DERECHO PROCESAL LABORAL

Docente: Abog. Gigliola Yokoyama Consiglieri

Dirección de Calidad Educativa

 PROCESO
ORDINARIO
Proceso ordinario
• El proceso ordinario se inicia con la Audiencia de Conciliación, en la
que el Juez debe de estimular a las partes a fin de que lleguen a un
acuerdo.
• La NLPT otorga mayor importancia a la conciliación en el proceso. V
disposición complementaria.
• De presentada la demanda, dentro de los 5 días
hábiles, se debe verificar lo siguiente:
- La designación del juez.
- El nombre, datos de identidad, dirección domiciliaria
y domicilio procesal del demandante.
- El nombre, datos de identidad, dirección domiciliaria
y domicilio procesal de los apoderados o
representantes. Si fuesen más de uno los
demandantes deben señalar a uno de ellos para que
los represente y un domicilio procesal único.
- El nombre y dirección domiciliaria del demandado. Si
se ignora se deberá señalar en la demanda.
- Petitorio: Claro y concreto.
- Fundamentación jurídica.
- Monto: de cada una de las pretensiones si las
hubiera.
- Los medios probatorios.
- Firma del demandante o representante o apoderado
y la del abogado. Analfabeto huella digital, el
secretario la certificará.
- Podrá incluir el reconocimiento de los honorarios.

Debe de verificarse los anexos:

- Copia legible del DNI del demandante o apoderado o
representante.
- Documento que acredite el poder o la
representación.
- La prueba de calidad de heredero, etc. O del título
que actúe el demandante en el proceso.
- Medios probatorios destinados a sustentar el
petitorio. Sino lo tuviese se precisará el lugar donde
se encuentran.
• Si falta alguno de estos requisitos y es subsanable, se
le concederá un plazo de 5 días hábiles para la
subsanación.
• De no subsanar el juez expedirá la resolución
declarando la conclusión del proceso, la cual puede
ser apelada dentro de los 5 días hábiles posteriores a
la notificación de la misma.
Admisión de la demanda
• En la resolución de admisión el Juez:
- Admitirá la demanda, con lo cual tiene por ofrecidos los medios
probatorios. (Deben ofrecer todos los medios probatorios, solo puede
incorporarse al proceso las referidas a hechos nuevos, hasta antes de
la actuación probatoria).
- La citación a las partes a audiencia de conciliación: Fija día y hora
(dentro de los 20 o 30 días hábiles de calificada la demanda). La
inobservancia del plazo acarrea responsabilidad sobre el juez.
- El emplazamiento al demandado: A fin de que
concurra a la audiencia de conciliación con la
contestación de la demanda.
- Si no concurre con el escrito de contestación o si
concurriendo no lleva el escrito de contestación, será
declarado rebelde.

Nota: Al igual que el demandante el demandado debe

de ofrecer los medios probatorios.

Esta resolución será notificada.

Audiencia de Conciliación
• Característica: oralidad entre el Juez y las partes. Principio de
inmediación.
• El debate se da de forma privada.
Parte de la Audiencia
1. Acreditación de las partes: tener en cuenta los casos de
legitimación especial.
- En caso de persona natural.
- En caso de persona jurídica.

- Nota: Si el apoderado de la parte demandada no contara con

facultades para conciliar se le declarará rebelde. (Pleno nacional en
materia laboral 2012-2da).
Inasistencia de la partes
Supuestos:
1. Inasistencia del demandante: El demandado podrá contestar la
demanda. Se continuará con la audiencia.
2. Inasistencia del demandado: Incurrirá en rebeldía. Pudiendo
incorporarse al proceso en el estado en el que se encuentre.
3. Inasistencia de ambas partes: Se declara la
conclusión del proceso si ninguna de las partes solicita
nueva fecha para audiencia dentro de los 30 días
naturales siguientes.
Desarrollo y Duración de la Conciliación
• Acreditadas las partes el Juez invitará a las partes a conciliar.
• Se debe contar con poder especial para conciliar.
• Se puede prolongar cuantas veces se necesario, en un plazo no mayor
a un mes.
• Si las partes llegan a un acuerdo y el Juez lo aprueba tendrá el efecto
de cosa juzgada. En el cual se ordenará el cumplimiento de las
pretensiones en el plazo establecido por las partes.
• En su defecto será dentro de los 5 días hábiles
siguientes.
• Si algún extremo no es controvertido el Juez emitirá
una resolución con calidad de cosa juzgada ordenando
su pago en igual plazo.
• Si es un acuerdo parcial, el juez precisará las
pretensiones que serán desarrolladas en la audiencia
de juzgamiento.
• Se puede dar el juzgamiento anticipado.
• En cualquier etapa del proceso, hasta antes de la
notificación de la sentencia con calidad de cosa
juzgada.
Audiencia de juzgamiento
• Principales características: Oralidad e inmediación.
• Se inicia con la acreditación de las partes.
• Esta audiencia será gravada en audio y video.
• Se concentrará las siguientes etapa:
- Confrontación de posiciones.
- Actuación probatoria.
- Alegatos
- Sentencia.
Las partes va a buscar:
-Acreditar la existencia de los hechos alegados
(Actuación de los Medios probatorios).
- Atribuirles las consecuencias jurídicas (Alegatos).
- El juez se pronunciará sobre ellos (con la acreditación
de los hechos)
- El Juez resolverá la controversia (sentencia)
Inasistencia de ambas partes a la audiencia
• Igual que en la conciliación.
• Concluye el proceso de no solicitar nueva fecha, dicha resolución es
inimpugnable.
Audiencia
• Instalada la audiencia el Juez concederá la palabra a cada una de las
partes:
1. Dte: Breve exposición de la pretensiones y de los fundamentos
contenido en la demanda.
- La exposición debe ser clara, breve, evitando dilaciones.
2. Ddo: Expondrá los hechos, razones de forma y fondo, que
contradicen la demanda.
También expondrá los fundamentos de las excepciones y defensas
previas que invoca en su contestación.
• Se podrá dar el derecho de réplica y contrarréplica.
Importancia de una correcta fijación de los
hechos
• El Juez reduce el universo de los medios probatorios a ser actuados
en la audiencia.
• Las partes van a centrar sus herramientas de litigación oral en los
medios probatorios admitidos.
• Se garantiza una sentencia congruente: hecho demandado-hecho
negado-hecho probado-hecho analizado.
Actuación de medios probatorios
• Es el momento en donde las partes pueden acreditar la existencia del
hecho demandante y la del demandado de acreditar lo contrario.
1. El Juez señalará que hechos no necesitan de
actuación probatoria (los admitidos, los presumidos por
ley, los recogidos en resoluciones judiciales con calidad
de cosa juzgada, los referidos a hechos impertinentes o
irrelevantes).
2. El Juez señalará cuales son las pruebas que son
admitidas, respecto de los hechos si necesitan ser
probados.
3. Se podrá proponer cuestiones probatorias. (Sólo si las
pruebas son de posible actuación en la misma
audiencia). No procede en las planillas electrónicas.
4. El Juez tomará juramento en conjunto a todos los
que vayan a participar en esta etapa.
5. Se actúan los medios probatorios:
a) Declaración de testigos.
b) Pericia,
c) Reconocimiento y exhibición de documentos.
d) Declaración de parte.
El Juez podrá realizar las preguntas que crea
conveniente.
No se permite pliego interrogatorio ni leer las
respuestas.
• Los abogados de las partes pueden efectuar
preguntas o solicitar aclaraciones.
• Si es imprescindible la inspección judicial, el Juez
suspenderá la audiencia y señalará día y hora para su
realización. Podrá ser grabada en audio o video.
• La actuación probatoria debe concluir en el día que
se ha programado, en caso de no terminar la misma,
se señalará día y hora para su continuación dentro de
los 5 días.
• El Juez puede ordenar la actuación de alguna prueba
adicional y de ser el caso señalará día y hora para la
continuación.
Alegatos y sentencia
• Luego de la actuación de los medios probatorios, las partes deberán
presentar oralmente sus alegatos.

Sentencia:
Inmediatamente, dentro de los 60 minutos
Diferida a los 5 días hábiles posteriores a la audiencia.
Notificación de la sentencia 5 días hábiles después de la audiencia.
 Juzgamiento anticipado y sentencia.
Lluvia de ideas.
EXCEPCIONES
EXCEPCIONES (Dr. Omar Toledo Toribio)
 La Primera Disposición Complementaria y Final del
CPC
Las disposiciones de este Código se aplican
supletoriamente a los demás ordenamientos
procesales, siempre que sean compatibles con su
naturaleza.

 La Primera Disposición Complementaria NLPT

En lo no previsto por esta Ley son de aplicación
supletoria las normas del Código Procesal Civil.

29
 EXCEPCIONES
PLENO JURISDICCIONAL LABORAL 1997 LIMA:
ACUERDO N°6:
 La aplicaci6n supletoria del Código Procesal Civil a
los procesos regulados por la Ley Nº' 26636 Ley
Procesal del Trabajo, se efectuará cuando exista una
remisión expresa o una deficiencia de esta última
que tenga que ser cubierta por el primero siempre
que se trate de una materia regulada y exista
compatibilidad con la naturaleza del proceso laboral.

30
 EXCEPCIONES
• La contestación contiene todas las defensas
procesales que el demandado estime convenientes.
(Art. 19 segundo párrafo)

• ¿Cuales son los medios de defensa procesal que se

puede formular en el proceso laboral?

31
 EXCEPCIONES
 El demandado sólo puede proponer las siguientes excepciones: (Artículo 446 CPC)

1) Incompetencia;
2) Incapacidad del demandante o de su representante;
3) Representación defectuosa o insuficiente del demandante o del
demandado;
4) Oscuridad o ambiguedad en el modo de proponer la demanda;
5) Falta de agotamiento de la vía administrativa;
6) Falta de legitimidad para obrar del demandante o del demandado;
7) Litispendencia;
8) Cosa Juzgada;
9) Desistimiento de la pretensión;
10) Conclusión del proceso por conciliación o transacción;
11) Caducidad;
12) Prescripción extintiva; y,
13) Convenio arbitral.

32
 EXCEPCIONES en la LEY N° 26636
La Ley Procesal de Trabajo en el art. 23, hace especial
mención a dos excepciones que a continuación
precisamos:
• Excepción de Transacción
• Excepción de Cosa Juzgada

33
 Excepción Incompetencia
Artículo 7.1

Remisión al órgano
Puede cuestionar la
En cualquier jurisdiccional
competencia
estado y grado competente si
del juez por razón de
del proceso, determina su
la materia, cuantía,
declara, de incompetencia por
grado y
oficio, la nulidad razón de materia,
territorio mediante
de lo actuado cuantía, grado, función
excepción
o territorio no
prorrogado
El juez
El
demandado El juez

34
Excepción Incompetencia
Artículo 7.2

Excepción
o Excepción La competencia de los
Contienda Tratándose del jueces de paz
cuestionamiento de la
competencia del juez letrados sólo se
por razón de cuestiona mediante
territorio, el excepción
demandado puede
optar,
excluyentemente, por
oponer la
incompetencia

35
 Excepción Incompetencia

Ejecución de Resolución Administrativa

Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral (Lima)

Fecha de realización: 27 y 28 de junio de 2008
3. CONCLUSIÓN PLENARIA

Resulta procedente la formulación de excepciones en un proceso laboral de

ejecución de Resolución Administrativa.

36
 Otros
PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO -
Sede: Lima. Fecha: 14 y 15 de diciembre del año 2007. Tercera conclusión:

1. COMPETENCIA TERRITORIAL.: POR MAYORÍA: a. La competencia territorial es

prorrogable. b. Cuando se demanda no sólo a la entidad que ha resuelto en última
instancia (Lima) sino también a la entidad regional (fuera de Lima) es competente
cualquiera de ellos.

2. COMPETENCIA POR ESPECIALIDAD: POR MAYORÍA: Cuando el demandante haya prestado

servicios en una entidad cuyo personal está sujeto al régimen de la actividad pública cuyo
personal está sujeto al régimen de la actividad privada (D. Leg. 728) es competente el Juez
Ordinario Laboral.

37
Excepción de Incapacidad del demandante o de su
representante
• Todas la personas tienen capacidad de hecho, pero no
todas tienen capacidad de derecho o de ejercicio, es
decir todos pueden ser titulares de derechos, pero no
todos pueden ejercerlo directamente.

38
Excepción de Incapacidad del demandante o de su representante – casos
Art 8

Los menores de edad pueden comparecer sin necesidad

de representante legal

Pueden comparecer al proceso laboral en causa propia

en defensa de los derechos colectivos y en defensa de
sus dirigentes y afiliados.
Sin necesidad de poder especial de representación sin
embargo, en la demanda o contestación debe
identificarse individualmente a cada uno de los afiliados
con sus respectivas pretensiones.
39
Excepción de Oscuridad o ambigüedad en el modo de proponer la
demanda

• Procederá esta excepción cuando la demanda está

concebida en términos oscuros, ambiguos o
contradictorios

40
Excepción de Falta de agotamiento de la vía administrativa

• La Ley N°29364,(El Peruano el día 29-05-2009),

establece la modificatoria del artículo 51° del TUO de
la LOPJ, en los términos siguientes: “Los Juzgados
Especializados de Trabajo conocen de las
pretensiones individuales o colectivas
por conflicto jurídicos sobre: l)Demanda
contenciosa administrativa en materia
laboral y seguridad social”

41
 Excepción de Falta de agotamiento de la vía
administrativa
 PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL LABORAL 1998
– AREQUIPA: Los socio-trabajadores de 1as
Cooperativas de Trabajadores, en sus diversas
modalidades, tienen el derecho :

 De recurrir directamente al órgano jurisdiccional

para reclamar sus derechos y beneficios de
naturaleza laboral, sin necesidad de agotar ninguna
vía interna, operando esta última para los reclamos
de derechos societarios.
42
Excepción de Falta de agotamiento de la vía administrativa
(Art. 20 NLPT)

 En el caso de pretensiones referidas a:

La prestación personal de servicios, de naturaleza
laboral o administrativa de derecho público, no es
exigible el agotamiento de la vía administrativa
establecida según la legislación general del
procedimiento administrativo
 Salvo: que en el correspondiente régimen se haya
establecido un procedimiento previo ante un órgano
o tribunal específico,
 OJO PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO
43
 Excepción de Caducidad

• El art. 2003 del CC dispone que la caducidad extingue

el derecho y la acción correspondiente.

• Será oponible cuando han transcurrido los plazos de

caducidad, los que deben ser fijados por la ley, art.
2004 CC
• OJO PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO.

44
 Excepción de Caducidad
Fuente: Resolución de Vista de la Segunda Laboral de Lima
EXP. N°642-2009 IDA (A y S)
Considerado 2 causales de Suspensión: a) la imposibilidad material de
accionar ante un Tribunal Peruano por encontrarse el trabajador fuera del
territorio nacional e impedido de ingresar a él, y b) por falta de
funcionamiento del Poder Judicial (artículo 58º del Reglamento del D.L. Nº 728
y 247º de la LOPJ, por caso fortuito o fuerza mayor impidan su
funcionamiento), c) Art. 28º del D. L. N° 910, a partir de la fecha en que
cualquiera de las partes solicita la audiencia de conciliación y hasta la fecha en
Plazo de caducidad no se que concluya el procedimiento
encuentra sujeto a
interrupción

Días hábiles: TC en la
L as acciones de nulidad sentencia de fecha 30-01-
de despido, despido 2004, Exp.N° 1049-2003 AA/TC,
arbitrario y hostilidad se ha señalado que en
encuentran sujetas al
plazo de caducidad de 30
Caducidad aplicación de lo dispuesto en
días el artículo 124º del T.Ú.O. de la
LOPJ – prescribe que las
Art. 36º del D. S. Nº 003-
97-TR
actuaciones judiciales se
realizan en días hábiles

45
Excepción de Caducidad
 PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL LABORAL 1998
AREQUIPA Acuerdo 3: El acto de hostilidad que
determina el inicio del cómputo del plazo le caducidad
de treinta días para interponer la acción judicial
correspondiente se produce:

 Al vencer el plazo otorgado por el trabajador a

su empleador.

 De no haber precisado el trabajador dicho plazo, en su

emplazamiento la caducidad se computa a partir del
vencimiento del plazo minino establecido en la Ley a
favor del empleador.
46
Excepción de Prescripción

• Principio de Legalidad de plazos

• No puede ser aplicada de oficio por el Juez, art. 1992
CC
• EL juez solo la tomará en cuenta cuando ha sido
deducida como excepción.

47
Excepción de Prescripción
Fuente: Resolución de Vista en EXP.N°3048-08/AyS
Ley Nº 26513 Ley Nº 27321
(El Peruano” el 28- (El Peruano el 22-
07- 1995) 07 – 2000)
• Art. 49º la acción de •Las acciones por
cobro de derechos derivados
remuneraciones y • Las acciones por de la relación laboral
beneficios sociales •Las acciones por
prescriben a los 2
prescribía a los 15 derechos derivados años contados a
derechos derivados
de la relación de la relación laboral
años partir del día
prescriben a los 4
laboral prescriben a siguiente en que se
años contados desde
los 3 años desde extingue el vínculo
el día siguiente en
laboral
que resulten que se extingue el
Constitución exigibles vínculo laboral
Política de 1979 Ley Nº 27022
(El Peruano: 23-12-
98)

PLENO JURISDICCIONAL LABORAL 1999 - Trujillo: El plazo de prescripción de

las acciones por derechos derivados de la relación laboral se interrumpe
con la presentación de la demanda ante el órgano jurisdiccional.
48
 Excepción de Convenio Arbitral
 Lo que es necesario precisar en que consiste un convenio
arbitral . Frecuentemente en los contratos trabajo se estipula
que en el caso de que sobreviniera alguna desavenencia,
interpretación de las clausulas del mismo, se someterá al
arbitraje.
 Se debe tener en cuenta que el convenio arbitral es un
acuerdo que debe reunir determinada formalidad y
contenido mínimo que se exige. En consecuencia a la
clausula antes señalada no seria mas que un compromiso
para suscribir un convenio arbitral pero no es el convenio
mismo.
 Decreto Legislativo Nº 1071 artículo 2 se dispone que:
“Pueden someterse a arbitraje las controversias sobre materias de
libre disposición conforme a derecho, así como aquellas que la
ley o los tratados o acuerdos internacionales autoricen”.(el
resaltado es nuestro)
49
RESUMEN