Plantilla - Uniminuto Sustentacion Proyecto1

ANÁLISIS DE LAS CAUSAS Y LOS EFECTOS DE LOS FACTORES DE RIESGOS
PSICOSOCIAL QUE AFECTAN AL PERSONAL MÉDICO PRESENTES EN ALGUNAS

INSTITUCIONES DE SALUD DE SANTANDER
Wilmer Lopez Amaya ID 395455

Valeria Arévalo Amaya ID 604079
José Luis Ríos Galvis ID 443349
Descripción del problema:
• Riesgos psicosociales en puestos de trabajo medico

• los ritmos de trabajo forzado y exigencias emocionales
afectando la salud física, social y mental del trabajador
médico
• La alta carga laboral, el ritmo acelerado, las jornadas
extensas y la carga emocional al brindar el cuidado a los
pacientes, factores que pueden afectar negativamente la
salud física y mental del personal médico.
Descripción del problema internacional
La Organización Internacional del Trabajo (OIT)y la
Organización Mundial de la Salud (OMS)los definen como
“todas las interacciones entre el trabajó, su medio ambiente, la
satisfacción en el empleo y las condiciones de su organización,
por un lado, y por otro, las capacidades del empleado, sus
necesidades, su cultura y su situación personal fuera del
trabajo; todo lo cual, a través de percepciones y experiencias,
influye en su salud y en su rendimiento”, definición con mayor
uso para describir a los factores de riesgo psicosociales
laborales. Los efectos perjudiciales para la salud de los
trabajadores asociados a la exposición a factores de riesgo
psicosocial han sido demostrados por diversas investigaciones.
objetivo meta de la investigación
• Analizar las causas y los efectos de los factores de riesgos

psicosocial que afectan al personal médico presentes en
algunas instituciones de salud de Santander
Objetivos específicos
• Identificar los factores de riesgo psicosociales que afectan al

personal médico presentes en algunos hospitales.
• Identificar el grado de riesgo psicosociales que afectan al
personal médico presentes en algunos hospitales.
• escribir cuales son los factores de riesgo psicosociales que
afectan al personal médico presentes en algunos hospitales.
Justificación
Un programa con estas características, además de beneficiar y

mantener la salud y bienestar de los trabajadores,
consecuentemente mejorar la productividad y calidad del
trabajo, se da respuesta las exigencias legales planteados en el
Sistema de Seguridad Social en Colombia (Ley 100/93) y
específicamente en el Sistema de Riesgos Profesionales Decreto
1295/94) y a la Resolución 2646 de 2008, la cual establece la
obligatoriedad de las empresas tanto públicas como privadas, de
medir e intervenir el Riesgo Psicosocial, desde los factores
intralaboral, extra laborales y condiciones personales del
trabajador.
cuál sería la solución que usted propone
resolver el problema
• Seguimiento continuo al personal de la salud

• Prevención y cumplimiento de los riesgos
• Mejorar las condiciones directamente presentes en la
situación laboral
• Diseñar y organizar la gestión del trabajo
• Mejorar el entorno laboral
hipótesis
Un riesgo psicosocial intralaboral que están afectando al

personal médico de algunos hospitales:
es el manejo del tiempo, ellos manejan horarios muy extensos
y agotadores a esto también hay que sumarle la carga
emocional que para algunos conlleva al realizar sus labores,
pues algunos médicos para poder sobrellevar estos horarios y
manejar la carga emocional los lleva usar métodos que son
adictivos como el tabaco o el uso de fármacos lo cual afecta
gravemente su salud física y mental.
Antecedentes internacionales
• MEXICO variables sociodemográficas y laborales y el otro con

la escala de Maslach Burnout Inventory (MBI-HSS) para
evaluar la presencia del síndrome. Resultados: Participaron 197
médicos, 73 (37,1%) mujeres y 124 (62,9%) hombres
• CHILE Los resultados dan cuenta de que existe una relación
significativa y negativa entre factores de riesgo y satisfacción
laboral.
• ARGENTINA Se determinó que los riesgos psicosociales en
situación más desfavorables (riesgo Alto) se correspondieron
con las dimensiones: Exigencias psicológicas (57,7%), Apoyo
social y calidad de liderazgo (56,2%) y Doble presencia (64%).
Variables independientes
• variables independientes (Sexo, Edad, Categoría profesional,

Titulación académica, Antigüedad en la empresa,...) , y
OTRAS VARIABLES (Grado de dependencia a la nicotina,
Salud general, Síntomas conductuales, cognitivos y
somáticos de estrés).
las variables dependientes
• a) Las exigencias psicológicas del trabajo

(cuantitativas, emocionales y de esconder
sentimientos.
• b) El trabajo activo y el desarrollo de habilidades
(influencia sobre el propio trabajo y su
organización, posibilidades de desarrollo en el
trabajo, control sobre los tiempos de trabajo, sentido
del trabajo e integración en la empresa).
• c) La inseguridad en el empleo.
conceptos importantes
• Control total de calidad en la empresa, equipos integrales de

producción, ambiente laboral sano, entre otros Slipak O.
Estrés Laboral. Mobbing Opinion: Psicología y psiquiatría.
Antropología y sociología 2007.
• Burnout, síndrome de quemarse en el trabajo (CQT) japcy
margarita Quiceno y Stefano vinaccia alpi. Univercidad de
san buenaventura , medellin, Colombia. Acta colombiana de
psicología 10 (2): 117-125, 2007
terminos importantes
• Estrés: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico,
psicológico como conductual, en su intento de adaptarse a
las demandas resultantes de la interacción de sus condiciones
individuales, intralaborales y extralaborales
• Carga psíquica o emocional: Exigencias psicoactivas de las

tareas o de los procesos propios del rol que desempeña el
trabajador en su labor y/o de las condiciones en que debe
realizarlo.
• Efectos en la salud: Alteraciones que pueden manifestarse
mediante síntomas subjetivos o signos, ya sea en forma
aislada o formando parte de un cuadro o diagnóstico clínico.
• Evaluación subjetiva: Valoración de las condiciones de
trabajo y salud, a partir de la percepción y vivencia del
trabajador.
• Evaluación objetiva: Valoración de las condiciones de
trabajo y salud realizada por un experto, utilizando criterios
técnicos y metodologías validadas en el país.
• análisis de las causas y los efectos de los factores de riesgos
psicosocial que afectan al personal médico presentes en
algunas instituciones de salud de Santander.
• aislamiento: es la limitación del contacto interpersonal, dado
algunos tipos de trabajo que impiden la interrelación con
otros trabajadores.

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PSICOSOCIAL QUE AFECTAN AL PERSONAL MÉDICO PRESENTES EN ALGUNAS

Wilmer Lopez Amaya ID 395455

• Riesgos psicosociales en puestos de trabajo medico

• Analizar las causas y los efectos de los factores de riesgos

• Identificar los factores de riesgo psicosociales que afectan al

Un programa con estas características, además de beneficiar y

• Seguimiento continuo al personal de la salud

Un riesgo psicosocial intralaboral que están afectando al

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