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    03 Concepto y Tipo de Remuneraciones

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    Familia Marchant Ojeda
    Este documento describe los procesos contables relacionados con las remuneraciones de los empleados. Explica los conceptos de remuneración bruta, líquida e imponible, así como los componentes principales de los haberes y descuentos como el sueldo, gratificaciones, bonos, fondos de pensiones, seguros e impuestos. También incluye ejemplos numéricos de cálculos de finiquitos para empleados que dejan su trabajo.

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    03 Concepto y Tipo de Remuneraciones

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    Familia Marchant Ojeda
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    Este documento describe los procesos contables relacionados con las remuneraciones de los empleados. Explica los conceptos de remuneración bruta, líquida e imponible, así como los componentes principales de los haberes y descuentos como el sueldo, gratificaciones, bonos, fondos de pensiones, seguros e impuestos. También incluye ejemplos numéricos de cálculos de finiquitos para empleados que dejan su trabajo.

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    03 Concepto y Tipo de Remuneraciones

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    Este documento describe los procesos contables relacionados con las remuneraciones de los empleados. Explica los conceptos de remuneración bruta, líquida e imponible, así como los componentes principales de los haberes y descuentos como el sueldo, gratificaciones, bonos, fondos de pensiones, seguros e impuestos. También incluye ejemplos numéricos de cálculos de finiquitos para empleados que dejan su trabajo.

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    PROCESOS CONTABLES EN LOS RR.HH.

    Unidad 1: Procesos contables de las


    remuneraciones
    Objetivo

    Comprender los
    conceptos y
    tipos de
    remuneraciones
    Remuneración: Código Laboral

    • Se entiende por Remuneración las contraprestaciones


    en dinero y las adicionales en especies avaluables en
    dinero que debe percibir el trabajador del empleador
    por causas del contrato de trabajo
    • REFERIDO A TRABAJADORES DEPENDIENTES

    Ley Nº 18.620 de 1987


    DEPENDIENTES

    HABERES

    COMPONENTES PRINCIPALES
    DESCUENTOS

    REMUNERACIÓN
    LÍQUIDA
    HABERES

    Estipendio: Fijo en
    dinero

    Pago: Iguales
    periodos SUELDO

    Lo determina: El IMPONIBLE
    contrato
    HABERES

    LEGAL: Establecida por


    ley

    CONTRACTUAL: Acuerdo de
    partes GRATIFICACIÓN

    VOLUNTARIA: Otorga la
    IMPONIBLE
    empresa
    HABERES OCASIONALES

    BONOS

    AGUINALDOS

    PREMIOS

    IMPONIBLE
    HABERES NO IMPONIBLES: Asignaciones

    MOVILIZACIÓN

    COLACIÓN

    PÉRDIDA DE CAJA

    VIÁTICOS y ASIGNACIÓN FAMILIAR

    INDEMNIZACIÓN
    DESCUENTOS

    Fondo de
    TOPE 60 UF
    Pensiones

    PREVISIONAL Seguro Invalidez

    Fondo de Salud
    LEGALES
    IMPUESTOS Único a la Renta

    JUDICIALES Retenciones
    DESCUENTOS

    Anticipos, Préstamos

    Cuotas sindicales,
    VOLUNTARIOS Dividendos de
    viviendas

    Otros voluntarios
    Impuesto a la Renta
    Asignaciones familiares
    GLOSARIO
    Remuneración = Son todos aquellos valores que intervienen en la liquidación de remuneraciones y que
    Bruta están afectas a descuentos previsionales y/o tributarios.

    Remuneración = Resultante de remuneración bruta menos los descuentos legales correspondientes


    Líquida

    Remuneración Es el monto de la remuneración bruta que se utiliza para efectos previsionales,


    =
    Imponible tiene tope de ? UF.

    Remuneración = Es igual a la remuneración bruta menos los descuentos previsionales, (AFP,


    Tributaria Cotización voluntaria o APV, ISAPRE y Seguro de cesantía)
    GLOSARIO
    Descuento AFP = Se divide en dos item: 10% de la remuneración imponible que va al fondo de
    capitalización individual; y 2,XX% que corresponde al costo de administración.

    Descuento isapre = Corresponde al 7% de la remuneración imponible y tiene un tope de 4,2 U.F. ( = al


    7% de 60 UF).
    Descuento APV,
    cotización voluntaria = Es el monto de la remuneración que el trabajador destina voluntariamente para
    incrementar su pensión futura, tiene un tope de 47 UF aprox.
    Adicional isapre
    = Es el monto de la remuneración que el trabajador destina voluntariamente para
    cotización voluntaria obtener un mejor plan de salud.

    Seguro de desempleo = Corresponde al 0,6% de la remuneración del trabajador con tope de 90 UF que se
    destina al fondo de indemnización, el que es manejado por las AFC

    Impuesto único 2° = Es el monto que se descuenta de la remuneración del trabajador, en relación a su


    categoría base tributable, se aplica una tabla relacionada a la UTM.

    Retención judicial = Es el monto que se descuenta de la remuneración del trabajador, por orden de un
    juzgado de menores, tiene como tope hasta el 50% del sueldo líquido.

    Descuento Empresa = Son todas las deducciones adicionales que el trabajador debe reintegrar a la
    empresa por deudas reconocidas.

    = Montos que rebajan base tributaria


    GLOSARIO
    Descuentos sindicales = Son todas las deducciones adicionales informadas por el sindicato. Tienen
    característica de leyes sociales.
    Préstamos caja de = Son todas las deducciones adicionales informadas por la CCAF a la que está afiliada
    compensación la Empresa. Tienen característica de leyes sociales.
    Descuento por = Son todas las deducciones adicionales que el trabajador reconoce como deuda y
    Convenios que la empresa retiene y paga a quién corresponda.
    Liquidación de = Es el comprobante físico del pago de las remuneraciones, contiene todos los
    remuneraciones conceptos anteriormente indicados, es obligación legal otorgarla.

    Libro timbrado de = Es el libro físico tributariamente exigido, en donde se registran todos los gastos de
    remuneraciones remuneraciones de la empresa, debe tener timbre del SII.
    Centralización de = Es el proceso electrónico (manual), en donde se traspasan a la contabilidad de la
    remuneraciones empresa, todos los gastos de remuneraciones mensuales.
    Planillas de = Es el documento manual o electrónico, en donde se declaran y pagan las
    imposiciones imposiciones previsionales de los trabajadores: AFP; Isapre; AFC; Mutual; APV; Caja
    de Compensación.
    CONSIDERACIONES

    Terminado el proceso se deben realizar las siguientes operaciones y revisiones, de manera de que
    cada proceso quede definitiva y correctamente cerrado:

    Revisar la cuenta contable “Remuneraciones por pagar”, cuadrarla y dejarla en - 0 -

    Determinar claramente el monto que se debe recuperar o ajustar en asignación


    familiar, para cerrar en - 0 -

    Después del pago de leyes sociales, revisar la cuenta contable “Imposiciones


    previsionales”, está debiera estar en - 0 -, ya que su tratamiento es de cuenta
    paso. (convenios; sindicato; deportivo, etc.)
    • 1.- El Sr. Juan Echeverria trabaja para la
    Empresa Santo Tomás Ltda., ingresó a esta
    empresa el 20 de juniodel año 2005. El día 23
    de julio del 2012 se le comunica que dejará de
    prestar servicios a contar del 23 deagosto. El
    Sr Echeverria tenía un periodo de vacaciones
    pendientes y su remuneración es $ 726.896
    (sueldobase $ 350.500, gratificación $ 76.396,
    bono de responsabilidad por única vez $
    300.000). ¿Cuánto recibirácomo finiquito?
    • 2.- Don René Araya trabaja como Ingeniero en
    Indura S.A. El Sr. Araya tiene un sueldo
    imponible de $1.345.000 e ingresó el 20 de
    julio del 1994. El día 3 de mayo del 2013
    recibió una carta en la que se lecomunicaba
    que sus servicios ya no eran necesarios, y que
    trabajaba hasta el 11 de mayo. El tenía 7 días
    devacaciones postergadas. ¿Cuánto recibirá
    como finiquito?
    • 3.- La Sra. Pamela Díaz fue contratada como
    reemplazante, y su contrato al ser de plazo fijo
    tenía unaduración de 8 meses. Ella ingresó el
    20 de febrero del 2012 a la Empresa de
    transporte “RAMIREZ YHERMANOS LTDA” con
    un sueldo imponible de $ 274.780. ¿Cuánto
    recibirá por concepto de finiquito?
    Afp capital comision 2.85

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