Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 57 vistas

    Presentación Programa de Captación, Selección e Inducción

    Cargado por

    Estromelis Venecia Perez
    El documento presenta la información de TecnoWorld, una empresa de marketing digital. Describe su misión de ofrecer soluciones de mercadeo en línea para mejorar el crecimiento de los clientes, y su visión de convertirse en el líder del mercado a través de la innovación y el servicio al cliente. También detalla los cargos disponibles de asistente contable, analista de bienestar y gerente de recursos humanos, y los medios y planes de inducción para la captación de talento.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Presentación Programa de Captación, Selección e Inducción

    Cargado por

    Estromelis Venecia Perez
    57 vistas10 páginas
    El documento presenta la información de TecnoWorld, una empresa de marketing digital. Describe su misión de ofrecer soluciones de mercadeo en línea para mejorar el crecimiento de los clientes, y su visión de convertirse en el líder del mercado a través de la innovación y el servicio al cliente. También detalla los cargos disponibles de asistente contable, analista de bienestar y gerente de recursos humanos, y los medios y planes de inducción para la captación de talento.

    Título original

    Presentación Programa de Captación, Selección e Inducción.pptx

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento presenta la información de TecnoWorld, una empresa de marketing digital. Describe su misión de ofrecer soluciones de mercadeo en línea para mejorar el crecimiento de los clientes, y su visión de convertirse en el líder del mercado a través de la innovación y el servicio al cliente. También detalla los cargos disponibles de asistente contable, analista de bienestar y gerente de recursos humanos, y los medios y planes de inducción para la captación de talento.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pptx, pdf o txt
    57 vistas10 páginas

    Presentación Programa de Captación, Selección e Inducción

    Cargado por

    Estromelis Venecia Perez
    El documento presenta la información de TecnoWorld, una empresa de marketing digital. Describe su misión de ofrecer soluciones de mercadeo en línea para mejorar el crecimiento de los clientes, y su visión de convertirse en el líder del mercado a través de la innovación y el servicio al cliente. También detalla los cargos disponibles de asistente contable, analista de bienestar y gerente de recursos humanos, y los medios y planes de inducción para la captación de talento.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pptx, pdf o txt
    de 10

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

    UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA


    VICERRECTORADO ACADÉMICO

    CAPTACIÓN DE TALENTO HUMANO


    TECNOWORLD

    BACHILLER:
    ESTROMELIS PÉREZ
    C.I: 26433535

    7 de diciembre del 2019


    TecnoWorld
    Misión:
    Es una empresa especializada en el diseño,
    desarrollo e implementación de estrategias
    efectivas de Marketing Digital. Nuestra misión
    es ofrecer soluciones avanzadas de mercadeo
    y publicidad online que permitan mejorar la
    competitividad y productividad, logrando el
    crecimiento organizacional de nuestros
    clientes.
    Nuestros servicios profesionales se
    distinguen por la atención personalizada a
    nuestros clientes, aplicando las mejores
    prácticas, procesos y tecnologías disponibles
    en el mercado.
    Visión:
    Consolidarnos como la empresa líder en el
    mercado de servicios de Marketing Digital,
    manteniendo un nivel de exigencia con
    procesos de mejora continua, basados en la
    innovación, calidad y servicio al cliente. Lo
    anterior marcará un diferencial único que nos
    identifique y a la vez nos haga más
    competitivos en el mercado.
    Cargos Asignados
    Asistente contable
    El auxiliar contable debe estar relacionado con
    tareas propias de la contabilidad, [compras,
    ventas, sueldos, pago servicios, depreciaciones,
    otros.]. Manejo y control de inventarios, gestión
    de cartera, conciliaciones bancarias, proyección
    de estados financieros e informes contables y
    financieros.  Así como la preparación y proyección
    de las declaraciones tributarias en los diferentes
    informes con destino a las entidades estatales,
    dada la naturaleza del puesto que ocupa, debe
    controlar y estar al tanto de los detalles que
    correspondan al ámbito de su competencia.
    Analista de bienestar y desarrollo
    Apoyar el desarrollo, gestión, y control de los procesos y
    actos administrativos de la vida laboral de los/as
    funcionarios/as a nivel nacional, utilizando los medios y
    recursos que proporciona el servicio de Bienestar.

    Gerente de talento humano


    El papel que desempeña el Gerente del Talento Humano
    dentro de las Organizaciones es el de un estratega en
    relaciones humanas para vincular a los clientes tanto
    internos como externos y los distintos procesos que se
    cumplen en la empresa, así como promover a líderes y
    talentos dentro de cada área, y el mejoramiento de las 
    capacidades (conocimientos, aptitudes y actitudes) de los
    trabajadores con la finalidad de crear un clima
    organizacional agradable.
    Medios de captación

    Medios de captación internos a usar:


    • Avisos en el interior de la organización.
    • Boletín informativo.
    •Folletos.
    •Tableros electrónicos.
    • Promociones de personal.

    Medios de captación externos a usar:


    • Volantes.
    • Páginas web de internet.
    • Prensa.
    Presentación de currículum
    Plan de Inducción General

    Objetivo General : Realizar un programa de inducción de manera


    formal para el personal de nuevo ingreso, se elabora con la finalidad
    de logar una adaptación adecuada a su nuevo ambiente de trabajo
    y lograr un personal de calidad en cualquier puesto.

    Objetivos Específicos:
    •Bienvenida.
    •Informar a el nuevo personal sobre los aspectos generales de la
    empresa.
    •Informar a el nuevo personal sobre los aspectos reglamentarios de
    la empresa.
    •Orientar y enseñar la distribución de la empresa.
    •Incorporación informal con los demás empleados, creación de
    vínculo laboral.
    •Contestar inquietudes e informar.
    •Incorporar a los nuevos empleados en sus áreas.
    Presupuesto

    También podría gustarte