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    PENSIONES

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    Sergio Mauricio
    1. El documento explica los tipos de pensiones disponibles bajo el Artículo Décimo Transitorio como pensión por jubilación, retiro por edad y tiempo de servicio, cesantía en edad avanzada, invalidez y muerte. 2. Detalla el proceso para tramitar una pensión que incluye visitar el departamento de pensiones del ISSSTE, presentar documentos y recibir la concesión de pensión. 3. Describe cada tipo de pensión explicando los requisitos de años de servicio, edad y porcentaje del sueldo b

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    PENSIONES

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    1. El documento explica los tipos de pensiones disponibles bajo el Artículo Décimo Transitorio como pensión por jubilación, retiro por edad y tiempo de servicio, cesantía en edad avanzada, invalidez y muerte. 2. Detalla el proceso para tramitar una pensión que incluye visitar el departamento de pensiones del ISSSTE, presentar documentos y recibir la concesión de pensión. 3. Describe cada tipo de pensión explicando los requisitos de años de servicio, edad y porcentaje del sueldo b

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    1. El documento explica los tipos de pensiones disponibles bajo el Artículo Décimo Transitorio como pensión por jubilación, retiro por edad y tiempo de servicio, cesantía en edad avanzada, invalidez y muerte. 2. Detalla el proceso para tramitar una pensión que incluye visitar el departamento de pensiones del ISSSTE, presentar documentos y recibir la concesión de pensión. 3. Describe cada tipo de pensión explicando los requisitos de años de servicio, edad y porcentaje del sueldo b

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    PENSIONES

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    1. El documento explica los tipos de pensiones disponibles bajo el Artículo Décimo Transitorio como pensión por jubilación, retiro por edad y tiempo de servicio, cesantía en edad avanzada, invalidez y muerte. 2. Detalla el proceso para tramitar una pensión que incluye visitar el departamento de pensiones del ISSSTE, presentar documentos y recibir la concesión de pensión. 3. Describe cada tipo de pensión explicando los requisitos de años de servicio, edad y porcentaje del sueldo b

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    Trabajador (a), esta información es para que

    conozcas como gestionar tu pensión


    Compañero (a) trabajador (a) de la Educación: si elegiste el
    ARTÍCULO DÉCIMO TRANSITORIO o no manifestaste tu
    elección, esta información es importante a tomar en
    cuenta:

    ¿Cuáles son los tipos de pensión que establece el Artículo


    Décimo Transitorio?

    Pensión por Jubilación, de Retiro por edad y Tiempo de


    Servicios, Cesantía en Edad Avanzada, Invalidez y Muerte.
    PRIMERA VISITA:

    ¿Cuál es el proceso a seguir para el trámite de pensión?

    Acudir al Departamento de Pensiones, Seguridad e Higiene de


    la delegación del ISSSTE más cercana a tu domicilio, éste es el
    único lugar donde se tramitará todo lo relacionado al
    otorgamiento de tu pensión.

    Presentar original y copia de tu identificación oficial vigente


    (IFE, pasaporte o cédula profesional)

    Recibirás orientación del otorgamiento de pensión y podrás


    verificar y autorizar el “Documento de Aceptación de Datos”
    (Éste contendrá tus datos personales, historia laboral, tiempo
    cotizado, régimen pensionario, sueldo básico y nombre de
    familiares derechohabientes.)
    •Si estás de acuerdo con los datos, se te entregará
    solicitud de concesión de pensión.

    •Si no estás de acuerdo con los datos, deberás acudir


    a la ventanilla de Afiliación y Vigencia del ISSSTE y
    presentar los documentos oficiales que permitan
    modificar y / o actualizar tus datos.

    Una vez firmada la solicitud de concesión de pensión,


    se gestionará el otorgamiento de tu pensión.
    SEGUNDA VISITA:

    Te entregarán la Concesión de Pensión, liquidación de


    primer pago y la credencial que te identifica como
    pensionado, con estos documentos acudirás al
    Departamento de Finanzas de la misma delegación para
    que te entreguen el primer pago de pensión.

    Debes presentarte de forma semestral a cumplir con la


    vigencia de derechos.
    Descripción de cada tipo de pensión.

    PENSIÓN POR JUBILACIÓN:

    Tienen derecho los trabajadores con 30 o más años de


    cotización y las trabajadoras con 28 o más años de cotización
    al ISSSTE, hasta el 31 de diciembre de 2009.

    A partir del 1 de enero de 2010, además de los años cotizados,


    se tomará en cuenta la edad como se señala en la siguiente
    tabla:
    Edad mínima de Edad mínima de
    Años Jubilación Trabajadores Jubilación Trabajadores

    (Hombre) (Mujer)
    2010 – 2011 51 años de edad 49 años de edad

    2012 - 2013 52 años de edad 50 años de edad

    2014 - 2015 53 años de edad 51 años de edad

    2016 - 2017 54 años de edad 52 años de edad

    2018 – 2019 55 años de edad 53 años de edad

    2020 - 2021 56 años de edad 54 años de edad

    2022 - 2023 57 años de edad 55 años de edad

    2024 - 2025 58 años de edad 56 años de edad


    2026 - 2027 59 años de edad 57 años de edad
    2028 en adelante 60 58

    El importe de la Pensión: será 100% del sueldo básico


    promedio del último año inmediato anterior a la fecha de baja
    del trabajador (a).
    JUBILACIÓN:
    Requisitos:

    1. Formato M-22 (ISSSTE)


    2. Original de la hoja se servicios
    3. Original y copia de aviso de baja del ISSSTE
    4. Original y copia del último talón de pago del periodo Pre
    pensionario
    5. CURP, original y copia
    6. Credencial de elector original y copia
    7. Original y copia del acta de nacimiento
    8. Original y copia de comprobante de domicilio actualizado
    9. 2 fotografías tamaño infantil (de frente).
    Pensión de retiro por edad y tiempo de servicios:

    Tienen derecho los trabajadores que cumplan 55 años de


    edad o más y 15 años de cotización o más al Instituto, hasta
    el 31 de diciembre de 2009.

    El monto de la pensión será equivalente a un porcentaje del


    sueldo básico promedio del último año inmediato anterior a la
    fecha de baja del trabajador (a), y el requisito de edad se
    incrementará de forma gradual, lo anterior a partir del 1 de
    enero de 2010, conforme a las siguientes tablas.
    Años de Edad para pensión
    Porcentaje
    servicio Años por edad y tiempo
    de servicio
    15 50%
    16 52.5% 2010 – 2011 56 años de edad
    17 55%
    18 57.5% 2012 - 2013 57 años de edad
    19 60%
    20 62.5% 2014 - 2015 58 años de edad
    21 65%
    22 67.5% 2016 - 2017 59 años de edad
    23 70%
    24 72.5% 2018 en adelante 60 años
    25 75%
    26 80%
    27 85%
    28 90%
    29 95%
    Pensión por cesantía en edad avanzada:

    Tiene derecho los trabajadores que se separen


    voluntariamente del servicio o que queden privados de trabajo
    remunerado después de los 60 años de edad, que hayan
    cotizado por un mínimo de 10 años al instituto, a un porcentaje
    del 40 % del promedio del sueldo básico del último año
    inmediato anterior a la fecha de baja del trabajador, hasta el 31
    de diciembre de 2009.

    A partir del 1 de enero de 2010, la edad mínima para


    pensionarse se incrementará de forma gradual,
    correspondiéndole el porcentaje indicado, como se muestra en
    la siguiente tabla:
    Edad mínima para pensión por cesantía en edad
    Años
    avanzada
    70 ó
    61 62 63 64 65 66 67 68 69
    más

    2010 – 2011 40% 42% 44% 46% 48% 50% 50% 50% 50% 50%

    2012 - 2013 40% 42% 44% 46% 48% 50% 50% 50% 50%

    2014 - 2015 40% 42% 44% 46% 48% 50% 50% 50%

    2016 - 2017 40% 42% 44% 46% 48% 50% 50%

    2018 en
    40% 42% 44% 46% 48% 50%
    adelante
    EDAD Y TIEMPO DE SERVICIOS:

    Requisitos:

    1. Formato M-22 (ISSSTE)


    2. Original de la hoja de servicios
    3. Original y copia de aviso de baja del ISSSTE
    4. Original y copia del último talón de pago del periodo Pre
    pensionario
    5. CURP original y copia
    6. Credencial de elector, original y copia
    7. Original y copia del acta de nacimiento
    8. Original y copia de comprobante de domicilio actualizado
    9. 2 fotografías tamaño infantil (de frente).
    PENSIÓN POR INVALIDEZ:

    Tiene derecho los trabajadores cuya baja se origine por


    inhabilitación física o mental por causa ajena a su cargo o
    empleo y tuviesen cuando menos 15 años de cotización al
    ISSSTE, amparado por dictamen médico respectivo. De
    acuerdo a los años cotizados, el porcentaje del sueldo básico
    promedio del último año inmediato anterior a la fecha de baja
    del trabajador (a), será de acuerdo a la siguiente tabla:
    Años de servicio Porcentaje

    15 50%
    15 50%
    16 52.5%
    17 55%
    18 57.5%
    19 60%
    20 62.5%
    21 65%
    22 67.5%
    23 70%
    24 72.5%
    25 75%
    26 80%
    27 85%
    28 90%
    29 95%
    PENSIÓN POR CAUSA DE MUERTE:

    La muerte del trabajador por causas ajenas al servicio,


    cualquiera que sea su edad y siempre que hubiere cotizado
    al Instituto por más de 15 años, así como la muerte de un
    pensionado por jubilación, retiro por edad y tiempo de
    servicios, cesantía en edad avanzada o invalidez, dará origen
    a las pensiones de viudez, concubinato, orfandad o
    ascendencia, según sea el caso y de acuerdo a lo previsto
    por la Ley del ISSSTE.
    Prestaciones Principales:

     Pensión.

     Aguinaldo (40 días de la cuota pensionaria).

     Servicio médico.

     Préstamos Personales .

     Reposición de gastos de funeral, por fallecimiento de


    Pensionado por el equivalente a 120 días de la última cuota
    pensionaria.

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