Presentacion de Power Point de Los Temas Unidad 3 Observacion y Entrevista

COMUNICACIÓN DE LOS
RESULTADOS,EL INFORME
PSICOLOGICO NORMAS Y GUÍAS P ARA EL INFORME: Las
características esenciales que marcan el código
deontológico son las críticas a la confidencialidad,
los derechos del sujeto a conocer el informe .
TIPOS DE INFORME: El informe puede ser
organizado de muy distintas formas: a) Una
Basado en las técnicas , b) Basado en el
problema, c) Basado en la teoría Por lo tanto.
CARACTERÍSTICAS DEL INFORME: a.
Ser un documento científico Ante todo
b. Servir de vehículo de comunicación
c. ser útil dado llegan a la conclusión de que una de las
características más
El proceso en evaluación aceptadas y apreciadas de los informes psicológicos
psicológica tanto descriptivo- ORGANIZACIÓN DEL INFORME: El informe es la expresión
predictivo como interventivo del trabajo realizado durante el proceso que parte de la
demanda efectuada por el sujeto y / o el cliente.
valorativo—termina con la
comunicación oral y / o escrita RESULTADOS CUANTITATIVOS: Se
de sus resultados. En la presentarán los resultados
información suministrada se cuantitativos(variables directas, tipificadas,
presentará el diagnóstico, las etc.).
UN CASO PRÁCTICO
descripciones, orientación, A lo largo del capítulo 2, a través de la descripción
predicciones y propuestas de pormenorizado análisis del proceso de evaluación en sus dos
variantes descriptivo-predictivo
intervención y, en su caso,
evaluación de la intervención
realizada que la respuesta a los
PROCESO DE LA ENTREVISTA
LA ENTREVISTA COMO PROCESO: Una
entrevista es un proceso comunicativo que lleva
un cabo entre dos o más personas. en las
entrevistas se pueden distinguir distintas fases
FASES DE LA ENTREVIST A Y SU CURSO:
FASE INICIAL
Objetivos de la fase inicial:Establecer la base
de compenetración. Este aspecto es el centro de
esta fase. Durante los primeros minutos de la
entrevista se debe crear un clima cálido en el que
la persona se sienta cómoda y con confianza.
MEDIOS PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS DE L
A FASE INICIAL
Ibáñez (2010) describe tres tipos de recursos principales
para lograr superar esta primera fase de la entrevista
DURACIÓN DE LA FASE INICIAL
con éxito
La duración de esta fase es muy breve apenas serán
necesarios ocho o diez minutos para alcanzar los
objetivos, aunque variará algo en la función del ámbito
de la entrevista
FASE INTERMEDIA OBJETIVOS, MEDIOS Y
DURACIÓN
Importante el paso de la fase anterior a este mar menos
brusco posible. Para ello es ideal comenzar con una
pregunta abierta con la que la persona se sienta libre de
contar lo que quiera.

 OBJETIVOS DE LA FASE INTERMEDIA:
 Obtener información relevante y precisa. Así, además, constituye el principal objetivo de la
entrevista. El reto de esta fase será lograr que la persona transmita la cantidad justa de información
que necesitamos, ni más ni menos.
 Identificar el problema. En el caso de las entrevistas clínicas, será importante identificar el problema
y definirlo de la manera más exacta posible.
 Elaborar hipótesis. Mientras la persona está dando información, es importante que ala vez se vayan
elaborando hipótesis que guían la hora de seguir preguntando en un sentido u otro.
 En esta fase, las habilidades más importantes y con las que se logran alcanzarlos objetivos son dos:
saber escuchar y saber preguntar.
 Saber escuchar es una condición sine qua non a la hora de llevar acabo una entrevista con un
orden lógico y natural.
 Saber preguntar Dado que el objetivo de la entrevista es recopilar información, la habilidad del
entrevistador para realizar las preguntas oportunas y en el momento idóneo dependerá del éxito o el
fracaso.
 Duración de la fase intermedia
 Esta fase será la más extensa de las tres, con una duración aproximada de 45 minutos.
 Es importante recordar el ritmo y el control de la entrevista, marcar el psicólogo.
FASE FINAL: OBJETIVOS, MEDIOS Y DURACIÓN:

OBJETIVOS DE LA FASE FINAL
 Resumir lo que se ha visto en la entrevista
 Planifique posibles citas, acciones o tareas futuras
 Aclarar dudas o comentarios. Es muy importante, un tés de la despedida, asegurarse de Que la
persona no se queda con ninguna pregunta o duda por formulario.
 Cierre o despedida. En función de si está pactado un próximo encuentro con la persona o no, en la
despedida se hará referencia esto o simplemente se le despedirá deseándole que todo lo que vaya
bien.
 Duración de la fase final
 Como en las fases anteriores, la duración debe ser flexible dependiendo de las necesidades del
paciente.

LA TÉCNICA DE OBSERVACIÓN
APLICADA AL ORIENTADOR
FAMILIAR
TIPOS DE OBSERVACIÓN :
LA OBSERVACIÓN
CONTINUADA: es aquel la
observación de la conducta que
sirve de
situacionesexperimentalespreesta
blecidas,esdecir,deinstrumentosy
técnicas válidas y fiables como son
la escalas desestimación, listas de
• La observación es la técnica de
control,
diagnóstico más importante que cuestionarios,
existe, por lo tanto “las entrevistas...responde a una
observaciones no deben ser planificación y sistematización que
controladas, pero si sistemáticas y tiene encuentra a los sujetos a
objetivas” quienes se dirige
• La observación va más allá del
LA OBSERVACIÓN INDIVIDUAL:
simple ver o mirar un objeto que
llame la a tención, nos
es la que se realiza en función de
permiteidentificarcaracterísticasde determinados sujetos que suelen
unfenómenoqueasimplevistanosed presentar problemas o dificultades
ENTREVISTA EN
PROFUNDIDAD
La entrevista es uno de los instrumentos empírico mas
empleado en la investigación social
La entrevista entendida como un proceso comunicacional
basado en la interactividad
De al menos dos interlocutores
 El papel del guion como elemento vertebrado:
Dentro de la entrevista en profundidad el
cuestionario ocupa un lugar preciso dentro del
proceso global De la investigación, aunque bien
entendido como un guion que mas tarde dinamizara
el desarrollo de la entrevista
 Aspecto instrumentales: Una vez explorado lo que
posible mente son los principales aspectos que
modelan a la entrevista en profundidad Desde la
perspectiva psicológica, en esta tercera parte se
abordan los aspectos mas operativos relacionados con
la misma, Para la cual se comenzara por hablar de la
preparacion en la entrevista.
 Selección del entrevistado: Tras determinar los
objetivos es fundamental elegir la persona o las
personas a entrevistar, contando como telón de fondo
Con la elección de una muestra suficiente y
representativa
 Coordenadas de espacios temporales
 El lugar de la realización: Esto hace que el situar
de la entrevista se convierta en elemento clave
 El marco temporal No siempre es fácil determinar el
tiempo necesario para desarrollar, En términos de
eficiencia, el concreto desarrollo de una entrevista

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FASE FINAL: OBJETIVOS, MEDIOS Y DURACIÓN:

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