ÉTICA

PROFESIONAL Y
EMPRESARIAL
 ¿Qué es un
ciudadano?
Un ciudadano es
participar activamente
en la vida social,
política y económica de
una comunidad o de la
sociedad y poder
realizar actividades con
plena autonomía,
tomando decisiones
(thoman, 2018)
responsables en el
concepto social en el
cual te encuentres. 2
¿Qué es un profesional ?

Es una persona que ejerce

una profesión, es decir, la
persona que trabaja en un
area laboral especifica y
especializada, cuyo
conocimiento ha adquirido
por medio de una
institución universitaria. (jemastock, 2019)

3
 ¿Qué es ética
profesional?
Hace referencia al conjunto
de normas y valores que
hacen y mejoran al
desarrollo de las actividades
profecionales. Es la
encargada de determinar las
pautas eticas del desarrollo
laboral mediante valores
universales que poseen los
seres humanos. Aunque esta
se centre en estos valores,
(naughtynut, 2018)
se especifican mas en el uso
de ellos dentro de un 4

entorno plenamente laboral.

 Criterios
generales de la
conducta en ética
profesional
1. Tratar de comprender a cada cliente individual y su
entorno, asi como los elemtos que afectan su
conducta y el servicio requrido.
2. Mantener y defender los valores, conosimientos y
metodologia de la profesión, abteniendose de
cualquier comportamiento que perjudique el
desarrollo de la misma.
3. Reconocer las limitaciones profesionales y
personales.
4. Promover la utilidad, a traves de los canales
adecuados, de forma responsable.
5. Promover ycompartir las oportunidades de
conosimientos, experiencias e ideas con todos los
(iconicbestiary, 2017)
colegas,profesionales de otras disciplinas o
voluntarios con el proposito de beneficiarse
mutuamente. 5

6. Llamar la atención de los organismos adecuados,

dentro y fuera de la profesión.
 Ética empresarial

Es el conjunto de valores, normas

y principios reflejados en la
cultura de la empresa para
alvanzar una sintonia con la
sociedad y permitir una mejor
adaptación a todos los entornos
en condiciones que suponen
respetar los derechos
reconosidos por la sociedady los
(anonimo, 2019) valores que esta comparte.

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Principios empresariales

1. Respeto por la dignidad de la persona: Una empresa

logra el exito cunado trata con respeto a sus miembros.
Trabajar en un ambiente que valore, comprenda e integre.
2. Maximo compromiso de integridad en todo lo que
hacemos: La integridad y la honestidad deben ser el sello
del empresario, porque serán el sello de su compañia. Si la
etica laboral es un principio basico
3. Confianza: Se debe generar un ambiente de confianza
mutua entre los trabajadores, de manera que se puede
tener fe que realizaran las tareas encargadas
4. Credibilidad: La empresa debe ganar la confianza de todo
el publico, por lo que siempre debes  “practicar lo que (anonimo, 2017)
predicas”. Esto es que si tu empresa tiene un misión,
nombre o eslogan que habla de la rectitud y el respeto,
debes esforzarte porque cada uno de los miembros de tu
compañía lo refleje al realizar lo que ha prometido.
5. Mejoramiento continuo en todo lo que hacemos: 7
siempre debes estar al pendiente de la renovación personal,
a través de la educación y el entrenamiento, pues es una
inversión tanto como los empleados com para la empresa.
 Valores Empresariales

1. Respeto: Tratar a todas la personas por igual, valorar su

trabajo y corregir los errores, es un tarato de respeto.
Cuando las personas son respetadas se sienten aceptadas
y motivadas por seguir con sus trabajos.
2. Autocrítica: Tener la capacidad de analizar, cada cierto
tiempo, las actividades y resultados de la empresa es una
manera de evaluar cuales son las fortalezas y debilidades
que tiene la institución y por ende, los trabajadores.
3. Disciplina: La disciplina de las personas se refleja en los
resultados de su trabajo. Ser disciplinado se relaciona con
la puntualidad, seguir las normas, ser proactivo,
proponerse alcanzar objetivos y ser exigente.
4. Constancia: A través de la constancia y la perseverancia
se alcanzan objetivos. Ser constante significa trabajar y
luvhar por un logro, superar pruebas y no dejarse vencer
por los errores.
(armet, 2016) 5. Integridad: Ser integro se refiere a ser auténtico y
honesto durante las relaciones laborales. Exponer una
situación o caso tal cual como es. 8
6. Responsabilidad social: Se refiere al compromiso que
tiene una empresa o corporación con la cominidad donde
se ubica. La finalidad es generar y poner en practica
diversas iniciaticas y actividades que contribuyan a
 Misión y Visión

Misión:La misión permite que las personas y equipos se orienten en una misma

dirección y dota de estructura y coherencia al diseño de estrategias, fijación de
objetivos, ejecución de tareas y, en general, facilita la toma de decisiones. Sirve
como elemento cohesionador y motivante que favorece la integración,
implicación y compromiso de sus miembros, que se sienten identificados con
ella. 
Visión:La visión, en cambio, establece las metas de lo que la empresa desea
conseguir en el futuro, que es lo que quiere llegar a ser. Sirve como orientación
acerca del camino a seguir, inspira y motiva a los equipos a seguir adelante en
su propósito. Por eso las metas deben ser realistas y asumibles, y la visión debe
estar claramente enunciada. Por supuesto, la visión debe también estar en
concordancia con los valores y la misión de la compañía.

9
Código de ética

Es un documento compuesto por

una serie de normas,
reglamentos y valores que han
sido establecidos para regular los
comportamientos y actitudes de
las personas que forman parte de
un mismo contexto bien sea con
respecto a una profesión,
organización o empresa.

(anonimo, 2017)
10
Caracteristicas del código de ética

Son de tipo normativo obligatorio y etico, Comprenden un

marco de reglas para controlar la conducto de las personas. Su
incumplimiento conduce a sanciones profesionales.

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 Principios de código de ética
1. Integridad: es la rectitud honorable de la veracidad, lealtad y respeto en las relaciones
de negocios y la prestación de los servicios profesionales y personales.
2. Objetividad: Es la imparcialidad consiente para evitar prejuicios, conflictos de interes o
influencia indebida de terceros que puedan afectar la independencia y el juicio profesional.
3. Competencia: Es amparar la calidad del conocimiento y la diligencia con sensatez en el
desarrollo de virtudes y habilidades, acorde a las circunstancias y actividades de los
servicios contratados o determinados por cada cliente o entidad.
4. Confidencialidad: Es respetar la confianza depositada en reserva de la información
obtenidad como resultado de relaciones de trabajo o de negocios, sin afectar la
transparencia y rendición de cuentas a que haya lugar por el desempeño de los servicios
prestados
5. Conducta: Es el proceder con prudencia y conocimiento en el cumplimiento legal,
normativo y reglamentario para evitar cualquier acción que desacredite a la profesión .

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 Texto
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 imagenes
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animados-senior-ciudadano-scout-caminando-gm972754756-264769385

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¡GRACIAS!