DERECHO LABORAL 2018 - FUENTES DEL D° DE TRABAJO (Reparado)

UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES
CHIMBOTE

TEMA : FUENTES DEL DERECHO DEL

TRABAJO
AYACUCHO-PERU
2018
FUENTES
Fuentes reales o materiales.- Se reconocen como fuentes, las

Son aquellos hechos o siguientes, a saber:
circunstancias de la realidad o
• Derecho constitucional.
intereses sectoriales que
• Leyes ordinarias nacionales y
determinan que se dicten las provinciales. Decretos y
normas laborales. Resoluciones Administrativas.
•Convenios Colectivos de Trabajo .
Fuentes formales.- Son las •Reglamentos Internos. Acuerdos
normas propiamente dichas que de Empresas.
nacen como consecuencia de las • Usos y Costumbres.
fuentes materiales, para reglar • Jurisprudencia.
en el marco jurídico los deberes • Voluntad de las partes.
• Normas de derecho civil de
y derechos de las partes, y las
aplicació n en el derecho del
partes se podrán amparar en trabajo.
ellas para realizar el reclamo
judicial ante su violación.
I.- FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

1.1 CONCEPTO
Son consideradas fuentes del derecho los acontecimientos que producen
reglas abstractas y generales. Ello quiere decir, que en principio la norma tiene
efectos frente a todos sin especificar en su redacción algún sujeto en
particular. El caso contrario, es aquel en el que un acto solo produce efectos
entre particulares como ocurre con el contrato de trabajo. Este acto jurídico,
únicamente vincula a las partes contratantes, careciendo de generalidad y de
abstracción.
1.2 NORMA DE RANGO CONSTITUCIONAL
1.2.1 LA CONSTITUCIÓN
La constitución es la manifestación genuina de la soberanía popular. Le

corresponde regular y determinar de manera general las fuentes del derecho
que enmarca la conducta los ciudadanos y de los poderes del estado.
1.3 NORMAS CON RANGO LEGAL
LOS TRATADOS
APROBADOS Y LA DIGNIDAD
RATIFICADOS
También se habla de dignidad si las

Los tratados son normas personas en su manera de
internacionales producto del comportarse, lo hacen con gravedad,
acuerdo entre dos o más estado, o decencia, caballerosidad, nobleza,
producto de decisiones de decoro, lealtad, generosidad,
organismos internacionales de los hidalguía y pundonor. Por ejemplo, a
cuales el Perú es miembro como es la hora de cumplir con los
en el caso de la organización compromisos, la dignidad se refiere a
internacional de trabajo. la formalidad, a la honestidad y a la
honra de las personas.
LA DIGNIDAD HUMANA, UN VALOR FUNDAMENTAL EN EL
TRABAJADOR
La dignidad propia del hombre es un valor singular
que fácilmente puede reconocerse. Lo podemos
descubrir en nosotros o podemos verlo en los demás.
Pero ni podemos otorgarlo ni está en nuestra
mano retirárselo a alguien. Es algo que nos viene
dado. Es anterior a nuestra voluntad y reclama de
nosotros una actitud proporcionada, adecuada:
reconocerlo y aceptarlo como un valor supremo
(actitud de respeto) o bien ignorarlo o rechazarlo.
II.- DERECHOS HUMANOS LABORALES
LOS TRATADOS APROBADOS Y RATIFICADOS
• los tratados puedan tener efectos en el ordenamiento jurídico
nacional, deben ser incorporados a nuestra legislación mediante
la aprobación y ratificación por el organismo correspondiente
(congreso o presidente de la república según lo determine la
constitución y conforme al procedimiento de los tratados.
LA LEY Y LOS DECRETOS LEGISLATIVOS LA LEY

• Es decir las leyes están en libertad de regular todo
ámbito que se considere pertinente, pero en ningún
momento podrán contravenir la esencia de los derechos
del trabajo.
EL DECRETO LEGISLATIVO
• Con relación al decreto legislativo, su función es similar a la que
se le otorga a la ley. La diferencia con ella radica en que el
decreto legislativo es una norma producto de la facultad de
legislar ( emitir leyes) del congreso
III NORMA DE RANGO REGLAMENTARIO
LOS REGLAMENTOS

El reglamento es el acto normativo típico del poder ejecutivo. Por lo general, estas
normas se presentan a través de decretos supremos que son emitidos por el presidente
de la república. La función del reglamento en
nuestro ordenamiento jurídico es ejecutar y
reglamentar las leyes, decretos legislativos y
otras normas con rango de ley siempre dentro
de los límites que aquellas normas hayan fijado;
por tanto los reglamentos no podrán transgredir
ni desnaturalizar las normas que le da origen.
3.2 NORMAS DE LA AUTONOMÍA PRIVADA LOS CONVENIOS
COLECTIVOS
EL CONVENIO COLECTIVO:
Es producto de una negociación colectiva. Será
convenio colectivo todo acuerdo que exista
entre el empleador o grupo de empleadores y
una organización de trabajadores.
EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO:

Es manifestación del poder de dirección del
empleador en el centro de labores, puede ser
emitido de manera unilateral por el empleador
asi como puede ser producto de una
negociación colectiva.
LA COSTUMBRE:
La costumbre es la práctica reiterada que se
observa en una comunidad. Para que sea
entendida como tal, es necesario que los
miembros de una comunidad tengan la convicción
que produce derechos y obligaciones entre ellos.
LA JURISPRUDENCIA:
La jurisprudencia se conforma de las sucesivas sentencias judiciales que reúnan unas características
especiales en común.
Función
Función
complementari
depuradora. a.
LOS CONTRATOS DE EL CENTRO DE LA REMUNERACIÓN
TRABAJO TRABAJO El Empleador tiene
El contrato de trabajo como obligación
no es una fuente de Es el local donde el fundamental pagar la
derecho pues sus trabajo se efectúa, remuneración, en
efectos alcanzan donde se hallan los contraprestación de
únicamente a las instrumentos de la fuerza de trabajo
partes que lo producción y entregada por el
celebran. Por esta confluyen los trabajador, y que él
razón, el contrato no insumos o materias utiliza en la
produce normas sino primas para que la producción de los
obligaciones entre las producción de bienes bienes y servicios
partes. y servicios tenga objeto de su
lugar. actividad.

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Fuentes reales o materiales.- Se reconocen como fuentes, las

1.2 NORMA DE RANGO CONSTITUCIONAL

La constitución es la manifestación genuina de la soberanía popular. Le

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LA LEY Y LOS DECRETOS LEGISLATIVOS LA LEY

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