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    ACCIDENTES E INCIDENTES Fundacion Las Golondrinas

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    Jhonny Picon
    Este documento proporciona información sobre incidentes y accidentes de trabajo. Define la diferencia entre un incidente y un accidente, y explica los procedimientos para reportarlos. También cubre los derechos de los trabajadores en caso de sufrir un accidente laboral.

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    ACCIDENTES E INCIDENTES Fundacion Las Golondrinas

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    Este documento proporciona información sobre incidentes y accidentes de trabajo. Define la diferencia entre un incidente y un accidente, y explica los procedimientos para reportarlos. También cubre los derechos de los trabajadores en caso de sufrir un accidente laboral.

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    ACCIDENTES E INCIDENTES Fundacion las golondrinas

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    ACCIDENTES E INCIDENTES Fundacion Las Golondrinas

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    INCIDENTES Y

    ACCIDENTES DE
    TRABAJO

    Resolución 1401 del 14 de mayo de 2007: La


    reglamenta
    ¿ QUE VAMOS A APRENDER HOY?

    ✔ Diferenciar un incidente de un accidente .

    ✔ reportar incidentes o accidentes al área


    encargada.

    ✔Reportar accidentes laborales a la ARL.


    ACTIVIDAD INICIAL

    • ¿Qué es para ustedes un


    accidente de trabajo?
    • ¿Qué se entienden por
    incidente de trabajo?
    • ¿En que tiempo se debe
    reportar un accidente o un
    incidente de trabajo?
    REFLEXIÓN

    “La investigación ha probado


    que antes de que un accidente
    ocurra han sucedido varios
    incidentes y nadie los notó,
    investigó o controló.
    Cada vez que ocurre un
    accidente aumenta la posibilidad
    de que el próximo sea más
    severo.”
    ¿ Que es un INCIDENTE?
    Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación
    con este, que tuvo el potencial de ser un accidente,
    en el que hubo personas involucradas sin que
    sufrieran lesiones o se presentaran daños a la
    propiedad y/o pérdida en los procesos
    (Resolución 1401 de 2007)

    NO DAÑOS
    INCIDENTES
    NO LESIONES
    QUE ES ACCIDENTE DE TRABAJO
    Decreto Ley 1295 de 1994 inexequible Decisión CAN 584 /04

    LEY 1562 de 2012


    LESIÓN ORGÁNICA,
    SUCESO PERTURBACIÓN
    REPENTINO FUNCIONAL O SIQUICA,
    INVALIDEZ O MUERTE

    RELACIÓN
    POR CAUSA DEL DIRECTA DE SU
    TRABAJO TRABAJO
    Realizando su labor habitual

    RELACIÓN
    CON OCASIÓN DEL INDIRECTA DE SU
    TRABAJO TRABAJO
    Evento que ocurre durante una
    labor no relacionada.
    … También es Accidente de
    Trabajo

    En el traslado de los trabajadores o


    contratistas desde su residencia a los
    lugares de trabajo o viceversa, cuando En la ejecución de órdenes del
    el transporte lo suministre el empleador. empleador o contratante o la
    ejecución de una labor bajo su
    autoridad aun fuera del lugar y horas
    de trabajo.
    Durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador
    se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
    produzca en cumplimiento de dicha función.

    En la ejecución de actividades recreativas, deportivas o


    culturales, cuando se actué por cuenta o en representación del
    empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
    trabajadores de empresas de servicios temporales que se
    encuentren en misión.
    No es Accidente de Trabajo

    • El sufrido por el trabajador, fuera de


    la Empresa, durante los permisos
    remunerados o sin remuneración
    • Ejecución de actividades diferentes
    para las que fue contratado.
    Resultados de los accidentes
    ASPECTOS NEGATIVOS
    MUERTE Y
    LESIONES DAÑOS A EQUIPOS COSTOS
    Y PROPIEDAD LEGALES

    ENFERMEDAD PERDIDA DE PRODUCTIVIDAD


    PROCEDIMIENTO PARA
    REPORTAR INCIDENTE O
    ACCIDENTE LABORAL
    PROPÓSITO

    Dar a conocer el procedimiento a los


    colaboradores con el fin de que se tomen
    las precauciones necesarias en el
    desarrollo de las labores.
    ALCANCE
    Este protocolo aplica para todos los
    colaboradores con contratación
    directamente con la empresa.
    CONDICIONES GENERALES

    En el momento de sufrir un accidente de


    trabajo el colaborador u otro colaborador
    que haya presenciado el accidente y se
    encuentre apoyando al paciente debe
    realizar el siguiente proceso:
    Primero

    1. Se deben reportar todos los incidentes o


    accidentes sin importar la levedad de los
    mismos.
    Segundo

    2. Informar inmediatamente al jefe inmediato


    acerca de lo ocurrido.
    Tercero

    3. Se debe informar inmediatamente al área


    de Gestión Humana el accidente laboral:
    ¿Como hacerlo?

    A. Llamar telefónicamente al xxxxxxxx.


    B. Comunicarse con la Jefa de Personal o
    Coordinador de Gestión Humana.
    ¿Y luego que se hace?
    • Se informa sobre lo sucedido presentando
    la siguiente información: hora en la que
    sucedió el accidente, municipio, sede,
    lugar específico donde sucedió el
    accidente, nombre completo y cedula de
    ciudadanía del paciente, descripción
    detallada del accidente, parte lesionada,
    testigos que presenciaron el accidente.
    Cuarto
    4. la Jefa de Personal o Coordinador de
    Gestión Humana debe realizar el reporte de
    Accidente de trabajo ante la línea telefónica
    de la ARL destinada para dicho fin, de igual
    manera la ARL designa una IPS (clínica-
    Hospital) para la atención del paciente de
    acuerdo a la ubicación en la cual se
    encuentre al momento del mismo.
    Quinto
    • 5. La Jefa de Personal o Coordinador de
    Gestión Humana debe comunicarse con el
    colaborador para informarle donde se
    debe remitir para ser atendido.
    ¿Y en los municipios?

    • Generalmente en los municipio solo existe


    un centro de salud u hospital por lo cual el
    colaborado se dirige a este para que le
    presten el servicio.
    Sexto

    6. El colaborador se debe desplazar a la IPS


    donde se le brindara la atención en salud
    por accidente laboral.
    Séptimo

    7. La Jefa de Personal o Coordinador de


    Gestión Humana deben diligenciar el
    FURAT de forma virtual o en el formulario.
    Octavo

    8. En el caso de que el accidente laboral


    presente incapacidad se debe presentar la
    historia clínica e incapacidad original ante la
    jefatura de personal.
    Noveno

    9. En caso de que no sea incapacitado debe


    presentar fotocopia de la historia clínica.
    Nota aclaratoria:
    • Es importante que el colaborador envié su
    incapacidad y no esperar hasta la
    terminación de la misma. En el caso de
    accidentes de contratistas, son ellos quien
    deben realizar el proceso de reporte del
    accidente y diligenciar el formato de
    FURAT y radicarlo en el edificio
    suramericana sede Colombia.
    Por si acaso…
    • En caso de que no se puedan comunicar
    con la jefa de personal o coordinador de
    Gestión humano… se debe realizar el
    proceso directamente con la ARL SURA…
    ¿Y como se hace?

    • Llamando a la línea de atención de ARL


    SURA:

    018000511414
    ¿Y que información
    proporciono?
    hora en la que sucedió el accidente,
    municipio, sede, lugar específico donde
    sucedió el accidente, nombre completo y
    cedula de ciudadanía del paciente,
    descripción detallada del accidente, parte
    lesionada, testigos que presenciaron el
    accidente.
    Segunda nota aclaratoria:
    • En este caso también se debe hacer el
    reporte a Gestión Humana puesto que se
    debe llenar el FURAT.
    • Este reporte se debe hacer lo antes
    posible, lapso máximo de 24 horas luego
    de sucedido el accidente.
    • se debe proporcionar toda la información
    que se presento a la ARL SURA.
    Dudas
    Preguntas

    Angela María Osorio L.


    Asesora prevención
    Obligaciones del Empleador

    • Procurar el cuidado integral de la salud de


    los trabajadores y de los ambientes de
    trabajo.
    • Programar, ejecutar y controlar el
    cumplimiento del Sistema de Gestión de la
    Salud y la Seguridad en el Trabajo de la
    empresa y procurar su financiación.
    • Notificar a la ARL SURA, los accidentes
    de trabajo y las enfermedades de origen
    laboral.
    • Facilitar la capacitación en materia de
    Seguridad y Salud en el trabajo, de los
    trabajadores a su cargo.
    ¿CONOCES A QUE TIENES
    DERECHO?
    ● Atención de urgencias en cualquier • Subsidio por incapacidad temporal, • Exámenes médicos ocupacionales.
    IPS en caso de AT. indemnización por incapacidad • Dotación adecuada y elementos de
    ● Atención medica, quirúrgica, permanente parcial o pensión por protección personal de acuerdo a los
    terapéutica y farmacológica en la EPS invalidez. riesgos a los que estén expuestos.
    que esta afiliado. • Auxilio funerario. • A participar en las capacitaciones
    ● Rehabilitación física y profesional. relacionadas con seguridad y salud
    ocupacional.
    • A participar en todas las actividades
    de salud ocupacional.
    • Proponer temas para el COPASST
    Muchas gracias

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