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    Política y Objetivos de SST

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    Martha emilia Polania
    La política de seguridad y salud en el trabajo de una organización deber cumplir con requisitos como establecer el compromiso de la organización con la gestión de riesgos laborales, ser específica para la naturaleza de sus peligros y tamaño de la empresa, y ser aprobada por la alta dirección. La política también deber establecer objetivos como identificar peligros y riesgos, proteger la seguridad y salud de los trabajadores, y cumplir la normatividad aplicable.

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    Martha emilia Polania
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    La política de seguridad y salud en el trabajo de una organización deber cumplir con requisitos como establecer el compromiso de la organización con la gestión de riesgos laborales, ser específica para la naturaleza de sus peligros y tamaño de la empresa, y ser aprobada por la alta dirección. La política también deber establecer objetivos como identificar peligros y riesgos, proteger la seguridad y salud de los trabajadores, y cumplir la normatividad aplicable.

    Título original

    Política y objetivos de sst

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    La política de seguridad y salud en el trabajo de una organización deber cumplir con requisitos como establecer el compromiso de la organización con la gestión de riesgos laborales, ser específica para la naturaleza de sus peligros y tamaño de la empresa, y ser aprobada por la alta dirección. La política también deber establecer objetivos como identificar peligros y riesgos, proteger la seguridad y salud de los trabajadores, y cumplir la normatividad aplicable.

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    La política de seguridad y salud en el trabajo de una organización deber cumplir con requisitos como establecer el compromiso de la organización con la gestión de riesgos laborales, ser específica para la naturaleza de sus peligros y tamaño de la empresa, y ser aprobada por la alta dirección. La política también deber establecer objetivos como identificar peligros y riesgos, proteger la seguridad y salud de los trabajadores, y cumplir la normatividad aplicable.

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    Requisitos en una política

    La política de seguridad y salud en el trabajo de la organización deberá entre otros cumplir con
    los siguientes requisitos:

    • Establecer el compromiso de la organización sobre la implementación del SG-SST en la


    organización para la gestión de los riesgos laborales.
    • Ser especifico para la apropiada para la naturaleza de sus peligros. Además, se debe tener
    en cuenta el tamaño de dicha empresa
    • Ser concisa, deberá estar redactada con claridad, contar con la fecha en la que se escribió y
    deberá estar firmada por el representante legal de la organización.
    La política de seguridad y salud en el trabajo deberá ser aprobada por la alta dirección y
    deberá contar con el apoyo de los trabajadores o de sus representantes. Esto consiste en una
    declaración de principios y compromisos que promuevan el respecto alas personas y a la
    dignidad de su trabajo.
     La mejora continua de las condiciones de seguridad y salud dentro de la organización.
    Objetivos que persigue la política de seguridad y salud en el
    trabajo

     La política de seguridad y salud en el trabajo debe incluir como mínimo los siguientes
    objetivos, en los que la empresa expresa su compromiso:
     Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, además de establecer los controles
    necesarios.
     Proteger la seguridad y salud en todos los trabajadores, mediante la mejora continua del
    sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la organización.
     Cumplir la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
    Objetivos Del SG-SST

     Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
     Proteger la integridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora del sistema de
    gestión de seguridad y salud en el trabajo.
     Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales
     Controlar y evaluar los resultados del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo,
    y de las acciones de comité paritario de salud ocupacional (COPASST). Este ultimo será
    apoyo permanente para la alta dirección en la toma de decisiones que busquen el bienestar
    de los trabajadores en materia de seguridad industrial y salud ocupacional.
    Ejemplo Sobre capacitación:

     Seria desarrollar un plan de capacitación y entrenamiento orientando a prevenir los


    peligros y riesgos propios de la actividad
     Incrementar la capacitación en temas relacionados con el sistema de gestión de seguridad y
    salud en el trabajo
    Ejemplo sobre normatividad vigente

     Cumplir con la normatividad vigente legal y demás reglamentaciones aplicables.


     Cumplir con la normatividad legal vigente en materia de riesgos laborales y otros que
    regulen el desarrollo de su actividad
     Cumplir los requisitos normativos y reglamentarios en SST
     Diseñar, implementar, ejecutar, mantener y mejorar las actividades proyectadas en el SG-
    SST
     Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de seguridad y salud en
    el trabajo apliquen ala institución

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