Modulo 1 - Antecedentes e Historia de Salarios

HISTORIA DE LA COMPENSACIÓN;
GENERALIDADES Y CONCEPTOS CLAVES
Administración de salarios
Ing. Galia Alarcón Barrios.
ANTECEDENTES DEL SALARIO EN EL MUNDO
 Primero cuál es la diferencia entre sueldo y salario?
La diferencia no existe, ya que la palabra “salario” proviene del latín salarium, que
significa sal o de sal; mientras que la palabra “sueldo” proviene del latín solidum, que
quiere decir sólido. (en la anterioridad se remite al pago en sal o intercambio de
productos comestibles)
Ninguna de las etimologías de las dos palabras nos remite al sentido que la vida actual
les da, pues su interpretación suele ser resultado de una convención; es decir, por lo
general en una empresa se considera que el
personal no sindicalizado recibe un sueldo, en tanto que el personal sindicalizado recibe
un salario.
Aunque se considera que el salario es el pago diario y el sueldo se integra con las
prestaciones más el salario.
En los países de América Latina la legislación laboral es consistente; tan solo emplea la
palabra salario, mientras que el resto de las leyes invocan los dos conceptos de manera
CUAL ES CORRECTO?
 En sentido estricto, deberíamos utilizar la palabra estipendio que,
según el diccionario de la Real Academia Española de la Lengua,
proviene del latín stipendium y significa paga o remuneración que se
da a alguien por algún servicio.
 En realidad, nunca sería recomendable decir que alguien toma un curso

de “administración de estipendios”, puesto que se interpretaría de
diferentes formas.
 El asunto es que, ante la falta del vocablo adecuado, se utilizará el que

la vida práctica haya señalado, al que podremos redefinir y ajustar de
acuerdo con nuestras necesidades.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
DEL SALARIO EN EL MUNDO
 La humanidad conoce el trabajo desde su origen sobre la Tierra, pues existen

vestigios de que nuestros antepasados cazaban animales y recolectaban frutos, es
decir, desde los principios de la historia trabajaban para garantizar su subsistencia.
 Este objetivo, con muchas y diversas variaciones, se conserva hasta la actualidad.
 Los salarios son tan antiguos como el trabajo humano. Aunque es evidente que en
aquel entonces no se pagaba de la misma forma como en la actualidad, ya que el
pago se hacía en especie. Después de la caza de animales, se procedía a la
repartición de bienes como Carne, pieles y huesos, que servían para fabricar armas
y otros utensilios.
 Estos son los indicios de la remota aparición en el mundo del pago a un individuo
por algún trabajo desempeñado, lo cual hoy se conoce como sueldo o salario.
CRONOLOGIA HISTORICA
EDAD • Historia de los salarios De los trabajadores agrícolas en el poblado

de Eschuna, Mesopotamia.
ANTIGUA
• Se asignaba una unidad de trigo como forma de pago por jornal: era
el salario que ganaba un trabajador porcada día de labores.
• “Todas las gentes que han trabajado en la construcción de mi tumba
EGIPTO lo han hecho a cambio de pan, tejidos, aceite y trigo en gran

cantidad…”
• En elaboración de estatuas
• El edicto fijó el salario de un trabajador del campo en 25 denarios,

es decir, 27.6 artabas anuales.
GRECIA • El salario de una tejedora a domicilio era de 12 denarios, lo que
correspondía a 13.3 artabas de trigo por año.
• El del trabajador calificado era de 50 denarios, o 55.3 artabas.
1 artaba = 0.022 toneladas de trigo.

• Quienes carecían de toda libertad jurídica se veían obligados a prestar sus
servicios forzosamente (esclavos),
• mientras otros poseían una libertad restringida (libertos, ingenuos y
patrocinados), en tanto que el grupo de condición jurídica libre ejercía su
ROMA trabajo con libertad.

• La jornada romana de trabajo era el día solar de 12 horas, con la particularidad
de que no se concebía su fragmentación.
• Los esclavos solían trabajar 15 horas diarias, repartidas entre el trabajo
industrial o agrícola, y el servicio doméstico
EDAD • Resulta difícil determinar los salarios de los trabajadores en la Edad Media, a
causa de la diversidad de instituciones y reglamentos.
• EJ: la ordenanza que, a causa de la peste, expidió el rey Juan de Francia en 1351
MEDIA fijó el salario de los trabajadores en su casa en 12 denarios al día, y en seis si se

les daba alimento; las sirvientas cobraban 30 sueldos anuales.
EPOCA • La Revolución Industrial: Aumentó la producción, pero las relaciones se

deshumanizaron. El obrero se especializó, pero al mismo tiempo fue esclavizado
MODERN
por la máquina.
• Al mismo tiempo que se transformaron los sistemas de producción, también
cambiaron las formas de organización. del trabajo y las relaciones entre las
distintas clases sociales, con lo cual se estableció un nuevo orden jurídico,
A político y filosófico en la sociedad

EN EL MUNDO…
 El salario fue impulsado y defendido inicialmente, en el inciso 3 del articulo 427
del tratado de Paz de Versalles al declarar, fundándose en el descontento, en la
miseria y en la injusticia social, "la necesidad de garantizar un salario que asegure
condiciones decorosas de existencia, tal cual lo entiende en tiempo y lugar".
 La convención 26 adoptada en 1928 por la conferencia general de la OIT

constituyo los métodos de fijación de salarios mínimos y se comprometió cada
miembro a instituir y a conservar métodos para la fijación de tarifas mínimas de
salarios.
 Nueva Zelanda, en 1894 fue el primer país en establecer el salario mínimo. Le

siguió el estado Australiano de Victoria en 1896. El país Británico lo adopto solo
hasta 1909. En Hispanoamérica, en Perú en 1916; en México en 1919; en Cuba
1940; en Colombia en 1949 y en Argentina 1957.
AMERICA LATINA
 La realidad de los países de América Latina ha sufrido
una transformación sustancial en todos los órdenes
durante los últimos años. Se han consolidado las
instituciones y modificado los sistemas que regulan la
vida nacional.
 Durante la primera mitad del siglo xx, los gobiernos se
dedicaron a la consolidación de la modernidad.
 El sindicalismo ejerció una gran presión y la incipiente
industria tuvo que adaptarse a los dictados de un
gobierno apoyado por las clases populares.
EL SALARIO EN COLOMBIA
 El salario mínimo fue una realidad legal en el país, a partir del
año 1945, cuando se expidió la Ley 6 de ese año, en la cual se
establece que el Gobierno Nacional por medio de decretos
establecería; “los salarios mínimos para cualquier región
económica o cualquier actividad profesional, industrial,
comercial, ganadera o agrícola de una región determinada, (…),
previo concepto de comisiones paritarias de patronos y
trabajadores”.
 Aunque, llevar esto a la realidad, tardó 4 años, cuando se expidió

el Decreto 3871 de 1949, por el cual se fijó el valor del primer
salario mínimo en Colombia (Arango, et., al., 2007).
 La legislación Colombiana no consagra una definición de lo que se
entiende por salario y solo de ella hace referencia en el (articulo 23
del código Laboral), como uno de los elementos del contrato de
trabajo.
 Pero el articulo 127 de la misma obra, modificado por el articulo 14
de la Ley 50 de 1990 afirma que constituye salario no solo la
remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte,
como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del
trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días
de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones
CONCEPTOS CLAVES
 Empleado Persona física que presta a otra, ya sea física o moral, un trabajo personal
subordinado.
 Estipendio Paga o remuneración que se otorga a alguien por algún servicio.
 Huelga Suspensión temporal del trabajo por parte de una coalición de trabajadores.
 Inflación Elevación notable del nivel de precios con efectos desfavorables para la economía de
un país.
 Jornada de trabajo Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador para
realizar sus labores.
 Nomina: la nóminaes la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados,
incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones.
 Salario Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
 Salario mínimo Remuneración que deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades
normales de la vida del trabajador, su educación y sus diversiones honestas, considerándolo
como jefe de familia. No podrá ser objeto de embargo, compensación o descuento alguno.
 Sindicato Asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, el mejoramiento y
la defensa de sus respectivos intereses.
 Sueldo Remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional.
 Trabajador Persona física que presta a otra, ya sea física o moral, un trabajo personal
subordinado
FORMAS DE SALARIO
 Salario nominal y real
 El salario nominal es la remuneración que recibe el asalariado
por su trabajo; mientras que el salario real está relacionado
con el índice de precios al consumidor (IPC).
 En términos económicos, el salario real muestra realmente si
el poder adquisitivo del trabajador se ha visto afectado por la
inflación, es decir, por una subida de precios.
JORNADA LABORAL FRENTE AL SALARIO
 Qué es la jornada ordinaria de trabajo?
La Jornada Ordinaria de Trabajo es el tiempo al que se compromete un trabajador, a
laborar al servicio de un empleador, dentro de una relación laboral.
 ¿Cuál es la jornada ordinaria de trabajo máxima?

La Jornada Ordinaria Máxima de Trabajo corresponde al tiempo máximo que la norma
permite, que el trabajador pueda laborar, al servicio de un empleador.
Esta jornada se encuentra dispuesta en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo,
que dice:
“Artículo 161. Duración.
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas
al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede
ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;
b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor (…)
c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de
turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución
de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda
de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;
En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo,
pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando
siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.
d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48)
horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la
semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número
de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá
ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo
por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta
y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 pm.
El empleador no podrá, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de
dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo”.
Por lo anterior, la Jornada Ordinaria de Trabajo Máxima, corresponde a 8 horas diarias, 48 horas a
la semana, de forma tal que, una jornada diaria o semanal superior a la ordinaria, supondría trabajo
suplementario o de horas extras.
TALLER
 A PARTIR DE LO ANTERIOR , DE LA
LECTURA DEL CAPITULO 1 DEL TEXTO
GUIA Y DE CONSULTA LIBRE EN LA WEB;
REALIZAR UNA INFOGRAFIA SOBRE LOS
ANTECEDENTES DEL SALARIO EN EL
MUNDO Y EN COLOMBIA.

Modulo 1 - Antecedentes e Historia de Salarios

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Modulo 1 - Antecedentes e Historia de Salarios

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Modulo 1 - Antecedentes e Historia de Salarios

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

HISTORIA DE LA COMPENSACIÓN;

GENERALIDADES Y CONCEPTOS CLAVES

 En realidad, nunca sería recomendable decir que alguien toma un curso

 El asunto es que, ante la falta del vocablo adecuado, se utilizará el que

 La humanidad conoce el trabajo desde su origen sobre la Tierra, pues existen

 Este objetivo, con muchas y diversas variaciones, se conserva hasta la actualidad.

EDAD • Historia de los salarios De los trabajadores agrícolas en el poblado

• “Todas las gentes que han trabajado en la construcción de mi tumba

EGIPTO lo han hecho a cambio de pan, tejidos, aceite y trigo en gran

• El edicto fijó el salario de un trabajador del campo en 25 denarios,

1 artaba = 0.022 toneladas de trigo.

ROMA trabajo con libertad.

MEDIA fijó el salario de los trabajadores en su casa en 12 denarios al día, y en seis si se

EPOCA • La Revolución Industrial: Aumentó la producción, pero las relaciones se

A político y filosófico en la sociedad

 La convención 26 adoptada en 1928 por la conferencia general de la OIT

 Nueva Zelanda, en 1894 fue el primer país en establecer el salario mínimo. Le

 Aunque, llevar esto a la realidad, tardó 4 años, cuando se expidió

 ¿Cuál es la jornada ordinaria de trabajo máxima?

También podría gustarte