Cartilla Digital

Karen Estefanía García ID 456990
Jenny Marínela Alvarado ID 722599

Estiven Diaz Rueda ID 732438
HISTORIA
• El 12 de diciembre de 1945 se creó la Compañía

Suramericana de Seguros S. A. en Medellín, Antioquia,
dedicada a la actividad aseguradora en Colombia. La
empresa creció y generó nuevas líneas de negocios, e
incorporó a su portafolio de inversiones otras
importantes compañías colombianas. En la década de los
setenta, ante intentos de tomas hostiles de grupos
económicos de otras regiones del país, se llevó a cabo un
proceso de protección de la industria regional mediante
intercambios accionarios entre compañías de origen
antioqueño, como Suramericana de Seguros, Cementos
Argos y Compañía Nacional de Chocolates, entre otras.
• En diciembre de 1997, la Compañía Suramericana de
Seguros es reestructurada a través de una escisión,
mediante la cual se separa el manejo del portafolio de
inversiones de la actividad operativa de seguros. Como
resultado, nace la compañía Suramericana de
Inversiones S. A., convirtiéndose esta última en la
compañía matriz

CONTRATO DE TRABAJO
CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

En el contrato de trabajo nos damos cuenta que es un contrato a término
fijo, este tiene sus característica que vamos a comparar con el código
sustantivó de trabajo

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran
estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los Actividad personal
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o Salario
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al país

c. Un salario como retribución del servicio.
Tiempo de duración
COMPARACION DE CONTRATO EN LA PRIMERA indica el objeto del contrato el cual
CON CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO señala la labor el que va a desempeñar como
Árcalos 22 al 26 del código sustantivo de trabajo EMPLEADO
EN LA SEGUNDA indica el tiempo de duración en ele
Este contrato es de nuestro compañero Michel Estiven cargo
Diaz Rueda el cual labora para la empresa EPS EN LA TERCERA periodo de prueba: en ele termino fijo
MEDICINA PREPAGADA SURAMERICANA S.A el periodo de prueba es de (1/5)parte del termino
desempeñando su labor como asesor operativo PBS SAT inicialmente pactado, sin que pueda exceder de (2) meses.
EPS Tiene como contrato a termino fijo y su salario es de EN LA CUARTA la remuneración por la prestación de
$ 781.242 SMLV en el año 2018 y a sido renovado cada sus servicios en los términos señalados LA EMPRESA se
seis meses mas que equivalen a 2019 -2020 si nos damos
obliga pagarle al EMPLEADO la remuneración la
cuenta este contrato como lo dice el código sustantivo de
trabajo es renovable anual mente, tiene una fecha de indicada en ele encabezado de este documento a titulo de
inicio y la final. salario.
EN LA QUINTA las obligaciones del empleado prestar
los servicios con exclusividad, realizar las funciones que
sean propias del cargo, cumplir el reglamento interno de
trabajo, entre otras.
CUADRO COMPARATIVO DE CONTRATOS
PUBLICOS VS PRIVADOS
SECTOR SECTOR
PÚBLICO PRIVADO
Estabilidad laboral Las empresas privadas manejan mucha más estabilidad, pues algo que sí sucede con el algunos de los empleados públicos,
sus directivos, generalmente permanecen grandes periodos en quienes corren el riesgo de ser removidos de su cargo cuando
los cargos de poder. Por lo cual es probable que su el jefe del sector cambia.
permanencia en el trabajo no dependa del cambio de
administración.
CLASIFICACION DE CONTRATOS DE TRABAJO
HORARIOS en el sector público se cumplen jornadas de unas 7 horas en el privado de unas 9 horas.
 Contrato a termino fijo

LICENCIAS El trabajador estatal cuenta con la virtud de tomarse muchas y Sin embargo, muchos empleados públicos ni siquiera hacen
 Contrato a termino indefinido diferentes licencias, lo cual no ocurre en el empleo privado. uso de la mitad.
 Obra o labor contratada

SALARIO el salario que percibe un trabajador público tiende a ser muy En cuanto a los salarios en el sector privado, según la 38
 Contrato en practica
inferior al del que trabaja en una empresa privada, pero en
ocasiones mandos medios y técnicos, los puestos públicos sí
se llevan una ventaja.
investigación de salarios de la Federación Colombiana de
Gestión Humana - ACRIP Nacional, con corte a abril 2013, un
primer directivo se podría estar ganando entre 81 y 130
salarios mínimos, es decir entre 53.460.000 y 85.800.000, de
 Contrato para la formación y el aprendizaje

acuerdo a las variables y beneficios que tiene su cargo.
 Contrato mercantil
VACACIONES El trabajador de empresa privada tiene una cantidad El empleado público tiene más días de descanso y, en
determinada de días de vacaciones, (regularmente 15 días general, puede gozar de pequeñas vacaciones en diferentes
hábiles) épocas del año.

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Jenny Marínela Alvarado ID 722599

• El 12 de diciembre de 1945 se creó la Compañía

CLASIFICACION DE CONTRATOS DE TRABAJO

 Contrato a termino fijo

 Obra o labor contratada

 Contrato para la formación y el aprendizaje

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