INTERMEDIACIÓN

LABORAL
 Antecedentes

 Este sistema de trabajo no es nuevo en la legislación del trabajo de otros

países. Podemos señalar que en la Década de 1910-1920, se comenzó a
utilizar un sistema de cobertura de trabajo temporal para cubrir plazas
de trabajo. Debemos recordar que en esta década ocurrió la Primera
Guerra Mundial, conflicto que causó la muerte de más de 14 millones de
personas en el mundo, así como también la destrucción de sistemas de
gobierno (caída del Imperio Alemán, del Imperio Austro Húngaro, del
Imperio Turco), dando paso al surgimiento de nuevas potencias
mundiales (como los Estados Unidos de América).
Concepto

 “La Intermediación Laboral”, es aquella figura que tiene como finalidad

exclusiva la prestación de servicios por parte de una tercera empresa. Asimismo,
es la modalidad contractual mediante el cual una empresa de Intermediación
Laboral destaca a sus trabajadores a una empresa “Usuaria” para que realicen
labores temporales, complementarias o especializadas. Es así que sólo se otorga
la fuerza de trabajo del personal capacitado y calificado para el desarrollo de
la actividad; y solo puede presentarse por empresas de servicios constituidas
como Personas Jurídicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades o como
Cooperativas conforme a la Ley General de Cooperativas, las que tendrán
como objeto exclusivo la prestación de servicios de Intermediación Laboral.
Objeto

 “La Intermediación Laboral”, solo podrá prestarse por empresas de servicios

constituidas como Personas Jurídicas de acuerdo a la Ley General de
Sociedades o como Cooperativas conforme a la Ley General de Cooperativas,
mediante la celebración de un contrato de locación de servicios con el fin de
destacar su personal, al centro de trabajo u 9 operaciones de la empresa
usuaria y tendrá como objeto exclusivo la prestación de servicios de
Intermediación Laboral. Esto implica que las Empresas Individuales de
Responsabilidad Limitada (EIRL) no pueden constituirse con la finalidad de
brindar servicios de Intermediación Laboral.
 Clases de intermediación de empresas de
servicios y cooperativas de trabajadores.

 Los trabajadores destacados a una empresa usuaria no pueden prestar servicios

que impliquen la ejecución permanente de la actividad principal de dicha
empresa. Existen tres clases de intermediación para el de destaque de personal
en las empresas de servicios y son:
 Las empresas intermediadoras de servicios temporales:

 nos refiere en su trabajo de investigación sobre las empresas intermediadoras de servicios

temporales sobre la Intermediación Laboral, mencionando que:
 Son aquellas Personas Jurídicas que contratan con terceras empresas, denominadas usuarias,
para colaborar temporalmente 10 en el desarrollo de sus actividades, mediante el destaque de
sus trabajadores para desarrollar las labores bajo el poder de dirección de la empresa usuaria, y
suministran trabajadores para realizar labores de naturaleza ocasional (distintas a las actividades
habituales del centro de trabajo) y de suplencia (bajo la dirección y supervisión de la empresa
usuaria), previstas en el Título II del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
(Ejemplos: cubrir puestos vacantes temporales o para cubrir necesidades temporales de la
empresa que no corresponden a su actividad principal).

 Según Torres (2015 pág. 10) nos refiere en su trabajo de investigación sobre las empresas
intermediadoras de servicios temporales sobre la Intermediación Laboral, mencionando que:
 Ocasionalidad: Cubrir necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de
trabajo. Duración máxima seis meses al año. Suplencia: Sustituir a trabajador estable de la
empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido (legal o convencionalmente) duración
será la que resulte necesaria.
Las empresas intermediadoras de servicios
complementarios
 nos refiere en su trabajo de investigación sobre Las empresas intermediadoras de
servicios complementarios sobre la Intermediación Laboral, mencionando que:
 Son aquellas Personas Jurídicas que destacan su personal a terceras empresas
denominadas usuarias, para desarrollar actividades accesorias o no vinculadas al
giro del negocio de éstas, en las que esta última no determina ni supervisa
sustancialmente las tareas del trabajador destacado. Asimismo, constituye
actividad complementaria de la empresa usuaria, aquélla que es de carácter
auxiliar, no vinculada a la actividad principal, y cuya ausencia o falta de
ejecución no 11 interrumpe la actividad empresarial, tal como las actividades de
vigilancia, seguridad, reparaciones, mensajería externa y limpieza. La actividad
complementaria no es indispensable para la continuidad y ejecución de la
actividad principal de la empresa usuaria. Las empresas que prestan este tipo de
intermediación deben asumir plena autonomía técnica y ser responsables del
desarrollo de sus actividades. (Dr. Ricardo Salvatierra Valdivieso - Informativo Vera
Paredes - Asesoría laboral-1ra. Quincena de Febrero 2013).
 Las empresas intermediadoras de servicios
especializados:
 nos refiere en su trabajo de investigación sobre Las empresas intermediadoras de
servicios especializados sobre la Intermediación Laboral, mencionando que:
 Son aquellas Personas Jurídicas que brindan servicios de alta especialización con
relación a la empresa usuaria que las contrata. En este supuesto la empresa
usuaria carece de facultad de dirección respecto de las tareas que ejecuta el
personal destacado por la empresa de servicios especializados. (Ejemplo:
auditorias, implementación de soportes informáticos, entre otros)
 Según Torres (2015 pág. 11) nos refiere en su trabajo de investigación sobre Las
empresas intermediadoras de servicios especializados sobre la Intermediación
Laboral, mencionando que:
 Asimismo, consiste en prestar servicios complementarios de alta especialización,
pero de carácter auxiliar, secundario o no vinculado a la actividad principal, que
exige un alto nivel de conocimientos técnicos, científicos, o particularmente
calificados, tales como el mantenimiento y saneamiento especializados.
 Intermediación Laboral de cooperativa de trabajadores:
 nos refiere en su trabajo de investigación sobre Intermediación Laboral de cooperativa de trabajadores sobre
la Intermediación Laboral, mencionando que:
 Las cooperativas de trabajadores también realizan Intermediación Laboral: Temporales Las cooperativas de
trabajo temporal son aquellas constituidas específicamente para destacar a sus socios trabajadores a las
empresas usuarias a efectos de que estos desarrollen labores correspondientes a los contratos de naturaleza
ocasional y de suplencia previstos en el Título II del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
Decreto Supremo Nº 003-97-TR. - De trabajo y fomento del empleo.
 Según Torres (2015 pág. 12) nos refiere en su trabajo de investigación sobre Intermediación Laboral de
cooperativa de trabajadores sobre la Intermediación Laboral, mencionando que: “Las cooperativas de trabajo
y fomento del empleo son las que se dedican, exclusivamente, mediante sus socios trabajadores destacados,
a prestar servicios de carácter complementario o especializado”.
 Según Torres (2015 pág. 12) nos refiere en su trabajo de investigación sobre Intermediación Laboral de
cooperativa de trabajadores sobre la Intermediación Laboral, mencionando que:
 Es necesario que todas las empresas de Intermediación Laboral se constituyan como Personas Jurídicas, es
decir, se rigen necesariamente por la normativa establecida en la Ley General de Sociedades, Ley Nº 26887, o
como Cooperativas de acuerdo al Texto Único Ordenado de la Ley General de Cooperativas, aprobado por el
Decreto Supremo Nº 74- 1990-TR. Sea como Sociedad o Cooperativa, las empresas de Intermediación Laboral
tienen necesariamente como objeto social exclusivo la prestación de servicios de Intermediación Laboral.
 Supuestos de Intermediación Laboral prohibidos
 nos refiere en su trabajo de investigación sobre las empresas intermediadoras de servicios temporales sobre la
Intermediación Laboral, mencionando que, La empresa usuaria no podrá contratar a una empresa de servicios o
cooperativa, en los siguientes supuestos:
 Destaque de personal para prestación de servicios permanentes de la actividad principal de la empresa usuaria.
 Destaque de personal para cubrir al que esté ejerciendo su derecho de huelga.
 Destaque de personal para cubrir personal en otra empresa de servicios o cooperativa.
 Destaque de personal que tenga por objeto vulnerar o limitar el ejercicio de derechos colectivos tanto de los
trabajadores de la empresa usuaria como de los pertenecientes a la empresa intermediadora. La nulidad de la
intermediación por esta causal procederá cuando se demuestre en juicio que la intermediación ha tenido como
objeto o efecto directo la vulneración de los referidos derechos.
 En caso de intermediación de servicios temporales, exceder del porcentaje limitativo del 20% del total de trabajadores
de la empresa usuaria.
 La intermediación para servicios temporales distintos de los que pueden cubrirse por contratos de naturaleza ocasional
o de suplencia.
 Reiteración del incumplimiento de la obligación de las empresas usuarias: de solicitar la constancia de inscripción
vigente de la entidad y retener copia de la misma durante la duración del contrato; y de contratar a una entidad sin
registro vigente.
 La contratación por parte de la empresa principal (usuaria) de servicios prestados por empresas contratistas o
subcontratistas que desplacen personal para cumplir con su contrato, cuando se verifique en la inspección entre otras
características, que éstas empresas carecen de autonomía empresarial, no asumen las tareas 14 contratadas por su
cuenta y riesgo, no cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, se trate de una simple provisión
de mano de obra, y cuando sus trabajadores no estén bajo su exclusiva subordinación; es decir que no se trata de una
verdadera tercerización de servicios.
Infracción de los supuestos de Intermediación Laboral

 nos refiere en su trabajo de investigación sobre la infracción de

supuestos de la Intermediación Laboral, mencionando que:
 La infracción a los supuestos de Intermediación Laboral que se
establecen en la normativa en mención, debidamente
comprobada en un procedimiento inefectivo por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, determinará que, en aplicación del
principio de primacía de la realidad, se entienda que desde el
inicio de la prestación de sus servicios los respectivos trabajadores
han tenido contrato de trabajo con la empresa usuaria. De
acreditarse la infracción, se entiende que existe relación laboral
directa entre el trabajador destacado con la empresa usuaria
desde el inicio de la prestación de sus servicios y se considera como
muy grave para la empresa usuaria y la empresa de Intermediación
Laboral