Mecánica de Grupos
Mecánica de Grupos
Mecánica de Grupos
¿QUÉ ES UN GRUPO?
En cambio, los grupos informales son alianzas que no tienen una estructura formal ni están
definidos por la organización. Estos grupos son formaciones naturales del entorno laboral
que surgen en respuesta a la necesidad de contacto social.
Estos grupos informales no tienen una estructura muy definida. Surge de una manera
espontánea en alguna organización o grupo formal. Estos se pueden formar en razón de
la amistad.
Clasificación de los Grupos Informales
Grupo de Interés
En él todos trabajan para
alcanzar un objetivo especifico
en el que todos tienen interés.
Grupo de Amistad
En el la gente comparte una o
más características comunes.
(edad, mismo equipo de
fútbol,…)
¿Por que se une la gente en grupos?
Seguridad.
Estatus.
Autoestima.
Afiliación.
Poder.
Logro de metas.
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QUÉ ES UN EQUIPO DE TRABAJO
Es un grupo de personas organizadas, que trabajan juntas para lograr una meta.
Un equipo de trabajo pretende alcanzar unas metas comunes. El equipo se forma con la
convicción de que las metas propuestas pueden ser conseguidas poniendo en juego los
conocimientos, capacidades, habilidades, información y, en general, las competencias,
de las distintas personas que lo integran. El término que se asocia con esta combinación
de conocimientos, talentos y habilidades de los miembros del equipo en un esfuerzo
común, es sinergia.
DIFERENCIA ENTRE GRUPO Y EQUIPO
Un equipo es un grupo de trabajo en el que los esfuerzos individuales dan por resultado
un desempeño mayor que la suma de lo que produciría cada uno individualmente.
Esta diferencia se hace más notable cuando una empresa crece. Es el ejemplo de las
nuevas startups. Comienzan siendo proyectos con pequeños equipos que experimentan
un crecimiento y se vuelven más complejas. Aparecen nuevos colaboradores, procesos,
procedimientos… y eso cambios pueden llevar al desgaste. E irremediablemente el
rendimiento de los miembros del equipo y la productividad se ven mermadas.
Situándonos en un ambiente de trabajo desmejorado,
como el que describíamos, podemos observar, entro otros,
los siguientes comportamientos:
Contribuir es una palabra que muestra mucho más compromiso, que indica que estoy
aportando algo que realmente me exige un esfuerzo, aunque sea pequeño. El verbo
contribuir puede se utilizado como sinónimo de ayudar, asistir, favorecer, auxiliar, apoyar
y socorrer, por ejemplo; Se dice que una persona contribuye con otra cuando le presta su
colaboración o socorro. De esta forma, el sujeto que contribuye está asistiendo a quien
recibe la ayuda para que este pueda satisfacer una necesidad o conseguir un cierto fin.
“Al contribuir con una importante suma de dinero, el Sr. Gómez hizo posible que las obras
de remodelación del hospital fueran concluidas con éxito” o “López contribuyo con
veintiocho puntos para el triunfo de su equipo” son dos muestras del uso de este verbo.
Atribuir:
El término aportar tiene varias acepciones, la primera se define como: llegar, ir a parar a
alguna parte, voluntariamente o por azar; y otra, es dar algo y ayudar a conseguir un
objetivo. Se puede también referir que el concepto “aportar” consiste en contribuir con
alguna cosa para el logro o la realización de algún objetivo común con otras personas:
aportar capital a una empresa, aportar materiales para una construcción, aportar datos.
atribución