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    El desarrollo organizacional se define como el estudio de los procesos sociales dentro de una empresa para identificar los obstáculos que bloquean su eficacia. Se compone de conceptos básicos como estrategia educativa planeada, cambios ligados al comportamiento humano y problemas de destino, crecimiento e identidad. Apoyarse en el desarrollo organizacional ayuda a una empresa a realizar sus actividades con mayor eficacia, establecer relaciones interpersonales más eficaces y mostrarle al personal cómo trabajar de forma eficaz.

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    El desarrollo organizacional se define como el estudio de los procesos sociales dentro de una empresa para identificar los obstáculos que bloquean su eficacia. Se compone de conceptos básicos como estrategia educativa planeada, cambios ligados al comportamiento humano y problemas de destino, crecimiento e identidad. Apoyarse en el desarrollo organizacional ayuda a una empresa a realizar sus actividades con mayor eficacia, establecer relaciones interpersonales más eficaces y mostrarle al personal cómo trabajar de forma eficaz.

    Descripción original:

    DESARROLLO ORGANIZACIONAL

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    El desarrollo organizacional se define como el estudio de los procesos sociales dentro de una empresa para identificar los obstáculos que bloquean su eficacia. Se compone de conceptos básicos como estrategia educativa planeada, cambios ligados al comportamiento humano y problemas de destino, crecimiento e identidad. Apoyarse en el desarrollo organizacional ayuda a una empresa a realizar sus actividades con mayor eficacia, establecer relaciones interpersonales más eficaces y mostrarle al personal cómo trabajar de forma eficaz.

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    DESARROLLO ORGANIZACIONAL

    Se defina como
    Estudio de procesos sociales dentro de una empresa
    para identificar los obstáculos que bloquean su eficacia
    Se compone de

    CONCEPTOS BASICOS CARACTERISTICAS PORQUE APOYARSE EN EL D.O?

    Agentes de cambio o
    Estrategia educativa consultores son externos
    planeada aunque puedan ser para
    - Intervenciones personal del organización - Realizar sus actividades
    - Consultor con mayor eficacia.
    - Sistemas Cambios ligados a Comportamiento - Establecer relaciones
    - Sistemas – cliente humano Relación entre agente de interpersonales mas
    - catarsis cambio en la organización eficaces.
    - Conflicto - Mostrar al personal
    - Problemas destino. Metas
    proactivo - Problemas crecimiento como trabajar en forma
    normativas
    - Cambio eficaz
    - Teoría del caos. identidad.
    - Ayuda a sobrevivir en un
    - Problemas eficacia
    mundo de rápidos
    organizacional
    cambios

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