El documento presenta los lineamientos para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las empresas colombianas. Establece los estándares mínimos que deben cumplir las empresas de diferentes tamaños y niveles de riesgo, así como el proceso de evaluación inicial y mejora continua del SG-SST basado en el ciclo PHVA. Finalmente, resume las principales responsabilidades del empleador en materia de SG-SST.
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El documento presenta los lineamientos para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las empresas colombianas. Establece los estándares mínimos que deben cumplir las empresas de diferentes tamaños y niveles de riesgo, así como el proceso de evaluación inicial y mejora continua del SG-SST basado en el ciclo PHVA. Finalmente, resume las principales responsabilidades del empleador en materia de SG-SST.
El documento presenta los lineamientos para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las empresas colombianas. Establece los estándares mínimos que deben cumplir las empresas de diferentes tamaños y niveles de riesgo, así como el proceso de evaluación inicial y mejora continua del SG-SST basado en el ciclo PHVA. Finalmente, resume las principales responsabilidades del empleador en materia de SG-SST.
El documento presenta los lineamientos para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las empresas colombianas. Establece los estándares mínimos que deben cumplir las empresas de diferentes tamaños y niveles de riesgo, así como el proceso de evaluación inicial y mejora continua del SG-SST basado en el ciclo PHVA. Finalmente, resume las principales responsabilidades del empleador en materia de SG-SST.
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IMPLEMENTACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO NADA ESTA BIEN HECHO SI PUEDE HACERCE MEJOR
José Eduardo Agredo Hernández
Luisa Fernanda Moreno Ximena Salamanca Millan Con el fin de hacer de la Seguridad y Salud en el Trabajo un compromiso de todos (Entidades, Trabajadores y Comunidad), el Estado Colombiano mediante la implementación del Decreto 1072 de 2015, en el Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6 determinó que las empresas deben adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación, valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones, mediante la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, a partir de un proceso sistemático y por etapas basado en la mejora continua y en la gestión documental que evidencie el cumplimiento del debido proceso. Conjunto Conjunto de de normas, normas, requisitos requisitos yy procedimientos procedimientos de de obligatorio obligatorio cumplimiento cumplimiento Art 2,2,4,6,1 objeto y campo de aplicación Establece, Establece, Cumplimiento Cumplimiento dede Las directrices de obligatorio cumplimiento para registra, registra, las las condiciones condiciones implementar el SG-SST, que deben ser aplicadas por verifica verifica yy básicas básicas todos los empleadores públicos y privados, los controla controla contratantes de personal
Indispensables Indispensables En En el el Sistema Sistema dede para para el el Gestión Gestión dede la la funcionamiento funcionamiento yy Seguridad Seguridad yy actividades actividades Salud Salud en en el el Trabajo Trabajo Resolución 1111 de 2017/ Derogada por 0312 de 2019
Durante esta fase las empresas aplicarán para la
evaluación la Tabla de Valores y Calificación de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. A continuación de la resolución “por la cual se definen los estándares mínimos del sistema de seguridad y salud en el trabajo, bajo los criterios, estándares y los siguientes requisitos para el cumplimiento y desarrollo del sistema” CAMBIOS EN LA RESOLUCIÓN
Deroga la resolución 1111 de 2017
El campo de aplicaciones sigue siendo el mismo ( todas las empresas
en Colombia afiliadas al (SGRL)
Excluye a los trabajadores independientes y las trabajadores de
servicio domésticos
Las evaluaciones medicas se podrán hacer de forma extramural o
por telemedicina
Los técnicos podrán diseñar e implementar el SG- SST de empresas
de menos de 110 trabajadores y riesgo I,II,III
En la evaluación de proveedores y contratistas se debe incluir del
cumplimiento de los estándares mínimos.
La acreditación en SST sigue siendo un reconocimiento oficial por
parte del Ministerio del trabajo Los estándares mínimos para empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores y las unidades de producción agropecuaria de once ( 11) a cincuenta (50) trabajadores permanentes clasificados con riesgo I,II,II deben cumplir con los siguientes estándares, con el fin de proteger la seguridad y salud de lo trabajadores Las empresas de mas de cincuenta(50) trabajadores clasificados riesgo I,II,III,IV O V y las cincuenta(50) o menos trabajadores con riesgo IV o V deben cumplir con las siguientes estándares mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores: ¿QUE DEBO DE HACER PARA IMPLEMENTAR MI SG-SST ?
Durante esta fase las empresas
aplicarán para la evaluación la Tabla de Valores y Calificación de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante el diligenciamiento del formulario de evaluación que forma parte de la Resolución 0312/19 IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST / CICLO DE MEJORAMIENTO ART 2,2,4,6,4
CICLO PHVA Organización Evaluación inicial Identificación de peligros, evaluación y POLÍTICA DE valoración de riesgos Planeación SEGURIDAD Y SALUD Requisitos legales EN EL TRABAJO Planificación (prioridades, objetivos, plan trabajo anual, indicadores, recursos) Documentación del SG-SST Aplicación del SG-SST (Gestión de peligros y riesgos, medidas de prevención Hacer y control, prevención, preparación y respuesta a emergencias, adquisiciones y contratación) Capacitación en SST Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales Verificación Auditoría Revisión de la alta dirección Actuar Acciones preventivas y correctivas Mejoramiento RESPONSABLIDADES DEL EMPLEADOR
Capacitation sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas. Formulación de la política y elaboración del plan anual de trabajo. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos según la actividad económica. Definición de prioridades de intervención y medidas de control. Desarrollo de actividades de promoción y prevención. Conformación de la brigada de emergencias, COPASST y Comité de Convivencia Laboral. Formulación del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencies. Reporte e investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales. Medición y evaluación de la gestión. Recomendaciones al plan de mejora conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos. SANCIONESN Ciones
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Lineamientos jurídicos y técnicos para el diseño e implementación del SGSST con los Estándares 2ª Edición
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Lineamientos jurídicos y técnicos para el diseño e implementación del SGSST con los Estándares 2ª Edición
