7.-Contrato A Plazo Fijo y Limites de Duracion

UNIVERSIDAD SAN PEDRO
PROGRAMA DE ESTUDIOS: CONTABILIDAD DERECHO LABORAL
CONTRATOS A PLAZO FIJO Y LIMITES DE

DURACION
Abog. Mg. Elver Hermin Salvador Aguilar
[email protected]
2020-I
PROGRAMA DE ESTUDIOS: CONTABILIDAD
CONTRATOS A PLAZO FIJO Y LIMITES DE DURACION

• Son aquellos contratos que se da por un periodo
determinado.
• Deben constar por escrito.
• Se debe consignar en forma expresa su duración.
• Se deben consignar las causas objetivas determinantes de
la contratación (se consignará las causas que motivaron
para que se lleve a cabo la contratación, de conformidad
con el Decreto Supremo Nº 003-97- TR).
• Condiciones a considerar dentro de una relación laboral
(como por ejemplo, la remuneración, horario de trabajo,
etc.).
CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

SUJETOS A MODALIDAD
1. CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL

2. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
3. CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
1.CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

Cuando así lo requiera la mayor producción de la empresa.
Estos contratos se subclasifican en:
 1.1.CONTRATOS POR INICIO O LANZAMIENTO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD

 1.2.POR NECESIDADES DEL MERCADO
 1.3 POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL
1.1) CONTRATOS POR INICIO O LANZAMIENTO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD.
Se celebra con ocasión de apertura o incremento de actividades productivas de la

empresacele.
Nueva actividad pueden ser:
• Inicio de actividad productiva

• Apertura de nuevo establecimiento
• incremento de actividad existente
• Apertura de un área nueva
Duración máxima de 3 años

1.2) CONTRATO POR NECESIDAD DE MERCADO
• Se busca atender los incrementos coyunturales de la

producción, originados por la demanda en el mercado, y no
pudiendo ser satisfecho por el personal permanente de la
empresa.
La duración de este tipo de contrato es por cinco (5) años

1.3) CONTRATO POR RECONVERSION EMPRESARIAL
• Es utilizado en casos de Sustitución, modificación y ampliación de las

actividades desarrolladas por la empresa, que pueden ser producidos por la
variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de producción, etc.
Su duración máxima es de 2 años
Por ejemplo, en el caso de una contratación a un personal especializado para

operar un sistema, equipo, etc.
2. CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL
Cuando así lo requiera las necesidades del mercado.
Estos contratos se subclasifican en:
2.1.CONTRATO OCASIONAL
2.2.CONTRATO DE SUPLENCIA
2.3.CONTRATO DE EMERGENCIA.
2.1) CONTRATO DE NATURALEZA OCASIONAL
• Se utiliza para atender necesidades transitorias de la

empresa, diferentes de su actividad habitual del centro de
trabajo.
• Su duración máxima es de seis meses al año
Por ejemplo, es el caso de la necesidad de contratar a un trabajador

para la reparación de maquinarias
 2.2) CONTRATO DE SUPLENCIA
• Se celebra con la finalidad de suplir a un trabajador estable por causas justificadas.

• En lo que el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien deberá
reincorporarse oportunamente que debe coincidir con la extinción del contrato de
suplencia.
• Ejemplo: Vacaciones, invalidez temporal, etc.

• Con respecto al plazo de duración de este contrato, será la que resulte necesaria,
según las circunstancias.
2.3)CONTRATO DE EMERGENCIA
 Es aquel que se celebra para cubrir las necesidades

promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.
 Su duración ha de coincidir con la duración de la emergencia

3.CONTRATO DE OBRA O SERVICIO

Cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar.
Este tipo de contratos se subclasifican en:
 3.1.CONTRATO ESPECIFICO
 3.2.CONTRATO INTERMITENTE
 3.3.CONTRATO DE TEMPORADA
3.1)CONTRATO ESPECIFICO
 Son aquellos celebrados con objeto previamente establecido y de duración

determinada hasta el fin de la obra o servicio. En este tipo de contratos podrán
celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o
terminación de la obra o servicio objeto de la contratación.
 Su duración será la que resulte necesaria para terminar la obra o servicio
especifico.
3.2.CONTRATO INTERMITENTE
 El contrato intermitente es celebrado con el objeto de cubrir las necesidades de las actividades
de la empresa, que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas, pues la actividad
laboral se ve interrumpida por factores propios de su naturaleza.
 Este tipo decontrato, no se encuentra sujeto al plazo máximo de cinco años, previsto en el
artículo 74° del TUO del Decreto Legislativo N.° 728.
 Según la Casación Laboral. 13816-2017, Del Santa, El contrato de trabajo intermitente no tiene
un plazo máximo de contratación
3.3) CONTRATO DE TEMPORADA

 Se celebra con el propósito de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se
cumplen solo en determinadas épocas del año.
 Por ejemplo, en el caso de las temporadas de verano o turismo, campañas, actividades feriales, etc.
Su duración, el tiempo que dure la temporada.
DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATOS BAJO MODALIDAD
a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o

después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido. Por ejemplo, un
trabajador continúa laborando después de los cinco (5) años de servicios prestados a un mismo
empleador, en un contrato por necesidades de mercado.
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el trabajador
continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse
operado renovación. Por ejemplo, el trabajador continúa laborando luego de la prestación de un
servicio específico (ejemplo, de actualización de la base de datos), para un mismo empleador.
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el
trabajador contratado continuare laborando. Por ejemplo, si la trabajadora después de sus
vacaciones de 30 días no se reincorpora y el trabajador continúa laborando.
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas
en la ley. Por ejemplo, se celebro un contrato sujeto a modalidad, cuando correspondía celebrarse
un contrato indeterminado

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1. CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL

1.CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

Estos contratos se subclasifican en:

 1.1.CONTRATOS POR INICIO O LANZAMIENTO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD

1.1) CONTRATOS POR INICIO O LANZAMIENTO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD.

Se celebra con ocasión de apertura o incremento de actividades productivas de la

Nueva actividad pueden ser:

• Inicio de actividad productiva

Duración máxima de 3 años

1.2) CONTRATO POR NECESIDAD DE MERCADO

• Se busca atender los incrementos coyunturales de la

La duración de este tipo de contrato es por cinco (5) años

1.3) CONTRATO POR RECONVERSION EMPRESARIAL

• Es utilizado en casos de Sustitución, modificación y ampliación de las

Su duración máxima es de 2 años

Por ejemplo, en el caso de una contratación a un personal especializado para

2. CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL

Cuando así lo requiera las necesidades del mercado.

Estos contratos se subclasifican en:

2.1) CONTRATO DE NATURALEZA OCASIONAL

• Se utiliza para atender necesidades transitorias de la

• Su duración máxima es de seis meses al año

Por ejemplo, es el caso de la necesidad de contratar a un trabajador

 2.2) CONTRATO DE SUPLENCIA

• Se celebra con la finalidad de suplir a un trabajador estable por causas justificadas.

• Ejemplo: Vacaciones, invalidez temporal, etc.

 Es aquel que se celebra para cubrir las necesidades

 Su duración ha de coincidir con la duración de la emergencia

3.CONTRATO DE OBRA O SERVICIO

 Son aquellos celebrados con objeto previamente establecido y de duración

3.3) CONTRATO DE TEMPORADA

DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATOS BAJO MODALIDAD

a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o

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