La dinámica de privilegios invita a los participantes a reflexionar sobre sus propios privilegios y experiencias de discriminación al dar pasos adelante o atrás en respuesta a declaraciones sobre raza, género, orientación sexual y otros factores. Al final, los participantes comparten cómo se sienten al ver dónde terminaron y reflexionan sobre cómo los factores socioeconómicos y culturales influyen en el éxito de uno, y la importancia de apoyarse mutuamente para mejorar como sociedad.
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La dinámica de privilegios invita a los participantes a reflexionar sobre sus propios privilegios y experiencias de discriminación al dar pasos adelante o atrás en respuesta a declaraciones sobre raza, género, orientación sexual y otros factores. Al final, los participantes comparten cómo se sienten al ver dónde terminaron y reflexionan sobre cómo los factores socioeconómicos y culturales influyen en el éxito de uno, y la importancia de apoyarse mutuamente para mejorar como sociedad.
La dinámica de privilegios invita a los participantes a reflexionar sobre sus propios privilegios y experiencias de discriminación al dar pasos adelante o atrás en respuesta a declaraciones sobre raza, género, orientación sexual y otros factores. Al final, los participantes comparten cómo se sienten al ver dónde terminaron y reflexionan sobre cómo los factores socioeconómicos y culturales influyen en el éxito de uno, y la importancia de apoyarse mutuamente para mejorar como sociedad.
La dinámica de privilegios invita a los participantes a reflexionar sobre sus propios privilegios y experiencias de discriminación al dar pasos adelante o atrás en respuesta a declaraciones sobre raza, género, orientación sexual y otros factores. Al final, los participantes comparten cómo se sienten al ver dónde terminaron y reflexionan sobre cómo los factores socioeconómicos y culturales influyen en el éxito de uno, y la importancia de apoyarse mutuamente para mejorar como sociedad.
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Dinámica de privilegios
• El objetivo es reflexionar y concienciarnos acerca de los distintos tipos
de privilegios que una persona o colectivo pueden tener versus los diferentes tipos de discriminación y violencias que se pueden sufrir, y como se entrecruzan. Pudiendo así todas las personas ser sujeto pasivo o activo de ellos según el contexto o la situación. Metodología • Hacer una línea con cinta blanca en el piso y hacer que las personas se paren sobre esa línea. Alternar entre hombres y mujeres. • Hacer que se tomen de brazos o de manos y que cierren los ojos. • Se irán pronunciando algunos enunciados y según ello, darán un paso hacia atrás o un paso adelante si se sienten identificados o no. Siempre con los ojos cerrados. • Solo los abrirán al final de la dinámica. • Empezamos… 1) Si usted puede mostrar afecto por su pareja romántica en público sin miedo de ser ridiculizado o violentado, dé un paso adelante. 2) Si ya ha sido diagnosticado como portador de alguna enfermedad / limitación mental o física, dé un paso atrás. 3) Si ha venido de un ambiente familiar que le dio apoyo constante, dé un paso adelante. 4) Si has intentado cambiar tu discurso o formas de hablar para ganar credibilidad, dé un paso atrás. 5) Si usted puede cometer errores y no tener su comportamiento atribuido a fallas de su raza o género, dé un paso adelante. 6) Si usted puede casarse legalmente con la persona que usted ama, independientemente del lugar donde usted vive, dé un paso adelante. Si usted o sus padres ya han pasado por divorcio, dé un paso atrás. 7) Si usted se siente cómodo siendo emocionalmente expresivo / abierto, dé un paso adelante. 8) Si alguna vez ha sido la única persona de su raza / género / estado económico / orientación sexual en un aula o un ambiente de trabajo, dé un paso atrás. 9)Si usted ya ha sufrido bullying o ha sido ridiculizado debido a algo que usted no puede cambiar, dé un paso atrás.
10) Si usted ya se sintió incómodo con una broma o comentario relacionado a su raza, etnia, género, apariencia, o orientación sexual, pero se sintió inseguro para confrontar la situación, dé un paso atrás. 11) Si usted puede comprar ropa nueva o cenar fuera cuando usted quiere, dé un paso adelante.
12) Si has sido violentado por tu género/orientación sexual/raza/religión, dé un paso atrás.
13) Si usted ya ha sentido que NO existe en los medios una representación adecuada o precisa de su grupo racial, orientación sexual, género o discapacidad, dé un paso atrás.
14) Si usted ya se sintió incómodo con una broma o comentario relacionado a su raza, etnia, género, apariencia, o orientación sexual, pero se sintió inseguro para confrontar la situación, dé un paso atrás.
15) Si usted puede comprar ropa nueva o cenar fuera cuando usted quiere, dé un paso adelante. 16) Si has sido violentado por tu género/orientación sexual/raza/religión, dé un paso atrás
Ahora, abran los ojos.
• Preguntar quiénes quisieran comentar cómo se sienten al ver dónde están. • Preguntarles a los que quedaron muy adelante y luego a los que quedaron muy atrás. • Luego preguntarles por qué creen que están donde están. Si creen que solo depende de ellos, de su familia, de su cultura o de la sociedad. • ¿Cómo se siente viendo personas que se esfuerzan mucho menos frente a él? ¿Y cómo te sientes viendo que hay personas que se quedaron detrás de ti? Finalmente, como reflexión dejar que es importante ser consciente de las múltiples discriminaciones que ciertas personas pueden sufrir versus los diferentes privilegios de que cada cual disfrutamos, y como estas se entrecruzan. Y también darnos cuenta de que la situación socio-cultural y económica en la que hemos crecido determina fuertemente nuestro éxito social, y tomar conciencia de que aquellos privilegios de los cuáles gozamos son una oportunidad de cambio en positivo. Y debemos siempre tener en cuenta a las personas que están a nuestro alrededor y saber que todos tenemos distintas historias pero debemos apoyarnos entre todos y buscar mejorar como sociedad.
