Inducción al Sistema de

Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SOMEFYR SAS
Nidia Angélica Valero
Vargas Especialista en
gerencia en S.O.

Jessica Silva Koop

Vigía de SST
BIENVENIDOS

HOY CONOCEREMOS
LOS ASPECTOS MÁS
IMPORTANTES PARA
ESTAR SANOS Y
SEGUROS EN NUESTRO
TRABAJO.
Sistema de Seguridad
Social
Administradoras de Fondos de Pensiones
Invalidez, Vejez y
Muerte por riesgo común
- IVM

Entidades Promotoras de Salud

Enfermedad General,
Maternidad - EGM

Administradoras de Riesgos
Laborales

Accidente de Trabajo
Enfermedad Laboral
- ATEL -
 Componente Legislativo

Decreto 1072/15 Por

Decreto ley 1295/94 medio del cual se expide
Ley 1562/12 Art 1 el Decreto Único
determina la estableció que el
organización y Reglamentario del
programa SO se Sector Trabajo - Libro 2,
administración del entenderá como el SG-
SGRP Parte 2, Titulo 4,
SST. Capitulo 6

Resolución
Ley 9/79 titulo III Resolución 2400/79 Resolución
312/2019
Salud Por la cual se 1016/89 se
estándares
ocupacional Art establecen algunas reglamenta la
mínimos del
111, en todo disposiciones sobre organización,
sistema de gestión
lugar de trabajo vivienda, higiene y funcionamiento y
de la seguridad y
se establecerá un seguridad en los forma de los
salud en el trabajo
programa SO. establecimientos de programas de SO
trabajo.
 SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES
El Sistema General de Riesgos
Laborales es el conjunto de
entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos,
destinados a prevenir,
proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de
las enfermedades y los
accidentes que pueden
ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que
desarrollan”.
¿CUÁL ES EL PROPÓSITO DEL
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES?
El Sistema General de Riesgo Laborales
es el encargado de promover la
seguridad y la salud en el trabajo y de
divulgar a los empresarios y
trabajadores las medidas para prevenir
y controlar los accidentes de trabajo y
las enfermedades de origen laboral. El
Estado, a través del Ministerio de
Trabajo, dirige, coordina y vigila su
funcionamiento.
 NUESTRA ARL

PRESTACIONES ASISTENCIALES:
Todo trabajador que sufra AT o EL
• Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y
farmacéutica.
• Servicios de hospitalización.
• Servicio odontológico.
• Suministro de medicamentos.
• Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
• Prótesis y ortesis, su reparación, y su reposición
solo en casos de deterioro o desadaptación,
cuando a criterio de rehabilitación se recomiende.
• Rehabilitaciones física y profesional.
 PRESTACIONES ECONÓMICAS

• Subsidio por incapacidad temporal.

• Indemnización por incapacidad permanente parcial.
• Pensión de Invalidez.
• Pensión de sobrevivientes.
• Auxilio funerario.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
ElSistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado
en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la'
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones
de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el
trabajo.
 OBJETIVOS DE
1 Administrar y verificar el grado de
SST
cumplimiento del Sistema de Gestión de
Seguridad y salud en el trabajo.

 2. Promover la participación de todos los

trabajadores en las actividades de Formación del
SG SST.

 3. Garantizar el cumplimiento de los requisitos

legales que en materia de seguridad y salud en
el trabajo apliquen a la empresa.

 4. Desarrollar acciones que permitan el control

frente a la gestión integral del SG SST, la salud,
los peligros y riesgos y las amenazas
identificadas y priorizadas en la empresa.
POLITICA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
La gerencia de SOMEFYR S.A.S., empresa
dedicada a la prestación de servicios de
medicina física y rehabilitación, tiene el
compromiso de mantener los más altos
estándares de calidad y bienestar integral
de su talento humano, para lo cual
establece la presente Política del Seguridad
y Salud en el Trabajo, mediante la cual
garantiza:
Desarrollar e implementar el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante la
identificación de peligros, valoración de riesgos y el
establecimiento de controles.
Proteger la seguridad y
la salud de todos los
trabajadores mediante la
mejora continua del
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Destinar los recursos financieros,
tecnológicos y humanos que
permitan el adecuado desarrollo y
gestión de las diferentes
actividades relacionadas con
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cumplir con la
normatividad vigente
en riesgos laborales,
aplicable a la empresa
de acuerdo con su
actividad económica y
labores desarrolladas.
Promover la integración
de los trabajadores,
contratistas y demás
partes interesadas en
las actividades de
Seguridad y Salud en el
Trabajo, relacionadas
con la gestión de la
salud, de los peligros y
de las amenazas.
Promover el reporte e investigación de
incidentes, accidentes y enfermedades
laborales, que garanticen la vigilancia y
control las condiciones de salud y
seguridad de los trabajadores.
Generar canales de comunicación para la
difusión de todas las comunicaciones
internas y externas relacionadas con el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Revisar anualmente la presente política y
realizar su actualización de ser necesario.
POLITICA DE PREVENCION DEL
CONSUMO DE ALCOHOL,
TABACO Y SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS
La gerencia de SOMEFYR S.A.S. empresa dedicada
a la prestación de servicios de medicina física y
rehabilitación, velará por la promoción de hábitos
saludables que permitan mantener y/o mejorar la
calidad de vida y la salud integral de sus
trabajadores, comprometiéndose a:
• Prevenir el consumo
de bebidas alcohólicas,
tabaco o sustancias
psicoactivas de
cualquier índole durante
la jornada laboral.
• Negar el ingreso a
las instalaciones en
estado de
embriaguez o bajo la
influencia de
sustancias
psicoactivas
Prohibir la posesión,
venta o distribución
de alcohol y
sustancias
psicoactivas dentro de
los lugares de trabajo
o en las instalaciones
de las empresas de
clientes o
proveedores por parte
de todos los
trabajadores directos
Reconocer el consumo
de alcohol, tabaco y
sustancias psicoactivas
como una condición de
salud médicamente
tratable, mediante el
establecimiento de las
medidas requeridas de
control para su
temprana y efectiva
intervención.
• Garantizar que las actividades desarrolladas dentro del
programa de promoción y prevención y sus resultados
cumplan en las características de integralidad,
confidencialidad, equidad e igualdad; así mismo; es
responsabilidad de los trabajadores participar
activamente en su ejecución.
Establecer el proceso
disciplinario y medidas de
control, frente a las
situaciones de consumo, de
acuerdo con el reglamento
interno de trabajo.
POLITICA DE CONVIVENCIA
LABORAL
La gerencia de SOMEFYR S.A.S. empresa dedicada a
la prestación de servicios de medicina física y
rehabilitación, considera de gran importancia el
bienestar integral y sana convivencia de los
trabajadores, para lo cual se establece la presente
política, mediante la cual se compromete a:
• Cumplir con la
normatividad legal vigente
que tenga por objeto
prevenir las conductas de
acoso laboral y promover la
sana convivencia.
Establecer la conformación
y funcionamiento del
Comités de Convivencia
Laboral, de acuerdo con lo
establecido en la Ley 1010
de 2006, Resolución 652 de
2012 y Resolución 1356 de
2012.
• Promover el desarrollo
laboral en condiciones
dignas y equitativas,
mediante el fortalecimiento
de aptitudes y valores que
favorezcan el afianzamiento
de habilidades sociales de
tolerancia, respeto, igualdad
y sana convivencia.
 COMITÈ DE CONVIVENCIA

ACTIVIDADES DE
BIENESTAR

• Promover la participación activa del Comité de Convivencia en

las actividades de bienestar del personal en especial las
relacionadas con el programa de prevención del consumo de
alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas y de prevención del riesgo
psicosocial.
Atender pronta, eficaz y éticamente, todos los presuntos
casos de acoso laboral presentados ante el Comité, con
el fin de preservar el buen ambiente laboral y de
ajustarse a los requisitos normativos establecidos para
tal fin.
• La violación a esta Política,
será considerada una falta
grave y como tal será tratada
durante la relación contractual
con los trabajadores de la
empresa, de acuerdo con el
reglamento interno de trabajo.
 POLITICA DE PREVENCIÒN
PREPARACIÒN Y RESPUESTA ANTE
EMERGENCIAS
La gerencia de SOMEFYR S.A.S. empresa de prestación
de servicios de medicina física y rehabilitación, se
encuentra comprometida con el cumplimiento de la
normatividad vigente en prevención, preparación y
respuesta ante emergencias con el fin de mitigar los
efectos de cualquier riesgo de desastre y favorecer el
trabajo armónico con los organismos de socorro,
 RECURSOS
Asignar recursos humanos, financieros, tecnológicos y
físicos que sean necesarios, para el desarrollo del plan de
prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
 Conformar y capacitar debidamente
PREVENCIÒN, PREPARACIÒN Y
RESPUESTA ANTE
a la Brigada de Emergencias
EMERGENCIAS apoyando su funcionamiento de
acuerdo con lo estipulado en la
legislación colombiana.
Proporcionar el tiempo requerido para que sus brigadistas
se capaciten en los diferentes frentes de acción (primeros
auxilios, evacuación y bomberotecnia) y a su vez
participe en simulaciones y simulacros de prevención y
control de los riesgos de desastres.
Establecer un Comité de Emergencias con el compromiso
de liderar y coordinar las acciones de prevención y
control de las amenazas detectadas y que puedan
ocasionar riesgos de desastres de carácter natural o
antrópicos.
Divulgar promover y socializar lo pertinente del plan de
prevención, preparación y respuesta ante emergencias, a
todos los colaboradores directos, indirectos y visitantes
de la empresa.

PLAN DE
PREVENCION, PREP
Y RTA ANTE
EMERGENCIAS
 SIMULACROS DE EMERGENCIAS

Garantizar la realización de simulacros que permita

mejorar la capacidad de respuesta ante los riesgos de
desastres que puedan presentarse en la empresa.
 PLANES DE AYUDA MUTUA
Generar planes de ayuda mutua, mediante la articulación
de acciones coordinadas con grupos de control,
unidades de rescate, cuerpos voluntarios,
departamentales o regionales según corresponda.

EMERGENCIAS
 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
RAZÓN SOCIAL: SOMEFYR S.A.S.

NIT: 900229038-9

NOMBRE DE LA ARL: Positiva

CIUDAD: Cúcuta

DEPARTAMENTO: Norte de Santander

DIRECCION PRINCIPAL: Calle 15 # 3AE-06 Barrio Caobos

TELEFONO: (7) 589 1968- (7) 589 1720- Celular 300 852 1200

CODIGO (D. 1607/2002): 2851202

CLASE O TIPO DE RIESGOS

II
ASIGNADO POR LA ARL:

ACTIVIDAD ECONOMICA: Empresas dedicadas a actividades de la practica medica

 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
ARTICULO 1. El presente
reglamento tiene por finalidad el
desarrollo y fomento de la
investigación, estudio y
prevención de los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales,
como también la adopción de
medidas que garanticen la
aplicación de normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 ARTICULO
SOMEFYR S.A.S. se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones
legales vigentes tendientes a garantizar2.
los mecanismos que aseguren una adecuada
y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de
conformidad con:

• Artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351
del Código Sustantivo del Trabajo.
• Ley 9a. de 1979, .
• Resolución 2400 de 1979.
• Decreto 614 de 1984
• Resolución 2013 de 1986.
• Resolución 1016 de 1989.
• Resolución 6398 de 1991.
• Decreto 1295 de 1994.
• Ley 1010 de 2006
• Resolución 1401 de 2007.
• Resolución 2346 de 2007.
• Ley 1562 de 2012.
• Decreto 1072 de 2015
• Decreto 52 de 2017.
• Resolución 312 de 2019 y demás normas que con tal fin se establezcan.
 ARTICULO 3.
SOMEFYR S.A.S. se obliga a promover y garantizar la constitución y
funcionamiento de los grupos de apoyo al Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo:

a) Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, de

conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984,
Resolución 2013 de 1986, Decreto 1295 de 1994 y Resolución 1016
de 1989.

b) Comité de Convivencia Laboral, de conformidad con lo

establecido en la Resolución 2646 de 2008, Ley 1010 de 2006 y
resolución 1356 de 2012.

c) Brigadas de Emergencias: de conformidad por lo establecido en

la Ley 9 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 1016 de 1989,
Ley 322 de 1996, Ley 1575 de 2012.
 ARTICULO 4.
SOMEFYR S.A.S. se compromete a designar los recursos
necesarios para desarrollar actividades permanentes del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
acuerdo el Decreto 1443 de 2014, compilado en el Decreto
1072 de 2015 – Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo, en el Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6.;
Resolución 312 de 2019 y demás normativas que lo
modifiquen o se adicionen; el cual consiste en el desarrollo
de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo., dentro de los cuales se
tendrá en cuenta las siguientes actividades:
a. GESTIÓN INTEGRAL DEL SG SST, Dirigido a la
generación de las acciones necesarias relacionadas
con la definición y establecimiento de la política de
SST, objetivos del SG-SST, evaluación inicial del SG-
SST, perfil sociodemográfico, plan anual de trabajo,
gestión y conservación de la documentación, rendición
de cuentas, matriz legal, mecanismos de
comunicación, adquisiciones/contratación y gestión
del cambio.
b. GESTIÓN DE LA SALUD, orientado a promover y
mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores, en todos los oficios, prevenir
cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones
de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos
generados por la presencia de agentes y procedimientos
nocivos, colocar y mantener al trabajador en una actividad
acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.
c. Gestión de peligros y riesgos, dirigido a establecer
las mejores condiciones de seguridad frente a los
peligros y riesgos prioritarios identificados por la
empresa y a crear los procedimientos que permitan la
eliminación y/o control de los mismos en los lugares
de trabajo o que puedan ser incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedades laborales.
d. GESTIÓN DE LAS AMENAZAS, acciones enfocadas a la
identificación, implementación y mantenimiento de las disposiciones
en materia de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias mediante la identificación sistemática de las
amenazas, el análisis de la vulnerabilidad de las mismas y la
definición de medidas de protección que permitan responder de
forma eficaz y efectiva a una emergencia para reducir la afectación
ARTICULO 5. Los peligros existentes en la SOMEFYR S.A.S. están constituidos
principalmente por:

FACTOR DE
RIESGO FUENTE GENERADORA EFECTOS POSIBLES

 Virus Irritaciones en los ojos y/o piel,

 Bacterias dermatitis, alergias,
 Hongos infecciones, heridas,
 Parásitos conjuntivitis, dengue, varicela.
 Picaduras
 Mordeduras
BIOLÓGICO  Fluidos o excrementos

 Ruido (Intermitente) Hipoacusia, cefalea, fatiga

 Iluminación (por exceso o deficiencia) visual, sudoración excesiva,
 Temperaturas extremas (Calor y frío disconfort térmico, estrés,
ambientales) irritabilidad, parálisis facial,
 Presión atmosférica (Normal y ajustada) mareos, náuseas, vómitos,
  alteraciones en el equilibrio,
disminución del rendimiento
FÍSICO laboral.
  Polvos orgánicos o inorgánicos Irritaciones visuales, cutáneas y
 Fibras respiratorias, alergias, dermatitis por
 Líquidos (Nieblas y rocíos) contacto, afecciones respiratorias,
  cefalea.
QUÍMICO

 Gestión organizacional (Estilo de mando; pago, Fatiga física, estrés, irritabilidad,

contratación, participación, inducción y desconcentración, bajo rendimiento
capacitación, bienestar social, evaluación del laboral, cefalea, agotamiento,
desempeño, manejo de cambios) ansiedad, cambios en el estado de
 Características de la organización y del trabajo ánimo, alteración de la conducta.
(Comunicación, tecnología, organización del
trabajo, demandas cualitativas y cuantitativas de la
labor)
 Características del grupo social del trabajo
(Relaciones, cohesión, calidad de interacciones,
trabajo en equipo)
 Condiciones de la tarea (Carga mental, contenido
PSICOSOCIAL de la tarea, demandas emocionales, sistemas de
control, definición de roles, monotonía, etc)
 Interface persona-tarea (Conocimientos,
habilidades en relación con la demanda de la tarea,
iniciativa, autonomía y reconocimiento,
identificación de la persona con la tarea y la
organización)
 Jornada de trabajo (Pausas, trabajo nocturno,
rotación, horas extras, descansos)

 Posturas (Prolongada, mantenida, forzada, anti- Fatiga muscular, espasmos musculares,

gravitacional) cervicalgia, lumbalgia, síndrome del
 Esfuerzo túnel del carpo, alteraciones de
BIOMECÁNICOS  Movimientos repetitivos columna, tendinitis, bursitis,
 Manipulación manual de cargas problemas circulatorios, entre otras.
CONDICIONES DE SEGURIDAD MECÁNICO
 Herramientas
 Equipos

ELÉCTRICO
 Baja tensión
 Mediana tensión
 Planta eléctrica
 Tomas, cables, equipos energizados
LOCATIVO
 Sistemas y medios de almacenamiento
 Superficies de trabajo (Irregulares, deslizantes, con
diferencia del nivel)
 Condiciones de orden y aseo (Caída de objetos)
 

TECNOLÓGICO
 Explosión
 Fuga
 Derrame
 Incendio
ACCIDENTE DE TRÁNSITO
 Colisiones
 Atropellamientos
 Volcamientos
PÚBLICOS
 Robos
 Atracos
 Asaltos
 Atentados
 De orden público
 Sismo
 Terremoto
FENÓMENOS NATURALES  Vendaval
 Inundación
 Precipitaciones (Lluvias.)
PARAGRAFO. A efecto que los riesgos contemplados en el
presente artículo, no se traduzcan en accidente de
trabajo en enfermedad laboral, SOMEFYR S.A.S. ejerce su
control en la fuente, en el medio transmisor o en el
trabajador, de conformidad con lo estipulado en el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud, el cual se da a
conocer a todos los trabajadores.
 ARTICULO 6.
SOMEFYR S.A.S. y sus trabajadores darán estricto
cumplimiento a las disposiciones legales, así como las
normas técnicas e internas que se adopten para lograr la
implementación de las actividades de medicina
preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial,
que sean concordantes con el presente Reglamento y
con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
ARTICULO 7. SOMEFYR S.A.S., ha implementado un proceso de inducción y entrenamiento del
trabajador a las actividades que deba desempeñar, capacitándolo con respecto a los riesgos a los
que está expuesto y las medidas de prevención y seguridad que se tengan estipuladas para el
desarrollo seguro del trabajo.
 
ARTICULO 8. Este Reglamento permanecerá exhibido, por lo menos en dos lugares visibles de los
centros de trabajo y su contenido se dará a conocer a todos los trabajadores en el momento de su
ingreso.
 
ARTICULO 9. El presente Reglamento entra en vigencia a partir de la fecha y durante el tiempo
que la empresa conserve, sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de
su aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o
cuando se dicten disposiciones gubernamentales normativas que lo modifiquen y/o limiten su
vigencia.
 RESPONSABILIDADES DE LOS
TRABAJADORES EN EL SG SST
• Conocer los avances, resultados, operación y
efectividad de las acciones emprendidas en el
SG-SST.

• Acatar y cumplir todas las normas,

procedimientos, políticas y disposiciones
establecidas relacionadas con sus funciones,
incluyendo el cumplimiento del SG SST.

• Participar en la implementación del SG-SST.

• Cumplir y hacer cumplir los programas y planes

establecidos del SG-SST.
RESPONSABILIDADES DE LOS
TRABAJADORES ENpermanente
Mantener EL SG retroalimentación
SST de los
procesos, planes y programas de su
responsabilidad mediante la implementación de
acciones correctivas, preventivas y de mejora.

Participar en la continua identificación de peligros.

Reportar accidentes e incidentes laborales.

Participar en las actividades del SG SST que le

correspondan directa o indirectamente.

Conocer y participar en las actividades de

respuesta en situaciones de emergencia.

Usar los elementos de protección personal.

RESPONSABILIDADES DE LOS
TRABAJADORES EN EL SG SST
Trabajar activamente por el logro de los objetivos
de los programas de Seguridad y Salud en el
Trabajo

Integrarse al desarrollo del SG SST ejecutando las

actividades designadas por el Encargado de SST.

Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar información clara, veraz y completa de

su estado de salud.
 PERSONAL EN EL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
 RESPONSABLE DEL SG SST

NIDIA ANGELICA VALERO VARGAS

VIGÍA DE SST
JESSIKA SILVA KOOP
COMITÉ DE CONVIVENCIA
PRESIDENTE SECRETARIA

Jairo Alberto Becerra Ayala Rocio Florez Laguado

SUPLENTE SECRETARIA

Greissy Anave Afanador

BRIGADA DE
EMERGENCIAS
COMITÉ DE
EMERGENCIAS
Omar Giovanni Pérez
JEFE

MIEMBROS
Fernando Hernandez
Angélica Valero
 BRIGADA DE EMERGENCIAS
JEFE DE BRIGADA

Jairo Becerra Ayala

BRIGADISTAS

PRIMEROS AUXILIOS EXTINCIÓN DE INCENDIOS EVACUACIÓN Y RESCATE

Greissy Anave Patricia Rojas Rocío Flórez Deisy Acevedo Vanessa Blanco Jessika Silva
 APOYO MEDICO DE LA
BRIGADA DE
EMERGENCIAS
NOMBRE DIA ASIGNADO MAÑANA TARDE
Rozo Albarracín Andersson Lufandt LUNES X  
Montejo Hernandez Magreth Gregoria MARTES X  
Rangel Pérez Omar Giovanni MIÉRCOLES X  
Albarracín Acosta Omar Javier JUEVES X  
Becerra Ortiz Paulo Cesar VIERNES X  
Saieh Gómez Maria Ximena LUNES   X
Torres Espinosa Leidy Yahaira MARTES   X
Neira Sayago Rafael Ivan MIÉRCOLES   X
Sepulveda Corzo Angel Javier JUEVES   X
Paipilla Monroy Deyanira VIERNES   X
INCIDENTE DE Suceso en el curso del
TRABAJO trabajo o en relación
con éste, que pudo
haber sido un
accidente, en el que
hubo personas
involucradas sin que
sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la
propiedad o a los
procesos.
 ACCIDENTE DE TRABAJO
Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
Es también:
El que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante
la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares
de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
Por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por
cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
PROCEDIMIENTO PARA REPORTE DE ACCIDENTE DE
TRABAJO
Accidente de trabajo

Comunicar a gerencia, calidad o al

responsable de SST

Prestar atención inicial/llenar formato de

primeros auxilios (brigadista)

Reportar el accidente de trabajo a la ARL

Tomar testimonios, recolectar evidencias,:

brigadista, Vigía de SST, compañero de trabajo

Trasladar lesionado a la IPS asignada y dar

aviso a contacto en caso de emergencia )

FIN
 ACCIDENTE DE
TRABAJO
Cualquier inquietud será atendida por la línea de
atención de la ARL Positiva

24 horas del día en todo el país

01 8000 111 170

Informar del AT a la oficina de Gerencia

Móvil: 3188175248
Responsable del SG SST
 RESPONSABILIDADES DE LOS
TRABAJADORES EN EMERGENCIAS
ANTES DE LA EMERGENCIA

Conocer las instalaciones físicas de la empresa.

Identificar la ruta de evacuación.

Conocer el punto de encuentro

Reconocer la ubicación de los extintores y demás equipos que puedan ser

usados en emergencias.

Mantener consigo la siguiente

documentación mientras permanece en las instalaciones de la empresa:

• Documento de identidad

Si tiene un visitante consigo llevarlo al sitio de punto de encuentro.

RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
EN EMERGENCIAS
DURANTE DE LA EMERGENCIA

Si se entera de una situación de riesgo, informar de inmediato a algún brigadista o al

vigilante.

Si escucha la orden de evacuación, suspender completamente sus actividades.

Dirigirse por la ruta de evacuación, establecida.

Si tiene algún visitante, llevarlo hasta el punto de encuentro.

Evitar difundir rumores y ayudar a mantener la calma.

Ayudar a personas que lo necesitan, como mujeres en estado de embarazo, enfermo,

lesionado y/o con discapacidad.

Si hubo alguna persona que no pudo evacuar, informar a los brigadistas, organismos de
socorro.

Cumplir con las instrucciones que reciba del coordinador de emergencias o la brigada.
Si ha evacuado mencionar su nombre y lugar de procedencia a los brigadistas.
 RESPONSABILIDADES DE LOS
TRABAJADORES EN EMERGENCIAS
DESPUES DE LA EMERGENCIA

Informar sus acciones, beneficios y fallas durante la evacuación.

Reanudar sus actividades tan pronto reciba la orden para ello.

Abstenerse de | dar información no autorizada a medios de comunicación

u otras personas.
 REPORTE DE ACTOS O
CONDICIONES INSEGURAS
Código: GC-SST-FR-69

SOMEFYR S.A.S. Version: 1.0.

Toda persona que identifique

Fecha: 04/04/2018

ACCIONES CORRECTIVAS, PREVENTIVAS Y DE MEJORA Página: 1 de 1

GESTION DE CALIDAD Y SEGURIDAD SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

alguna condición de riesgo o PROCESO AL QUE PERTENECE LA ACCION A REALIZAR:

NO CONFORMIDAD REAL NO CONFORMIDAD POTENCIAL O RIESGO

acto inseguro que pueda poner

FUENTE DE INFORMACION: Análisis de indicadores Auditoría externa

Auditoría interna Evaluación de la satisfacción usuario Revisión del SG-SST por parte de la Alta Dirección

Producto no conforme Quejas, reclamaciones y sugerencias Valoración de los riesgos

en riesgo la seguridad o la
Otro

DESCRIPCION DE LA NO CONFORMIDAD REAL, DE LA NO CONFORMIDAD POTENCIAL O DEL RIESGO

Fecha:

salud individual o colectiva, CORRECCION (solo para no conformidades reales)

Actividades
Aplica
Responsable de la actividad
No aplica

Fecha ejecución Responsable del seguimiento

podrá hacer reporte de esto a ACCION CORRECTIVA ACCION PREVENTIVA ACCION DE MEJORA

CAUSAS DE LA NO CONFORMIDAD REAL, DE LA NO CONFORMIDAD POTENCIAL O DEL RIESGO, O PARA MEJORAR

través del formato de acciones

preventivas, correctivas o de
Analizado por:
Actividades Responsable de la actividad Fecha ejecución Responsable del seguimiento

mejora, que podrán solicitar al SEGUIMIENTO

responsable del SG SST o al Resultado de la acción Responsable del seguimiento Fecha Seguimiento

área de calidad. Las actividades tomadas:

Fueron adecuadas?
SI NO
REVISIÓN
Justificación

Fueron Convenientes?
Fueron eficaces?

REVISÓ: Nombre, Cargo y Firma

Estado de la Acción: Abierta Cerrada

PARA USO EXCLUSIVO DEL COORDINADOR DE MEJORAMIENTO
ACCION CORRECTIVA No. ACCION PREVENTIVA No. ACCION DE MEJORA No.
 GESTIÓN DEL CAMBIO

Los cambios en procesos, tecnologías, equipos, herramientas, reparaciones,

ampliaciones o mantenimientos pueden traer consigo riesgos nuevos, por lo
cual es importante que antes de que estos se generen se haga la identificación
de estos con el fin de determinar su viabilidad y de establecer controles para
los mismos, previniendo as la ocurrencia de enfermedades o accidentes.

Es importante que se reporte ante el responsable del SG SST todo cambio que
pueda afectar la salud o la seguridad de los trabajadores, con el fin de realizar
el proceso correspondiente, este será consignado en el formato de gestión del
cambio.
 Y AHORA
ES
MOMENTO
DE
EVALUAR
LO QUE
HEMOS
APRENDIDO
…..