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    Secme 20221

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    Neri Pinacho
    La relación de trabajo se origina a partir de la prestación de un trabajo personal subordinado a cambio de un salario, tiene elementos subjetivos como el trabajador y el patrón y elementos objetivos o materiales. La relación puede ser por tiempo determinado cuando lo exija la naturaleza del trabajo, para sustituir a otro trabajador temporalmente o en otros casos previstos por la ley.

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    La relación de trabajo se origina a partir de la prestación de un trabajo personal subordinado a cambio de un salario, tiene elementos subjetivos como el trabajador y el patrón y elementos objetivos o materiales. La relación puede ser por tiempo determinado cuando lo exija la naturaleza del trabajo, para sustituir a otro trabajador temporalmente o en otros casos previstos por la ley.

    Descripción original:

    presentacion sobre derechos laborales

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    secme-20221

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    La relación de trabajo se origina a partir de la prestación de un trabajo personal subordinado a cambio de un salario, tiene elementos subjetivos como el trabajador y el patrón y elementos objetivos o materiales. La relación puede ser por tiempo determinado cuando lo exija la naturaleza del trabajo, para sustituir a otro trabajador temporalmente o en otros casos previstos por la ley.

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    La relación de trabajo se origina a partir de la prestación de un trabajo personal subordinado a cambio de un salario, tiene elementos subjetivos como el trabajador y el patrón y elementos objetivos o materiales. La relación puede ser por tiempo determinado cuando lo exija la naturaleza del trabajo, para sustituir a otro trabajador temporalmente o en otros casos previstos por la ley.

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    Universidad Autónoma del Estado de México

    Centro Universitario UAEM Valle de Teotihuacán

    LICENCIATURA EN DERECHO
    DERECHO LABORAL
    “LA RELACIÓN DE TRABAJO”
    M. en D. NORMA LIZBET
    GONZÁLEZ CORONA.
    INTRODUCCION:

    El presente material audiovisual tiene como principal objeto


    proporcionar al alumno de la licenciatura en Derecho, los elementos
    necesarios para comprender que es la relación laboral, como se
    origina, cual es su duración, las causas individuales de suspensión y
    las formas de terminación de las mismas.

    Para lo cual se muestran razonamientos teóricos emitidos por


    diversos autores, así como de aquellos conceptos derivados de la
    propia legislación laboral.
    JUSTIFICACIÓN:

    Ante el aumento en las tecnologías, resulta necesario para la


    unidad de aprendizaje de Derecho Laboral, sumarse a través de
    este material, con la intención de facilitar la comprensión
    respecto a la temática de relación laboral y con ello de las formas
    en que esta se inicia, se suspende y se da por terminada la
    misma.
    ESTRUCTURA DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJE
    1. Concepto de Relación de Trabajo.
    UNIDAD DE COMPETENCIA II: El alumno analiza y comprende en que momento se
    da origen a la relación de trabajo a partir del estudio del concepto, sus elementos,
    requisitos, tipos, causas de suspensión, terminación y rescisión.

    • Elementos de la Relación de Trabajo.


    1

    • Requisitos de la Relación de Trabajo.


    2

    • Duración de las Relaciones de Trabajo.


    3

    4 • Trabajos Especiales

    • Causas de suspensión, terminación y rescisión de


    5
    la Relación de Trabajo.
    Concepto Legal de Relación de Trabajo:

    Art. 20 de la Ley Federal del Trabajo: se entiende por relación de trabajo,


    cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo
    personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
    Elementos de la Relación de Trabajo:
    Dentro de la relación de trabajo existen dos tipos de elementos: los
    elementos subjetivos y los elementos objetivos o materiales.

    Trabajador

    Patrón

    Salario
    Duración de las relaciones de trabajo:
    Art 35 de LFT: Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
    determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá
    estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones
    expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
    Obra determinada:

    Art. 36 de la LFT: El señalamiento de una obra determinada puede


    únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

    Generalmente se trata de trabajadores de la construcción.


    Tiempo determinado:

    Art. 37 de la LFT: El señalamiento de un tiempo determinado puede


    únicamente estipularse en los casos siguientes:
    I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
    II. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador; y
    III. En los demás casos previstos por ésta Ley.

    En este caso son ciertas la


    fecha de inicio y termino
    de la relación de trabajo.

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