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    Ergonomia Laboral

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    La ergonomía busca lograr armonía entre humanos y tecnología mediante el diseño de productos, puestos de trabajo y equipos acordes a las características humanas. Los malos diseños ergonómicos pueden causar lesiones, enfermedades y baja productividad. Un efectivo programa de ergonomía requiere compromiso gerencial y de empleados, análisis de oficios para identificar riesgos, prevención y control de riesgos, manejo médico y educación.

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    La ergonomía busca lograr armonía entre humanos y tecnología mediante el diseño de productos, puestos de trabajo y equipos acordes a las características humanas. Los malos diseños ergonómicos pueden causar lesiones, enfermedades y baja productividad. Un efectivo programa de ergonomía requiere compromiso gerencial y de empleados, análisis de oficios para identificar riesgos, prevención y control de riesgos, manejo médico y educación.

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    La ergonomía busca lograr armonía entre humanos y tecnología mediante el diseño de productos, puestos de trabajo y equipos acordes a las características humanas. Los malos diseños ergonómicos pueden causar lesiones, enfermedades y baja productividad. Un efectivo programa de ergonomía requiere compromiso gerencial y de empleados, análisis de oficios para identificar riesgos, prevención y control de riesgos, manejo médico y educación.

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    ERGONOMIA

    INTRODUCCION:
    los objetivos de esta charla consiste en
    entender la definición de ergonomía,
    familiarizarse con las consecuencias de malos
    diseños ergonómicos y conocer los
    componentes básicos de un problema
    ergonómico.
    DEFINICION
     LaErgonomía es una disciplina que busca que los
    humanos y la tecnología trabajen en completa
    armonía, diseñando y manteniendo los productos,
    puestos de trabajo, tareas y equipos, en acuerdo
    con las características, necesidades y limitaciones
    humanas.
     Lalógica que utiliza la ergonomía se basa en el
    axioma de que las personas son más importantes
    que los objetos o que los procesos productivos.
    ANTECEDENTES
     La ergonomía es la ciencia que intenta diseñar el
    lugar de trabajo de tal manera que las
    capacidades de los trabajadores no sean sobre
    utilizadas.
     Históricamente el enfoque ha estado en diseño de
    maquinaria, equipos y procesos, en vez de la
    persona que realice el trabajo.
     Los humanos tienen limitaciones y cada persona
    es diferente a otra( por ejemplo: cuan rápido
    puedas correr, que tanto peso puedes levantar ,
    etc.)
    CONSECUENCIAS DE LAS INCOMPATIBILIDADES ENTRE EL
    TRABAJADOR Y SUS TAREAS:
    Incapacidad para realizar el trabajo.
    Desempeño reducido-incremento de desperdicio o
    repeticiones.
    Lesiones personales o enfermedades, tales como:
    Torceduras/ dislocaciones.
    Lesiones de columna.
     Acumulación de desordenes traumáticos.
     Sobre-esfuerzos.
     Ausentismo, alta rotación, estrés.
     Laslesiones y enfermedades relacionadas con la ergonomía
    se están convirtiendo rápidamente en el problema numero
    uno de la salud relacionada con el trabajo.
    ¿qué debe incluir un programa efectivo
    de ergonomía?
    Un programa exitoso de ergonomía normalmente
    incluye los siguientes componentes principales:
    Compromiso gerencial: la empresa debe reconocer
    que estos hechos son reales y proveer los recursos
    necesarios para controlar los riesgos de manera
    efectiva.
    Compromiso del empleado: los trabajadores deben
    ayudar a identificar y controlar los riesgos.
     Análisisde los oficios: los procesos y equipos deben ser
    evaluados para buscar posibles problemas.
     Prevención y control de riesgos: una vez que los riesgos
    han sido identificados, deben ser reducidos o eliminados.
     Manejo medico: un manejo medico efectivo de casos de
    ergonomía es esencial para restaurar la salud y la
    productividad del trabajador y reducir los costos.
     Educación y entrenamiento: la totalidad de los empleados
    necesita entender la ciencia de la ergonomía.
    CIERRE
     El estudio de la ergonomía es fundamental para todos los
    empleados. sin embargo, ellos deben además estar
    alerta a problemas relacionados con ergonomía que solo
    ellos probablemente pueden detectar. reporte esos
    peligros o inquietudes al supervisor para su corrección.

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