Mapa Mental de Los Derechos y Obligaciones de Los Patrones

•Pagar los salarios e indemnizaciones.
•Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y

materiales necesarios, de buena calidad y en buen estado, para la ejecución
del trabajo; y repararlos en cuanto dejen de ser eficientes, siempre y cuando
El artículo 132 de la Ley Federal de Trabajo (2015) los trabajadores no se hayan comprometido a usar herramientas propias.
señala las siguientes obligaciones patronales: •Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de
! I. Pagar los salarios e indemnizaciones (fracción II).

trabajo, pertenecientes al trabajador.
•Proporcionar a los trabajadores el número suficiente de asientos o sillas, en
las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de
II. Proporcionar a los trabajadores los útiles, trabajos análogos, así como en los establecimientos industriales, cuando lo
Antes de abordar el tema, es
permita la naturaleza del trabajo.
necesario tener claro que instrumentos y materiales necesarios para la
•Pagar lo necesario para el sostenimiento, en forma decorosa, de los estudios
ejecución del trabajo (fracción III). técnicos, industriales o prácticos, en centros nacionales o extranjeros, de uno
cuando se celebra un
contrato de trabajo, sea de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos.
III. Guardar a los trabajadores a debida •Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que
escrito o verbal, surge una consideración, absteniéndose de maltrato de palabra determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades
relación jurídica entre las o de obra (fracción VI). tropicales o endémicas o cuando exista peligro de epidemia.
partes que intervienen en •Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de 200
IV. Informar al sindicato titular del contrato colectivo habitantes, un espacio de terreno no menor a 5000 metros cuadrados, para el
éste. Y, por tanto, una establecimiento de mercados públicos, edificios para los servicios municipales
y los trabajadores de la categoría inmediata inferior,
relación jurídica pregonada y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo esté a una distancia
de los puestos de nueva creación, las vacantes no menor de cinco kilómetros de la población más próxima.
de derechos y obligaciones. definitivas y las temporales que deban cubrirse •Proporcionar a los sindicatos, en los centros rurales, un local para que instalen
(fracción XI). sus oficinas.
V. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus

trabajadores (fracción XV).
•Expedir cada 15 días, por solicitud de los trabajadores, una constancia escrita
de números de días trabajados y del salario percibido.
VI. Cumplir con las disposiciones de seguridad, salud, •Expedir al trabajador que lo solicite (o separe de la empresa), dentro del
medio ambiente y reglamentos para prevenir los término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios.
riesgos profesionales (fracción XVII). •Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la categoría inmediata anterior, los puestos de nueva creación,
DERECHOS Y VII. Permitir la inspección y vigilancia que las las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.
OBLIGACIONES autoridades del trabajo realicen en las instalaciones •Fijar y difundir la disposición conducente de los reglamentos de salud y medio
ambiente en un lugar visible de los establecimientos y lugares donde se presta
DE LOS de las empresas, con la intención de cerciorarse del
el trabajo.
cumplimiento de las normas de trabajo (fracción •Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas ordinarias.
PATRONES XXIV). •Realizar las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de las
sociedades cooperativas y cajas de ahorro.
VIII. Proporcionar a las trabajadoras embarazadas la
protección que establezcan los reglamentos (fracción
Negarse a aceptar XXVII).
trabajadores por razón de
origen étnico o nacional, IX. Participar en la integración y funcionamiento de
género, edad, discapacidad, las diversas comisiones que, por ley, deben formarse
condición social, condiciones en el centro de trabajo (fracción XXVIII).
de salud, religión, opiniones,
preferencias sexuales,
estado civil o cualquier otro
criterio que pueda dar lugar
a un acto discriminatorio.

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•Pagar los salarios e indemnizaciones.

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