RÉGIMEN LABORAL

DELSECTOR
MINERO
INTRODUCCIÓN

 La Actividad minera en el Perú, es una de las actividades económicas

que mayores beneficios económicos importa para el país.
 La labor realizada por sus trabajadores no solo se limita a una aspecto
remunerativo, sino que orienta a una regulación exhaustiva de las condiciones
de trabajo y que atienden a circunstancias especiales de la actividad.
MARCO
LEGAL
 Resolución Ministerial Nº 091-92-TR Remuneración
mínima vitae
 Decreto Supremo Nº031-89-TR Día del Trabajador
minero
 Ley Nº708 Ley de Promoción de Inversiones en el
Sector Minero
 Decreto Legislativo Nº109 Ley general de la Minería
 Decreto Supremo Nº014-94-EM Obligaciones de
Titulares
Mineros
CONTRATO DE
TRABAJO
 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO
INDETERMINADO:
Es un contrato que se puede celebrar en forma verbal o escrita y no
tiene fecha de término, no se registra ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
 CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD:
Este contrato debe ser por escrito (por triplicado) y debe registrarse
ante Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y
oPromoción del Regionales
Direcciones Empleo de Trabajo y Promoción del Empleo,
según corresponda), dentro de los (15) días naturales de su
celebración.
 INGRESO MINIMO
MINERO
Según el D.S. N° 030-89-TR:
El denominado ingreso minero, no podrá ser inferior al monto que
resulte aplicar un 25% adicional al ingreso mínimo legal vigente en la
oportunidad de pago.

Remuneración
mínima:S/
930.00
Adicional del
25%:232.50
TOTAL: S/ 1,162.50
JORNADA DETRABAJO

La jornada laboral de los trabajadores mineros es

de 08 horas diarias o 48 horas semanales, cabe
indicar que, por la actividad que desarrollan estos
trabajadores, en muchos casos tienen jornadas
acumulativas, sin embargo estas no deben
exceder en un lapso que no exceda de 3 semanas
no supere la jornada máxima laboral.
EXTINCION DE LA RELACION
LABORAL
 Por fallecimiento del trabajador o el empleador.
 Renuncia o retiro del trabajador.
 Culminación de la obra o servicio.
 Por mutuo disenso entre el trabajador y empleador.
 Por invalidez absoluta.
 Por jubilación.
 Por despido.
 Por terminación de la relación laboral por causa objetiva, en
casos y forma permitida por la Ley, de conformidad con lo
dispuesto en el Decreto Supremo No.003-97-TR.
BENEFICIOS L A BORAL ES
 BENEFICIOS
LABORALES
GRATIFICACIONES

VACACIONES

CTS

Los trabajadores mineros A S I G N A C I O N FAMILIAR

tienen los mismos derechos
que los trabajadores del PARTICIPACION E N LASTUILIDADES
régimen de la actividad
S E G U R O D E V I D A LEY
privada, es decir tienen
derecho a: A S I G N A C I O N FAMILIAR

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE

RIESGO - SCTR

SEGURO SOCIAL

D E R E C H O S COLECTIVOS
GRATIFICACIONES:

Todo trabajador tiene derecho a

las
gratificaciones de

Julio y Diciembre, equivalente a un sueldo en

julio y otro en diciembre, siempre y cuando asimismo,estas gratificaciones,no se
haya laborado el semestre completo, (enero- encuentran afectas a aportaciones,
junio) (julio-diciembre), caso contrario contribuciones ni descuentos de
percibirá la parte proporcional índole alguna (ONP,AFP), excepto
establece Ley N° 27735 su Reglamento aquellos descuentos establecidos
Decreto Supremo Nº 005- 2002-TR por ley o autorizados por el
trabajador.
 VACACIONES:

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COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO

El paso de la compensación por tiempo de servicio se

regula por el Decreto Supremo N°004-97-TR

todo empleador tiene la obligación de depositar a la cuenta

de
cada trabajador (banco, caja rural, cooperativas de ahorro)

en la primera quincena de mayo y noviembre la respectiva

compensación por tiempo de servicio
ASIGNACION FAMILIAR

ó
ó
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PARTICIPACION EN LAS
UTILIDADES

El pago de las utilidades

se regula por el Decreto
Legislativo Nº 892 y su
Reglamento el Decreto
Supremo Nº 009- 98-
TR

Todo empresa minera que

cuente con más de 20
trabajadores y sean
generadoras de tercera
categoría, deben distribuir
sus utilidades

conforme lo establece el Decreto

Legislativo N° 892, en razón al 8%
de la renta anual antes de impuestos
y con un máximo de 18
remuneraciones mensuales que se
encuentren vigentes al cierre del
ejercicio.
 SCTR:SEGURO COMPLEMENTARIO
DE TRABAJO DE RIESGO

¿ QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

se considera accidente de trabajo, toda lesión orgánica o perturbación
funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción
imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que
obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del
mismo.
 ¿QUÉ SE CONSIDERA ACCIDENTE DE
TRABAJO?
 El causado en el centro de trabajo o con ocasión de este.
 Durante la ejecución de órdenes o bajo autoridad del empleador aún fuera del
centro
y de las horas de trabajo.
 Antes, durante o después de la jornada laboral, si el trabajador se hallara en
cualquier
centro
de trabajo aunque no se trate de un centro de trabajo de riesgo.
 El que sobrevenga por acción del empleador.
 ¿ QUÉ NO SE CONSIDERA
ACCIDENTE DE
TRABAJO?
 Trayecto de ida y de retorno del trabajo.
 El provocado intencionalmente.
 Por incumplimiento del trabajador de una orden escrita específica del
Empleador.
 En ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales.
 Durante permisos, licencias,vacaciones.
 Uso de sustancias alcohólicas o drogas.
 Guerra, conmoción civil o terrorismo.
 Convulsión de la naturaleza. Fusión nuclear.
¿CUÁLES S O N L A S ACTIVIDADES C O N S I D E R A D A S D E
ALTORIESGO?
S E G Ú N A N E X O Nº 5 DEL D.S. N O 009-97-SA REGLAMENTO D E L A LEY
26790
 Extracción de madera
 Pesca
 Derivados del petróleo y carbón
 Petróleo crudo y gas
natural  Fabric. productos plásticos
 Extracción de mineral  Fabric. productos de vidrio
 Industria del tabaco  Fabric. otros prod.minerales
 Fabricación de textiles  Industria básica del hierro y
 Cuero y sucedáneos acero
 Madera y corcho  Industria básica de metales no
ferrosos
 Sustancias químicas indust.
 Construcción de maquinarias
 Fabric. de otros prod.quím.
 Electricidad, gas y vapor
 refinerías de petróleo
 Transporte aéreo  Construcción
 Serv. médico,odontológico  Servicios de saneamiento
¿ QUIÉNES DEBEN CONTRATAR EL
SCTR?
Las que realizan las
actividades señaladas en el
Anexo 5 del D.S. 009-97-SA.

Cooperativas
de trabajadores Empresas de
servicios
especiales

Contratistas y Instituciones de intermediación o

Subcontratistas provisión de mano de obra .
 ¿QUÉ LES BRINDA EL SCTR
-SALUD?
 Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional. Atenciones
médicas, farmacia , hospitalización y cirugía, cualquiera sea el nivel de complejidad y
hasta la recuperación total del asegurado. Rehabilitación y readaptación laboral.
Aparatos de prótesis y ortopédicos.
COBERTURA DE SEGURO
 El seguro complementario de trabajo de riesgo otorga al traba- jador
empleado u obrero cobertura por accidente de trabajo y por
enfermedad. Este seguro otorga al trabajador accidentado o enfermo de
las siguientes coberturas:
 COBERTURA DE SALUD POR TRABAJO DE RIESGO
 COBERTURA DE INVALIDEZ Y SEPELIO POR TRABAJO DE
RIESGO
¿ CU ÁNTO ES L A P E N S I Ó N D E INVALIDEZ Q U E
OTORGA EL S C T R ?
¿CUÁNTO ES LA PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA QUE OTORGA
EL SCTR ?
Cónyuge sin hijos 42% VITALICIA

Cónyuge con 1/+ hijos 35% VITALICIA

Hijo (s) NO huérfano (s)

PENSIÓN DE 14% HASTA 18 AÑOS
SOBREVIVENCIA
Hijo huérfano 42% HASTA 18 AÑOS

Hijos huérfanos 42% + 14% c/u

Padres >60 dependa del 14% c/u (REMANENTE)

accident. o inválidos
SISTEMA NACIONAL DE
PENSIONES
 Los trabajadores mineros que laboren en minas subterráneas o los que realicen labores estrictamente extractivas en las
minas a tajo abierto tienen derecho a percibir pensiones de jubilación a los 45 años y 50 años de edad respectivamente.
 Los trabajadores que laboren en centros de producción minera tienen derecho a recibir pensión de jubilación entre los 50 y
55 años de edad, siempre y cuando estén expuestos a toxicidad, peligrosidad e insalubridad, para lo cual deberá tener 15
años de trabajo efectivo.
 Para que los trabajadores mineras puedan tener una pensión completa de jubilación a cargo del SNP deberá:

 Acreditar 20 años de aportaciones, para trabajadores que laboren en minas subterráneas.

 Acreditar 25 años, para trabajadores que laboren en minas de tajo abierto.

 En ambos casos, 10 años deberán corresponder a trabajo efectivo prestado en dicha modalidad.

 En caso que no cuente con el número de aportaciones. Se le abonará al trabajador una pensión proporcional que en base a
los años de aportación, que en ningún caso será menor de 10 años.
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

Los afiliados al SPP tienen derecho a percibir la

pensión de jubilación al cumplir 65 años de
edad, en meses y días. Ley 27252
Los trabajadores afiliados al SPP tienen derecho
a una jubilación anticipada de riesgo, la cual
tiene dos modalidades.
DERECHOSY OBLIGACIONES DELOS
TRABAJADORES M I NE R OS
DERECHOS
 Solicitar inspecciones e investigaciones al Comité de Seguridad e Higiene Minera, cuando
las condiciones de seguridad lo ameriten.
 Conocer los riesgos laborales existentes en el lugar de trabajo, que puedan afectar su salud o seguridad.
 Obtener información relativa a su seguridad o salud.
 Recibir los primeros auxilios, proporcionados por el titular.
 Atención médica y quirúrgica general y especializada.
 Asistencia hospitalaria y de farmacia.
 Rehabilitación, cuando sea necesario, los aparatos de prótesis o de corrección
o su
renovación por desgaste natural.
 Reeducación ocupacional.
 Elegir colectivamente a los representantes de los trabajadores.
OBLIGACIONES

 Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de

trabajo.
 No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores
eléctricos. En caso no se encuentre capacitado o no esté autorizado.
 Reportar y participar de forma inmediata, cualquier incidente o
accidente.
 Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos de seguridad.
 Participar activamente en toda capacitación programada.
Obligaciones del
empleador
 Proporcionar a sus trabajadores uniformes adecuados y herramientas necesarias que garanticen la
seguridad de éstos.
 Asimismo están obligados a proporcionar a sus trabajadores y sus dependientes que laboren en
zonas alejadas de las poblaciones (campamentos mineros) como condiciones de trabajo una vivienda
adecuada, así como transporte que cubra su traslado.
 Si el empleador no otorga una vivienda adecuada a sus trabajadores, éste podrá convenir con sus
trabajadores el otorgamiento de bonificaciones transitorias, las cuales serán descontinuadas
automáticamente a partir del día siguiente de la fecha que ocupe la vivienda o de haberse vencido el
plazo establecido para ocuparla, lo que ocurra primero.
 Como condición de trabajo el empleador deberá capacitar a sus trabajadores, en todos los niveles de
acuerdo a las necesidades de la empresa.
 CONCLUSIONES

 y personal minero que laboran a través de

contratistas y subcontratistas tienen derecho a una
remuneración mínima minera, y los cuales reciben
gratificaciones el mes de julio y diciembre.
 Cumpliendo el año completo de servicios se tiene
derecho a 30 días calendarios en vacaciones para el
trabajador minero.