Este documento describe la libertad sindical y las prácticas antisindicales. Explica que la libertad sindical incluye el derecho a sindicalizarse, negociar colectivamente y realizar huelgas. Las prácticas antisindicales son acciones u omisiones que perjudican la libertad sindical de trabajadores o sindicatos. El documento también detalla los mecanismos legales para proteger la libertad sindical en Chile y las sanciones por cometer prácticas antisindicales.
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Este documento describe la libertad sindical y las prácticas antisindicales. Explica que la libertad sindical incluye el derecho a sindicalizarse, negociar colectivamente y realizar huelgas. Las prácticas antisindicales son acciones u omisiones que perjudican la libertad sindical de trabajadores o sindicatos. El documento también detalla los mecanismos legales para proteger la libertad sindical en Chile y las sanciones por cometer prácticas antisindicales.
Este documento describe la libertad sindical y las prácticas antisindicales. Explica que la libertad sindical incluye el derecho a sindicalizarse, negociar colectivamente y realizar huelgas. Las prácticas antisindicales son acciones u omisiones que perjudican la libertad sindical de trabajadores o sindicatos. El documento también detalla los mecanismos legales para proteger la libertad sindical en Chile y las sanciones por cometer prácticas antisindicales.
Este documento describe la libertad sindical y las prácticas antisindicales. Explica que la libertad sindical incluye el derecho a sindicalizarse, negociar colectivamente y realizar huelgas. Las prácticas antisindicales son acciones u omisiones que perjudican la libertad sindical de trabajadores o sindicatos. El documento también detalla los mecanismos legales para proteger la libertad sindical en Chile y las sanciones por cometer prácticas antisindicales.
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PRACTICAS
ANTISINDICALES María Paz Guajardo Moraga LIBERTAD SINDICAL
Derecho de los trabajadores de constituir, sin autorización previa, las
organizaciones sindicales que estimen convenientes, con la sola condición de sujetarse a la ley y a los estatutos de las mismas. Trilogía de los Derechos fundamentales de la Libertad Sindical: Derecho a sindicalización Derecho a la negociación colectiva Derecho a la huelga PRACTICAS ANTISIDICALES
Aquellas conductas que, por vía de acción u omisión, lesionan la libertad
sindical, tanto en su manifestación individual como colectiva, afectando, por regla general, a trabajadores, a sus representantes o a la organización sindical misma TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL
La ley contempla los siguientes mecanismo para la protección de la libertad
Sindical. Juicio de desafuero. Mediación o la Sentencia Judicial. Multa impuesta por sentencia judicial condenatoria. Publicación de las empresas condenadas Ley N°20,238. TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL
Normativa aplicable a las practicas antisindicales.
Artículos 289,290,291,292 y 294, del Código del Trabajo. Se clasifican: a) Prácticas (desleales o) antisindicales: acciones que atentan contra la libertad sindical (Libro III, Título I, Capítulo IX del Código del Trabajo); b) Prácticas desleales : acciones que entorpecen la negociación colectiva y sus procedimientos ( Libro IV, Capítulo VI del Código del Trabajo PRACTICAS ANTISINDICALES O DESLEALES AFECTACION CONDUCTA NORMATIVA Libertad de creación o Ofrecer benefcios. Para desestimular la afiliación. Funcionamiento Acciones tendientes a evitar afiliación. Favorecer afiliación a sindicato. Discriminar socios o entre sindicatos. Negarse a recibir a dirigentes. (*) Obstaculizar formación o funcionamiento sindicato.
No entregar documentación 315. (*)
Negarse a negociar con dirigentes o ejercer presiones para que los Durante la Negociación colectiva reemplacen. Ejecutar actos de mala fe , presiones, amenazas en la NC. Imposibilitar la NC. Ejercer fuerza física o moral en la NC:
Presiones , amenazas trabajadores en
huelga. En la Huelga Actos de mala fe para desincentivar la huelga. SANCIONES POR ATENTAR CONTRA LA LIBERTAD SINDICAL Microempresa: 5 a 25 UTM Pequeña empresa: 10 a 150 UTM Mediana empresa: 15 a 150 UTM Gran empresa: 20 a 300 UTM Rango conforme a gravedad infracción y número trabajadores involucrados o afiliados a la organización sindical. Reincidencia en empresas medianas y grandes: duplica o triplica multa. Beneficio Fondo de Formación Sindical
