Derecho Individual Del Trabajo en Preguntas y Respuestas
Derecho Individual Del Trabajo en Preguntas y Respuestas
Derecho Individual Del Trabajo en Preguntas y Respuestas
Fernando
DERECHO Hidalgo
INDIVIDUAL A.
DEL TRABAJO
Mg. Fernando Hidalgo A.
Indice Derecho Individual de Trabajo en Preguntas y Respuestas
* Tipos de contratos
* El contrato indefinido
* El contrato a plazo fijo
* El contrato por obra y faena
* El contrato de aprendizaje
* El contrato de trabajadores agricolas
* El contrato de trabajadores embarcados
* El contrato de artes y espectaculos
Indice Derecho Individual de Trabajo en Preguntas y Respuestas.
5. ¿QUIÉN ES EL EMPLEADOR?
Es quien recibe o se beneficia de los servicios personales del trabajador,
es decir, es la persona, agente o representante de quien los trabajadores
efectivamente dependen para los fines de administración y dirección. El
empleador puede ser una persona natural o jurídica (art. 3º del CdT).
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
TIPOS DE CONTRATOS
45. ¿SI EL CONTRATO DE TRABAJO NADA DICEN EN CUÁNTO A LA
NATURALEZA Y DURACIÓN DEL CONTRATO ¿QUÉ OCURRE?
Si las partes nada dicen en cuanto a la naturaleza y duración
del contrato, se deberá entender que se trata de un contrato de
naturaleza indefinida.
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
EL CONTRATO INDEFINIDO DE TRABAJO
46. ¿QUÉ CARACTERIZA A UN CONTRATO INDEFINIDO?
Son aquellos en que su término no se encuentra determinado o
precisado de antemano por las partes de la relación laboral.
Lo normal es que el contrato de trabajo sea de duración indefinida, es
decir, que se suscriba en cuanto a su duración, por toda la vida útil del
trabajador. No obstante lo anterior, este tipo de contrato puede terminar
por cualquiera de las causales establecidas en el Código del Trabajo, en
los artículos 159, 160 y 161.
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
EL CONTRATO INDEFINIDO DE TRABAJO
47. ¿DESDE CUÁNDO SE CUENTA LA ANTIGÜEDAD DE UN TRABAJADOR
QUE INICIÓ SU RELACIÓN CON UN CONTRATO A PLAZO Y LUEGO SE
TRANSFORMÓ EN INDEFINIDO?
La antigüedad se debe comenzar a contar desde el inicio de la prestación
de servicios por parte del trabajador, independiente que el contrato
haya comenzado con una naturaleza diferente (a plazo fijo).
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
EL CONTRATO INDEFINIDO DE TRABAJO
48 ¿HAY CAUSALES DE TERMINACIÓN DE RELACIÓN LABORAL
EXCLUSIVAS PARA LOS CONTRATOS INDEFINIDOS?
Más que exclusivas para los contratos indefinidos, existen algunas
causales que no es posible aplicar a este tipo de contratos, como son la
del vencimiento del plazo convenido en el contrato, que es exclusiva
para los contratos a plazo fijo (art. 159 Nº 4) y la de conclusión del
trabajo o servicio que dio origen al contrato (art. 159 Nº 5) que, a su vez,
es exclusiva para los contratos por obra y faena.
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
EL CONTRATO A PLAZO FIJO
49. ¿QUÉ DEBO PAGAR SI DESPIDO A UN TRABAJADOR CONTRATADO A
PLAZO, ANTES DEL TÉRMINO DE DICHO PLAZO?
Ante un contrato de plazo, el empleador se encuentra facultado en todo caso de
provocar el término del contrato por una causal distinta al vencimiento del
plazo establecido en el contrato, con anterioridad a éste. Si dicha causal consiste
en necesidades de la empresa, el empleador deberá pagar una indemnización
por falta de aviso previo, indemnización por feriado proporcional si el contrato
ha durado más de treinta días, e inclusive indemnización por años de servicio si
el contrato ha durado más de un año [lo que sería posible tratándose de
trabajadores que cuentan con un título técnico o profesional]. En el caso de que
el juez considere que el despido es injustificado, podría incluso condenar a la
empresa al pago de las remuneraciones pendientes hasta el término original del
contrato, a título de lucro cesante.
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
EL CONTRATO A PLAZO FIJO
50. ¿EN QUÉ CASOS UN CONTRATO DE PLAZO FIJO SE TRANSFORMA EN
INDEFINIDO?
El artículo 159 Nº 4 del Código del Trabajo establece varias hipótesis en
que un contrato de plazo fijo se transforma en indefinido; a) que el
trabajador siga prestando servicios una vez expirado el plazo del
contrato con conocimiento del empleador; b) la segunda renovación del
contrato de plazo fijo; c) la prestación de servicios discontinuos en virtud
de más de dos contratos durante doce meses o más, durante un lapso
de quince meses. Cabe agregar, también, el caso del contrato de plazo
fijo pactado más allá de los límites legales de un año o dos según
corresponda, en cuyo caso se entiende que el contrato es desde un
principio indefinido.
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
EL CONTRATO A PLAZO FIJO
52. ¿EXISTE UN PERÍODO MÍNIMO PARA LA DURACIÓN DEL CONTRATO
A PLAZO?
En el artículo 159 Nº 4 del CdT al regular el contrato a plazo en ningún
inciso se menciona algún límite en cuanto a la duración mínima del
contrato, solamente se exige que se respete el máximo de 1 año o 2 si se
trata de trabajadores profesionales o técnicos, como lo vemos a
continuación:
• Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de
plazo fijo no podrá exceder de un año.
• El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más
de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de
quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
EL CONTRATO A PLAZO FIJO
52. ¿EXISTE UN PERÍODO MÍNIMO PARA LA DURACIÓN DEL CONTRATO
A PLAZO?
• Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o
técnico otorgado por una institución de educación superior del
Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá
exceder de dos años.
• El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con
conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo
transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá
la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
EL CONTRATO A PLAZO FIJO
53. ¿ SI EL CONTRATO A PLAZO DURA MÁS DE 30 DÍAS ¿EL
TRABAJADOR TIENE DERECHO O NO AL FERIADO PROPORCIONAL?
Según lo establecido en el artículo 4º, solamente en aquellos contratos
cuya duración sea inferior a 30 días o cuya prórroga no supere los 60
días se entenderá incluido el pago del feriado proporcional, por lo tanto,
si el contrato es de una duración mayor a 30 días necesariamente al
terminar el contrato se deberá cancelar la indemnización por feriado.
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
EL CONTRATO POR OBRA Y FAENA
54. ¿PUEDE RENOVARSE UN CONTRATO POR OBRA O FAENA?
El contrato por obra o faena es aquel que se celebra para la ejecución de
una obra o trabajo que por su naturaleza intrínseca tiene el carácter de
momentánea o temporal. De lo anterior se desprende que el término de
la obra o faena para la cual fue contratado el dependiente debe
importar el término de la respectiva relación laboral, por lo que no
resulta posible la renovación de un contrato de tal naturaleza, sin
perjuicio de que una vez que aquélla haya finalizado y finiquitado, éste
pueda ser recontratado para una faena distinta a la primitiva, dando
origen a una nueva relación laboral.
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
EL CONTRATO POR OBRA Y FAENA
55. ¿ES POSIBLE QUE EXISTAN CONTRATOS POR OBRA SUCESIVOS?
No resultaría jurídicamente procedente la contratación sucesiva por
obra o faena, si la labor ejecutada primitivamente por el trabajador no
ha finalizado y continúa siendo desarrollada por la empresa hasta su
total finalización. La Dirección del Trabajo ha señalado en Dictamen
Nº 02389/0100, de 8.06.2004, ejemplificando la situación antes
indicada, que resultaría improcedente, por ejemplo, la contratación de
un trabajador para la construcción de 10 kms. de un camino que abarca
un total de 100 kms., siendo finiquitado y recontratado posteriormente
para la construcción de otros 10 y así, sucesivamente.
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
EL CONTRATO POR OBRA Y FAENA
55. ¿ES POSIBLE QUE EXISTAN CONTRATOS POR OBRA SUCESIVOS?
Lo anterior, por cuanto si bien existe en tal caso una obra de duración
temporal, como es la construcción de un camino, la circunstancia de que
el mismo trabajador vaya siendo recontratado para la ejecución de
tramos determinados del mismo, implica un desconocimiento de uno de
los principios básicos del Derecho Laboral, cual es el de la continuidad de
la relación laboral, e importa para el trabajador una vulneración de
derechos propios de una relación de carácter indefinido, tales como el
feriado, indemnización por años de servicio, etc., los cuales tienen
carácter irrenunciable conforme a lo dispuesto en el inciso 2º del
artículo 5º del Código del Trabajo.
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
EL CONTRATO POR OBRA Y FAENA
56. ¿ES POSIBLE QUE UN CONTRATO POR OBRA TERMINE SI EL
TRABAJADOR SE ENCUENTRA CON LICENCIA MÉDICA?
Lo natural cuando las partes han suscrito un contrato de trabajo por
obra o faena determinada es que éste termine una vez concluidos los
trabajos que dieron origen al contrato, esto en forma independiente de
si el trabajador está o no gozando de licencia médica.
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
EL CONTRATO POR OBRA Y FAENA
56. ¿ES POSIBLE QUE UN CONTRATO POR OBRA TERMINE SI EL
TRABAJADOR SE ENCUENTRA CON LICENCIA MÉDICA?
De acuerdo a lo establecido en el artículo 161, el goce de licencia médica sólo
impide al empleador poner término a la relación laboral invocando las causales
necesidades de la empresa. Ahora bien, si el contrato termina por la conclusión de
la obra o faena, el empleador debe cumplir con las formalidades que la ley le exige,
esto es, deberá comunicar este hecho al trabajador, dentro de los 3 días hábiles
siguientes al de la separación del trabajador, ya sea entregándole tal aviso
personalmente o enviándosele por correo certificado con copia a la Inspección del
Trabajo, conteniendo la información que exige el artículo 162, esto es, la causal
legal invocada, los hechos que la configuran y el estado de pago de las
imposiciones, todo ello independiente de si el trabajador en cuestión está o no con
licencia médica, es obvio que si el trabajador está gozando de licencia el aviso
deberá enviárselo por correo y no será posible la entrega personal.
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
EL CONTRATO POR OBRA Y FAENA
57. ¿ QUÉ CAUSALES DE TERMINACIÓN SE PUEDEN INVOCAR PARA
TERMINAR EL CONTRATO POR OBRA Y FAENA?
Todas las causales establecidas en la ley pueden ser invocadas
tratándose del contrato por obra o faena, menos obviamente: el
vencimiento del plazo convenido, el que es exclusivo de los contratos a
plazo fijo.
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
EL CONTRATO POR OBRA Y FAENA
58. ¿QUÉ OCURRE SI UNA TRABAJADORA CONTRATADA POR OBRA
QUEDA EMBARAZADA?
El fuero maternal es el derecho que tiene la mujer que se encuentra
protegida por los beneficios por maternidad y se traduce en la
imposibilidad, por un período determinado, de ser despedida de su
trabajo o que el empleador le ponga término a la relación laboral, si no
es mediante de una autorización judicial, la que implica necesariamente
una gestión ante los Tribunales Ordinarios de Justicia.
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
EL CONTRATO POR OBRA Y FAENA
58.¿QUÉ OCURRE SI UNA TRABAJADORA CONTRATADA POR OBRA
QUEDA EMBARAZADA?
La trabajadora puede estar contratada indefinidamente, a plazo o por obra o
faena y de igual forma tener el beneficio del fuero si se encuentra
embarazada, lo que en la práctica significa que si terminada la obra un
empleador desea terminar la relación laboral con una mujer embarazada,
necesariamente deberá solicitar la correspondiente autorización judicial
(solicitud de desafuero artículo 174 del Código del Trabajo) o continuarla en
los mismos términos que en el respectivo contrato se hubiesen pactado,
hasta que dicho fuero termine, momento en que se podrá terminar la
relación laboral invocando cualquier causal que proceda, pero ya no las del
artículo 159 Nºs. 4 o 5, es decir, vencimiento del plazo del contrato o
conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS
59. ¿A QUIÉNES SE LES APLICA LAS NORMAS SOBRE TRABAJADORES
AGRÍCOLAS?
Se entiende por trabajadores agrícolas aquellos que laboran en el cultivo
de la tierra y todos los que desempeñan labores agrícolas bajo las
órdenes de un empleador y que no pertenezca a empresas comerciales
o industriales (art. 87 del CdT).
60. ¿ LOS TRABAJADORES DE ASERRADEROS Y PLANTAS
EXPLOTADORAS DE MADERA ¿SE CONSIDERAN TRABAJADORES
AGRÍCOLAS?
No son trabajadores agrícolas los que laboran en aserraderos y plantas
de explotación de maderas, salvo los que lo hagan en aserraderos
móviles que se instalen para faenas temporales en las inmediaciones de
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS
61. ¿ APARTE DE LAS DISPOSICIONES DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
¿EXISTE NORMATIVA COMPLEMENTARIA SOBRE TRABAJADORES
AGRÍCOLAS?
Las disposiciones complementarias más relevantes sobre trabajadores
agrícolas, son:
• D.S. Nº 45, Min. Trabajo y Prev. Social, publicado en D.O. 16.05.1986,
que Aprueba el Reglamento para la aplicación de los artículos 135 y
136 del D.L. Nº 2.200, de 1978 (actuales 88 y 89 del Código del
Trabajo), sobre jornada de trabajo.
• Resolución Nº 170, de la Dirección del Trabajo, publicada en D.O.
14.08.1974, que Avalúa las regalías que se otorgan a los trabajadores
agrícolas, determina su reajustabilidad y establece normas de
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS
61. ¿ APARTE DE LAS DISPOSICIONES DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
¿EXISTE NORMATIVA COMPLEMENTARIA SOBRE TRABAJADORES
AGRÍCOLAS?
Las disposiciones complementarias más relevantes sobre trabajadores
agrícolas, son:
— D.S. Nº 20, Min. Trabajo y Prev. Social, publicado en D.O. 16.06.2001,
que Aprueba el Reglamento sobre normas de seguridad para el
transporte privado de los trabajadores agrícolas de temporada.
• ¿ ¿CUÁL ES LA JORNADA DE TRABAJO QUE DEBEN CUMPLIR LOS
TRABAJADORES AGRÍCOLAS?
• En general, los trabajadores agrícolas están sujetos a la jornada
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS
61. ¿ APARTE DE LAS DISPOSICIONES DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
¿EXISTE NORMATIVA COMPLEMENTARIA SOBRE TRABAJADORES
AGRÍCOLAS?
Las disposiciones complementarias más relevantes sobre trabajadores
agrícolas, son:
— D.S. Nº 20, Min. Trabajo y Prev. Social, publicado en D.O. 16.06.2001,
que Aprueba el Reglamento sobre normas de seguridad para el
transporte privado de los trabajadores agrícolas de temporada.
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS
62. ¿ ¿CUÁL ES LA JORNADA DE TRABAJO QUE DEBEN CUMPLIR LOS
TRABAJADORES AGRÍCOLAS?
En general, los trabajadores agrícolas están sujetos a la jornada ordinaria de
trabajo de 45 horas semanales, con las modalidades que señalen
disposiciones reglamentarias de acuerdo con las condiciones y características
de la zona o región, condiciones climáticas y demás circunstancias propias de
la agricultura.
El reglamento que se dicte al efecto deberá considerar las modalidades que
dentro de un promedio anual no exceda de 8 horas diarias, y permitan la
variación diaria o semanal, según alguna de las causas que se señalan
precedentemente. Asimismo, señalará dicho reglamento la forma y
procedencia del pago de las horas extraordinarias con el respectivo recargo
legal (art. 88 del CdT).
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
63. ¿GOZAN DE FUERO MATERNAL LAS TRABAJADORAS DE CASA
PARTICULAR?
A partir del 9.11.98, fecha de publicación de la Ley Nº 19.591, las
trabajadoras de casa particular gozan del fuero maternal que se establece en
el artículo 201 del Código del Trabajo. Durante dicho período la dependiente
se encuentra sujeta a lo establecido en el artículo 174 del referido Código,
norma que prescribe que el empleador no puede poner término a su
contrato de trabajo sino con autorización previa del juez competente, quien
la puede conceder sólo en los casos de las causales señaladas en los números
4 y 5 del artículo 159 y en las causales del artículo 160 del cuerpo legal
indicado. De esta manera, estando acogida la trabajadora de casa particular
al fuero maternal, sólo es procedente que el empleador le pueda poner
término al contrato si cuenta con autorización expresa del Juez del Trabajo,
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
64. ¿QUÉ ES EL PERÍODO DE PRUEBA?
Por las características propias de este trabajo, prestado al interior del
hogar, las dos primeras semanas se estiman como período de prueba y
durante ese lapso, podrá ponerse término al contrato a voluntad de
cualquiera de las partes, siempre que se dé aviso, a lo menos, con 3 días
de anticipación, existiendo la obligatoriedad para la parte empleadora
de cancelar los días trabajados, independiente de quién haya resuelto
poner término al contrato. En este caso no se cancela indemnización
alguna (art. 147, CdT).
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
65. ¿QUÉ PASA SI AL TÉRMINO DEL PLAZO NO SE HA ESCRITURADO EL
CONTRATO?
La falta de contrato escrito por causa imputable al empleador, hará presumir legalmente
que son estipulaciones del contrato aquellas que declare el trabajador.
La ley contempla, además de dar por cierto lo que la trabajadora declare como cláusulas
del contrato, el pago por parte de la empleadora de una multa a beneficio fiscal de 1 a 5
unidades tributarias mensuales (UTM).
• Si el trabajador se negara a firmar, la empleadora enviará el contrato a la respectiva
Inspección del Trabajo, para que ésta requiera la firma de la trabajadora. Si la
trabajadora insiste y no firma, el contrato finalizará en ese momento.
• Cualquier modificación posterior a la firma del contrato, deberá quedar anotada al
dorso del contrato de trabajo o en un documento anexo, con las firmas de ambas
partes (art. 9º, Código del Trabajo).
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
66. ¿ES OBLIGATORIO ESCRITURAR EL CONTRATO?
Si se hace uso del período de prueba de dos semanas, el contrato
deberá escriturarse al término de dicho período. El artículo 9º del
Código del Trabajo obliga al empleador a poner por escrito el contrato
de trabajo dentro de los plazos establecidos en dicho cuerpo legal.
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
67. ¿ADEMÁS DE ESCRITURAR EL CONTRATO DE TRABAJO, QUÉ OTRAS
FORMALIDADES DEBEN CUMPLIR LOS EMPLEADORES?
a) Entregar copia del contrato debidamente firmado al trabajador.
b) El empleador deberá inscribir el contrato de trabajo en la página de la
inspección del trabajo respectiva, dentro de los 15 días corridos desde
su celebración.
c) Inscribir de la misma manera toda modificación del contrato y el
término de la relación laboral.
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
68. ¿QUÉ CLÁUSULAS NUEVAS DEBEN ESTABLECERSE EN LOS
CONTRATOS DE LAS TRABAJADORAS DE CASA PARTICULAR?
El nuevo art. 146 bis, incorporado por la Ley Nº 20.786 de fecha
27.10.2014 exige que, además de las cláusulas obligatorias que el art. 10
del código establece, se incorpore:
• Un domicilio específico donde se prestarán los servicios acordados.
• Las labores específicas a realizar, como por ejemplo, si se trata de aseo,
cocinar, jardinería, cuidado de niños, etc., pero evitando ser demasiado
específicos.
• Si es del caso, la obligación de cuidados especiales para determinadas
personas.
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
69. ¿ES OBLIGATORIO SEÑALAR SÓLO UN DOMICILIO EN EL CONTRATO
DE TRABAJO?
Desde la modificación del año 2014, es absolutamente obligatorio incluir
en el contrato de trabajo el domicilio en el cual la trabajadora de casa
particular prestara los servicios, siendo además una cláusula esencial del
contrato, cuya finalidad dé plena relación con el proceso de fiscalización
de la dirección del trabajo. Por otro lado, la jurisprudencia ha señalado
que además solo debe indicarse un domicilio y que cualquier
modificación de este debe inscribirse en la página de la Dirección,
Dictamen Nº 4.268/68, de 30.10.2014.
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
70. ¿CUÁL ES LA NUEVA JORNADA DE LAS TRABAJADORAS PUERTAS
AFUERA?
La jornada de estas trabajadoras se encuentra regulado en el art. 149 y tiene
las siguientes características:
A) Tiene que respetar la jornada de 45 horas semanales, distribuidas en
máximo 6 días.
B) Deben tener un descanso durante la jornada diaria de al menos 30
minutos.
C) Pueden pactar con el empleador una bolsa de horas de hasta un máximo
de 15 horas adicionales de trabajo semanales.
D) La duración máxima diaria no puede exceder de 12 horas. Esto es, desde el
inicio al término de la jornada no pueden haber más de 12 horas.
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
71. ¿QUÉ DÍAS DEBEN DESCANSAR LA TRABAJADORAS PUERTAS
AFUERA?
Según la nueva normativa, ellas están afectas al régimen general, por lo
que su descanso señala los días domingos y festivos.
72. ¿CUÁL ES LA JORNADA DE LAS TRABAJADORAS DE CASA
PARTICULAR PUERTAS ADENTRO?
Respecto de ellas, la modificación No afectó la duración de la jornada,
sino que más bien la distribución, por lo cual se mantiene la duración
máxima de hasta 12 horas, con un descanso mínimo de también 12
horas, debiendo haber al menos 9 horas entre el término diario y el
inicio, pudiendo las otras 3 horas de descanso fraccionarse durante la
jornada diaria.
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
73. ¿QUÉ DÍAS DEBEN DESCANSAR LAS TRABAJADORAS QUE VIVEN EN
EL DOMICILIO DEL EMPLEADOR?
Estas trabajadoras deberán descansar:
• Todos los domingos.
• Los sábados, pudiendo eso sí acordar trabajarlos y compensarlo con
otro día en la semana, acumularlo o fraccionarlos, pero todo dentro del
mismo mes.
• Todos los festivos del año, sin embargo, las partes también pueden
anticipadamente acordar cambiar este día de descanso por otro, que
deberá ser tomado no más allá de los 90 días siguientes.
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
74. ¿ES POSIBLE OBLIGAR A LAS TRABAJADORAS DE CASA PARTICULAR
A USAR UNIFORMES, DELANTALES O DISTINTIVOS?
El art. 151 bis del CdT prohíbe expresamente que el empleador exija a
sus trabajadoras el uso de delantales o uniformes en espacios públicos,
por lo cual debemos entender que en el ámbito interno del domicilio si
es posible exigirlo.
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
CONTRATO DE TRABAJADORES DEL COMERCIO
75. ¿CUÁLES SON LOS DÍAS DE DESCANSO IRRENUNCIABLES PARA LOS
TRABAJADORES DEL COMERCIO?
Los días feriados obligatorios de los trabajadores del comercio fueron
establecidos por el artículo 2º de la Ley Nº 19.973, posteriormente la Ley
Nº 20.215 agregó el día 1 de mayo, de tal manera que actualmente los
feriados irrenunciables para los trabajadores del comercio son los
siguientes:
• 1 de enero
• 1 de mayo
• 18 de septiembre
• 25 de diciembre
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
CONTRATO DE TRABAJADORES DEL COMERCIO
76. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR EXTENSIÓN DE LA JORNADA NAVIDEÑA?
El artículo 24 del CdT contempla esta situación, otorgando al empleador
la facultad de extender hasta en dos horas diarias durante nueve días
anteriores a Navidad, la jornada ordinaria de los dependientes del
comercio. Estableciendo que las horas que excedan la jornada
convenida, se pagarán como extraordinarias.
Los dependientes del comercio en ningún caso trabajarán más allá de las
23 horas, durante los nueve días en los que se extienda la jornada
ordinaria. Asimismo, bajo ninguna circunstancia lo harán más allá de las
20 horas del día inmediatamente anterior a dicha festividad, como
además el día inmediatamente anterior al 1 de enero de cada año.
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
CONTRATO DE TRABAJADORES DEL COMERCIO
77. ¿CÓMO SE DEBE COMPENSAR EL TRABAJO REALIZADO EN UN DÍA
DOMINGO?
De acuerdo con lo establecido en el inciso 3º del artículo 38 del CdT, los
trabajadores que han convenido con su empleador incluir dentro de su
jornada laboral los días domingo y festivos, tienen derecho a que su
empleador les otorgue un día de descanso en la semana en
compensación por las labores realizadas en domingo.
78. ¿CÓMO SE DEBE COMPENSAR EL TRABAJO REALIZADO UN DÍA
FESTIVO?
En cuanto a la compensación de un día festivo, el legislador establece
dos opciones: otorgar un día libre adicional o cancelar el día con el
recargo del 50% por las horas laboradas (art. 38, inciso 5º, Código del
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
CONTRATO DE TRABAJADORES DEL COMERCIO
79. ¿QUÉ SUCEDE SI UN DÍA DOMINGO ES AL MISMO TIEMPO
FESTIVO?
Si un día festivo coincide con un domingo, el trabajador habrá trabajado
efectivamente un solo día inhábil, por lo que el empleador sólo
procederá compensar con un único día de descanso.
(Dictámenes Nºs. 4.460, de 1.08.1994 y 2.212/61, de 24.05.2005, ambos
de la Dirección del Trabajo).
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
CONTRATO DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
80. ¿CUÁNDO PUEDE COMENZAR A PRESTAR SERVICIOS UN
TRABAJADOR EXTRANJERO?
El trabajador(a) extranjero sólo puede iniciar su actividad laboral una vez
que haya obtenido la visación de residencia correspondiente en Chile o
el permiso especial de trabajo para extranjeros.
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
CONTRATO DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
81. CUÁLES SON LOS PERMISOS QUE OTORGA EL DEPARTAMENTO DE
EXTRANJERÍA, PARA QUE UN EXTRANJERO LABORE EN CHILE?
El Reglamento de Extranjería, D.S. Nº 597, del Ministerio del Interior,
contempla los siguientes permisos de residencia y autorizaciones de
trabajo:
• — Visa Temporaria: Habilita a su titular a realizar actividades
remuneradas con cualquier empleador, desde que estampe dicho
permiso en su pasaporte. También tiene la posibilidad de solicitar un
permiso de trabajo mientras se tramita su solicitud de visa, si desea
comenzar a trabajar inmediatamente.
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
CONTRATO DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
81. CUÁLES SON LOS PERMISOS QUE OTORGA EL DEPARTAMENTO DE
EXTRANJERÍA, PARA QUE UN EXTRANJERO LABORE EN CHILE?
Podrán optar a este permiso, entre otros, los extranjeros que tengan
vínculo con chileno, vínculo familiar con residente con permanencia
definitiva, los profesionales y técnicos de nivel superior, los
inversionistas, y los ciudadanos de los Estados parte del Mercosur
(Argentina, Bolivia, Brasil, Paraguay y Uruguay).
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
CONTRATO DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
81. CUÁLES SON LOS PERMISOS QUE OTORGA EL DEPARTAMENTO DE
EXTRANJERÍA, PARA QUE UN EXTRANJERO LABORE EN CHILE?
• — Visa Sujeta a Contrato: Es el permiso de residencia que habilita a su
titular a realizar actividades remuneradas, exclusivamente con el
empleador con el cual suscribió el contrato.
• — Permiso para trabajar con Visa de Estudiante: Por regla general,
aquellos extranjeros que sean titulares de visa de estudiante no
pueden trabajar. Excepcionalmente se podrá otorgar esta autorización,
con el objeto de que puedan realizar su práctica profesional, o en casos
excepcionales con el fin de que costee sus estudios.
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
CONTRATO DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
81. CUÁLES SON LOS PERMISOS QUE OTORGA EL DEPARTAMENTO DE
EXTRANJERÍA, PARA QUE UN EXTRANJERO LABORE EN CHILE?
• — Permiso para trabajar como Turista: Por regla general, los turistas no
pueden trabajar en el país. Sin perjuicio de lo anterior, el
Departamento de Extranjería y Migración en Santiago y las
Gobernaciones Provinciales podrán autorizarlos a trabajar en casos
calificados, por un plazo máximo de 30 días, prorrogables, mientras se
mantenga vigente el permiso de Turismo.
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
CONTRATO DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
82. ¿CUÁL ES EL PORCENTAJE MÁXIMO DE TRABAJADORES
EXTRANJEROS QUE PUEDE EXISTIR EN UNA EMPRESA?
De acuerdo a lo indicado en el artículo 19 del Código del Trabajo, sólo se
permite hasta un 15% de trabajadores extranjeros en la dotación de una
empresa.
Se exceptúa de lo dispuesto en el inciso anterior, el empleador que no
ocupe más de 25 trabajadores (art. 19 Código del Trabajo).
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
CONTRATO DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
83. ¿QUÉ ESTIPULACIONES DEBE CONTENER UN CONTRATO PARA
TRABAJADOR extranjero que solicita visa de residente sujeta a
contrato?
El contrato de trabajo para solicitar visa de residente sujeto a contrato
debe contener las cláusulas mínimas establecidas en el artículo 10 del
Código del Trabajo, entre otras: nombre, Rut y domicilio del empleador;
nombre, nacionalidad, Nº de pasaporte y domicilio del trabajador(a);
función o labor que desarrollará; lugar donde se prestará los servicios;
extensión de la jornada laboral; determinación de la remuneración, y la
duración del contrato.
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
CONTRATO DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
83. ¿QUÉ ESTIPULACIONES DEBE CONTENER UN CONTRATO PARA
TRABAJADOR extranjero que solicita visa de residente sujeta a
contrato?
Además de lo anterior, el contrato de trabajo debe contener las
siguientes cláusulas:
a) Cláusula de viaje, a través de la cual el empleador se compromete a
pagar al trabajador(a) y a los miembros de su familia, al término del
contrato, el pasaje de regreso a su país de origen o al que acuerden las
partes. Esta cláusula hoy está casi en desuso, debido a las nuevas visas
que se implementaron en abril de 2018, pero sigue vigente legalmente
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
CONTRATO DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
83. ¿QUÉ ESTIPULACIONES DEBE CONTENER UN CONTRATO PARA
TRABAJADOR extranjero que solicita visa de residente sujeta a
contrato?
Además de lo anterior, el contrato de trabajo debe contener las
siguientes cláusulas:
b) Cláusula de régimen previsional, en que el empleador se compromete
a efectuar las retenciones correspondientes y entregarlas a las
instituciones de seguridad social, salvo que el trabajador se acoja a la
Ley Nº 18.156, que establece exención de cotizaciones previsionales a
los técnicos extranjeros y a las empresas que los contraten, siempre que
el régimen previsional o de seguridad social le otorgue prestaciones en
caso de enfermedad, invalidez, vejez y muerte.
Derecho Individual del Trabajo en Preguntas y Respuestas
CONTRATO DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
83. ¿QUÉ ESTIPULACIONES DEBE CONTENER UN CONTRATO PARA
TRABAJADOR extranjero que solicita visa de residente sujeta a
contrato?
Además de lo anterior, el contrato de trabajo debe contener las
siguientes cláusulas: