Este documento presenta información sobre estimados de costos, precios unitarios, y un taller sobre factores de sobre costo de labor. Explica conceptos como salario básico, salario normal, y los pasos para calcular el factor de sobre costo de labor. También cubre obligaciones legales y contractuales de patronos y trabajadores según la LOTTT, CCTIC, y el contrato colectivo petrolero.
Este documento presenta información sobre estimados de costos, precios unitarios, y un taller sobre factores de sobre costo de labor. Explica conceptos como salario básico, salario normal, y los pasos para calcular el factor de sobre costo de labor. También cubre obligaciones legales y contractuales de patronos y trabajadores según la LOTTT, CCTIC, y el contrato colectivo petrolero.
Este documento presenta información sobre estimados de costos, precios unitarios, y un taller sobre factores de sobre costo de labor. Explica conceptos como salario básico, salario normal, y los pasos para calcular el factor de sobre costo de labor. También cubre obligaciones legales y contractuales de patronos y trabajadores según la LOTTT, CCTIC, y el contrato colectivo petrolero.
Este documento presenta información sobre estimados de costos, precios unitarios, y un taller sobre factores de sobre costo de labor. Explica conceptos como salario básico, salario normal, y los pasos para calcular el factor de sobre costo de labor. También cubre obligaciones legales y contractuales de patronos y trabajadores según la LOTTT, CCTIC, y el contrato colectivo petrolero.
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Buenos Días
Bienvenidos al Taller: Factor
de Sobre Costo de Labor. Estimados de costos
“Un estimado de costos, es un pronóstico de los costos que
conforman un proyecto de alcance y estrategia de
ejecución definidos, que respalda la toma de decisiones en
cada una de las fases del proyecto”.
Precio unitario
Consiste en calcular el costo de las actividades de
acuerdo a la unidad de medida, con la cual se evaluará la ejecución y por ende el pago de la misma. Generalmente utilizado para estimar costos de construcción. Precio unitario Estructura
Costos directos de:
Material: los materiales que serán consumidos en la actividad.
Equipos: los equipos que intervendrán en la construcción, por ejemplo: retroexcavadora, volteo. Labor (Mano de Obra): personal que trabajará directamente en la ejecución de la obra.( Salario diario x FSCL)
Costos Indirectos Administración y Gastos Generales: costos del personal supervisorio y administración. Utilidad e imprevistos: financiamiento, riesgo y ganancia.
conocimiento teórico-práctico de la L.O.T.T.T.; C.C.C. Y C.C.P, la metodología y herramientas utilizadas para el calculo de Factor de Sobre Costo de Labor, el cual es requerido para la elaboración de los Análisis de Precios Unitarios. Definición El Factor de Sobre Factor de Costo de Labor viene expresado en un porcentaje, con respecto al salario promedio ponderado de los salarios del tabulador utilizados en los análisis de precios unitarios. Este porcentaje va a depender de muchos factores, entre los cuales podemos mencionar los siguientes, sin ser limitativo los mismos : •Duracion de la obra •Cantidad de personas a utilizar •Periodo de ejecución de la obra ( Verano - Invierno ) •Ubicación de la obra •Horario de trabajo permitido / Días laborables /Días de fiestas •Instalación de baños / Instalación de comedores •Implementos de seguridad
8 Pasos para el Calculo del F.S.C.L.
•Determinacion de la cuarilla de labor Tipica
•Tipo de Contrato •En base a la duración de la obra se calculan los días efectivamente trabajados. •Aplicación del tabulador salarial correspondiente. •Calculo de los diferentes tipos se salarios; Salario Básico, Salario Normal, Salario Promedio y Salario de Prestaciones. •Calculo de los salarios y Beneficios Pagados.
9 Factor de Sobre Costo de Labor Porcentaje adicional aplicable al costo de la labor, por concepto de beneficios propios según el Contrato Colectivo y leyes vigentes que indique el solicitante del trabajo. ( LOTTT, Construcción, Petrolero.).
C TD = SB X ( 1 + FSCL ) F.S.C.L. = CTD - 1
SB x 100
C TD = COSTO TOTAL DIARIO
SB = SALARIO BASICO
FSCL = FACTOR DE SOBRE COSTO DE LABOR
10 Conceptos Básicos SALARIO: Remuneración general que recibe el TRABAJADOR, por la prestación de su servicio, el cual está integrado por los conceptos siguientes: SALARIO BASICO, Horas Extraordinarias, Tiempo Extraordinario de Guardia, Tiempo de Viaje, Bono por Tiempo de Viaje Nocturno, Bono Nocturno, Descanso Semanal, Días Feriados, Prima Dominical, Prima por Días Feriados Trabajados, Prima por Descanso Semanal Trabajado, Ratas Temporales de SALARIO por Sustitución, Primas por Ocupaciones Especiales, Prima por Mezcla de Tetraetilo de Plomo, Prima por Buceo, la Ayuda Única y Especial de Ciudad, el Bono Vacacional, la Participación en los Beneficios o Utilidades de acuerdo con los términos de la LOTTT, el valor de la alimentación en extensión de la jornada según la Cláusula 28 de esta CONVENCIÓN, el pago por manutención contenida en la Cláusula 67 Literal a) del numeral 10 de esta CONVENCIÓN. Asimismo, forma parte del SALARIO los restantes conceptos contenidos en el artículo 104 de la LOTTT del Régimen Aplicable según la Cláusula 25 de la CONVENCIÓN que formen parte del contrato individual de trabajo y el TRABAJADOR los perciba por la prestación de su servicio. SALARIO BASICO: Remuneración inicial prevista en el TABULADOR, para cada cargo y que de manera fija devenga el TRABAJADOR, en el nivel que ocupe, por la prestación de su servicio en jornada ordinaria, que, excluye todo recargo o pago adicional, prima, bonificación o subsidio cualquiera sea su naturaleza o especie.
SALARIO NORMAL: Remuneración que el TRABAJADOR percibe en forma
regular y permanente, por la prestación de su servicio a la EMPRESA, generado en el periodo inmediatamente anterior a la fecha de su determinación y que comprende los siguientes conceptos: SALARIO BÁSICO, Ayuda Única y Especial de Ciudad, Tiempo de viaje, pago de la comida en extensión de la jornada después de tres (3) horas de tiempo extraordinario, Bono Nocturno, Prima Dominical, Tiempo Extra, Pago de reposo y comida Artículos Resaltantes para el Calculo del FSCL Basado en LOTTT N° de Articulo Descripción 81 Preaviso 141 y 142 Antigüedad 104 Salario 184 Feriados 119 Trabajo días Feriados 118 Horas Extras 117 Jornada Nocturna 131 Utilidad 160 Transporte de los Trabajadores 173 Duración de la Jornada de Trabajo / Tipo de Jornada 175 Personal sin Limitación en la Jornada
178 Horas extraordinarias / Limitaciones
184 Días Hábiles de Trabajo 190 Vacaciones 192 Bono Vacacional Cláusulas Resaltantes para el Calculo del FSCL Basado en C. C. CONSTRUCCION N° de Cláusula Descripción 6 Jornada diurna- mixta- nocturna. 17 Ayuda de Alimentación. 18 Refrigerio. 19 Tiempo de viaje. 20 Contribución Útiles escolares. 21 Contribución Nacimiento de hijos. 22 Contribución Matrimonio. 29 Seguro colectivo 30 Permiso por fallecimiento de familiar – Serv. funerario 36 Día de Jubilo y Conmemorativo. 38 Asistencia Puntual y Perfecta 39 Jornada Extraordinaria en días de descanso, feriados... 40 Trabajo Especial 44 Vacaciones 47 Antigüedad. 56,57,58,59 y 60 Dotaciones de Trabajo 68,70,74,75,76,77 y 78 Cláusulas Sindicales Cláusulas Resaltantes para el Calculo del FSCL Basado en C. C. PETROLERO N° de Clausula Descripción 23 a Trabajo Extraordinario y Horas Extras 23 b Tiempo de Viaje 23 c Bono por Tiempo de Viaje Nocturno, Bono Nocturno 23 d Sábado, Domingo y Feriado 23 i Ayuda Especial 24 a Vacaciones Anuales 24 b Ayuda Vacacional 25 a Preaviso 25 b Antigüedad Legal 25 c Antigüedad Adicional 25 d Antigüedad Contractual
36 Aumento General 37 Mínimo Mensual del Salario Básico 61 Jornada Semanal D / M / N 66 b Reposo y Comida Obligaciones Legales y Contractuales que Deben Realizar Patrono y Trabajador LEY ORGANICA DEL TRABAJO, TRABAJADORAS Y TRABAJADORES.
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN 2013-2015 (CCTIC 2013-2015)
CONTRATO COLECTIVO PETROLERO
2013-2015. SUBSISTEMA DE REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT Entró en Vigencia Desde la Publicación del Decreto N° 6.072, con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat.- Véase N° 5.889 Extraordinario de la GACETA OFICIAL DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA, del 31 de julio de 2008.
APORTE PATRONAL (2% del Salario Integral)
APORTE DEL TRABAJADOR (1% del Salario Integral)
Artículo 30. El ahorro obligatorio de cada trabajadora o trabajador se registrará en una
cuenta individual en este Fondo y reflejará desde la fecha inicial de su incorporación:
1. El aporte mensual en la cuenta de cada trabajadora o trabajador equivalente al
tres por ciento (3%) de su salario integral, indicando por separado: los ahorros obligatorios del trabajador, equivalentes a un tercio (1/3) del aporte mensual y los aportes obligatorios de los patronos a la cuenta de cada trabajador, equivalente a dos tercios (2/3) del aporte mensual. SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO Y CAPACITACIÓN LABORAL PARO FORZOSO
APORTE EXIGIDO AL PATRONO (2 % del Salario Normal)
APORTE EXIGIDO AL TRABAJADOR ( 0,5% del Salario Normal)
INCE
APORTE EXIGIDO AL PATRONO (2 % del Salario Normal)
APORTE EXIGIDO AL TRABAJADOR ( 0,5% del Salario Normal)
APORTE AL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO VIGENCIA DE LA LEY DEL SEGURO HABILITANTE: REFORMA PARCIAL DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL Decreto N° 6.266, con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial de la Ley del Seguro Social.- Véase N° 5.891 Extraordinario de la GACETA OFICIAL DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA, 31 de julio de 2008.
