SEMANA 9

INTERMEDIACIÓN – TERCERIZACIÓN
CASOS DE DESNATURALIZACIÓN

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL PERU

Derecho Laboral
OSCAR CALLE VERA
LOGRO DE APRENDIZAJE

 QUE SE LOGRE DIFERENCIAR LA TERCERIZACIÓN E

INTERMEDIACIÓN.

 DETERMINAR AQUELLAS OBLIGACIONES QUE TIENEN LAS

EMPRESAS.

 IDENTIFICAR LOS SUPUESTOS DE DESNATURALIZACIÓN.

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TERCERIZACIÓN LABORAL – LEY 29245

Artículo 2.- Definición

Se entiende por tercerización la contratación de
empresas para que desarrollen actividades
especializadas u obras, siempre que aquellas asuman
los servicios prestados por su cuenta y riesgo; cuenten
con sus propios recursos financieros, técnicos o
materiales; sean responsables por los resultados de sus
actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva
subordinación.
IDEAS

La tercerización es un tipo de proceso de externalización de servicios, pues

el empleador se desvincula de una actividad o proceso del ciclo productivo
que venía realizando para trasladarla a un tercero.

Dicha actividad o proceso será cubierto de modo integral y autónomo por el

tercero, quien cuenta con la capacidad logística y especialización suficiente
para realizar el servicio u obra contratada sin participación de la empresa
principal. Por ese motivo, no es una mera provisión de mano de obra.

Entre la empresa principal y el contratista existirá una relación de

coordinación. No debe confundirse con otras figuras como el grupo de
empresas y la transmisión de empresas, pues en la tercerización de servicios
las empresas participantes actúan independientemente –no como una unidad
ante terceros– y la empresa principal no asume las contingencias laborales
de la empresa que contrata el servicio
Empresa principal.- Empresa que encarga o delega el desarrollo
de una o más partes de su actividad principal a una empresa
tercerizadora.

Desplazamiento de personal.- Es el traslado del trabajador o

trabajadores de la empresa tercerizadora al centro de trabajo o de
operaciones de la empresa principal, manteniéndose en todo
momento bajo la exclusiva subordinación de aquélla.

Empresa tercerizadora.- Empresa que lleva a cabo el servicio u

obra contratado por la empresa principal, a través de sus propios
trabajadores, quienes se encuentran bajo su exclusiva
subordinación. Son consideradas como empresas tercerizadoras,
tanto las empresas contratistas como las subcontratistas.
CONTRATO, QUÉ SE DEBE TENER EN CUENTA
•Cuál es la actividad o servicio empresarial a ejecutar.

•Especificar en qué unidades productivas o ámbitos de la empresa principal se

realizará la actividad.

•Establecer por escrito la exclusiva subordinación de los trabajadores

desplazados a la empresa tercerizadora.

•Se pueden establecer objetivos para asegurar el cumplimiento oportuno y

completo del contrato.

•Para minimizar los riesgos de la subcontratación se pueden pedir evidencias

de cumplimiento de obligaciones laborales a las empresas tercerizadoras, por
ejemplo: constancias de entregas de los reglamentos internos de trabajo,
constancias de entrega de boletas de pago, etc.

•En el contrato debe figurar la responsabilidad solidaria entre la empresa

usuaria que contrata la realización de obras o servicios con la empresa
tercerizadora, por el pago de derechos laborales y de seguridad social.
Artículo 4.- Desplazamiento de personal a la empresa
principal

Los contratos donde el personal de la empresa

tercerizadora realiza el trabajo especializado u obra en las
unidades productivas o ámbitos de la empresa principal,
no deben afectar los derechos laborales y de
seguridad social de dichos trabajadores,
manteniéndose la SUBORDINACIÓN de los mismos
respecto de la empresa que presta los servicios de
tercerización, lo cual debe constar por escrito en dicho
contrato, en el cual debe especificarse cuál es la actividad
empresarial a ejecutar y en qué unidades productivas o
ámbitos de la empresa principal se realiza.
Artículo 5.- Desnaturalización
Los contratos de tercerización que no cumplan con los requisitos
señalados en los artículos 2 y 3 de la presente Ley y que impliquen una
simple provisión de personal, originan que los trabajadores desplazados de la
empresa tercerizadora tengan una relación de trabajo directa e inmediata con
la empresa principal, así como la cancelación del registro a que se refiere el
artículo 8 de la presente Ley, sin perjuicio de las demás sanciones
establecidas en las normas correspondientes.
Artículo 5.- Desnaturalización de la tercerización

Se produce la desnaturalización de la tercerización:

Cuando los trabajadores de la empresa tercerizadora están bajo la
subordinación de la empresa principal.
En caso que continúe la prestación de servicios luego de transcurrido el
plazo O cuando se produce la cancelación del registro.
La desnaturalización tiene por efecto que la empresa principal sea el
empleador del trabajador desplazado, desde el momento en que se
produce la misma.
Artículo 7.- Garantía de derechos laborales
Los trabajadores de las empresas que prestan servicio de
tercerización tienen los siguientes derechos, sin perjuicio de los ya
establecidos en la legislación laboral vigente:

1. Los trabajadores bajo contrato de trabajo sujetos a modalidad

tienen iguales derechos que los trabajadores contratados a tiempo
indeterminado. Este derecho se aplica a los trabajadores desplazados en una
tercerización, respecto de su empleador.

2. Los trabajadores que realicen labores en las instalaciones de la

empresa principal en una tercerización, cualquiera fuese la modalidad de
contratación laboral utilizada, como todo trabajador contratado a tiempo
indeterminado o bajo modalidad, tiene respecto de su empleador todos los
derechos laborales individuales y colectivos establecidos en la normativa
vigente; en consecuencia, los trabajadores no están sujetos a subordinación
por parte de la empresa principal.
3. La tercerización de servicios y la contratación sujeta a modalidad,
incluyendo aquella realizada en la tercerización de servicios, no puede ser
utilizada con la intención o efecto de limitar o perjudicar la libertad sindical, el
derecho de negociación colectiva, interferir en la actividad de las
organizaciones sindicales, sustituir trabajadores en huelga o afectar la
situación laboral de los dirigentes amparados por el fuero sindical.

4. Cuando corresponda, los trabajadores pueden interponer denuncias ante

la Autoridad Administrativa de Trabajo o recurrir al Poder Judicial, para
solicitar la protección de sus derechos colectivos, incluyendo los referidos en
el numeral 2 del presente artículo, a impugnar las prácticas antisindicales,
incluyendo aquellas descritas en el numeral 3 del presente artículo, a la
verificación de la naturaleza de los contratos de trabajo sujetos a modalidad
de acuerdo con la legislación laboral vigente, a impugnar la no renovación de
un contrato para perjudicar el ejercicio del derecho de libertad sindical y de
negociación colectiva o en violación del principio de no discriminación, y
obtener, si correspondiera, su reposición en el puesto de trabajo, su
reconocimiento como trabajador de la empresa principal, así como las
indemnizaciones, costos y costas que corresponda declarar en un proceso
judicial, sin perjuicio de la aplicación de multas.
Artículo 8.- Registro de las empresas tercerizadoras
Para iniciar y desarrollar sus actividades, las empresas tercerizadoras se
inscriben en un Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras a cargo de la
Autoridad Administrativa de Trabajo, en un plazo de treinta (30) días hábiles
de su constitución.

Artículo 9.- Responsabilidad de la empresa principal

La empresa principal que contrate la realización de obras o servicios con
desplazamiento de personal de la empresa tercerizadora es
SOLIDARIAMENTE responsable por el pago de los derechos y beneficios
laborales y por las obligaciones de seguridad social devengados por el
tiempo en que el trabajador estuvo desplazado. Dicha responsabilidad se
extiende por un año posterior a la culminación de su desplazamiento. La
empresa tercerizadora mantiene su responsabilidad por el plazo establecido
para la prescripción laboral.
Como empresa que terceriza servicios o empresa usuaria ¿Cuáles son
mis obligaciones?

La empresa principal deberá informar a sus trabajadores, a la

organización sindical o, en su defecto, a los delegados que representen a
sus trabajadores, lo siguiente:

•Identidad de la empresa tercerizadora y de los trabajadores desplazados.

•Actividades que realizará la empresa tercerizadora.

Asimismo, es muy importante que como empresa usuaria te asegures

que la empresa tercerizadora cumpla con sus obligaciones laborales.

Recuerda que existe responsabilidad solidaria entre la empresa

usuaria y la empresa tercerizadora, ante incumplimientos laborales y
de la seguridad social.
Es importante conocer que la responsabilidad solidaria se extenderá hasta
un año posterior a la culminación del desplazamiento de trabajadores.
Como empresa tercerizadora ¿Cuáles son mis obligaciones?

Al iniciar la ejecución del servicio, la empresa tercerizadora debe informar por

escrito a sus trabajadores encargados de la obra o servicio de lo siguiente:

•Identidad de la empresa principal: Denominación o razón social, su domicilio y

número de registro único de contribuyente (RUC)

•Las actividades que son objeto del contrato celebrado con la empresa principal

•Lugar donde se ejecutarán las actividades objeto del contrato.

 LEY Nº 27626

LEY QUE REGULA LA ACTIVIDAD DE LAS

EMPRESAS ESPECIALES DE SERVICIOS Y DE LAS
COOPERATIVAS DE TRABAJADORES
Artículo 2.- Campo de aplicación
La intermediación laboral sólo podrá prestarse por empresas de servicios
constituidas como personas jurídicas de acuerdo a la Ley General de
Sociedades o como Cooperativas conforme a la Ley General de
Cooperativas, y tendrá como objeto exclusivo la prestación de servicios de
intermediación laboral.
Artículo 3.- Supuestos de procedencia de la intermediación laboral
La intermediación laboral que involucra a personal que labora en el centro
de trabajo o de operaciones de la empresa usuaria sólo procede cuando
medien supuestos de TEMPORALIDAD, COMPLEMENTARIEDAD O
ESPECIALIZACIÓN.
Los trabajadores destacados a una empresa usuaria no pueden prestar
servicios que impliquen la ejecución permanente de la actividad principal
de dicha empresa.
Artículo 6.- De los porcentajes limitativos
El número de trabajadores de empresas de servicios o
cooperativas que pueden prestar servicios en las empresas
usuarias, bajo modalidad temporal, NO PODRÁ EXCEDER DEL
VEINTE POR CIENTO DEL TOTAL DE TRABAJADORES DE LA
EMPRESA USUARIA.
EXCEPCIÓN
El porcentaje no será aplicable a los servicios
complementarios o especializados, siempre y cuando la
empresa de servicios o cooperativa asuma plena autonomía
técnica y la responsabilidad para el desarrollo de sus
actividades.
Artículo 8.- Supuestos de intermediación laboral prohibidos

La empresa usuaria no podrá contratar a una empresa de

servicios o cooperativa, reguladas por la presente Ley, en los
siguientes supuestos:

1. Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo

el derecho de huelga.
2. Para cubrir personal en otra empresa de servicios
o cooperativa, reguladas por la presente Ley.
Artículo 24.- De la fianza
Las empresas de servicios o las cooperativas, reguladas en la
presente Ley, cuando suscriban contratos de intermediación
laboral deberán conceder una fianza, que GARANTICE el
cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad
social de los trabajadores destacados a la empresa usuaria.

La fianza será regulada por la Autoridad Administrativa de

Trabajo y en el Reglamento se establecerá los requisitos,
plazos, porcentajes y mecanismos de ejecución y liberación
de la garantía.
Artículo 25.- De la responsabilidad solidaria

En caso de que la fianza otorgada por las entidades

resulte insuficiente para el pago de los derechos
laborales adeudados a los trabajadores destacados
a las empresas usuarias, éstas serán
solidariamente responsables del pago de tales
adeudos por el tiempo de servicios laborado en la
empresa usuaria.
Artículo 25.- De la responsabilidad solidaria

En caso de que la fianza otorgada por las entidades

resulte insuficiente para el pago de los derechos
laborales adeudados a los trabajadores destacados a
las empresas usuarias, éstas serán solidariamente
responsables del pago de tales adeudos por el
tiempo de servicios laborado en la empresa usuaria.
Obligaciones de las empresas usuarias
Las empresas usuarias que contraten con una entidad se encuentran obligadas a
solicitar la constancia de inscripción vigente de ésta, debiendo retener en su poder
copia de la misma durante el tiempo de duración del contrato que las vincule.

En caso de que operen con sucursales, oficinas, centros de trabajo o en general

cualquier otro establecimiento de la entidad, la empresa usuaria además deberá
requerir copia de la comunicación a la cual se refiere el artículo siguiente.

En el contrato de locación de servicios que celebren las empresas de servicios o

cooperativas con las empresas usuarias se incluirán las siguientes cláusulas:

a) Descripción de las labores a realizarse, fundamentando la naturaleza temporal,

complementaria o especializada del servicio, en relación con el giro del negocio de la
empresa usuaria.

b) Términos del contrato del personal destacado.

El incumplimiento de estas obligaciones será sancionado por la Autoridad
Administrativa de Trabajo. Por Reglamento se establecerá el grado de las infracciones,
a efectos de calificarlas dentro de la escala establecida por el Decreto Legislativo Nº
910 .