UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

MODULO I: SEGURIDAD INDUSTRIAL Y

ACCIDENTES DE TRABAJO
TEMA I: PREVENCION Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

ING. CIP. PEDRO VILLON MACEDO

 TEMA I:

PREVENCION Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

2

GENERALIDADES
DE LA
PREVENCION Y LA
SEGURIDAD INDUSTRIAL
 OBJETIVOS
3

 Comprender la seguridad industrial desde el enfoque de la

prevención

 Comprender y aplicar los conceptos de Seguridad, Salud

ocupacional y prevención de riesgos.

 Aplicar los conceptos convertidos en acciones prácticas,

fomentando una cultura prevencionista.

 Comprender las causas y consecuencias de los accidentes de

trabajo.

 Aplicar el modelo de Causalidad al control de perdidas.

28/03/2019
 Contenido:
4

 Prevención y Seguridad Industrial

 Prevención en el trabajo
 Prevención de la seguridad y salud ocupacional –
nuevo enfoque
 Peligros y Riesgos
 Taller 01 y 02

 Prevención y Accidentes de Trabajo

 Causas y Consecuencias de los accidentes
 Control de Perdidas
 Caso 01 y Taller 03 y 04.
28/03/2019
 TEMA 1: PREVENCION Y
5
SEGURIDAD INDUSTRIAL

PREVENCION EN EL TRABAJO
 PUNTO DE PARTIDA
6

El Trabajo

A lo largo de la historia de la humanidad, ha sufrido

una evolución tanto desde el punto de vista Técnico
como Organizativo.
La División del Trabajo trajo también como
consecuencia la separación entre Trabajo manual y
Trabajo intelectual, generando con ello nuevas
condiciones de trabajo, accidentes y enfermedades
ocupacionales
 CONDICIONES DE TRABAJO Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
7

CONCEPTO SALUD: SOMATICA

SALUD SIQUICA

SOCIAL
PROCESO SALUD- ENFERMEDAD
AMBIENTE GENERADOR DE
PATOLOGÍAS
SE NECESITA SALUD

SALUD TRABAJO
TRABAJANDO SE PIERDE LA
SALUD
 REFLEXION
8

“LA SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
ES UNO DE ESOS TEMAS DE
LOS QUE SE HABLA
BASTANTE,
SE ENTIENDE POCO
Y SE PRACTICA AUN
MENOS.”

28/03/2019
 PREGUNTAS PARA LA REFLEXIÓN
9

 ¿Qué es Salud y Salud Ocupacional?

 ¿Qué es Prevención de la Seguridad?

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10
 SALUD
11

“EL PERFECTO ESTADO DE BIENESTAR FISICO,

MENTAL Y SOCIAL, Y NO TAN SOLO AUSENCIA
DE ENFERMEDAD O INVALIDEZ”
 SALUD OCUPACIONAL
12

RAMA DE LA SALUD PUBLICA

ORIENTADA AL HOMBRE EN SU
AMBIENTE DE TRABAJO
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 SALUD OCUPACIONAL
13

“ Es el conjunto de actividades
multidisciplinarias encaminadas a la
promoción, educación, prevención, control,
recuperación y rehabilitación de los
trabajadores, para protegerlos de los riegos
ocupacionales y ubicarlos en un ambiente
de trabajo de acuerdo con sus condiciones
fisiológicas ” (O.I.T )
28/03/2019
 ¿QUIENES HACEN SALUD
OCUPACIONAL?
14

TODOS

TODOS TODOS
EMPRESARIOS

TODOS
TODOS
TODOS
SECTORES GUBERNAMENTALES
28/03/2019 7
 PRINCIPALES AREAS DE LA SO
15

SEGURIDAD INDUSTRIAL O
PREVENCION DE RIESGOS

SALUD OCUPACIONAL

HIGIENE INDUSTRIAL Y
MEDICINA DEL TRABAJO

28/03/2019
 PREVENCION Y SALUD OCUPACIONAL
16

Los progresos que han existido en la

investigación y desarrollo en los procesos
productivos, ha traído como consecuencia
un mayor conocimiento sobre los agentes
y contaminantes que afectan la salud de
las personas.

Lo anterior ha llevado a remodelar el ámbito

y función del trabajo preventivo.
 PREVENCION Y
SALUD OCUPACIONAL
17

CAMBIOS DE LA CONCEPCION
TRADICIONAL – NUEVO ENFOQUE

Lesiones
Objetivo: Salud Integral
Estrategia: Fragmentada Multidisciplinaria

Perspectiva: Individual Colectiva

 Seguridad Industrial
18

“ Es el conjunto de actividades destinadas a

la prevención, identificación y control de las
causas que generan accidentes de trabajo ”.
FACTORES DE RIESGO
-Condición ambiental peligroso o subestandar.
- Actos subestandar .
- Riesgo por incendio y explosión.
- Riesgo eléctrico
 ¿Es obligatorio? ¿A quién corresponde?
19

Nos corresponde a TODOS

!!!!.
Todas las Empresas legalmente DEBEN tener
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
sin excepciones
20
El D.S. 009-2005-TR, prescribe la
aplicación del REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, que se debe implantar
en toda actividad laboral en el
Perù.
 ENFOQUE PREVENTIVO
21

CONCEPTO TRADICIONAL

PREVENCION

SEGURIDAD
22
23
24
 NUEVO ENFOQUE DE LA PREVENCION Y
LA SEGURIDAD INDUSTRIAL
25

BASE

Concepto ampliado de Prevención

Enfoque Sistémico
 Bases Conceptuales
VISION SISTEMICA
26

P
C S
TRILOGIA DE LA COMPETITIVIDAD
 EL ENFOQUE SISTEMICO
27
¿Qué es?

Es una herramienta de gestión.

Es un Sistema de Gestión Preventiva

Aseguramiento y Mejoramiento Continuo

PRODUCTIVIDAD, CALIDAD Y SEGURIDAD.

Sin afectar el Medio Ambiente, desarrollando el Clima Laboral
y dando cumplimiento a la Normativa Legal.
 ¿Para Qué Sirve?
28

CONTROLAR DERROCHES, DEFECTOS Y DAÑOS

Preservar el Medio Ambiente

Desarrollar el Clima Laboral
Disminuir los riesgos de responsabilidad civil

Mejorar los procesos y resultados operacionales

Mejorar la calidad de vida de los trabajadores

Fortalecer la capacidad competitiva de las empresas

 SEGURIDAD Y PRODUCTIVIDAD
COMO AFECTAN LOS ACCIDENTES A LA PRODUCTIVIDAD
29

Daños a las personas

Daños a la Propiedad
Días perdidos
•
Efectos sobre la moral
•
Paralizaciones de trabajos
•
Interrupciones de procesos
•
Otros

8% PIB
 CALIDAD Y SEGURIDAD
Factores Comunes
30

 Origen (resultado de un  Ideales (Calidad cero

trabajo bien hecho) defectos y seguridad cero daños )
 Fundamento (Calidad y
 Medidas (Precio del
seguridad componentes del trabajo)
incumplimiento)
 Responsabilidad (de
 Instancias (procurarse en
quien asume el trabajo)
todas las instancias del proceso)
 Causas (los problemas de
calidad y seguridad son las mismas)  Principio (Prevención)
 PREVENCION
31 Significado Amplio

PREVER
PREDECIR
PREACTUAR
Trabajo Bien Hecho

PRODUCTIVIDAD * CALIDAD * SEGURIDAD

Más Clima Laboral y Medio Ambiente
 PREVENCION EN EL ORIGEN
32

 CUANDO SE DEFINEN LAS ESTRATEGIAS

 CUANDO SE ESTABLECEN LAS POLITICAS
 CUANDO SE DETERMINAN MODELOS DE GESTION
 CUANDO SE DISEÑA
 CUANDO SE PLANIFICA
 CUANDO SE ELABORAN LOS PROCEDIMIENTOS
 CUANDO SE CONTRATA
 CUANDO SE COMPRA
 CUANDO SE ESTABLECEN SISTEMAS DE CONTROL

...Y no sólo en la fase operativa final

 Seguridad en el trabajo
33

 Se encarga de detectar los riesgos

existentes o posibles en cualquier actividad,
proponer las medidas
preventivas y correctivas aplicando las 4T .
 Se explica mejor desde el enfoque del
control de perdidas
 ADMINISTRACION DEL RIESGO
34

1 IDENTIFICAR TODAS LAS EXPOSICIONES

2 EVALUAR EL RIESGO DE CADA UNA
3 DECIDIR QUE HACER CON CADA RIESGO

T erminar
T ratar
T olerar
4T T ransferir
 RIESGOS DEL TRABAJO
35

MODIFICACIONES DEL EQUILIBRIO

TRABAJO FISICO
MEDIO AMBIENTE
MENTAL
SOCIAL

MECANICAS
FISICAS
QUIMICAS
BIOLOGICAS
PSICOSOCIALES
ERGONOMICAS

EFECTOS

MINIMIZAR NEGATIVOS
PREVENCION
FAVORECER POSITIVOS
36
3 REGLAS BASICAS
PARA LA ADMINISTRACION DE RIESGOS

1
No arriesgue más de lo que está dispuesto a perder
2
No arriesgue mucho por poco
3
Considere las probabilidades
37

ALGO ES SEGURO
SI SUS RIESGOS
SE CONSIDERAN

ACEPTABLES
 ERMI EPSRGEOS A
UN CONCEPTO CLAVE
38

IMPLICA UNA DOBLE ALTERNATIVA U OPCION

INCERTIDUMBRE
AMENAZA
VULNERABILIDAD
CONSECUENCIAS
EXPOSICION
MAGNITUD DEL PELIGRO

PROBABILIDAD DE PERDIDA
 EMPRESA
“Los objetivos de la seguridad se expresan mejor
En términos de control de pérdidas”
A. KLING.
39

• VALORES HUMANOS

PERDIDAS • INVERSION DE CAPITAL

RESPECTO A • CAPACIDAD DE PRODUCCION
• PARTICIPACION EN EL MERCADO
 PERDIDA
EFECTO O CONSECUENCIA DE UN ACCIDENTE O INCIDENTE
40

ES

TODO “DESPERDICIO”
EVITABLE DE RECURSOS

SEGURIDAD PRODUCTIVIDAD
CALIDAD

DAÑOS DERROCHES
( PERSONA, PROPIEDEAD
DEFECTOS ( TIEMPO,ENERGIA, IDEAS,
( BIENES Y SERVICIOS )
Y PROCESOS ) MATERIALES,EQUIPOS,ETC.)
 ¿QUE PODEMOS HACER?
41

CONTROL DE PÉRDIDAS
 LESIONES, ENFERM. PROFESIONALES
 DAÑO A LA PROPIEDAD
 DERROCHES
 CONTAMINACIONES
 CUMPLIMIENTO LEGAL
 DETERIORO DE LA IMAGEN

PREVENCIÓN
 ¿ QUE ES LA PREVENCION DE RIESGOS
42 LABORALES?

La Prevención de riesgos es una técnica orientada a

reconocer, evaluar y controlar los riesgos ambientales
que pueden ocasionar accidentes y/o enfermedades
profesionales
43

FACTORES Y AGENTES
PELIGROS Y RIESGOS
 CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE
RIESGO SEGÚN LAS CONDICIONES QUE PERTENECEN
AL TRABAJO
44

FISICAS
BIOLOGICAS

QUIMICAS TRABAJADOR SEGURIDAD

SANEAMIENTO Y ERGONÓMICAS
MEDIO AMBIENTE
 AGENTES AMBIENTALES
 Ruido y vibraciones.
45
 Radiaciones ionizantes y electromagnéticas no
Agentes ionizantes.
 Presiones ambientales anormales.
físicos
 Condiciones térmicas del medio ambiente de trabajo.
 Iluminación.
 Ventilación.

Agentes  Sustancias químicas contaminantes sólidas, líquidas y

químicos gaseosas.

Agentes
Agentes contaminantes biológicos.
biológicos

 Equipo de protección personal.

Agentes  Ergonomía.
ergonómicos  De los servicios para el personal
 Del orden
Ing.yPedro
la limpieza
Villón Macedo
 PELIGROS EN EL LUGAR DE TRABAJO
46

 Agentes químicos: V, H, G, M

 Agentes físicos

 Agentes biológicos

 Factores ergonómicos
 PELIGROS EN EL LUGAR DE TRABAJO
47

 Mecánicos

 Locativos
 RIESGO - PELIGRO
48

RIESGO: es la probabilidad de que ocurra un

daño a la salud del trabajador.
Ej: efecto adverso de una sustancia química,
físicos, biológicos, psicosociales

PELIGRO: Término general para cualquier cosa que tenga

la capacidad o potencial de causar daño.
El peligro asociado con una sustancia potencialmente tóxica
depende de:
su toxicidad y del potencial de exposición a la misma.
49

PELIGRO EVENTO RIESGOS

PELIGROSO

TRABAJOS EN CAIDAS A
ALTURA  NO USO DE DESNIVEL
ARNES
 USO
INCORRECTO DE
EPP.
 PERSONAL NO
CAPACITADO.
 DISTRACCIÓN.
 FALTA DE
ATENCION
 EXCESO DE
CONFIANZA
50

PELIGRO EVENTO RIESGOS

PELIGROSO

 QUEMADURAS
MANIPULACION  PRODUCTOS NO
ROTULADOS  EXP. VAPORES
DE PRODUCTOS
 NO USO DE EPP
QUIMICOS (capuchón de
neoprene, nitrilo, lentes
seguridad, protección
nasal con cartuchos,
caretas).
 USO INCORRECTO
DE EPP.
 PERSONAL NO
CAPACITADO.
 PERSONAL NO
ENTRENADO.
 DISTRACCIÓN.
 FALTA DE ATENCION
 EXESO CONFIANZA
 Identificación de Peligros y Riesgos
PROCEDIMIENTO
51

 Peligros  Riesgos
Caída de : personas, objetos,…
 Trabajo en altura Contacto con ...
 Trabajo con escaleras defectuosas Choque contra objetos ….
 Trabajo en torre de alta tensión Golpe/corte por objetos o herramienta
Expuesto a contaminantes F,Q,B
 Presencia de balones de gas
Expuesto a sustancia nociva o tóxica
 Poco espacio de trabajo
Incendio, explosiones,…
 Posturas incorrectas por uso de
Carga física por sobreesfuerzo, postura
silla deteriorada inadecuada, manipulación de cargas
 Tomacorrientes en mal estado Fatiga por puesto de trabajo en Pantalla
de visualización
52 PELIGRO POTENCIAL DAÑO

Peligro Físico, Nivel Alto

Pérdida de
como el ruido de Decibeles
la Audición
o vibración

28/03/2019
53

“Ningún trabajo es tan importante,

ni servicio tan urgente,
que no permita tomar el tiempo necesario
para realizar la labor con la debida
seguridad y protección”.
Eugenio Fostenan
 Matriz de Peligros y Riesgos
54

N.
UBICA- Nª N. N. N. NR= Nivel CONTROL
PROCES PELIGROS RIESGOS CONSECUENC. Co
CIÓN Trab. Cont Exp Prob NPxNC Riesg SUGERIDO
ns

Exposición al Enfermedades Gestión en la

RUIDO agente ocupacionales 40 10 4 40 6 240 Intolerable Adq. de EPP (
contaminante Sordera orejeras)

Exposición a Gestión en la
HARINA TEMPERA Adq. de EPP
agentes Quemaduras 40 10 3 30 6 180 Intolerable
(Ropa Aisladora
Planta DE EXTREMA
contaminantes del Calor)
PESCADO

Exposición a Gestión en la
FINOS DE Enfermedades
agentes 40 6 3 18 6 108 Importante Adq. de EPP (
HARINA respiratorias Mascarillas)
contaminantes
 PRÁCTICA
IDENTIFICAR PELIGROS Y RIESGOS
55

Dpto /servicio Fecha

Área

Ubicación Procesos/ Peligros Riesgos Consecuencias Nro

Física Procedimiento Trabaj.
56
57
58
59
60
61
 REFLEXION
62

LOS ACCIDENTES y/o

ENFERMEDADES NO SUCEDEN,
SON CAUSADOS.

LAS CAUSAS DE LOS

ACCIDENTES y ENFERMEDADES
PUEDEN SER DETERMINADOS
Y CONTROLADOS.
63

EL ORIGEN DE LAS
PERDIDAS Y SU
CONTROL
64

28/03/2019
65

28/03/2019
66

28/03/2019
67

28/03/2019
68

28/03/2019
69

G&C
 Determinantes Determinantes Resultados en
estructurales intermedios Salud

Sociales

Financiamiento, Recursos humanos y materiales, Cobertura, Organización, Provisión

70 Empleo
Educación Condiciones
Violencia de vida
Demografía

Económicos
Nivel de ingreso
y su distribuciónn
Pobreza
Globalización

Políticos Riesgos y Expectativa

Sistemas de Salud
Democratización amenazas de vida
Gobernanza medio- Morbilidad
ambientales
Transparencia Mortalidad
Responsabilidad
Legislación
Derechos humanos

Salud y sus
Ambientales
Agotamiento de recursos Estilo de vida
Cambio climático y cambios de

Determinantes:
Vulnerabilidad conducta
Contaminación

Interacciones de
Tecnológicos
Acceso a información
Innovación y desarrollo

Salud y Ambiente
Biología Humana
Genética E. Loyola/J. Canela/G. Fernández/C. Castillo-Salgado, 2006
Inmunidad natural 28/03/2019
71

28/03/2019
 La Evolución del Hombre
72
74

28/03/2019
 PROMOVER

75
PARTICIPACIÓN ACTIVA Y
DESARROLLO INDIVIDUAL

Promoción
De la Salud
MEDIO ORGANIZACIÓN
en el Trabajo
AMBIENTE DEL
DEL TRABAJO TRABAJO

MEJORAR
76
 TALLER 01:
77

1. Formar grupos de 5 personas (elegir al coordinador y al secretario),

luego hacer un listado de los determinantes estructurales que usted ha
percibido en una empresa o centro de trabajo..
2. Considere que en la empresa ABC SAC se ha identificado trabajadores
: 5 con stress, 2 son alcohólicos, tres son agresivos, 3 con sobrepeso y
uno esta desnutrido.
3. Que medidas tomaría al respecto, sustente su respuesta.
4. El grupo designara quien expondrá las conclusiones del taller.
 TALLER 02:
78

1. Considere el mismo grupo de trabajo y determine el triangulo de

Promoción de la Salud en el trabajo para la empresa ABC SAC, si se
tiene la situación siguiente: Se ha observado que las condiciones de
trabajo son peligrosas para la salud de los trabajadores, quienes no
están satisfechos con las promesas de sus empleadores, la rotación es
alta, el Gerente de la empresa ha propuesto incrementar la
productividad sin considerar la reposición de las herramientas y equipos
obsoletos.
2. Que aspectos se pueden mejorar y cuales se pueden promover.
3. El grupo designara quien expondrá las conclusiones del taller.
 PREVENCION Y ACCIDENTES DE
79
TRABAJO

CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE
LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

28/03/2019
 PREGUNTAS PARA LA REFLEXIÓN
80

 ¿Qué es Salud Ocupacional?

 ¿Qué es Prevención de la Seguridad?

28/03/2019
 81
Fuente de Accidentes GEMA
 INCIDENTE
82

ACONTECIMIENTO NO DESEADO
QUE PODRÍA RESULTAR O QUE
RESULTA EN UNA PÉRDIDA
 ACCIDENTE
83

ACONTECIMIENTO NO DESEADO
QUE RESULTA EN DAÑO FISICO A LAS PERSONAS
Y/O DAÑO A LA PROPIEDAD
Y/O PERDIDAS EN LOS PROCESOS

Resulta del CONTACTO

con una sustancia o fuente de energía
por sobre la resistencia del cuerpo o estructura
 CUASI ACCIDENTE
84

ACONTECIMIENTO NO DESEADO
QUE BAJO CONDICIONES
LEVEMENTE DIFERENTES, PUDO HABER
RESULTADO EN
DAÑO FISICO A LAS PERSONAS
Y/O DAÑO A LA PROPIEDAD
Y/O PERDIDAS EN LOS PROCESOS
 MODELO DE CAUSALIDAD DE ACCIDENTES Y
PERDIDAS
85 Frank E. Bird Jr.

Por Qué Por Qué Por Qué Por Qué

FALTA DE CAUSAS CAUSAS

ACCIDENTE PERDIDAS
CONTROL BASICAS INMEDIATAS

PROGRAMAS
INADECUADOS
FACTORES CONTACTO PERSONAS
ESTANDARES ACTOS Y
PERSONALES CON ENERGIA PROPIEDAD
INADECUADOS CONDICIONES
O SUBSTANCIA PROCESO
DEL PROGRAMA SUB-
FACTORES ESTANDARES
CUMPLIMIENTO DEL TRABAJO
INADECUADO DE
LOS ESTANDARES

Causas Acontecimiento Efectos

 PERDIDA
86
( EFECTO O CONSECUENCIA DE UN ACCIDENTE )

FALTA DE CAUSAS CAUSAS PERDIDAS

INCIDENTE
CONTROL BASICAS INMEDIATAS ¿PQ?

PERSONAS

PROPIEDAD

PROCESOS
 INCIDENTE/ACCIDENTE
87 ( ACONTECIMIENTO NO DESEADO )

INCIDENTE
FALTA DE CAUSAS CAUSAS ACCIDENTE PERDIDA
CONTROL BASICAS INMEDIATAS ¿PQ?

CONTACTOS

• Golpeado contra
• Golpeado por
• Caída mismo nivel
• Caída distinto nivel
• Atrapado por
• Atrapado entre
• Contacto entre, etc.
 E MDIFERENCIA
UNA PRESA
FUNDAMENTAL
88

INSEGURO SUBESTANDAR

Subjetivo Objetivo

Limitado Amplio
 CAUSAS INMEDIATAS
89 ( SE PUEDE PERCIBIR POR LOS SENTIDOS - SINTOMAS )

CAUSAS
FALTA DE CAUSAS INMEDIATAS INCIDENTE PERDIDA
CONTROL BASICAS ¿ PQ ?

ACTOS CONDICIONES
SUBESTANDARES SUBESTANDARES

• Operar sin autorización • Equipos en mal estado

• Usar equipo defectuoso • Protecciones inadecuadas
• No usar el EPP • Falta de orden
• Operar a velocidad • Ruido excesivo
inadecuada • Gases, polvos...
• No respetar señalización sobre LMP
90
CAUSAS BASICAS

FALTA DE CAUSAS CAUSAS

BASICAS INCIDENTE PERDIDA
CONTROL INMEDIATAS
¿PQ?

FACTORES PERSONALES

FACTORES DEL TRABAJO

 CAUSAS BASICAS
FACTORES PERSONALES
91

 CAPACIDAD FISICO/ FISIOLOGIA INADECUADA

 CAPACIDAD MENTAL/ PSICOLOGIA INADECUADA

 STRESS FISICO Y FISIOLOGICO

 STRESS MENTAL O PSICOLOGICO

 FALTA DE CONOCIMIENTO

 FALTA DE HABILIDAD

 MOTIVACION INAPROPIADA
 CAUSAS BASICAS
FACTORES
FACTORESDEL
DE TRABAJO
TRABAJO
92

PROBLEMAS DE LIDERAZGO
 PROBLEMAS Y SUPERVISION
DE LIDERAZGO Y SUPERVISION
INGENIERIA
 INGENIERIA INADECUADA
INADECUADA
ADQUISICIONES
 ADQUISICIONES INAPROPIADAS
INAPROPIADAS
MANTENCION
 MANTENCION DEFICIENTE
DEFICIENTE
HERRAMIENTAS
 HERRAMIENTASY EQUIPOS DEFECTUOSOS
O EQUIPOS DEFECTUOSOS
O INADECUADOS
O INADECUADOS
ESTANDARES
 ESTANDARESDE
DETRABAJO
TRABAJODEFICIENTES
DEFICIENTES
 USO YUSO Y DESGASTE
DESGASTE NORMAL
NORMAL
 ABUSO Y MAL
ABUSO
USOY MAL USO
 FALTAS DE CONTROL
93 (INEFECTIVIDAD DEL CONTROL)

CAUSAS CAUSAS
INCIDENTE PERDIDA
FALTA DE BASICAS INMEDIATAS
CONTROL

PROGRAMAS INADECUADOS
O INEXISTENTES

ESTANDARES INADECUADOS
O INEXISTENTES

INCUMPLIMIENTO DE LOS
ESTANDADRES
 E S T U D I O D E LAS
PROPORCIONES
F.BIRD
94

BASE
 LOS COSTOS REALES
DE LOS ACCIDENTES
95

• MEDICOS
• COMPENSACIONES

$1
• DAÑOS A EDIFICIOS
• A MATERIALES
Y A PRODUCTOS
• A EQUIPOS Y
$5 a $50 HERRAMIENTAS
• INTERRUPCIONES
• Y DEMORAS EN LA PROD.
• GASTOS LEGALES

• CONTRATACION Y
ENTRENAMIENTO AL
PERSONAL
$1 a $3 • REMPLAZOS
• INVESTIGACIONES
 ETAPAS PARA EL CONTROL
DE LAS PERDIDAS ACCIDENTALES
96

FALTA DE CAUSAS CAUSAS INCIDENTE PERDIDAS

CONTROL BASICA INMEDIATAS
PROGRAMAS S
INADECUADOS
FACTORES PERSONAS
ESTANDARES PERSONALES ACTOS Y CONTACTO
INADECUADOS PROPIEDAD
CONDICIONES CON ENERGIA
DEL PROGRAMA
SUB O SUBSTANCIA PROCESO
FACTORES ESTANDARES
CUMPLIMIENTO
INADECUADO DE DEL TRABAJO
LOS
ESTANDARES

PRECONTACTO CONTACTO POST

CONTACTO
 CONTROL EN LA ETAPA DE
PRE - CONTACTO
97

EJEMPLOS

FALTA DE CAUSAS CAUSAS

INMEDIATAS LIDERAZGO Y ADMINISTRACION
CONTROL BASICA
ENTRENAMIENTO
PROGRAMAS S
INADECUADOS INSPECCIONES PLANEADAS
FACTORES ANALISIS Y PROCED. DE TAREAS
ESTANDARES PERSONALES ACTOS Y
INADECUADOS OBSERV. PLANEADAS DE TAREAS
CONDICIONES
DEL PROGRAMA SUBESTANDARES EVALUACION DE PROGRAMAS
FACTORES COMUNICACIONES CON GRUPOS
CUMPLIMIENTO DEL TRABAJO
INADECUADO DE CONTRATACION Y COLOCACION
LOS
ESTANDARES

CAUSAS
 CONTROL EN LA ETAPA DE
CONTACTO
98

EJEMPLOS
SUSTITUCION DE EQUIPOS Y
INCIDENTE
MATERIALES
REDUCCION DE ENERGIA LIBERADA
CONTACTO
MODIFICACION DE SUPERFICIES
CON ENERGIA EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL

O SUBSTANCIA PROTECCION DE MAQUINARIA

REFUERZO DE ESTRUCTURAS
VENTILACION GENERAL
 CONTROL EN LA ETAPA DE
POST - CONTACTO
99

EJEMPLOS
PERDIDAS
PREPARACION PARA EMERGENCIAS
RESCATE DE LESIONADOS
PRIMEROS AUXILIOS
PERSONAS CONTROL DE INCENDIOS
REPARACION INMEDIATA DE EQUIPOS
PROPIEDAD
REPARACION INMEDIATA DE PROPIEDAD
PROCESOS MEDIDAS PARA CONTROL DE DERROCHES
CONTROL DE DERRAMES
REHABILITACION
 1 Liderazgo y Administración
100 2 Entrenamiento de la Administración
3 Inspecciones Planeadas
4 Análisis y Procedimientos de Tareas
5 Investigación de Accidentes/Incidentes
6 Observación de Tareas
ELEMENTOS 7 Preparación para la Emergencia
8 Reglas de la Organización
PARA 9 Análisis de Accidentes/Incidentes
10 Entrenamiento de los Trabajadores
EL CONTROL 11 Equipos de Protección Personal
12 Control de Salud
DE ACCIDENTES 13 Sistema de Evaluación del Programa
14 Controles de Ingeniería
15 Comunicaciones Personales
Y PERDIDAS
16 Comunicaciones con Grupos
17 Promoción General
18 Contratación y Colocación de Personal
19 Control de Adquisiciones
20 Seguridad Fuera del Trabajo
 TALLER 3
101

Objetivo: Determinar las causas raíces de un accidente

de trabajo y hacer una propuesta de
acciones correctivas

Metodología: - Constituir grupos de trabajo

- Realizar el análisis de causalidad de pérdidas
- Presentar trabajo

Tiempo: 20 min.

ANÁLISIS DE LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE

TRABAJO
 ESTUDIO DE CASO 1
102

ACCIDENTE

“ Las bombas de alimentación de agua de la caldera, al no ser mantenidas, habrían

perdido su rendimiento, lo que creaba problemas al operador para mantener el nivel
de agua en las horas pico. El operador tenía una mínima experiencia y no había sido
entrenado como tal.
Mientras el operador trataba de mantener este nivel, el quemador de la caldera se
apagó debido a una baja temperatura del combustible, originada en una falla del
calentador eléctrico de petróleo, que el operador no había reportado.
El petróleo siguió fluyendo al interior del fogón. Los vapores del petróleo, al entrar en
contacto con las superficies calientes, explotaron, provocando graves daños al fogón
y a los tubos.
Debido a la fuerte vibración provocada por la explosión, se cortó una línea de vapor
externa que ocasionó graves quemaduras en la cara y tórax del operador.
La caldera estuvo 33 días en reparación y el operador perdió la visión del ojo
izquierdo, lo que le impidió retornar al trabajo”.
 ESTUDIO DE CASOS 1
103

Del análisis del Caso y considerando el Modelo Causal de Accidentes de

Frank Bird, responda lo siguiente:

1. Cuáles fueron las principales “pérdidas” accidentales?

2. Cuál fue la energía involucrada en el contacto?

3. Cuáles fueron los “actos o condiciones subestándares” que

aparecen como causas directas del accidente?

4. Cuáles fueron las “causas básicas” o problemas reales que

explican los actos y condiciones subestándares?

5. Cuáles fueron las principales fallas, omisiones o debilidades que

representan “falta de control” administrativo en que se
originaron estos problemas?
 La Salud y la Seguridad en el Trabajo
Puntos que hay que recordar
104

1. La Salud y la Seguridad Laborales abarcan el bienestar social,

mental y físico de los trabajadores sea cual fuere su ocupación.
2. Las malas condiciones de trabajo pueden influir en la salud y la
seguridad de los trabajadores.
3. Unas condiciones de trabajo insanas o inseguras pueden darse
en cualquier parte, tanto si el lugar de trabajo es un recinto
cerrado como si está al aire libre.
4. Unas malas condiciones laborales pueden influir en el entorno en
que viven los trabajadores, lo cual quiere decir que los
trabajadores, sus familias, otras personas de la comunidad y el
entorno físico que rodea al lugar de trabajo pueden correr riesgo
de verse expuestos a los riesgos que hay en el lugar de trabajo.
105
5. Los empleadores tienen la responsabilidad moral, y a menudo
jurídica de proteger a sus trabajadores.

6. En todo el mundo son frecuentes los accidentes y las

enfermedades relacionadas con el trabajo, que a menudo
tienen múltiples consecuencias negativas directas e indirectas
para los trabajadores y sus familias. Un solo accidente o una
mera enfermedad puede acarrear enormes pérdidas para los
trabajadores y empleadores.

7. Unos programas eficaces de salud y seguridad en el lugar de

trabajo pueden ayudar a salvar vidas de trabajadores al
disminuir sus riesgos y sus consecuencias. Los programas
eficaces también pueden tener consecuencias positivas en la
moral y la productividad de los trabajadores y ahorrar mucho
dinero a los empleadores.
 Puntos que hay que recordar a propósito de
los distintos riesgos.
106

1. En casi todos los lugares de trabajo se pueden encontrar un

numero ilimitado de riesgos, que van desde las condiciones
de trabajo inseguras evidentes e insidiosas a riesgos menos
patentes.
2. A menudo los riesgos son inherentes al lugar del trabajo y, por
consiguiente, los sindicatos deben velar por que se supriman,
en lugar de forzarse en que los trabajadores se adapten a
unas condiciones laborales inseguras.
3. La prevención de accidentes y enfermedades más eficaz se
inicia cuando los procedimientos de trabajo se hallan todavía
en la fase de concesión, cuando se pueden implantar
condiciones de seguridad en los procedimientos de trabajo.
107 5. Los empleadores tienen la responsabilidad moral, y a menudo
jurídica de proteger a sus trabajadores.

6. En todo el mundo son frecuentes los accidentes y las

enfermedades relacionadas con el trabajo, que a menudo
tienen múltiples consecuencias negativas directas e indirectas
para los trabajadores y sus familias. Un solo accidente o una
mera enfermedad puede acarrear enormes pérdidas para los
trabajadores y empleadores.

7. Unos programas eficaces de salud y seguridad en el lugar de

trabajo pueden ayudar a salvar vidas de trabajadores al
disminuir sus riesgos y sus consecuencias. Los programas
eficaces también pueden tener consecuencias positivas en la
moral y la productividad de los trabajadores y ahorrar mucho
dinero a los empleadores.
 Puntos que hay que recordar acerca de la
amplitud del problema en el mundo
108

1. Al año se producen como mínima 120 millones de

accidentes laborales en el mundo, de los que por lo
menos 200 mil son mortales.
2. En los países en desarrollo se producen más accidentes
mortales que en los países industrializados, lo que
aumenta la necesidad de programas en salud y
seguridad centrados en la prevención.
3. Desde hace muchos años se conocen algunas
enfermedades profesionales que afectan a los
trabajadores de distintas maneras. Esas enfermedades
todavía son un problema en todas las partes del mundo.
109

4. El numero de enfermedades relacionadas con el

trabajo existentes en los países en desarrollo es
mucho más elevado que las cifras que se comunican.

5. Tanto en los países en desarrollo como en los países

industrializados aumentan los números de casos y
tipos de enfermedades laborales.

6. A menudo es difícil determinar las causas de los

accidentes y enfermedades laborales.
 Puntos que hay que recordar acerca de la
importancia del compromiso de la dirección
110

1. Un compromiso firme de la dirección y una activa

participación de los trabajadores son elementos
necesarios para un programa de salud y
seguridad en el lugar de trabajo que de buenos
resultados.

2. Una dirección eficaz aborda todos los riesgos

relacionados con el trabajo, no solo los
mencionados en los reglamentos oficiales, y se
comunica con los trabajadores.
 Puntos que hay que recordar acerca de
la importancia de la formación
111

Un programa exhaustivo de formación en salud y

seguridad en cada lugar de trabajo, además de otros
beneficios más evidentes, ayuda a los trabajadores a
reconocer los signos – síntomas tempranas de
posibles enfermedades profesionales antes de que
se conviertan en crónicas; a evaluar su entorno
laboral; y a insistir en que la dirección efectué
cambios antes de que surjan condiciones peligrosas.
 VISION A FUTURO
112

CRECIENTE COMPRENSION
DE LA IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD

Importancia Real del Recurso Humano

Mayor Protección del Ser Humano
Comprensión de Interdependencia entre
S.P.C.C.
Necesidad de ser Predictivos y Proactivos

SEGURIDAD IMPLICITA
 TALLER-04:
113

 ¿Cómo aplicarías en tu centro de trabajo

los conceptos de salud ocupacional,
seguridad y control de perdidas ?
 Explícalo brevemente

 ¿Que les falta a las empresas para ser

exitosas?
 Reflexiona

28/03/2019
114

GRACIAS POR SU ATENCION…

ING. CIP. PEDRO VILLON MACEDO

115