LEY 100 DE

1993
Paola Andrea Díaz Hurtado
 1. Objetivo.
2. Principios Básicos.
3. Composición.
SISTEMA GENERAL DE
4. Campo de Aplicación
SEGURIDAD SOCIAL EN
5. Cobertura Prestacional.
SALUD
6. Régimen Económico.
7. Vigilancia y Control.

1. Objetivo.
2. Afiliados.
3. Riesgos que atiende.
4. Quien Administra los recursos.
5. Quien Presta los servicios.
SISTEMA GENERAL DE
6. Régimenes.
SEGURIDAD SOCIAL EN
7. Escogencia de EPS
SALUD
8. Cotizaciones y aportes.
9. Prestaciones.
LEY 100 DE 1993

1. Objetivo.
2. Afiliados.
SISTEMA GENERAL DE 3. Riesgos que atiende.
SEGURIDAD SOCIAL EN 4. Quien Administra los recursos.
PENSIÓN 5. Régimenes.
6. Escogencia de Administradora
7. Cotizaciones y aportes.
8. Prestaciones.

1. Objetivo.
2. Afiliados.
SISTEMA GENERAL DE 3. Riesgos que atiende.
SEGURIDAD SOCIAL EN 4. Quien Administra los recursos.
RIESGOS PROFESIONALES 5. Escogencia de Administradora
6. Cotizaciones y aportes.
7. Prestaciones.
 Instituciones, normas y procedimientos de
DEFINICIÓN que disponen las personas para mejorar
su calidad de vida.

Dar a los individuos y sus familias la

tranquilidad de saber que el nivel y calidad
OBJETIVO de vida no sufran en lo posible un
menoscabo significativo a raíz de alguna
contingencia social o económica.

1. Eficiencia.
2. Universalidad.
3. Integralidad.
PRINCIPIOS BÁSICOS
4. Unidad.
5. Participación

1. SGSSS
2. SGP
SISTEMA GENERAL DE COMPUESTO POR: 3. SGRP a hoy Riesgos Laborales.
SEGURIDAD SOCIAL
4. Servicios Complementarios
INTEGRAL

Toda la población que habita el territorio

CAMPO DE APLICACIÓN:
Colombiano.

1. Patológicos: Enfermedades,
Accidentes de Trabajo, Invalidez.
COBERTURA 2. Biológicos: Maternidad, Vejez , Muerte.
PRESTACIONAL: 3. Económico – Sociales: desempleo,
Paro Forzoso, Cargas Familiares
Excesivas.

Los recursos provienen de la contribución

RÉGIMEN ECONÓMICO:
de los beneficiarios y del estado.

Pensiones: Superfinanciera.
VIGILANCIA Y CONTROL: Salud: Supersalud
ARL: Supersalud y Superfinanciera
 Conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos,
DEFINICIÓN destinadas a garantizar a toda la
población el servicio público esencial de
salud.

Regular el servicio público esencial de

OBJETIVO salud y crear condiciones de acceso a la
población al servicio, en todos los niveles
de atención.

De forma obligatoria para todos los

AFILIADOS habitantes en Colombia : Trabajadores
dependientes, Independientes, Servidores
públicos, pensionados, vinculados.

1. Enfermedad General.
QUÉ RIESGOS ATIENDE:
2. Accidente Común.
SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD QUIEN ADMINISTRA LOS Las entidades promotoras de salud y
RECURSOS: pueden ser privadas o públicas.

QUIEN PRESTA LOS Las instituciones prestadoras de servicios

SERVICIOS: de salud y pueden ser privadas o públicas.

1. Contributivo: Pago de cotización por

afiliado. % de cotización 12,5% (4%
RÉGIMENES asume empleado y el 8,5% el
empleador).
2. Subsidiado: Pago por parte del estado.

El afiliado escoge a cual EPS-C ó EPS-S

ESCOGENCIA EPS:
quiere pertenecer
 1. Incapacidad por enfermedad general:
La EPS Paga el 66,66% del IBC desde
el día 3 hasta el día 90 de
incapacidad, a partir de día 91 hasta
el día 180 de incapacidad paga la
SISTEMA GENERAL DE EPS el 50% del IBC. Los días 1 y 2 los
SEGURIDAD SOCIAL EN PRESTACIONES asume el empleador.
SALUD 2. Licencia de Maternidad: La EPS
asume el 100% de del IBC. Equivale
18 semanas.
3. Licencia de Paternidad: La EPS asume
el 100% del IBC. Equivale a 8 días
hábiles.
 Garantizar a la población el amparo contra
las contingencias derivadas de: la vejez,
OBJETIVO invalidez o muerte, mediante el
reconocimiento de una pensión y
prestaciones determinadas por la Ley.

AFILIADOS Trabajadores dependientes,

Independientes y Servidores públicos.

1. Enfermedad General.
QUÉ RIESGOS ATIENDE:
2. Accidente Común.

SISTEMA GENERAL DE QUIÉN ADMINISTRA LOS AFP - Administradoras de Fondos de

SEGURIDAD SOCIAL EN RECURSOS: Pensiones privadas y públicas.
PENSIÓN

RPM (Régimen de Prima Media) –

Colpensiones. Cuenta común.
REGÍMENES: RAIS (Régimen de Ahorro Individual con
solidaridad) – AFP Privadas - Cuenta
individual.

El afiliado escoge a cuál AFP quiere

ESCOGENCIA AFP:
pertenecer.

COTIZACIONES Y 16 % del IBC

APORTES: 4% empleado – 12% empleador
Pensión vejez: Pensión no puede ser
inferior al SMMLV. Edad: Hombres 62 –
PRESTACIONES: Mujeres 57
Semanas: Hasta 1.300 Colpensiones
1.15 0 Fondos Privados
 Pensión de invalidez: VCPL = o superior
al 50%.
50 semanas dentro de los 3 años
anteriores a la fecha de estructuración .
Cálculo, depende del grado de
discapacidad.

PRESTACIONES:
Pensión sobrevivencia: Pensión no
puede ser inferior al SMMLV.
Entregada a beneficiarios de Ley.
50 semanas dentro de los 3 años
anteriores a la fecha de fallecimiento del
afiliado

SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL EN AUXILIO FUNERARIO: De cinco (05) hasta diez (10) S.M.M.L.V.
PENSIÓN

Pago de incapacidades por Desde el día 181 hasta el 365, y por 180
enfermedad general y días más, si se prevé su recuperación.
accidente común. Se liquida como lo liquida la EPS
 Garantizar a la población el amparo contra
las contingencias derivadas de: accidente
OBJETIVO de trabajo o enfermedad laboral y
prestaciones determinadas por la Ley.

1. Establecer las actividades de promoción

y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la
población trabajadora.
2. Fijar las prestaciones de atención de la
salud de los trabajadores y las
prestaciones económicas que haya lugar
frente a las contingencias de accidente
de trabajo y enfermedad profesional. 
OBJETIVO:
3. Reconocer y pagar a los afiliados las
prestaciones económicas que se deriven
de las contingencias de accidente de
trabajo o enfermedad profesional y
muerte de origen profesional.
SISTEMA GENERAL DE
4. Fortalecer las actividades tendientes a
RIESGO LABORALES
establecer el origen de los accidentes
de trabajo y las enfermedades
profesionales los agentes de riesgos
ocupacionales. 

Trabajadores dependientes,
AFILIADOS Independientes y Servidores públicos.

1. Enfermedad Laboral.
QUÉ RIESGOS ATIENDE:
2. Accidente de Laboral.

QUIÉN ADMINISTRA LOS ARL - Administradoras de Riesgos

RECURSOS: Laborales privadas y públicas.

El empleador escoge a cual ARL quiere

ESCOGENCIA ARL: afiliar sus colaboradores
 Riesgo I: 0,522%. Financieras, trabajos de
oficina, administrativos, centros educativos,
restaurantes.
Riesgo II: Algunos procesos manufactureros
como fabricación de tapetes, tejidos,
confecciones y flores artificiales, almacén
por departamentos, algunas labores
agrícolas.
Riesgo III: algunos procesos manufactureros
COTIZACIONES: como la fabricación de agujas, alcoholes y
artículos de cuero
Riesgo IV: ​Procesos manufactureros como
fabricación de aceites, cervezas, vidrios,
procesos de galvanización, transportes y
servicios de vigilancia privada
Riesgo V: Areneras, manejo de asbesto,
bomberos, manejo de explosivos,
construcción y explotación petrolera
SISTEMA GENERAL DE
RIESGO LABORALES

1. Asistencia médica, quirúrgica,

terapéutica y farmacéutica.
2.  Servicios de hospitalización.
3. Servicio odontológico.
4.  Suministro de medicamentos. 
5. Servicios auxiliares de diagnóstico y
tratamiento.
PRESTACIONES 6. Prótesis y órtesis, su reparación, y su
ASISTENCIALES: reposición sólo en casos de deterioro
o desadaptación, cuando a criterio de
rehabilitación se recomiende.
7. Rehabilitaciones físicas y
profesionales.
8. Gastos de traslado, en condiciones
normales, que sean necesarios para la
presentación de estos servicios.
 1. Subsidio por Incapacidad Temporal:
recibirá un subsidio equivalente al
cien (100%) de su salario base de
cotización. Esta prestación se
reconoce hasta por ciento ochenta
(180) días, que podrán ser
prorrogados hasta por períodos que
no superen otros ciento ochenta (180)
días continuos adicionales, cuando
esta prórroga se determine como
SISTEMA GENERAL DE necesaria para el tratamiento del
PRESTACIONES
RIESGO LABORALES afiliado, o para culminar su
ECONÓMICAS
rehabilitación.

2. Indemnización por incapacidad

permanente parcial: Cuando el afiliado
de una ARL sufre una disminución
definitiva de su capacidad laboral de
entre el 5% y el 49,9%, la entidad le
reconocerá una indemnización
proporcional al daño sufrido, no
mínima de 2 salarios base de
cotización ni superior a 24 veces el
salario, de acuerdo al porcentaje de
perdida de capacidad laboral.
 1. Pensión de Invalidez: Se
considera inválida la persona que por
causa de origen profesional, no provocada
intencionalmente, hubiese perdido el 50%
o más de su capacidad laboral. Todo
afiliado al que se le defina una invalidez
tendrá derecho, desde ese mismo día, a
las siguientes prestaciones económicas,
según sea el caso.

Cuando la invalidez es superior al 50% e

inferior al 66%, tendrá derecho a una
SISTEMA GENERAL DE pensión de invalidez equivalente al 60%
PRESTACIONES del ingreso base de liquidación.
RIESGO LABORALES ECONÓMICAS
Cuando la invalidez sea superior al 66%,
tendrá derecho a una pensión de invalidez
equivalente al 75% del ingreso base de
liquidación.

Cuando el pensionado por invalidez

requiere del auxilio de otra u otras
personas para realizarlas funciones
elementales de su vida, el monto de la
pensión de que trata el numeral anterior
se incrementa en un 15%
 1. Pensión de Sobrevivencia:

Si como consecuencia del accidente de

trabajo o de la enfermedad laborales
sobreviene la muerte del afiliado, o muere
un pensionado por riesgos laborales,
tendrán derecho a la pensión de
sobrevivientes los beneficiarios de ley.

Por muerte del afiliado se reconoce una

pensión del 75% del ingreso base de
liquidación.

Por muerte de un pensionado por invalidez

se reconoce una pensión del 100% de la
SISTEMA GENERAL DE PRESTACIONES pensión que estaba recibiendo.
RIESGO LABORALES ECONÓMICAS
Si el pensionado tenía gran invalidez, a la
pensión se le descontará el 15% adicional.

2. Auxilio Funerario:

Se reconoce a la persona que demuestre

haber sufragado los gastos de entierro de
un afiliado o de un pensionado.

Se reconoce un auxilio equivalente al

último ingreso base de cotización (IBC), o
el valor correspondiente a la última
mesada pensional recibida, según sea el
caso, sin que pueda ser inferior a cinco (5)

SMLMV ni superior a diez (10) veces dicho

salario.
GRACIAS