Nathalia Mejia Carreño

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PMO

NATHALIA MEJIA CARREÑO


DEFINICION Y ALCANCE

 Una oficina de gestión de proyectos, es un departamento o grupo que define


y mantiene estándares de procesos, generalmente relacionados a la gestión
de proyectos, dentro de una organización. La PMO trabaja en estandarizar y
economizar recursos mediante la repetición de aspectos en la ejecución de
diferentes proyectos. La PMO es la fuente de la documentación, dirección y
métrica en la práctica de la gestión y de la ejecución de proyectos.
 Una PMO constituye una solución sistemática, en primer lugar, para dar
soporte efectivo a la organización de proyectos; y en segundo lugar para
asegurar que los proyectos estén alineados con los objetivos estratégicos de la
Empresa.
 La implementación de la administración de proyectos en las empresas,
requiere el reconocimiento de la disciplina como algo que demanda de quien
la ejerce, habilidades, actitudes y comportamientos específicos.
FUNCION E IMPLEMENTACION DE UNA
PMO
 1. Creación y organización de metodologías Escribir las metodologías
detalladas diseñando los procesos necesarios. Elaboración de plantillas,
check-list, herramientas de análisis y otros elementos de trabajo. Crear un
sistema de publicación de los elementos de la metodología única, mediante
un sistema de archivo y búsqueda. Procedimientos de distribución e inducción
de metodologías al personal y staff. Evaluación y mejoramiento contínuo de
metodologías. Establecimiento de procedimientos de auditoría de proyectos
para el uso correcto de una metodología única. Organización de la
documentación. Sistema de archivo y codificación.
 2. Capacitación en competencias de Gestión de Proyectos Establecer planes
iniciales de formación para los líderes de proyecto, el personal de gestión y el
staff de proyectos. Interactuar con el departamento de recursos humanos
para la búsqueda y selección de cursos de capacitación. Búsqueda de eventos
tales como coloquios, encuentros y congresos relacionados con la gestión de
proyectos. Organizar cursos y talleres dictados por instructores internos de la
organización. Coordinar seminarios y presentaciones dentro de la oficina para
temas específicos de la gestión de proyectos. Producir y mantener
continuamente un catálogo de cursos. Elaborar el presupuesto de
capacitación en conjunto con el área de recursos humanos.
 3. Gestión de herramientas Búsqueda en el mercado de herramientas de
software de gestión de proyectos. Administración y control de las
herramientas de software de administración de proyectos, en coordinación
con el departamento de tecnología de la información. Identificar y contactar
a los proveedores de herramientas, para que hagan demostraciones sobre las
mismas a personal de Proyectos y de la PMO. Entrenar en el uso de
herramientas al personal de proyectos, de ser posible a un nivel avanzado.
Diseño de herramientas en programas. Implementación de la herramienta de
EVM usada para el sistema de control de proyectos. Implementación de
herramientas independientes de gestión de riesgos. Implementación de
herramientas de estimación de costos. Implementación de un Sistema de
Información de Gestión de Proyectos.
 4. Base de conocimiento en Gestión de Proyectos Sistema de información en
Gestión de Proyectos. Organización de un sistema de lecciones aprendidas.
Administración central del sistema de lecciones aprendidas. Mantenimiento
de una documentación estandarizada sobre diagnóstico de problemas,
soluciones recomendadas y soluciones aplicadas definitivamente. Organizar
eventos con facilitación para diseminación y capacitación en nuevas
metodologías. Crear y mantener una biblioteca de plantillas y técnicas
especiales para procesos de gestión de proyectos. Organizar y administrar una
biblioteca de publicaciones (libros, artículos, ponencias de congresos,
estándares, etc.). Crear y mantener una base de datos de consultores
externos y compañías de capacitación en gestión de proyectos. Crear y
mantener un banco de datos de conocimientos y competencias de los
integrantes de los equipos de proyectos. Selección y capacitación de
mentores y consultores internos. Consultoría interna en situaciones de
problemas en algún proyecto y manejo de crisis.
 5. Control de proyectos Diseño de la arquitectura del sistema y su
implementación en el sistema de administración de proyectos. Diseño de
formatos de entrada e informes. Diseño de informes para el patrocinador y la
alta gestión. Centralizar la recolección de informes de control. Asegurar que
el alta y media gerencia reciban la información a tiempo. Realizar auditorías
para asegurar que se cumplan las metodologías de control. Análisis de los
problemas en algunos casos en conjunto con los líderes de proyecto,
activación de alarmas por desviaciones y emisión de comunicaciones con
recomendaciones. Soporte en los procesos de Inicio. Participación en la
preparación del documento de inicio (Project Charter). Participación en la
reunión de comienzo del proyecto (kick-off meeting). Vigilar que se cumplan
los procedimientos y metodologías de inicio de proyectos
 6. Soporte en los procesos de Ejecución y Control Funciones de control de
proyectos. Vigilar que los cambios de alcance importantes sean debidamente
autorizados y se sigan los procedimientos para su implementación. Promover
lecciones aprendidas a este nivel.
 7. Soporte en los procesos de Cierre Revisiones de cumplimiento de
metodologías y procedimientos. Supervisar el informe final de cierre de cada
proyecto, siendo responsable del mismo el líder/gerente de proyecto.
Intervenir en situaciones complejas de cierre de contratos con subcontratistas
y proveedores. Promover lecciones aprendidas. Participar en las reuniones de
cierre de proyecto.

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