El documento resume los principios de la administración propuestos por Henry Fayol en 1916. Estos incluyen la división del trabajo, la autoridad, la disciplina, la unidad de mando, la unidad de dirección, la subordinación de los intereses individuales a los generales, la remuneración justa, la centralización, la jerarquía, el orden y la equidad, la iniciativa y la conciencia de equipo. Fayol propuso estos principios para lograr una administración industrial y general más efectiva.
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El documento resume los principios de la administración propuestos por Henry Fayol en 1916. Estos incluyen la división del trabajo, la autoridad, la disciplina, la unidad de mando, la unidad de dirección, la subordinación de los intereses individuales a los generales, la remuneración justa, la centralización, la jerarquía, el orden y la equidad, la iniciativa y la conciencia de equipo. Fayol propuso estos principios para lograr una administración industrial y general más efectiva.
El documento resume los principios de la administración propuestos por Henry Fayol en 1916. Estos incluyen la división del trabajo, la autoridad, la disciplina, la unidad de mando, la unidad de dirección, la subordinación de los intereses individuales a los generales, la remuneración justa, la centralización, la jerarquía, el orden y la equidad, la iniciativa y la conciencia de equipo. Fayol propuso estos principios para lograr una administración industrial y general más efectiva.
El documento resume los principios de la administración propuestos por Henry Fayol en 1916. Estos incluyen la división del trabajo, la autoridad, la disciplina, la unidad de mando, la unidad de dirección, la subordinación de los intereses individuales a los generales, la remuneración justa, la centralización, la jerarquía, el orden y la equidad, la iniciativa y la conciencia de equipo. Fayol propuso estos principios para lograr una administración industrial y general más efectiva.
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PRINCIPIOS DE LA
ADMINISTRACIÓN 1841 - 1925 Ingeniero de minas
Henry Fayol
Administración industrial y general, Fayolismo publicada en Francia en 1916 División del • Especialización del trabajo, separar tareas. trabajo • Mayor experiencia, mayor productividad
• Un jefe, de esto surge responsabilidad y
Autoridad compromiso
• El respeto a la cadena de mando
Disciplina • Si hay cambios se perderá tiempo en enseñar Estabilidad a nuevos empleados a hacer su trabajo • Seguridad y progreso
Unidad de • Recibir ordenes de un único superior, para
mando evitar contradicciones
Unidad de • Mismo objetivo, mismo plan
dirección • Unidad y coordinación Supeditación de los intereses • Beneficio conjunto individuales
• Derecho y necesidad, una
Remuneración remuneración justa • Motivador
• Operar de forma eficaz sin caer en
Centralización procesos burocráticos • Organigramas, cadena de mando Jerarquía • No debe ser muy amplia
• Recursos indispensables deben estar en el
Ordenamiento momento y lugar necesarios • No se pierde el tiempo
Equidad • Lideres actúan de forma equitativa y justa
Iniciativa • La innovación
Conciencia • Colaboración y de equipo buen ambiente Ley del Procedimiento Titulo Preliminar: LEY Nº 27444 Administrativo Articulo IV General 1. El procedimiento administrativo se Sin perjuicio de la De conformidad con el sustenta vigencia de otros art VII del titulo fundamentalmente en principios generales del preliminar del código los siguientes Derecho Administrativo civil principios, Legalidad Debido Procedimiento Impulso de Oficio Razonabilidad
• Actuar con respeto a • .los administrados • Las autoridades • Cuando crean
la constitución, a la gozan de todos los deben impulsar y obligaciones, Ley y al derecho, de derechos y garantías dirigir el califiquen acuerdo con sus inherentes al procedimiento de infracciones, facultades, y fines denominado debido oficio, ordenando la impongan sanciones, • Sustento en normas proceso. realización o practica o establezcan jurídicas • Exp.043-96-AA/TC de los actos restricciones a los • Respetarse la • Derecho a ser oído convenientes para la administrados es jerarquía normativa • Derecho a ofrecer y resolución de las decir, respecto a los • Justificación en producir pruebas cuestiones denominados actos preceptos legales y • Derecho a una necesarias. de gravamen deben hechos • Satisfacción de adaptarse dentro de decisión fundada los límites de la • Subordinación del • Derecho al plazo intereses públicos. • Promover la facultad atribuida y ordenamiento razonable manteniendo la jurídico al orden actuación. debida proporción político plasmado en entre los medios a la constitución. emplear y los fines públicos que deba tutelar. Presunción de Conducta Imparcialidad Informalismo Veracidad Procedimental • Las autoridades • Las normas de • Simplificación • Los sujetos deben actúan sin ninguna procedimiento deben administrativa. realizar sus clase de ser interpretadas en • Declaraciones respectivos actos discriminación entre forma favorable a la juradas procedimentales los administrados admisión y decisión • Se presume que los guiados por el • Expresión del final de las documentos respeto mutuo, la principio de pretensiones de los presentados y las colaboración y, en igualdad. administrados, de declaraciones especial, la buena fe. modo que sus formuladas por los • Derechos y deberes. derechos e intereses administrados en la • Inconducta procesal no sean afectados por forma prescrita por la la exigencia de Ley, responden a la aspectos formales verdad de los hechos que puedan ser que ellos afirman subsanados dentro del procedimiento • Indubio pro actione Celeridad Eficacia Verdad Material Participación
• Máxima • Consecución de • La • Las autoridades
dinámica para un resultado, un Administración deben brindar las alcanzar una objetivo. no debe condiciones decisión en • Protección del contentarse con necesarias a todos tiempo razonable interés público, lo aportado por el los administrados • Coherente con el garantizando el administrado, para acceder a la art 3 de la ley interés de los sino que debe información que 26850 administrados. actuar, aun de administren. oficio, para • Protección a los obtener otras derechos de los pruebas. administrados. • Interés común. Privilegio de controles Simplicidad Uniformidad Predictibilidad posteriores
• Los tramites • La autoridad • Información veraz, • Comprobar la
establecidos deberán administrativa deberá completa y confiable veracidad de la ser sencillos. establecer requisitos sobre cada trámite. información • Reducir el costo. similares para • Determinar presentada, el • Eliminación de las trámites similares. previamente el cumplimiento de la barreras burocráticas. • Utilización más posible resultado de normatividad eficiente y racional un procedimiento. sustantiva y el hecho de sus recursos, • Desincentivar la de aplicar las presentación de sanciones pertinentes solicitudes sin mayor en caso de que la efectividad o información legalidad presentada no sea veraz. Los principios señalados servirán también de criterio interpretativo para resolver las cuestiones que puedan suscitarse en la aplicación de las reglas de procedimiento, como parámetros para la generación de otras disposiciones
2. administrativas de carácter general, y para suplir los vacíos en el ordenamiento administrativo.
• Solo enumerativo
Carácter • Cláusula de principios implícitos, pues también se
considerarían incluidos otros principios propios del Derecho Administrativo muchos de los cuales se encuentran
no diseminados en el texto de la Ley del Procedimiento Administrativo General-, como los que se encuentran incluidos en la norma constitucional o que se deducen de la existencia de derechos fundamentales, así como los principios
taxativo generales del derecho que resulten aplicables. “El arte de hacer las cosas por conducto de las personas” Mary Parker Follet
