Examenes Medicos Ocupacionales

EXAMEN
MÉDICO
OCUPACIONAL
NATALIA VILLAMIZAR NIÑO
LEIDYS CAROLINA PEREZ RUEDA
NATALIA CAMACHO PINILLA
JOHANNA ALONSO DAZA
¿QUE SON LOS
EXÁMENES Acto médico mediante el cual se interroga y
MÉDICOS examina a un trabajador, para determinar
OCUPACIONALES? las condiciones de salud física, mental y
social del trabajador, estos exámenes se
pueden realizar antes durante y después de
su contratación, permitiendo determinar
con precisión el estado de salud del
trabajador, orientándolo hacia tareas que
no le sean perjudiciales, de acuerdo a sus
aptitudes
¿QUIEN PAGA?
Los contratistas
El empleador
.
¿QUIEN DEBE
REALIZAR LOS
EXAMENES?
Deben ser realizadas por médicos
especialistas en medicina del
trabajo o salud ocupacional con
licencia vigente de salud
ocupacional.
¿Porqué es
• Dar cumplimiento a la normatividad de la
importante para la
Resolución 2346 de 2007, la Resolución
empresa realizar
1918 de 2009 y el Decreto 1443 de 2014.
estos exámenes
médicos? • Diagnóstico de Salud de su población
trabajadora.
• Promoción y prevención de la salud de los
empleados no solo en el ambiente laboral.
• Sistemas de Vigilancia Epidemiológica.
• Evitar multas y demandas
Las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el
empleador público y privado en forma obligatoria son como
mínimo, las siguientes:
TIPOS DE
EXÁMENES Otros exámenes:
MÉDICOS (identificando condiciones de
salud que puedan verse
Examen medico
OCUPACIONALES de ingreso agravadas o que puedan
interferir en la labor o afectar
a terceros, en razón de
situaciones particulares)
Examen medico
periódico
Examen medico
de retiro Postincapacidad o
por reintegro
De acuerdo a la Resolución número 2346 de 2007
ARTÍCULO 4°.Son aquellos que se realizan para
determinar las condiciones de salud física, mental y
EXAMEN social del trabajador antes de su contratación, en
función de las condiciones de trabajo a las que
MÉDICO DE estaría expuesto, acorde con los requerimientos de
INGRESO la tarea y perfil del cargo. Se realiza de manera
obligatoria cuando el trabajador va a ingresar a una
organización por primera vez
Perfil del
cargo
Médico
“ Contrata
Empleador Empleador Trabajador

especialista
- Apto
- No apto
- Apto con
restricciones
○ 1. Examen físico completo, que abarque todos los
aparatos y sistemas, incluyendo agudeza visual
cercana y lejana.
LOS EXÁMENES
QUE SE ○ 2. Radiografía panorámica de tórax
CONTEMPLAN ○ 3. Electrocardiograma.
SON: ○ 4. Exámenes de laboratorio
○ 5. Exámenes psicotécnicos
EJEMPLO
Si una persona quiere

aspirar a un cargo de
conductor, se aplicaran
exámenes como: Ficha
médica ocupacional,
Toxicología, Audiometría
Visiometría,
Psicosensometría
EJEMPLO
El Examen Periódico de Salud es
un examen médico en el cual se EXAMEN
intenta confirmar que una persona, MÉDICO
presumiblemente sana y que se PERIÓDICO
encuentra cumpliendo una función
laboral en forma habitual, no
sobrelleve alguna afección que, no
corregida a tiempo, pueda
deteriorar su salud en forma
permanente.
Evaluaciones medicas
Evaluaciones medicas
por cambio de
programadas
ocupación
Se realizan con el fin de monitorear la exposición a
EVALUACIONES factores de riesgo e identificar en forma precoz,
MÉDICAS posibles alteraciones temporales, permanentes o
PERIÓDICAS agravadas del estado de salud del trabajador,
PROGRAMADAS ocasionadas por la labor o por la exposición al medio
ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar
enfermedades de origen común, con el fin de
establecer un manejo preventivo. Se sugiere que el
examen se realice cada dos años para
administradores anual para operarios.
Son realizadas de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de
exposición a cada factor de riesgo, así como al estado de salud del
trabajador
EVALUACIÓN El empleador tiene la
responsabilidad de realizar
MEDICA
evaluaciones médicas al
PERIÓDICA POR trabajador cada vez que este
CAMBIO DE cambie de ocupación y ello
OCUPACIÓN implique cambio de medio
ambiente laboral, de funciones,
tareas o exposición a nuevos o
mayores factores de riesgo, en
los que detecte un incremento
de su magnitud, intensidad o
frecuencia.
Las evaluaciones medico periódicas deben contener mínimamente:
1. Exámenes Complementarios Generales (Biometría sanguínea, Bioquímica

sanguínea, Grupo y factor sanguíneo)
2. Exámenes complementarios específicos y de acuerdo al tipo de exposición:

(Audiometría, Espirometría, Valoración musculoesqueletica, Radiografía de
Tórax)
Exámenes toxicológicos:
• Pruebas basadas en la orina:
• Pruebas de exposición basadas en el análisis de sangre:
• Pruebas basadas en el análisis del aire espirado

○ Qué son?
Son una evaluación de cierre ocupacional.
○ Objetivo:
EXAMEN Valorar y registrar las condiciones de salud en las que el
MÉDICO DE trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.
○ Cuándo se deben hacer?
RETIRO
Se debe realizar dentro de los cinco días siguientes de
haber finalizado su contrato laboral
○ Porque es importante la realización del examen?
Al definir el estado de salud de un trabajador al
momento del egreso bloquea, reclamos Médico Legales
posteriores sobre afecciones que no estuvieron
descriptas en ese Examen.
BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS
○ La disminución de los costos por reducción del
ausentismo debido a incapacidades prevenibles,
independientes del origen.
○ Incremento de la productividad.
○ Obtener un amplio conocimiento de las condiciones
de salud de su personal.
○ Brindar acompañamiento al emplleado en su estado
de salud.
○ adecuada organización del recurso humano y un
ambiente laboral sano
BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS
 Conociendo su estado de salud y las enfermedades de origen común

que pueden evitarse al implementar medicina preventiva.
 Enterándose como lo pueden afectar los riesgos y el ambiente
laboral en su sitio de trabajo.
 Identificando los mecanismos y/o elementos de protección que
deben utilizar para realizar la labor, permitiéndoles ayudar en la
disminución o eliminación de los riesgos, de acuerdo con el SG-SST.
BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS
 Reconociendo el tipo de actividades que
pueden o no realizar, por cuanto tiempo, en
que medio ambiente, como hacerlas y con
qué herramientas o elementos de protección
personal.
 Detectando a tiempo cómo los ha afectado el
trabajo en su condición de salud, para
realizar acciones que la impacten en forma
beneficiosa.
 Haciendo seguimiento en el tiempo del
comportamiento de su estado de salud.
Imposición de multas por parte del ¿QUÉ SUCEDE CUANDO
Ministerio de Traba al incumplir el LA EMPRESA NO
artículo 348 del Código Sustantivo del REALIZA LOS
Trabajo donde establece que los EXÁMENES MÉDICOS
OCUPACIONALES?
empleadores deben realizar los
exámenes médicos a su personal y
adoptar las medidas de higiene y
seguridad indispensables para la
protección de la vida, la salud y la
moralidad de los trabajadores a su
servicio.
Adquiere un riesgo alto de obtener
un fallo desfavorable si el
empleador llegase a enfrentar una
reclamación por culpa patronal ante
cualquier eventual desarrollo de
una patología laboral que se hubiese
podido detectar, prevenir y/o tratar
a tiempo
EXÁMENES MÉDICOS QUE NO LE PUEDEN PEDIR
CUANDO VA A ENTRAR A TRABAJAR
 Prueba de VIH
 Pruebas de embarazo
 Exámenes para confirmar
si tiene cáncer o
tuberculosis,
 Entre otros, que atiente
contra la dignidad del No pueden ser pedidos, pues es considerado
empleado. como un acto de discriminación y exclusión
de parte del empleador
OTROS
EXÁMENES
OCUPACIONALES
Este tipo de examen médico se
EXAMEN practica a aquellos trabajadores que
MÉDICO POR sufren algún menoscabo de su
REUBICACIÓN condición de salud como
consecuencia de una enfermedad de
origen laboral, de un accidente de
trabajo o de una enfermedad
general, la cual le impide
desempeñarse apropiadamente en
el cargo u oficio que desempeñaba
previamente.
¿Retornar o Integrar?
Retornar:  Integrar:
-Devolver o restituir -Restituir o satisfacer íntegramente
-Conducta Individual -Involucra diversos actores
EXAMEN DE REINGRESO O REINTEGRO LABORAL
 Qué es?
Examen que se realiza a los trabajadores que por algún motivo han estado
ausentes de su trabajo por un periodo prolongado a causa de un Accidente de
Trabajo, Enfermedad Laboral, Accidente Común u otros problemas
relacionados con la salud ha dejado de laboral por un tiempo.
 Objetivo:
Determinar la aptitud del trabajador posterior a un periodo de incapacidad
determinado para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicios de
su salud
 Cuándo se debe hacer?
Al final de un periodo de incapacidad laboral superior a 90 días o según lo
determine la empresa dentro de sus políticas en SST.
 Cuando el empleado ha sido atendido por eventos que requieren
hospitalizaciones o cirugías complejas.
CASO DE REINTEGRO LABORAL
QUÉ SE DEBE TENER EN CUENTA EN UN EXAMEN DE
REINTEGRO LABORAL
?
 El reintegro al trabajo difiere

en personas que presentan
problemas de salud física y en
personas con problemas de
salud mental..
 No basta con que
desaparezca la sintomatología
para decretar el alta e indicar
el reintegro al trabajo.
 Los actores que intervienen.
30
https://www.youtube.com/watch?v=1AjS7wEaQJs
31
GRACIAS !

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Empleador Empleador Trabajador

Si una persona quiere

1. Exámenes Complementarios Generales (Biometría sanguínea, Bioquímica

2. Exámenes complementarios específicos y de acuerdo al tipo de exposición:

• Pruebas basadas en la orina:

• Pruebas de exposición basadas en el análisis de sangre:

• Pruebas basadas en el análisis del aire espirado

 Conociendo su estado de salud y las enfermedades de origen común

 El reintegro al trabajo difiere

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