Decreto 1072 de 2015:

Por medio del cual se expide el Decreto Único

Reglamentario del Sector Trabajo

Ing. Jhonnatan J. Ramón

Esp. Seguridad y Salud en el Trabajo
Esp. Higiene Industrial

"La calidad empieza por la educación y termina con la educación."

KAORU ISHIKAWA
Decreto 1072/2015
Decreto 1072 de 2015
Decreto 1072 de 2015
Decreto 1072 de 2015
 Decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.6.5. Política de seguridad y salud en el trabajo (SST). El
empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad
y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de
la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus
trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación,
incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser
comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
según corresponda de conformidad con la normatividad vigente.
 Decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de seguridad y salud en el
trabajo (SST). La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con
los siguientes requisitos:
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST
de la empresa para la gestión de los riesgos laborales.
2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus
peligros y el tamaño de la organización.
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el
representante legal de la empresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible
a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y
5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada
acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST), como en la empresa.
Decreto 1072 de 2015
 Decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores. El empleador está
obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde
con lo establecido en la normatividad vigente.
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes
obligaciones:
1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a
través de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de
seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un
marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y
salud en el trabajo.
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar,
documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización, incluida la
alta dirección.
 Decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.6.9. Obligaciones de las administradoras de riesgos
laborales (ARL). Las Administradoras de Riesgos Laborales – ARL, dentro de
las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General
de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo – COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo
en los aspectos relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica
a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del presente
capítulo.
 Decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores. Los
trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras,
las siguientes responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
 Decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST.
El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y
práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores,
también debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan
en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el
fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Para ello,
debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento
para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo,
hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión, estar documentado, ser impartido por personal idóneo
conforme a la normatividad vigente.
 Decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.6.13. Conservación de los documentos. El empleador debe
conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada,
garantizando que sean legibles, fácilmente identificables y accesibles,
protegidos contra daño, deterioro o pérdida.
Los siguientes documentos y registros, deben ser conservados por un periodo
mínimo de veinte (20) años, contados a partir del momento en que cese la
relación laboral del trabajador con la empresa:
1. Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores,
así como los conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro de
los trabajadores, en caso que no cuente con los servicios de médico
especialista en áreas afines a la seguridad y salud en el trabajo;
 Decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.6.14. Comunicación. El empleador debe establecer
mecanismos eficaces para:

1. Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones

internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo;

2. Garantizar que se dé a conocer el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo SG-SST a los trabajadores y contratistas; y,

3. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes

de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo para que
sean consideradas y atendidas por los responsables en la empresa.
Decreto 1072 de 2015
 Decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de peligros, evaluación y valoración de
los riesgos. El empleador o contratante debe aplicar una metodología que
sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades
rutinarias y no rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos los
centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma
de contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar
los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos
y establecer los controles necesarios, realizando mediciones ambientales
cuando se requiera.
 Decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo SG-SST. La evaluación inicial deberá
realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el
trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del
existente. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
existente al 31 de julio de 2014 deberá examinarse teniendo en cuenta lo
establecido en el presente artículo. Esta autoevaluación debe ser realizada
por personal idóneo de conformidad con la normatividad vigente, incluyendo
los estándares mínimos que se reglamenten.
 Decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.6.17. Planificación del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SG-SST. El empleador o contratante debe adoptar
mecanismos para planificar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST, basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles
que aporten a este propósito.
1. La planificación debe aportar a:
1.1. El cumplimiento con la legislación nacional vigente en materia de riesgos
laborales incluidos los estándares mínimos del Sistema de Garantía de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen en materia
de seguridad y salud en el trabajo;
1.2. El fortalecimiento de cada uno de los componentes (Política, Objetivos,
Planificación, Aplicación, Evaluación Inicial, Auditoría y Mejora) del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa;
 Decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SG-SST. Los objetivos deben expresarse de conformidad
con la política de seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y
el resultado de la evaluación inicial y auditorías que se realicen.
Estos objetivos deben tener en cuenta entre otros aspectos, los siguientes:
1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su
cumplimiento;
2. Ser adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica
de la empresa;
3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el
trabajo de acuerdo con las prioridades identificadas;
Decreto 1072 de 2015
 Decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.6.19. Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SG-SST. El empleador debe definir los indicadores
(cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se
evalúen la estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y debe hacer el seguimiento a los
mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la
empresa y hacer parte del mismo.
Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las siguientes
variables:
1. Definición del indicador;
2. Interpretación del indicador;
3. Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o
no con el resultado esperado;
 Decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la estructura del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Para la definición y
construcción de los indicadores que evalúan la estructura, el empleador debe
considerar entre otros, los siguientes aspectos:

1. La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada;

2. Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo;

3. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;

 Decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Para la definición y
construcción de los indicadores que evalúan el proceso, el empleador debe
considerar entre otros:

1. Evaluación inicial (línea base);

2. Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su

cronograma;

3. Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo;

 Decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.6.22. Indicadores que evalúan el resultado del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Para la definición y
construcción de los indicadores que evalúan el resultado, el empleador debe
considerar entre otros:

1. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables;

2. Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el trabajo - SST;

3. El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo

y su cronograma;
Decreto 1072 de 2015
 Decreto 1072 de 2015

Artículo 2.2.4.6.23. Gestión de los peligros y riesgos. El empleador o

contratante debe adoptar métodos para la identificación, prevención,
evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa.
 Decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control. Las medidas de
prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia,
teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización:
 Decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta ante
emergencias. El empleador o contratante debe implementar y mantener las
disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta
ante emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y
todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o
vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y
visitantes.
 Decreto 1072 de 2015

Artículo 2.2.4.6.26. Gestión del cambio. El empleador o contratante debe

implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la
seguridad y salud en el trabajo
 Decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.6.27. Adquisiciones. El empleador debe establecer y
mantener un procedimiento con el fin de garantizar que se identifiquen y
evalúen en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de
productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el cumplimiento del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por parte
de la empresa.
 Decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.6.28 Contratación. El empleador debe adoptar y mantener las
disposiciones que garanticen el cumplimiento de las normas de seguridad y
salud en el trabajo de su empresa, por parte de los proveedores, trabajadores
dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y
sus trabajadores o subcontratistas, durante el desempeño de las actividades
objeto del contrato.
Para este propósito, el empleador debe considerar como mínimo, los
siguientes aspectos en materia de seguridad y salud el trabajo:

1. Incluir los aspectos de seguridad y salud en el trabajo en la evaluación y

selección de proveedores y contratistas;
Decreto 1072 de 2015
 Decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.6.29. Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo. SG-SST. El empleador debe realizar una
auditoría anual, la cual será planificada con la participación del Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la auditoría se realiza
con personal interno de la entidad, debe ser independiente a la actividad,
área o proceso objeto de verificación.
PARÁGRAFO. El programa de auditoría debe comprender entre otros, la
definición de la idoneidad de la persona que sea auditora, el alcance de la
auditoría, la periodicidad, la metodología y la presentación de informes, y
debe tomarse en consideración resultados de auditorías previas. La selección
del personal auditor no implicará necesariamente aumento en la planta de
cargos existente. Los auditores no deben auditar su propio trabajo.
 Decreto 1072 de 2015

Artículo 2.2.4.6.30. Alcance de la auditoría de cumplimiento del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). El proceso de
auditoría de que trata el presente capítulo, deberá abarcar entre otros lo
siguiente:

1. El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo;

2. El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado;

3. La participación de los trabajadores;

 Decreto 1072 de 2015

Artículo 2.2.4.6.31. Revisión por la alta dirección. La alta dirección, independiente

del tamaño de la empresa, debe adelantar una revisión del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la cual debe realizarse por lo menos una (1)
vez al año, de conformidad con las modificaciones en los procesos, resultados de las
auditorías y demás informes que permitan recopilar información sobre su
funcionamiento.
La revisión de la alta dirección debe permitir:
1. Revisar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces para
alcanzar los objetivos, metas y resultados esperados del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo;
2. Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el
trabajo y su cronograma;
 Decreto 1072 de 2015

Artículo 2.2.4.6.32. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales. La investigación de las causas de los incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedades laborales, debe adelantarse acorde con lo establecido en
el presente Decreto, la Resolución número 1401 de 2007 expedida por el entonces
Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio del Trabajo, y las disposiciones que
los modifiquen, adicionen o sustituyan. El resultado de esta investigación, debe
permitir entre otras, las siguientes acciones:

1. Identificar y documentar las deficiencias del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST) lo cual debe ser el soporte para la implementación de las
acciones preventivas, correctivas y de mejora necesarias;
Decreto 1072 de 2015
 Decreto 1072 de 2015

Artículo 2.2.4.6.33. Acciones preventivas y correctivas. El empleador debe garantizar

que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias, con
base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de las auditorías y de la
revisión por la alta dirección.

Estas acciones entre otras, deben estar orientadas a:

1. Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades con base

en lo establecido en el presente capítulo y las demás disposiciones que regulan
los aspectos del Sistema General de Riesgos Laborales; y,

2. La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y

documentación de las medidas preventivas y correctivas.
 Decreto 1072 de 2015

Artículo 2.2.4.6.34. Mejora continua. El empleador debe dar las directrices y otorgar
los recursos necesarios para la mejora continua del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de mejorar la eficacia de
todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos. Entre otras, debe
considerar las siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora:

1. El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo (SG-SST);

2. Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados;

3. Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST), incluyendo la investigación de los incidentes, accidentes
y enfermedades laborales;
Decreto 1072 de 2015
 Decreto 1072 de 2015

Artículo 2.2.4.6.35. Capacitación obligatoria. Los responsables

de la ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), deberán realizar el curso de
capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que
defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones
señaladas en el literal a) del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012,
y obtener el certificado de aprobación del mismo.
Decreto 1072 de 2015
 Decreto 1072 de 2015

Artículo 2.2.4.6.36. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en el presente

capítulo y demás normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado
en los términos previstos en el artículo 91 del Decreto Ley número 1295 de 1994,
modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las
normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan.

PARÁGRAFO. Las Administradoras de Riesgos Laborales realizarán la vigilancia

delegada del cumplimiento de lo dispuesto en el presente capítulo e informarán a las
Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo los casos en los cuales se evidencia
el no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas.
 Decreto 1072 de 2015

Artículo
2.2.4.11.5. El UVT para el año gravable 2020 refleja un valor de $35.607 según la
resolución DIAN 000084 del 28 de Noviembre de 2019
 Decreto 1072 de 2015

Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos los empleadores públicos y privados,

los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, así como las empresas de servicios temporales, deberán
sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a partir del 1° de junio de 2017 y
en dicha fecha, se debe dar inicio a la ejecución de manera progresiva,
paulatina y sistemática de las siguientes fases de implementación:
 Decreto 1072 de 2015

Artículo 2.2.4.6.40. Servicios privados de Seguridad y Salud en

el Trabajo. Cualquier persona natural o jurídica podrá prestar
servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo a empleadores o
trabajadores, sujetándose a la supervisión y vigilancia del
Ministerio de Salud y Protección Social o de la entidad en que
éste delegue.
 Decreto 1072 de 2015

Artículo 2.2.4.6.41. Responsabilidades de los servicios privados de Salud y Seguridad

en el Trabajo. Las personas o empresas que se dediquen a prestar servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo a empleadores o trabajadores en relación con el
programa y actividades en Seguridad y Salud en el Trabajo que se regulan en este
capítulo, tendrán las siguientes responsabilidades:

1. Cumplir con los requerimientos mínimos que el Ministerio de Salud y Protección

Social de termine para su funcionamiento;

2. Obtener licencia o registro para operar Servicios de Seguridad y Salud en el

Trabajo;

3. Sujetarse en la ejecución de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo al

programa de medicina, Higiene y Seguridad del Trabajo de la respectiva empresa.
 Decreto 1072 de 2015

Artículo 2.2.4.6.42. Contratación de Servicios de Seguridad y Salud en el

Trabajo. La contratación, por parte del empleador de los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo con una empresa especialmente dedicada de
este tipo de servicios, no implica en ningún momento, el traslado de las
responsabilidades del empleador al contratista.
La contratación de los servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, por parte
del empleador, no lo exonera del cumplimiento de la obligación que tiene
el empleador de rendir informe a las autoridades de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, en relación con la ejecución de los programas.