Lider

Un Millón de Líderes
Libro Tres
El círculo íntimo del líder
(Lección 2)
El círculo íntimo del líder
Construyendo una red saludable de
relaciones
“Mejores son dos que uno; porque tienen mejor paga
de su trabajo. Porque si cayeren, el uno levantará a su
compañero; pero ¡ay del solo! Que cuando cayere, no
habrá segundo que lo levante.”
(Eclesiastés 4:9-10)
Los líderes que han fallado
Tres observaciones constantes
Dejé de pasar tiempo con Dios cada día.
No daba cuentas a ninguna persona de mi vida.
Nunca creí que este tipo de fracaso me pudiera

suceder a mí.
Lo que todos necesitamos…
Establecer y difrutar de relaciones cercanas con:
•Dios (su Padre celestial)
•Su familia (su esposa e hijos)
•Un Pablo (un mentor)
•Un Bernabé (un compañero a quien dar
cuentas)
•Un Timoteo (un aprendiz o discípulo que le
sigue)
¿Por qué son estas relaciones
cruciales para un líder?
a. Cada líder tiene debilidades.
b. Los líderes están al frente de la batalla espiritual y son
vulnerables a ataques.
c. Los líderes deben establecer un nivel más alto para ellos mismos
que sus seguidores.
d. Los líderes pueden ser “panaderos muertos de hambre” ocupados
sirviendo a otros, y nunca hacer pan para comer ellos mismos.
e. Los líderes pueden ser cegados por la tentación del poder y la
popularidad.|
f. Los líderes pueden estar tan ocupados que su vida espiritual sufre
más que otra cosa.
g. Los líderes frecuentemente sólo reaccionan a las necesidades y
olvidan entrenar a otros para el futuro.
Sugerencias para practicar la
disciplina espiritual de pasar
tiempo a solas con Dios:
a. Haga una cita con Dios cada día.
b. Comience por estar quieto. Luego, pídale a Dios que le
hable específicamente a usted.
c. Lleve su Biblia, un bolígrafo y algo de papel y esté
preparado a interactuar con Dios.
d. Desarrolle un plan para estudiar. Lea la Escritura que
pueda digerir en una sentada.
e. Determine leer hasta que reciba un principio o una
verdad que pueda poner en práctica.
Sugerencias (continuación) …
f. Escriba lo que Dios le está diciendo a través de Su
Palabra:
1) Una vez
2) Todo el tiempo
3) Ahora
g. Aprenda a meditar en la palabra específica que
Dios le ha dado.
h. Ore por el pasaje de las Escrituras pidiendo a Dios que
crezca la verdad en usted.
i. Interiorice la Palabra por medio de la obediencia.
Características de las familias fuertes:
a. Expresan aprecio por cada uno con regularidad.
b. Estructuran su vida para que puedan pasar tiempo juntos.
c. Manejan los problemas en una manera positiva.
d. Demuestran un fuerte compromiso hacia cada uno.
e. Continuamente se comunican uno con el otro.
f. Comparten el mismo sistema de valores.
g. Los padres ejemplarizan lo que significa bendecir a otros
miembros.
Pasos para encontrar un mentor
a. Ore que Dios le abra los ojos para ver mentores que están
cerca.
b. Ponga un nivel realista.
c. Busque en un mentor potencial la fortaleza que usted quiera
desarrollar en usted.
d. Esté abierto a mentores múltiples.
e. Reconozca que los mentores pueden estar distantes. Esté
dispuesto a hacerlo por teléfono o correo electrónico.
Qué buscar en un mentor
1. Un reflejo de Dios: Deben de demostrar un carácter
conforme a Dios que valga la pena imitar.
2. Objetivo: Deben de poder ver en usted sus fortalezas y
sus debilidades.
3. Auténtico: Deben de ser reales.
4. Leal: Deben ser leales a la relación y estar dispuestos a

mantener confidencialidad.
5. Servicial: Deben de estar dispuestos a dar
generosamente de su tiempo y recursos.
Qué buscar en un compañero
al que se le dan cuentas
1. Perspicaces: Ellos hacen preguntas perspicaces
2. Auténticos: Ellos son honestos y genuinos en cuanto a

sus propias debilidades.
3. Retadores: Ellos le ayudan a empujar hacia un nuevo

nivel de liderazgo y obediencia.
4. Confiables: Ellos valoran la honestidad y pueden

manejar cualquier cosa que usted comparta con ellos.
¿Qué buscar en la persona
que usted va a entrenar?
1. Fidelidad: Que sean fieles a los compromisos que ya
hayan hecho.
2. Disponibilidad: Que tengan el tiempo para
comprometerse para aprender de usted.
3. Iniciativa: Que muestren iniciativa en su obediencia a
Dios y deseo de servir.
4. Disposición de aprender: Que estén dispuestos a
aprender de usted.
5. Hambrientos: Que tengan pasión y estén ansiosos de
crecer como líderes.
Alarma para los líderes
1. ¿Está mi relación personal con DIOS al día?
2. ¿Estoy manteniendo mis PRIORIDADES en el orden
correcto?
3. ¿Me estoy preguntando a mí mismo las PREGUNTAS
difíciles?
4. ¿Estoy DANDO CUENTAS a alguien en autoridad?
5. ¿Estoy escuchando lo que Dios está diciendo a TODO el
Cuerpo de Cristo?
6. ¿Estoy muy preocupado en construir mi IMAGEN?
7. ¿Estoy muy impresionado por la CRÍTICA o los HALAGOS?
8. ¿Soy un "SOLITARIO" en mi ministerio?
9. ¿Estoy consciente de mi DEBILIDAD?
10.¿Está mi LLAMADO constantemente delante de mí?

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Un Millón de Líderes

No daba cuentas a ninguna persona de mi vida.

Nunca creí que este tipo de fracaso me pudiera

4. Leal: Deben ser leales a la relación y estar dispuestos a

1. Perspicaces: Ellos hacen preguntas perspicaces

2. Auténticos: Ellos son honestos y genuinos en cuanto a

3. Retadores: Ellos le ayudan a empujar hacia un nuevo

4. Confiables: Ellos valoran la honestidad y pueden

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