Sence

SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA
FUNCIÓN DE SENCE
La misión de SENCE queda queda definida por :
“Contribuir a aumentar la competitividad de

las empresas y la empleabilidad de las personas,
a través de la aplicación de políticas públicas e
instrumentos para el mercado de la capacitación
e intermediación laboral, que propenda al
desarrollo de un proceso de formación
permanente”.

ESTRUCTURA DE LA PRESENTACIÓN
• Programas de Empleo 2006
•Rol Oficinas de Intermediación Laboral (OMIL)
•Bolsa nacional de Empleo (BNE)
•Franquicia Tributaria
•Programa FONCAP
•Programas Sociales
•Programas Chile Emprende
•Campaña Nacional de Alfabetización Digital

• PROGRAMAS DE EMPLEO E
INTERMEDIACIÓN LABORAL
• 2006

LAS OMIL Y LOS PROGRAMAS DE EMPLEO
¿QUÉ SON LAS OMIL?
Las Oficinas Municipales de Información

Laboral, OMIL, son definidas como
organismos técnicos que relacionan la
oferta y demanda de trabajo, otorgando
información y orientación para el empleo
y la capacitación.
Son la puerta de entrada en las comunas

para los programas de empleo y para los
programas sociales que ejecuta el Estado.
Poseen una dependencia jerárquica del

Municipio
Tienen una dependencia técnica del

Servicio Nacional de Capacitación y
Empleo.

… tres instrumentos en la Gestión OMIL
• Bolsa Nacional de Empleo (www.bolsadeempleo.cl)
• “Estándares de Calidad OMIL”
 Atención de clientes trabajadores

 Atención de clientes empleadores
 Procesos Trasversales (Posicionamiento interno y externo)
• Programas de Intermediación y Empleo

Situación actual y resultados de gestión 2005 de
la Provincia
Intermediación
HABILITACIÓN LABORAL
PROGRAMA COMUNA Nº BENEFICIARIOS INVERSIÓN :

Apresto Laboral Melipilla 150
$ 6.480.000
Curacaví 0
Alhué 0
María Pinto 0
San Pedro 0
Preparado Melipilla 65
Curacaví 0
Alhué 0
María Pinto 0
San Pedro 0

Situación actual y resultados de gestión 2005 de la
Provincia
Bolsa Nacional de Empleo:
COMUNA CERTIFICA INSCRIBE COLOCA NO USA

MELIPILLA   
CURACAVÍ 
SAN PEDRO 
ALHUÉ 
MARÍA PINTO 
Melipilla y Curacaví
Colocaciones año 2005: 1.693

Vacantes año 2005: 1. 274
Inscritos año 2005: 651

Resultados Estándares de Calidad
Estándares Ideal Diferencia

Comuna
Mínimos Máximos Mínimos Máximos Mínimos Máximos
CURACAVÍ 24 22 37 55 13 33
MELIPILLA 36 28 37 55 1 27

Programas de Empleo 2006
 Los Programas de Empleo tienen como objetivo final la

reinserción de personas cesantes en el mundo del trabajo.
 La operatividad de los Programas de Empleo cuenta con la Omil

como aliado estratégico en el mundo local
 Programas de Empleo con subsidio para la Omil:

BONIFICACIÓN A LA CONTRTACIÓN CHILESOLIDARIO Y
HABILITACIÓN SOCIOLABORAL
PROGRAMA PARA JÓVENES EN RIESGO SOCIAL
PROGRAMA PARA MAYORES DE 40 AÑOS
 Programas de Empleo sin subsidio para la Omil

BONIFICACIÓN A LA CONTRATACIÓN REGULAR
EMPLEOS DIRECTOS (anteriormente administrados por la
Intendencia Metropolitana)

BONIFICACIÓN A LA CONTRATACIÓN REGULAR
Programa que bonifica la contratación en empresas mediante dos aspectos:
- Bonificación a la empresa del 40% de un ingreso mínimo mensual durante un período de 4 meses.
- Financiamiento de los costos por capacitación laboral de cada trabajador contratado por un monto
de hasta $50.000.
Perfil Beneficiarios:
- Personas que acrediten estar cesantes por un periodo mínimo de 60 días.
BONIFICACIÓN A LA CONTRATACIÓN CHILE SOLIDARIO

Programa que bonifica la contratación en empresas mediante dos aspectos:
Un monto equivalente al 40% de un ingreso mínimo mensual con una duración de entre 1 y 4 meses.
Se financiará por una sola vez, los costos por capacitación laboral de cada trabajador contratado por un monto de
hasta $50.000.
PERFIL BENEFICIARIOS:
Desempleados que pertenezcan a las familias del Sistema Chile Solidario.

PROGRAMA APRENDICES
Objetivo:
Su objetivo primordial es el promover y apoyar la contratación de jóvenes hombres y mujeres, de

hasta 25 años de edad, en calidad de aprendices, para que estos adquieran formación en un oficio
mediante el desempeño en un puesto de trabajo en la empresa y reciban una capacitación, basada
en competencias. Duración mínima del contrato 6 meses y máxima 2 años.
Beneficio:
El programa bonifica en un 50% del sueldo mínimo hasta los primeros 12 meses.
Perfil Beneficiarios:
 Jóvenes entre 16 y 25 años de edad.

(Egresados de Liceos Técnico Profesionales sin formación dual, Egresados de Liceos Científico
Humanistas, Al menos un año de haber desertado del sistema escolar, situación de riesgo social,
egresados de Talleres de Apresto Laboral).
PROGRAMA PARA JÓVENES EN RIESGO SOCIAL

Objetivo:
Su objetivo central es facilitar la inserción laboral de 1.500 jóvenes desempleados pertenecientes al chile
solidario a través de distintas iniciativas para posibilitar un mayor acceso al empleo.
Beneficio:
Bonificación a la contratación al 50% del IMM por 12 meses y 60.000 para capacitación.
Jóvenes entre 18 y 24 años que pertenezcan a las familias Chile Solidario.
PROGRAMA PARA MAYORES DE 40 AÑOS
Objetivo:
Su objetivo es crear un fondo para aumentar las oportunidades de reinserción laboral para mayores de
40 años que hayan sido trabajadores dependientes,
Beneficio:
- Reinserción: 40% del ingreso mínimo por 4 meses + 6UTM para capacitación en empresa.
- Micro emprendimiento: Preparación para microemprendimiento y asociación con SERCOTEC.
- Mayores de 40 años,
- Cesantes al menos 2 meses antes de la fecha de postulación.
- No encontrarse jubilado.
- Estar inscrito en la OMIL respectiva y firmar carta de compromiso.
- Residir en la región donde se ejecuta el programa.

COBERTURA PROGRAMAS DE EMPLEO 2006
REGIÓN METROPOLITANA
PROGRAMAS DE EMPLEO SENCE R METROPOLITANA COBERTURA NACIONAL

BONIFICACION A LA CONTRATACIÓN REGULAR 7.031 30.000
BONIFICACION A LA CONTRATACIÓN CHILE SOL 840 4.000
SUBSIDIOS A LA APRENDICES 800 4.100
CONTRATACIÓN JOVENES EN RIESGO SOCIAL 720 1.500
MAYORES DE 40 AÑOS 1.800 2.800
SUBTOTAL 11.191 42.400
EMPLEO DIRECTO MINTRAB 500 15.359
EMPLEOS EMPLEO DIRECTO OTRAS 771 16.216
DIRECTOS SUBTOTAL 1.271 31.575

Situación actual y resultados de gestión 2005 de la Provincia

BONIFICACIÓN A LA CONTRATACIÓN EN LA PROVINCIA AÑO 2005
COMUNA Nº CONTRATOS
Curacavi 34
María Pinto 6
Melipilla 466
San Pedro 7
Alhué 0
TOTAL 513
INVERSIÓN $130.302.000
BONIFICACIÓN A LA CONTRATACIÓN, CHILE SOLIDARIO, EN LA PROVINCIA AÑO 2005
Curacavi 1
María Pinto 0
Melipilla 22
San Pedro 0
Alhué 0
TOTAL 23
Situación actual y resultados de gestión 2005 de la
Provincia
PROGRAMA DE APRENDICES
Curacavi 0
María Pinto 0
Melipilla 16
San Pedro 0
Alhué 0
TOTAL 16

MUCHAS GRACIAS !!!!
Eduardo Díaz Beltrán

[email protected]
8706100

SERVICIOS DE INFORMACIÓN E INTERMEDIACIÓN
LABORAL
CASO BOLSA NACIONAL DE EMPLEO
SENCE
Departamento de Empleo
ANTECEDENTES
Aclarando algunos
puntos:
Las OMIL: son oficinas municipales de empleo, que gestionan a
nivel local la oferta / demanda de trabajo y los programas
estatales vinculados a capacitación y empleo.
Programas: A través de las OMIL se gestionan programas

estatales de empleo y capacitación. El rol de las OMIL es
distinto en cada Programa, en algunos programas reciben
un pago por su gestión (Programa Bonificación Chile Solidario,
Programa Mayores de 40 años, Programa Jóvenes en Riesgo
Social).
SENCE: Es responsable de supervisar y entregar asistencia técnica

a las OMIL.
Ley 19.728 Seguro de Cesantía: Oficinas Municipales de

Información Laboral (OMIL), son las responsables de certificar
a beneficiarios del Fondo de Cesantía Solidario.
SENCE
ANTECEDENTES
CARACTERÍSTICAS DEL MODELO

DE OFICINA OMIL
Fortalecer e Integrar tres líneas de trabajo en

las OMIL (Oficinas Municipales de Información
Laboral):
Preselección y Derivación a Puestos de Trabajo.
Preselección y Derivación a Cursos de

Capacitación.
Seguro de Cesantía.
SENCE
PLANTEAMIENTO
¿QUÉ ES LA BOLSA NACIONAL DE EMPLEO
(www.bolsadeempleo.cl)?
La Bolsa Nacional de Empleo (BNE) consiste en una

red de oficinas OMIL, que están en línea entre sí.
Es un proyecto en conjunto entre:
Servicio Nacional de Capacitación y

Empleo, SENCE.
Superintendencia de AFP, SAFP.
Administradora de Fondos de Cesantía,

AFC Chile.
SENCE
PLANTEAMIENTO
¿QUÉ ES LA BOLSA NACIONAL DE EMPLEO?
La BNE es un software de gestión, opera en plataforma web

y permite:
Realizar la certificación en línea de los

beneficiarios del seguro de cesantía con cargo
al Fondo de Cesantía Solidario.
Gestión demanda y oferta de empleo a nivel

local. (Las vacantes las ingresan las OMIL y/o las
empresas.)
Gestión demanda y oferta de

capacitación.
Integra las tres líneas de trabajo que se desea fortalecer y permite contar
con información inmediata.
SENCE
PLANTEAMIENTO
¿POR QUÉ LA BOLSA NACIONAL ES IMPORTANTE PARA UNA
OMIL?
Están conectadas con otras oficinas de empleo, (gestión en

línea).
No realizan inscripciones duplicadas de personas.
Envían en línea sus estadísticas al nivel regional y central.
Muestran la gestión que realizan.
En la medida que no tengan personas para cubrir vacantes,

puede recurrir a los inscritos en otras comunas.
Acceden a emisión de Credenciales y documentación de

programas SENCE.
Forman parte de una plataforma que integra procesos del

Seguro de Cesantía. (Beneficio para residentes de la
comuna).
SENCE
Nº TRABAJADORES
INSCRITOS POR AÑO
SITUACIÓN ACTUAL
250000
2 1 3 .5 0 3
200000
TOTAL 1 7 0 .4 6 9
TRABAJADORES
Nº Absolutos
150000
474.818
100000 9 0 .8 4 6
Melipilla:
50000
719 inscritos en 2006
0
2004 2005 2006*
Fuente: Departamento de Empleo - Bolsa de Empleo (02/08/2006)
* Datos del 2006 sólo consideran hasta el 02 de Agosto.
SENCE
SITUACIÓN ACTUAL
Nº VACANTES POR AÑO
TOTAL
5 6 .8 8 7
VACANTES 60000
5 3 .6 5 2
113.344
50000
Melipilla:
25 vacantes en 2006 40000
Nº Absolutos
30000
20000
10000
2 .8 0 5
0
2004 2005 2006*
SENCE
SITUACIÓN ACTUAL
Nº COLOCACIONES POR AÑO
TOTAL 30000
COLOCACIONES 2 6 .4 0 4
44.167 25000
Melipilla:
20000
1 7 .5 2 3
14 colocados en 2006
Nº Absolutos
15000
10000
5000
240
0
2004 2005 2006*
SENCE
SITUACIÓN ACTUAL
DEMANDA CAPACITACIÓN 2005
30,00%
25,68%
25,00%
20,00% 17,71% 18, 41%

16, 63%
Porcentajes
15,00%
9, 15%
10,00%
4, 05%
5,00% 3, 37% 3, 11% 2, 90%
0,00%
Electricidad y
Nivelación de
Comunicación
Computación e
Gastronomía y
Construcción
Administración
Servicio a las
Otros
Alimentación,
Electrónica
Informática
Personas
Estudios
Idiomas y
Turismo
SENCE
LÍNEAS DE TRABAJO SENCE
1. Explotar la información que registran las OMIL.
2. Incorporar la BNE en la gestión de programas de empleo y

capacitación.
3. Integrar BNE con sistemas de información SENCE.
4. Integrar BNE con información del seguro de cesantía.
5. Difusión y posicionamiento de la red BNE.
SENCE
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Cómo registrarse en BNE?
¿Donde queda la OMIL de mi comuna?
¿Que papeles hay que presentar?
¿Cómo acceder a los cv de personas registradas?
SENCE
MUCHAS GRACIAS!!!!
Andrés Pinto Soffia

[email protected]
8706100

FRANQUICIA TRIBUTARIA

SISTEMA DE CAPACITACIÓN
EN CHILE
El Mundo está cambiando, Chile está cambiando.

Los Países compiten, globalmente, en base a sus
recursos, en especial al RRHH.
Chile: Escolaridad media, 9 años.
800.000 trabajadores / año se capacitan en el SNC (15%
de la F. de Trabajo)
Necesidad de alinear la formación de las personas en
orden a los desafíos de las empresas y del país
(competencias laborales)
El Estado financia la CAPACITACION de los
trabajadores a través de una Franquicia Tributaria.
A QUE DESCUENTO TRIBUTARIO PUEDE
ACCEDER EL CONTRIBUYENTE?
7 UTM anuales (Con una planilla de remuneraciones

imponibles pagadas entre 35 UTM y menos de 45
UTM).
9 UTM anuales (Con una planilla de remuneraciones

imponibles pagadas entre 45 UTM y 900 UTM ).
Si la planilla de remuneraciones imponibles anuales

es mayor a 900 UTM, SENCE reconocerá hasta el 1%
de las remuneraciones imponibles anuales pagadas.
¿Quienes pueden acceder a este beneficio?
• Trabajadores Contratados: Corresponde a la

opción que tienen las empresas para capacitar a
los trabajadores que tienen contratados
formalmente, de acuerdo a las normas del Código
del Trabajo.
• Socios y dueños : Se incluye la posibilidad que el

propio socio o dueño de la empresa, pueda ser
capacitado,

•Por contratar (pre-contrato): Las
empresas pueden capacitar a personas
que no son sus trabajadores. Es
necesario que exista un “Contrato de
capacitación”, sin que ello constituya
un vinculo laboral con la empresa. Ese
contrato deberá tener una vigencia que
no exceda de 2 meses, debiendo para
estos efectos contratar SOLAMENTE
los servicios de capacitación otorgados
por las OTEC.
•Despedidos (post-contrato): Las empresas
pueden capacitar a sus ex-trabajadores. Su
duración pueder ser de hasta CINCO meses
contados desde la fecha de término de la
vigencia de la relación laboral.
Se debe presentar el finiquito de trabajo u otro

documento que acredite el término de la
relación laboral, y una acreditación que la
última remuneración del trabajador a
participar en la acción de capacitación no haya
excedido de 25 UTM.

ALTERNATIVAS DE CAPACITACION
Capacitación Directa (o Interna) : La empresa organiza y
desarrolla por sí misma acciones de capacitación para
sus trabajadores, ya sea contratando instructores
(relatores) externos a ella, o bien a través de su propio
personal.
Capacitación con OTEC: La empresa contrata servicios de

instituciones autorizadas por SENCE para impartir cursos
específicos, de acuerdo a sus necesidades.
Aportes a OTIC: Montos aportados: Todo o parte del 1% o

de las 7 o 9 UTM, según corresponda, a uno o a más
OTIC.

CURSOS VÍA FRANQUICIA
entre muchos, destacamos:
• ALFABETIZACIÓN DIGITAL
• NIVELACIÓN DE ESTUDIOS
• MÓDULOS DE FORMACIÓN DE
COMPETENCIAS, CONDUCENTE A
TÍTULOS TÉCNICOS.

Comites Bipartitos de
Capacitación:
Es obligatorio para Empresas de 15 a mas
trabajadores.
Generar planes acordados entre la administración y
los representante de los trabajadores.
Acordar y evaluar programas de capacitación y
asesorar a la Empresa en materias de capacitación
ocupacional

MUCHAS GRACIAS!!!!
Urzula Cortés Saavedra

[email protected]
8706100

Programa FONCAP
SENCE

PROGRAMA FONCAP:
La finalidad del programa Foncap es contribuir, a través de la
capacitación, al incremento de la productividad y
competitividad de los microempresas y trabajadores por
cuenta propia del país, en concordancia con las necesidades
y estrategias de desarrollo de las distintas regiones.
¿QUE SE QUERIA RESOLVER CON LA MODIFICACIÓN DE LA LEY DE CAPACITACIÓN?
• LLEGAR A EMPRESARIOS SIN ACCESO A LA CAPACITACION
RESPUESTA A LA REALIDAD DE LOS BENEFICIARIOS

HACIENDOSE CARGO DE SU MANERA DE TRABAJAR
SERVICIO
SERVICIONACIONAL
NACIONALDE
DECAPACITACION
CAPACITACIONYY
EMPLEO REGION
EMPLEO METROPOLITANA
REGION METROPOLITANA
ARGUMENTOS QUE
JUSTIFICARON EL FONCAP
1.-Irregularidades en el uso de franquicia tributaria
2.- Gran cantidad de contribuyentes de primera categoría

correspondientes al artículo 22 quedaban fuera de la franquicia.
4.-Falta de liquidez por parte de los microempresarios
5.- FT no se hacía cargo de la realidad de las microempresas familiares,

las que cuentan con relaciones laborales informales de carácter familiar
6.-Dificultad de la microempresa de articular la información necesaria para

hacer uso de la franquicia tributaria

¿EN QUE CONSISTE EL
FONCAP?
El programa consiste en cursos gratuitos para los

beneficiarios, cuyas demandas especificas de cursos son
canalizadas a través de los Consejos Regionales de
Capacitación, luego validadas en el Consejo Nacional de
Capacitación. El producto final de este proceso es una matriz
de cursos de capacitación regional por sector productivos
que es licitada por el SENCE.

EL PROCESO
Ejecución
Preselección
Evaluación
Instalación de un mercado acotado

Licitación con oferta preseleccionada

Preselección de Cursos
Oferta Regional
Competencias Transversales Competencias Específicas Locales
Sectores Productivos:
-Gestión Empresarial
-Artesanía
-Emprendimiento
-Comercio
-Alfabetización Digital
-Construcción
-Producción Limpia
-Informática
-Higiene y Seguridad
-Industria Manufacturera
-Comercio Exterior
-Minería
-Inglés
-Pesca
-etc..
-Silvoagropecuario
-Transporte
-Turismo
Donde informarse: Oferta de cursos por región: http://foncap.sence.cl

REQUISITOS MICROEMPRESAS Y
POSTULANTES
1. Empresas que tengan una 1. Dueños y/o Socios que

planilla anual de remuneración cumplan labores de Administrador
imponible inferior a 45 UTM en el o Gerente.
año anterior al de postulación 2. Trabajadores dependientes de
2. 3 meses de antigüedad desde las empresas.
su iniciación de actividades. 3. Cónyuge y Familiares del
3. No hacer uso de la FT. empresario, hasta segundo grado
de consanguinidad (hijos, padres,
4. No tener infracciones graves nietos,abuelos y hermanos del
de carácter tributario o laboral en microempresari@) que participen
los 6 meses anteriores a la en la administración de la
postulación empresa.

BENEFICIO CURSOS
Hasta: Con un mínimo de 15

- 9 UTM por participante horas.
- 26 UTM por empresa
Cursos gratuitos, En competencias

Pagados directamente al Transversales y
OTEC por SENCE Específicas
Dónde inscribirse:
Dirección Regional del Sence o al Organismo técnico de
Capacitación (OTEC) que dicte el curso.

FONCAP 2005
Durante el año 2005, su primera versión, se capacitaron a lo largo del

país 78.688 personas con una inversión de $5.575.230.849. El número
de capacitados en la Región Metropolitana fue de 22.654, con un
inversión de $1.458.854.776
FONCAP 2006
El FONCAP pretende capacitar 15.000 personas en la RM el presente
año, a la fecha el estado de avance del programa es el siguiente:
Region Alumnos Inversión

RM 6.376 615.708.920
Pais 35.824 3.262.091.433

EL FONCAP DESDE LOS
TERRITORIOS
•El programa FONCAP tiene un fuerte componente Local:

Microempresario afincado a su territorio
•Socios Naturales: Municipios (Oficinas de desarrollo Productivo):

necesidades de capacitación y difusión
•Trabajo Territoriales con otras instituciones socias (FOSIS, SERCOTEC,

INDAP)
•Trabajo con gremios

Cifras por Provincias
Alumnos Inscritos por Provincia,

FONCAP 2006
1% 16%
2%
0,12%
SANTIAGO
2% TALAGANTE
MELIPILLA
MAIPO
CHACABUCO
CORDILLERA
79%

PROVINCIA INSCRITOS
CORDILLERA
PIRQUE 23
PUENTE ALTO 1.090
SAN JOSE DE MAIPO 3
TOTAL 1.116
CHACABUCO
COLINA 45
LAMPA 16
Inscritos por provincia, TILTIL
TOTAL
23
84
excluida SANTIAGO MAIPO
BUIN 54
CALERA DE TANGO 7
SAN BERNARDO 46
TOTAL 107
MELIPILLA
CURACAVI 4
MELIPILLA 4
TOTAL 8
TALAGANTE
EL MONTE 34
PADRE HURTADO 57
PEÑAFLOR 39
TALAGANTE 7
TOTAL 137
SERVICIO NACIONAL
SERVICIO DEDE
NACIONAL CAPACITACION Y EMPLEO
CAPACITACION REGION
Y EMPLEO METROPOLITANA
REGION METROPOLITANA
MUCHAS GRACIAS!!!!
Jossette Iribarne Wiff

[email protected]
8706100

DIRECCION REGIONAL
METROPOLITANA
“Programas Sociales”

PROGRAMAS SOCIALES
• El objetivo de los programas sociales es
mejorar la empleabilidad de los cesantes,
personas que buscan trabajo por
primera, desempleados y trabajadores
por cuenta propia informales.

PROGRAMAS DE CONTINGENCIA
El objetivo de esta línea programática es

facilitar a través de acciones de capacitación,
la solución de problemas que enfrentan
Grupos Específicos de la población en su
inserción laboral
En este año 2006 se imparten 5 cursos que benefician

a 75 personas con una inversión de $ 12.684.400

PROGRAMA CHILE BARRIO
MINVU
SENCE Asentamiento FOSIS
Estos cursos son solicitados en el marco de

cooperación con el Chile Barrio para
Capacitar a habitantes de asentamientos.
En al año 2006 se están desarrollando 2 cursos que
Benefician a 36 personas con una inversión de
$13.100.000
PROGRAMA ESPECIAL DE
JOVENES
El propósito del programa es mejorar las

competencias laborales de los jóvenes
beneficiarios y facilitarles el acceso a un empleo
o actividad de carácter productivo.
Incrementar: la probabilidad de inserción laboral

para los jóvenes pertenecientes a familias de bajos
ingresos que enfrentan dificultades de integración.

COMO ACCEDER
OMIL OTEC
INSCRIBE A JOVENES RECLUTA

HOMBRES SELECCIONA
Y E
MUJERES IMPARTE
DE 18 A 30 AÑOS CAPACITACION
Al terminar el año 2006, se capacitarán en la

Región Metropolitana, 946 jóvenes en 48 cursos.
La inversión es de $ M 803.361.112

PROGRAMA NACIONAL DE BECAS
OBJETIVO:
Mejorar las competencias laborales de los
beneficiarios y facilitarles el acceso a un
empleo actividad de carácter productivo.

COMO ACCEDER
OMIL CPC OTEC
Inscribe a Recluta
Hombres Selecciona Imparte
y Mujeres Deriva a Capacitación
de 20 a 45 Capacitación
años
Durante el año 2006 se están impartiendo 120

cursos que benefician a 2371 personas, con una
inversión en la R.M de $ M152.615.019.-
INVERSIÓN EN PROGRAMAS SOCIALES
PROVINCIA DE MELIPILLA $ 80.465.000
10.810.000; 10.810.000;
13% 13%
María Pinto
10.810.000; 12.400.000;
13% Curacavi
16%
Melipilla
San Pedro
Alhue
35.635.000;
45%
COMUNA CURSOS Participantes
Alhué:  Técnicas de 20 personas

Comercialización y
Marketing
Curacaví:  Guía Turismo, 20 personas
especialidad inglés
María Pinto:  Marketing 35 personas
 Servicio al Cliente
 Conf ección
Melipilla:  Cuidado del Adulto mayor 60 personas
 Turismo Local
 Electricidad y Citof onía,
San Pedro:  Marketing 20 personas
 Servicio al Cliente

Inversión en capacitación a través del
Programa Nacional de Becas
Comunas Región Metropolitana

254.104.000
17%
1.267.511.019
83%
Inversión comunas rurales inversión comunas urbanas

En que estamos trabajando
• ACTUALIZACIÓN PROGRAMA NACIONAL DE

BECAS (PNB)
• PROCESO DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE

CAPACITACIÓN

Las líneas de intervención, en el
marco de la actualización del PNB
son:
 Programa dirigido a
jóvenes que buscan  Programa dirigido a
trabajo por primera vez trabajadores del sector
rural y pequeños
 Programa dirigido a productores agrícolas.
cesantes,
desempleados y
trabajadores por cuenta
propia informales

 Programa dirigido a trabajadores del
sector rural y pequeños productores
agrícolas
Prioridades en el análisis:
• Definir el tipo de intervención

• Perfil de los potenciales beneficiarios
• Requerimientos específicos
• Subsidios

Detección de necesidades
de Capacitación
• Diagnóstico, cuyo objetivo es detectar las

inversiones regionales publicas, privadas
y los potenciales nichos de mercado
laboral y,
• Conocer las necesidades de capacitación

de la sociedad civil a través de la
institucionalidad del Estado
MUCHAS GRACIAS!!!!
Verónica Santana Burgos
[email protected]
8706100

DIRECCION REGIONAL
METROPOLITANA
Programa Chile
Emprende

CONTEXTO PROGRAMA CHILE
EMPRENDE
ESTADO CUIDADANO

OBJETIVO DEL
PROGRAMA CHILE EMPRENDE
Potenciar y fortalecer el desarrollo de las
MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS,
gestionando con una estrategia común y en
forma articulada los instrumentos de fomento
productivo que manejan las instituciones que
operan a nivel regional.
Relaciones Público-Privadas
integración de capacidades y recursos
Trabajo coordinado en terreno de las necesidades

de empresarios y emprendedores
PARTICIPANTES SOCIOS
• Actores Públicos • Actores Privados

• Gobernaciones • Organizaciones
• Municipalidades Gremiales
• Servicios Públicos: • Asociaciones
• Sence; Sercotec Empresariales
• Fosis; Indap • Organizaciones
Sociales
Instancias de concertación,
coordinación y gestión

Intervención de Sence
• Recursos
• Capacidades Desarrollo Económico del

Territorio
• Gestión

TERRITORIOS SANTIAGO EMPRENDE
Rutas del Sol
Sur Territorios Santiago

Región Metropolitana Centro
Norponiente
TERRITORIO RUTAS DEL SOL
Elementos de la Visión Territorial

• Comunas Participantes
• Talagante
•Construir una región agroturística
• Melipilla
•trabaja asociativamente por un
• El Monte desarrollo sustentable, productivo,
• Isla de Maipo exportador y con calidad.
•concertación de actores públicos y
• Padre Hurtado
privados
• Peñaflor •negocios ambientalmente
• San Pedro sustentables y económicamente
rentables”
• María Pinto
• Curaví
• Alhué
ORGANIZACIÓN TERRITORIAL
Consejo Público- Privado
Analiza y Sanciona
Mesa Pública- Privada
Estudia y construye
iniciativas
Mesas temáticas
Necesidades y demandas
RECURSOS APROBADOS CHILE
EMPRENDE VÍA SENCE
Iniciativas Pesos ($)
• Capacitación en diseño de artesanías con

identidad territorial 15.000.000
• Formación en comercialización y marketing 3.000.000
• Comunicación pública al interior del territorio 2.000.000
• Pasantías a otros territorios Chile Emprende 5.000.000
TOTAL $25.000.000

Areas de compromisos en territorio Rutas
del Sol emprende:
• Apoyo para iniciativas de mejoramiento de la empleabilidad de

jóvenes, a través del Programa Nacional de Becas.
• Apoyo para iniciativas de capacitar a microempresarios en la

mejora de la gestión de sus unidades productivas, a través del
Fondo Nacional de Capacitación (FONCAP).
• Apoyo y competencias para la iniciativa de elaboración de un

Plan de Capacitación de Rutas del Sol para el año 2007 que
permita alinear la demanda del territorio con la oferta de
capacitación.

MUCHAS GRACIAS!!!!
Karina Arias Yurish
[email protected]
8706100

CAMPAÑA NACIONAL DE
ALFABETIZACION DIGITAL
Hacia un País Libre de

Brecha Digital
ESTRATEGIA e-SELLO
SERVICIO NACIONAL DE
CAPACITACION Y EMPLEO
Abril
2006
¿Tiempos Modernos?

MARZO 2003: PRESENTACION AGENDA DIGITAL
COMPROMISO DEL GOBIERNO: 500.000 personas capacitadas
675.000 PERSONAS CAPACITADAS DIGITALMENTE
EL SENCE TIENE COMO EJE EL MUNDO DEL TRABAJO:

TRABAJADORES EMPLEADOS Y DESEMPLEADOS
GRANDES EMPRESAS, Medianas, Pequeñas y Microempresas.
INDICADOR NACIONAL ACTUAL: 1.500.000 USUARIOS / 25%
META 2010: 3.500.000 USUARIOS / 50-55%
OBJETIVO ESTRATEGICO BICENTENARIO
GENERAR COMPETENCIAS BASICAS TICs INDICADORES OCDE AL 2010
2.000.000 NUEVOS TRABAJADORES
LA ALFABETIZACION DIGITAL ES:
UN APRENDIZAJE PRIMORDIAL PARA ENTRAR AL

SIGLO XXI (Competencia laboral y ciudadana básica),
LA CONDICION PARA ACCEDER A LA INFORMACION

EXISTENTE, potenciando la empleabilidad de las personas.
UNA OPORTUNIDAD DE COMUNICACIÓN HORIZONTAL
UNA HERRAMIENTA UTIL -y necesaria-

PARA
USAR SERVICIOS PUBLICOS Y
PRIVADOS
UN INSTRUMENTO FUNDAMENTAL
PARA EL DESARROLLO LABORAL
FORMACION PERMANENTE

RESPONSABILIDAD SOCIAL
DE LAS EMPRESAS
USO DE LA FRANQUICIA TRIBUTARIA

e-SELLO
ACREDITACION ENTREGADA POR EL SENCE:

LAS EMPRESAS e Instituciones CUMPLEN CON LA META
DEL
100% DE SUS TRABAJADORES INFOALFABETIZADOS
ESTIMULO Y RECONOCIMIENTO A UN ESFUERZO

A CADA EMPRESA E INSTITUCION POR GENERAR CONDICIONES
PARA QUE TODOS SUS TRABAJADORES
USEN EL COMPUTADOR
Y ACCEDAN A INTERNET

OPERACIÓN e-SELLO
1) SELECCIÓN EMP 2) INVITACION EMP

e INST. e INST
QUIÉNES
3) DIAGNOSTICO
CUÁNTOS
4) DISEÑO PLAN CAPACITACION

5) EJECUCION DEL PLAN
6) EVALUACION DE LOS
CAPACITADOS
[email protected]
AD como una competencia
Transversal / básica
• Programa Nacional Becas (PSOC)
• Foncap Microempresas
• Franquicia Tributaria
• Comunas Emblemáticas (C. De Hornos; Putre)
• Voluntariado
• Infomóviles (ver fotos)
• Herramientas de apoyo en web SENCE:
• Convenio Tipo.
• Ficha identificación empresa.
• Encuesta diagnostico (tipo).
• Curso 18 horas ; Curso 30 horas.
• Red Nacional de Infocentros
• Coordenadas OTEC`s
• Señales de precios de mercado.

INFOMÓVIL

REGION
ANTOF. ENTREGA e-SELLO
FFCC
ANTOF BOL. REGION TARAPACA
ASOC. MUELLAJE IQUIQUE
INDUST. II ZOFRI
REG. DÑA INES COLLAHUASI
INTEND, INMOPOL
REGIONAL CORPORACION ARICA –
REG ATACAMA PARINACOTA
CIA. MINERA REGION COQUIMBO
PACIFICO ECOSIDER
LLORENTE PESQUERA SAN JOSE
INDUSTRIAL U. LA SERENA
ENAMI – DIVISION U. CATOLICA DEL NORTE
FOMENTO MUNICIPALIDAD DE
MUNI. VALLENAR LA SERENA
RM
GOB. SAN FELIPE
METRO S.A., LIPIGAS
Bco del Dº,
REGION DEL
MAULE
Munic Qta Tilcoco
ORIENCOOP
VIÑA MIGUEL
TORRES GOB. CONCEPCION
CECINAS SOLER Huachipato
106 EMPRESAS
U de Conce.
11 UNIVERSIDADES
y CORPORACIONES
41Serv. Públicos, Casino Pto. Varas
Municipios
GOB. C DE HORNOS
Metahnex Chile

e-Sello Empresa Metro de Santiago, Abril
2005.

EL SENTIDO DE LA CAMPAÑA
CAMPAÑA NACIONAL ALFABETIZACION DIGITAL:

e-SELLO
REINSTALA TRES PREOCUPACIONES PRINCIPALES
1) LA SOLIDARIDAD: SUPERACION DE LA POBREZA,

la brecha digital, pobres del siglo XXI
2) LA CAPACITACION: FORMACION INDIVIDUAL Y COLECTIVA

PERMANENTE
3) LA MODERNIZACION: APROPIACION CIUDADANA DE LAS NTICs,

competitividad laboral - empresarial.
EL ESFUERZO COMUN
PARA SUPERAR LA BRECHA DIGITAL
•EL VALOR DE LA COOPERACION

•LA IMPORTANCIA DE LA COORDINACION PUBLICO-PRIVADO
•EL DESAFIO DE SOCIALIZAR EL ACCESO A LAS NTICs
•(INCLUSION DIGITAL)
•Avanzar en la competitividad del RRHH

Un botón de muestra (y que botón)
Políticas Públicas TIC (Fuente : PNUD 2006)

Estrategia e-SELLO - SENCE
UN PROYECTO PAIS DEL

SIGLO XXI
CHILE LIBRE DE BRECHA

DIGITAL

MUCHAS GRACIAS!!!!
Alvaro Fischer Díaz
[email protected]
8706100

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SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

La misión de SENCE queda queda definida por :

“Contribuir a aumentar la competitividad de

SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

• Programas de Empleo 2006

•Rol Oficinas de Intermediación Laboral (OMIL)

•Bolsa nacional de Empleo (BNE)

•Programas Chile Emprende

•Campaña Nacional de Alfabetización Digital

SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

¿QUÉ SON LAS OMIL?

Las Oficinas Municipales de Información

Son la puerta de entrada en las comunas

Poseen una dependencia jerárquica del

Tienen una dependencia técnica del

SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

• Bolsa Nacional de Empleo (www.bolsadeempleo.cl)

• “Estándares de Calidad OMIL”

 Atención de clientes trabajadores

• Programas de Intermediación y Empleo

SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

PROGRAMA COMUNA Nº BENEFICIARIOS INVERSIÓN :

SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

Bolsa Nacional de Empleo:

COMUNA CERTIFICA INSCRIBE COLOCA NO USA

Colocaciones año 2005: 1.693

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Estándares Ideal Diferencia

SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

 Los Programas de Empleo tienen como objetivo final la

 La operatividad de los Programas de Empleo cuenta con la Omil

 Programas de Empleo con subsidio para la Omil:

 Programas de Empleo sin subsidio para la Omil

SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

Programa que bonifica la contratación en empresas mediante dos aspectos:

- Personas que acrediten estar cesantes por un periodo mínimo de 60 días.

BONIFICACIÓN A LA CONTRATACIÓN CHILE SOLIDARIO

Desempleados que pertenezcan a las familias del Sistema Chile Solidario.

SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

Su objetivo primordial es el promover y apoyar la contratación de jóvenes hombres y mujeres, de

 Jóvenes entre 16 y 25 años de edad.

PROGRAMA PARA JÓVENES EN RIESGO SOCIAL

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PROGRAMAS DE EMPLEO SENCE R METROPOLITANA COBERTURA NACIONAL

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Programas de Empleo 2005

BONIFICACIÓN A LA CONTRATACIÓN, CHILE SOLIDARIO, EN LA PROVINCIA AÑO 2005

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Programas: A través de las OMIL se gestionan programas

SENCE: Es responsable de supervisar y entregar asistencia técnica

Ley 19.728 Seguro de Cesantía: Oficinas Municipales de

CARACTERÍSTICAS DEL MODELO

Fortalecer e Integrar tres líneas de trabajo en

Preselección y Derivación a Puestos de Trabajo.