“ LEGISLACIÓN POLICIAL»

CATEDRÁTICA:
COMANDANTE PNP SHIRLEY ASTO VARGAS
LEY DE CARRERA Y
SITUACIÓN
PERSONAL
D.L. N°1149 DE 11DIC2012
NORMA LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL
DE LA PNP, CON EL PROPÓSITO DE GARANTIZAR
EL DESARROLLO PERSONAL, PROFESIONAL Y
TÉCNICO DE SUS INTEGRANTES, PARA EL
CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS
INSTITUCIONALES AL SERVICIO DE LA SOCIEDAD
ALCANZAN A TODOS LOS OFICIALES,
SUBOFICIALES DE ARMAS Y SERVICIOS DE LA
PNP EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD,
DISPONIBILIDAD Y RETIRO.

LOS CADETES Y ALUMNOS DE LAS ESCUELA DE

FORMACIÓN, SE RIGEN POR LA LEY DEL REGIMEN
EDUCATIVO DE LA PNP
 • HOJA ANUAL DE
• ANTIGÜEDAD
RENDIMIENTO
• ASCENSO
PROFESIONAL O TÉCNICO
• ASIGNACIÓN
• INSUFICIENCIA
• CATEGORÍA
DISCIPLINARIA
• CESE TEMPORAL DE
• INSUFICIENCIA
EMPLEO
PROFESIONAL
• CUADRO DE MÉRITOS DE
• JERARQUIAS
ASCENSO
• LISTA ANUAL DE
• CUADRO DE ORGANIZACIÓN
RENDIMIENTO
• DESPACHO
PROFESIONAL O TÉCNICO
• DESTAQUE
• MEDIDA PREVENTIVA
• ESPECIALIDAD FUNCIONAL
• MISIÓN DE ESTUDIOS
• EVALUACIÓN DEL
• NOTA ANUAL DE
DESEMPEÑO
RENDIMIENTO
• GRADO
PROFESIONAL O TÉCNICO
• OFICIAL DE ARMAS
• OFICIAL DE SERVICIOS
• PERSONAL
• PRECEDENCIA
• REASIGNACIÓN
• RENOVACIÓN DE CUADROS
• SEPARACIÓN TEMPORAL
DEL CARGO
• SUBOFICIAL DE ARMAS
• SUBOFICIAL DE SERVICIOS
• TIEMPO DE SERVICIO
REALES Y EFECTIVOS
 IGUALDAD IMPARCIALIDAD

TRANSPARENCIA
PRINCIPIOS MERITOCRACIA
RECTORES

OBJETIVIDAD
 NINGUNA
DISPOSICIÓN DEL
P. PRESENTE D.L
IGUALDAD PUEDE GENERAR
ACTO DE
DECRIMINACIÓN

LAS EVALUACIONES
ESTÁN EXENTAS DE
P. TODO INTERES
IMPARCIALIDAD AJENO AL
INSTITUCIONAL Y
SON IMPARCIALES
EN SU APLICACIÓN
 INGRESO,
PERMANENCIA Y
ASCENSO, SE
FUNDAMENTA EN LOS
P.
MÉRITOS, CAPACIDADES
MERITOCRÁCIA
PERSONALES,
PROFESIONALES Y
TÉCNICAS

INDICADORES
CLARAMENTE
P. DEFINIDOS, PARA LA
OBJETIVIDAD EVALUACIÓN DE LAS
APTITUDES
POFESIONALES,
TÉCNICAS,
DISCIPLINARIAS Y
PSICOSOMÁTICAS
 SE FUNDAMENTA EN LA
PUBLICIDAD DE TODOS
P.
TRANSPARENCIA LOS PROCESOS
RELACIONADOS A LA
PRESENTE NMA

LAS OBSERVANCIA DE LOS P. RECTORES NO IMPIDE LA APLICACIÓN

DE OTROS PRINCIPIOS FAVORABLES PARA EL DESARROLLO DEL
PERSONAL Y LA INSTITUCIÓN
 DEFINICIÓN Y
ORGANIZACIÓN DE
LA CARRERA
 CONJUNTO

• PRINCIPIOS
• NORMAS
• PROCESOS
• CONDICIONES

REGULA

• INCORPORACIÓN
• PERMANENCIA
• DESENVOLVIMIENTO
• TÉRMINO DE LA
CARRERA DE LA PNP
 BASA

• LA ADMINISTRACIÓN DE LA CARRERA
• EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS A NIVEL
INSITTUCIONAL Y PERSONAL
• LOS PROCESOS TÉCNICOS
 CONSTITUÍDO

POR LA PLATAFORMA OPERATIVA

ELECTRÓNICA A CARGO DE LA DIRECCIÓN
EJECUTIVA DE PERSONAL DESTINADA:
• REGISTRO
• PROCESAMIENTO
• SUMINISTRO DE INFORMACIÓN
PERSONAL
CON LA FINALIDAD DE APOYAR LA
ADMINISTRACCIÓN DE LA CARRERA
 SE MIDEN

• A TRAVÉS DE INDICADORES QUE SE

ESTABLECEN EN EL REGLAMENTO
DE LA PRESENTE NORMA
 DIREJPER

ES EL ORGANO RESPONSABLE DEL:

• PLANEAMIENTO
• ORGANIZACIÓN
• DIRECCIÓN
• SUPERVISIÓN
• CONTROL
DE LA CARRERA DEL PERSONAL PNP
 FINALIDAD

DISEÑAR ESTRUCTURA Y ORGANIZACÍON

DE LA CARRERA, CON EL FIN DE
ESTABLECER OPORTUNIDADES DEL
DESARROLLO :
• PERSONAL
• PROFESIONAL Y
• TÉCNICO
EN LA DISCIPLINA Y MÉRITO

SU ESTRUCTURA , DE LA CARRERA PERSONAL POLICIAL

SE DESARROLLA ASCENDENTE, EN NIVELES, EN RAZÓN DE:
CATEGORÍAS, JERARQUIAS Y GRADOS
CATEGORÍAS JERARQUÍAS GRADOS

TNTE. GENERAL
OFICIALES
GENERALES
GENERAL

OFICIALES CORONEL
DE
OFICIALES COMANDANTE
ARMAS SUPERIORES
MAYOR

CAPITAN

OFICIALES
TENIENTE
SUBALTERNOS

ALFEREZ
CATEGORÍAS JERARQUÍAS GRADOS

OFICIAL
GENERAL
GENERAL

OFICIALES CORONEL
DE
OFICIALES COMANDANTE
SERVICIOS SUPERIORES
MAYOR

OFICIALES
CAPITAN
SUBALTERNOS
 CATEGORÍAS JERARQUÍAS GRADOS

SUBOFICIAL
SUPERIOR
SUBOFICIALES
SUPERIORES
SUBOFICIAL
BRIGADIER

SUBOFICIALES SOT1
DE SUBOFICIAL
ARMAS ES SOT2
TECNICOS
SOT3

SUBOFICIAL
PRIMERA
SUBOFICIAL
SUBOFICIALES
SEGUNDA
SUBOFICIAL
TERCERA
 CATEGORÍAS JERARQUÍAS GRADOS

SUBOFICIAL
SUPERIOR
SUBOFICIALES
SUPERIORES
SUBOFICIAL
BRIGADIER

SUBOFICIALES SOT1
DE SUBOFICIAL
SERVICIOS ES SOT2
TECNICOS
SOT3

SUBOFICIAL
PRIMERA
SUBOFICIAL
SUBOFICIALES
SEGUNDA
SUBOFICIAL
TERCERA
PROCESOS TÉCNICOS

• INICIO DE LA CARRERA
• CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y
PERFECCIONAMIENTO
• EMPLEO Y CARGO
• EVALAUCIÓN DEL DESEMPEÑO
• INCENTIVOS
• ASCENSOS
• TERMINOS DE LA CARRERA
 CON EL ALTA DE ALFEREZ O SUBOFICIAL DE TERCERA DE ARMAS, O
POR HABER OBTENIDO LA EFECTIVIDAD EN LOS GRADOS DE MAYOR,
CAPITAN O SO3 DE SERVICIOS, EN AMBOS CASOS MEDIANTE
RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA

• ORDEN PÚBLICO Y SEGURIDAD

CIUDADANA
• INVESTIGACIÓN CRIMINAL
ESPECIALIDADES • INTELIGENCIA
FUNCIONALES • CRIMINALISTICA
• Control administrativo
disciplinario

PERSONAL DE ARMAS SERÁ ASIGNADOS A DIFERENTES UNIDADES

OPERATIVAS DESDE NIVEL CIAS, DIV, DIRECC, REGPOL, GARANTIZANDO
SU DESARROLLO PROFESIONAL Y TÉCNICO EN SUS ESPECIALIDADES
 LAS VACANTES SON ESTABLECIDAS
POR COMANDANTE GENERAL DE LA
PNP, A PROPUESTA DIREJPER, DE
ACUERDO AL CUADRO PERSONAL
VACANTES
POR PERSONAL DE SERV AL
ESPECIALIDAD INCORPORARSE A LA CARRERA
POLICIAL SERÁ ASIGNADO A
DIFERENTES UNIDADES DE
ACUERDO A SU PROFESIÓN

PERSONAL DE ARMAS, PODRÁ

SOLICITAR UNA VEZ EN TODA SU
RECLASIFICACIÓN A
CARRERA EL CAMBIO DE
OTRA
ESPECIALIDAD FUNCIONAL
ESPECIALIDAD
DESPUES DE 8 AÑOS DE SERV.
FUNCIONAL
REALES Y EFECTIVOS A LA
DIREJEPER
 PROFESIONAL Y
TÉCNICO
ASIMILACIÓN PERIODO QUE SE
INCORPORA A LA
PNP

HASTA

OBTENCIÓN
EFECTIVIDAD
EN EL GRADO
 TÍTULO UNIVERS.
REGISTRADO SUNEDU, CON 2
AÑOS DE EXPERIENCIA
PROFESIONAL, ASIMILADO EN
EL GRADO DE CAPITÁN, EL
ASIMILADO CON SEGUNDA
ESPECIALIDAD, REGISTRADA
EN LA ASR, ES ASIMILADO EN
EL GRADO DE MAYOR

ASIMILACIÓN

TÍTULO TÉCNICO DE
INSTITUTO SUPERIORES, EN
CUYO CASO ES ASIMILADO EN
EL GRADO DE SUBOFICIAL DE
TERCERA
 PERIODO FR ASIMILACIÓN
PARA OFICIALES Y
SUBOFICIALES DE SERV. ES 02
AÑOS , LUEGO SE LE OTORGA
LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO
QUE CORRESPONDE, CASO
CURSO DE
CONTRARIO SE CANCELA LA
ADAPTACIÓN ES DE
ASIMILACIÓN
03 PRIMEROS
MESES DEL
ASIMILACIÓN PERIODO DE
ASIMILACIÓN –
OBLIGATORIO

PROCESO DE
OBTENIDAD LA EFECTIVIDAD, ASIMILACIÓN ESTA
EL PERIODO DE ASIMILACIÓN A CARGO DE LA
SE ACUMULA CON EL TIEMPO DIRECC. EJECUTIVA
DE SERV. PARA POSTULAR AL DE EDUCACIÓN Y
GRADO INMEDIATO DOCTRINA
SUPERIOR.
SUJETO AL REG. DISCIPL. Y
CODIGO PENL MILITAR
POLICIAL
 IMPLEMENTAN

• ESCUELA DE EDUCACIÓN
CONTINUA
• ESCUELA DE POSGRADO DE
LA PNP

POLÍTICAS
PLANES

DIREED

FOMENTAR TÉCNICO
PROFESIONAL

ÉTICO Y
CIENTÍFICO
MORAL

CUMPLIMIENTO DE LA FINALIDAD FUNDAMENTAL , MISIÓN

Y FUNCIÓN DE LA PNP
PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN
Y PERFECCINAMIENTO PROFESIONAL Y MAESTRÍA
• ESCUELA DE EDUCACIÓN
CONTINUA
• ESCUELA DE POSGRADO DE
LA PNP
DISEÑAN
IMPLEMENTAN

PROGRAMAS
PRESENCIALES Y
VIRTUALES A NIVEL
NACIONAL
POLÍTICAS
PLANES

DIREED
 ORTOGAMIENTO DE BECAS

DIREED
DIFUNDIRA
NIVEL
NACIONAL

PROGRAMAS DE BECAS
NACIONALES E INTERNACIONALES
ASIGNADAS MEDIANTE CONCURSO

ACCEDER
BECAS
OBS.
VACANTES PARA OFICIALES
ESC. DE DE SERV. ORTOG.
EQUIVALENTES DE BECAS SE NORMARÁ
POSGRADO
A LOS EN EL REGL. RESPC.
CON R.D DEL
PROGRAMAS
DIRGEN
PERFECC. PNP
 PRECEDENCIA EN
EL GRADO
GRADO ANTIGUEDAD

= GRADO, PRIMA T. DE SERV PRESTADO EN EL

GRADO

= GRADO, = T. DE SERV EN EL GRADO PREVALECE

GRADO ANTERIOR, DE PERSISTIR SE ESTABLECE EL
CUADRO DE MERITO DE EGRESO DE E.F
 PRECEDENCIA EN
EL GRADO
= GRADO, EL PERSONAL DE ARMAS ANTIGÜEDAD
PERSONAL DE SERV.

EN LOS GRADOS DE ALFÉREZ Y SUBOFICIAL TERCERA, LA

ANTIGÜEDAD SE DETERMINA AL ORDEN DE MÉRITO.

PERSONAL INCORPORADO POR ASIMILACIÓN, LA

ANTIGÜEDAD SE DETERMINA POR ORDEN DE MÉRITO DE SU
INCORPORACIÓN
 ATRIBUTOS Y RESPONSABILIDADES
CORRESPONDIENTES AL GRADO DEL
PERSONAL POLICIAL
HONORES NINGUNA
PREEMINENCIAS AUTORIDAD
PRERROGTIVAS JUDICIAL Y
INHERENTES REMUNERACIONES
ATRIBUTOS PNP BONIFICACIONES
ADMINISTRATIVA,
ESTA FACULTADA
Y DEMAS GOCES Y
A DISPONER
BENEFICIOS
OTORGAMIENTO
DETERMINADOS
POR LA LEY Y ATRIBUTOS AL
REGL. PNP

VITALICIO, GRADO SIT. ACTV.

PUEDE SER OTORGA MANDO Y
GRADO CARACTER RETIRADO POR EMPLEO, OBLIGA SU
DESEMPEÑO
SENTENCIA
GRADO EJERCE
JUDICIAL RESPONSABILIDAD
CONSENTIDA O
RESPONSABILIDAD EJECUTORIADA G R
ES INDELEGABLE
 REGISTRO EN QUE SE INSCRIBE
AL PERSONAL EN SIT. DE ACTV,
TOMANDO EN CUENTA .
ESCALAFÓN CATEGORÍA, JERARQUÍA, GRADO Y
ANTIGÜEDAD, PARA LA
POLICIAL UBICACIÓN DEL PERSONAL EN SU
RESPECTIVO ESCALAFÓN

INSTRUMENTO
DE DETERMINA LA ESTRUCTURA DE LA
GESTIÓN INSTITUCIÓN Y LA ASIGNACIÓN DEL
ADMINISTRATIVA PERSONAL, APROBADOS
ANUALMENTE, MEDIANTE
PARA LA
RESOLUCIÓN DE LA DIRGEN:
ASIGNACIÓN DE • CUADRO DE ORG.
CARGOS • CUADRO DE PERSONAL
• CLASIFICACIÓN DE CARGOS
 ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO Y FORMALIZACIÓN DE
CARGOS

ASIGNACIÓN REASIGNACIÓN DESTAQUE

 ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO Y FORMALIZACIÓN DE
CARGOS

ASIGNACIÓN
• OFICIALES GENERALES • R.S
• OFICIALES SUPERIORES • R.M
• OFICIALES SUBALTERNPS • R.D

REASIGNACIÓN
 ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO Y FORMALIZACIÓN DE
CARGOS

ASIGNACIÓN
RESOLUCIÓN

DESTAQUE • SUB OFICIALES DIREJEPER

REASIGNACIÓN
 ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO Y FORMALIZACIÓN DE
CARGOS

• OFICIALES GENERALES
RESOLUCIÓN
DESTAQUE •
•
OFICIALES SUPERIORES
OFICIALES SUBALTERNPS DIRGEN PNP

NINGÚN OFICIAL DE ARMAS, PODRÁ

EN SUBOFICIALES EL PERIODO ES DE 5
PRESTAR SERV.
AÑOS EN UNA MISMA
MAYOR A 2 AÑOS, EXCEPCIÓN POR 1 AÑO
UNIDAD, EL ADICIONAL POR
ADICIONAL
NECESIDAD AL SERV
AUTORIZADO POR RESOLUCIÓN DIRGEN PNP

OO. PNP Y SO PNP DE SERV, SERAN

ASIGNADOS, REASIGNADOS O DESTACADOS EN
. CARGOS CON RELACIÓN ESPECIALIDAD,
PROFESIÓN O TECNICO , Q FUERON DADOS DE
ALTA NO COMANDA UNIDADES OPERATIVAS
 FORMAS DEL EJERCICIO DEL
CARGO

CONDICIÓN
TITULAR

ENCARGADO INTERINO
 CAUSALES DE ASIGNACIÓN Y
REASIGNACIÓN

EGRESO DE LAS ESCUELAS DE FORMACIÓN,

ASIMILACIÓN O REINGRESO A LA INSTITUCIÓN

NECESIDAD DEL SERVICIO

ASCENSO
 CAUSALES DE ASIGNACIÓN Y
REASIGNACIÓN

ESPECIALIDAD FUNCIONAL

LIMITE DE PERMANENCIA EN EL CARGO POR LAS

CAUSALES ESTABLECIDAS EN EL REGLAMENTO DE LA
PRESENTE LEY

SOLICITUD DEL INTERESADO, PREVÍA EVALUACIÓN Y

APROBACIÓN
 CAUSALES DE ASIGNACIÓN Y
REASIGNACIÓN

PERMUTA, PREVÍA EVALUACIÓN Y APROBACIÓN

MEDIDAS PREVENTIVAS ESTABLECIDAS EN LA LEY DEL

REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP

CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS Y SERV., EL LÍMITE

DE PERMANENCIA DE 2 AÑOS DE SERV.,
INTERRUMPIDOS EN ZONA DE EMERGENCIA
 CAUSALES DE ASIGNACIÓN Y
REASIGNACIÓN

CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LÍMITE DE

PERMANENCIA DE 2 AÑOS CONSECUTIVOS EN LOS
CARGOS SIGUIENTES:
• JEFE DE ZONA DE FRONTERA
• JEFE DE UNIDAD
• COMISARIO O EQUIVALENTE A OTRAS
ESPECIALIDADES FUNCIONALES
• EDECÁN O ENCONTRARSE APTO AL ASCENSO AL
GRADO INMEDIATO SUPERIOR, AUN CUANDO TENGA
MENOS DE 2 AÑOS EN EL CARGO DE EDECÁN
• AYUDANTE, SECRETARIO O JEFE DE
ADMINISTRACIÓN
 CAUSALES DE ASIGNACIÓN Y
REASIGNACIÓN

EXCEPCIONALMENTE, EL DIRGEN PODRÁ DISPONER

LA REASIGNACIÓN DEL PERSONAL PNP, QUE SE
ENCUENTRE INCURSO EN HECHOS QUE ATENTE CONTRA
LOS BIENES JURÍDICOS DE LA INSTITUCIÓN , CON
CARGO DE REGULARIZAR MEDIANTE RESOLUCIÓN ,
ESTA MEDIDA NO CONSTITUYE SANCIÓN
ADMINISTRATIVA
 ASIGNACIÓN DE CARGOS

LOS CARGOS DE DIRECTORES, JEFE DE DIVISIÓN Y

EQUIVALENTES, JEFE UNIDADES, ASÍ COMO
COMISARIOS, RECAEN EN OFICIALES DE ARMAS,
EGRESADOS EN LOS CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO
PROFESIONAL CORRESPONDIENTES A SU GRADO

EN LOS LUGARES DONDE NO SE LOGRE CUBRIR

COMISARÍAS CON OFICIALES DE ARMAS, SE
ASIGNARÁN SUBOFICIALES DE LA JERARQUÍA DE
SUBOFICIALES SUPERIORES DE ARMAS
 ASIGNACIÓN DE CARGOS EXTRA
INSTITUCIONAL

EL PERSONAL PNP QUE SEA ASIGNADO A CARGOS DE

ENTIDADES DIFERENTES A LA PNP Y EL MININTER,
SERA AUTORIZADO POR EL DIRGEN DE LA PNP, EL
TIEMPO DE PERMANENCIA NO EXCEDERÁ 2 AÑOS DEL
MISMO GRADO O CUATRO AÑOS EN TODA LA
CARRERA
 COMISIÓN DE SERVICIO O MISIÓN
DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO

SON SERV., O ESTUDIOS TEMPORALES DESEMPEÑADOS POR

OFICIALES O SUBOFICIALES EN SIT. DE ACTV. EN CUADROS, EN
DELEGACIONES U ORGANISMOS EN EL EXTRANJERO, CON EL
OBJETIVO DE FORTALECER LOS INTERESES INSTITUCIONALES Y
REPRESENTAR AL PAÍS HASTA UN PLAZO MÁXIMO DE 2 AÑOS, SAL
VO CONVENIO, PACTO O ANÁLOGOS DE CARÁCTER
INTERNACIONAL.

EL PERSONAL AL RETORNAR DE LA MISIÓN DE ESTUDIO DEBE SER

ASIGNADO A UNA UNIDAD ACORDE CON LA CAPACITACIÓN
RECIBIDA, REPLICAR SU CONOC., A LOS ORGANOS DE GESTIÓN
ACADÉMICA DEL RÉGIMEN EDUCATIVO DE LA PNP
 REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN
COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE
ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO
• PERTENECER A LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL CON UN MÍNIMO DE 2 AÑOS DE
EXPERIENCIA.
• CUMPLIR CON EL PERFIL OCUPACIONAL DISEÑADO PARA EL CARGO O ESTUDIO A
DESEMPEÑAR.
• NO ESTAR SOMETIDO A PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO COM PRESUNTO
INFRACTOR
• NO REGISTRAR INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES EN EL GRADO, CONFORME A LO
SEÑALADO EL LAEY DE REG. DISCPL. PNP, NI SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIA EN LO
ÚLTIMOS 5 AÑOS
• TENER CALIFICACIÓN EN LA LISTA ANUAL DE REND. PROFESIONAL O TÉCNICO DE
SOBRESLIENTE EN LOS 2 ÚLTIMOS AÑOS
• NO ESTAR COMPRENDIDOS EN LOS 4 AÑOS PROXIMOS AL PASE DE RETIRO EN LA CAUSAL:
• LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO
• CUMPLIR 40 AÑOS DE TIEMPO DE SERV.

LA ASIGNACIÓN DE TIEMPO DE ESTUDIO SE REALIZAR´MEDINTE CONCURSO DE SELECC.

ENTRE PERSONAL , Q CUMPLA LOS REQUISITOS PREVISTO
 ASIGNACIÓN DE CARGOS DE
AGREGADURÍAS POLICIALES

EVALUACIÓN DE SELECCIÓN
• COMISIÓN PRESIDIDA POR EL JEM GENERAL, EVALUA Y
PROPONE AL DIRGEN LA RELACIÓN DE CANDIDATOS,
COMISIONADOS EN SERV. DE AGREGADURÍAS POLICIALES
• PROCESO DE SELECCIÓN SE EJECUTA EN FUNCIÓN A LOS
REQUISITOS ESTABLECIDOS LA PRESENTE NORMA Y AL
PERFIL OCUPACIONAL DISEÑADO PARA EL CARGO
TENIENDO EN CUENTA LOS FACTORES:
- EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO
- EVALUACIÓN DEL DESARROLLO PROFESIONAL O TÉCNICO
- EVALAUCIÓN DE LA FORMACIÓN ACADÉMICA
- EVALUACIÓN ANUAL DISCIPLINARIA
 ASIGNACIÓN DE CARGOS DE
AGREGADURÍAS POLICIALES

ASIGNACIÓN DE CARGO
• AGREGADO POLICIAL : PARA OFICIALES GENERALES O CORONELES DE ARMAS
EGRESADOS DEL PROGRAMA DE ALTO MANDO EN ORDEN INTERNO Y
DESARROLLO NACIONAL DEL INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES O
EQUIVALENTES DEL PAÍS O EXTRANJERO.

• AGREGADO POLICIAL ADJUNTO: PARA COMANDANTES O MAYORES DE ARMAS

EGRSADOS DEL CURSO DE OFICIAL DE ESTADO MAYOR O DE INSTITUTOS
SIMILARES DEL PAÍS O EXTRANJERO, AUTORIZADO POR LA DIRECCIÓN
GENERAL DE LA PNP.

• PERSONAL AUXILIAR: PARA SUBOFICIALES SUPERIORES, BRIGADIERES O

TÉCNICOS DE PRIMERA DE ARMAS, CON CURSO DE CAPACITACIÓN
INSTITUCIONALES DE INTELIGENCIA Y COMPUTACIÓN
 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL

procedimiento

MIDE Y VALORA

DESEMPEÑO PROFESIONAL
Y
LOGROS EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES

DE ACUERDO AL GRADO QUE OSTENTA Y CARGO QUE OCUPA

 UBICAR AL PERSONAL EN EL
NIVEL QUE LE CORRESPONDA EN
LA LISTA DE RENDIMIENTO
PROFESIONAL Y TÉCNICO

OBJETIVOS APORTAR INICADORES

OBJETIVOS PARA LOS PROCESOS
DE ASCENSOS,ASIGNACIÓN DE
CARGO, OTORGAMIENTO DE
INCENTIVOS Y EVALUACIÓN
PARA LA PERMANENCIA EN LA
INSTITUCIÓN

GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO
DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS,
PARA LA EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO
 LISTAS DEL RENDIMIENTO PROFESIONAL
O TÉCNICO

LISTA REND. PROFESIONAL

O TÉCNICO
UBICA

FACILITA

DIREJEPER
EVALUA
PROCES CIÓN DE
O DE PERMAN
ASCENS ENCIA
O EN EL
INST.
ORGANO
• NOTA MAX
RESPONSA
BLE
PROMEDIO DE LA NOTA ANUAL ES 100 P.

DEL PROC. Y • PUBLICA

EVALC.
NOTA DISCIPLINA ANUAL ANUAL EN MES
MARZO
 SON RECONOCIMIENTOS QUE
OTORGAN LOS DIVERSOS
NIVELES DEL COMANDO
INSTITUCIONAL, ORIENTADOS
A DISTINGUIR LOS ACTOS
MERITORIOS DEL PERSONAL
 CONSEJO DE INVESTIGACIÓN

• ESTUDIA
• EVALÚA
• EMITE
OPINIÓN

ORTOGAMIENTO DE INCENTIVOS

EL REGL. ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO PARA OTORGAMIENTO DE INCENTIVO

CLASIFICACIÓN Y OTORGAMIENTO

• ASCENSO EXCEPCIONAL POR ACCIÓN

DISTINGUIDA

CONDECORACIÓN DE LA ORDEN AL MÉRITO

DE LA PNP, SE OTORGARÁ EN LAS
CATEGORÍAS:

• POR SERV. MERITORIOS

• POR ACCIÓN DISTINGUIDAS
• POR ESFUERZO INTELECTUAL
• POR SERV. EXCEPCIONALES
CLASIFICACIÓN Y OTORGAMIENTO

• CONDECORACIÓN HONORÍFICA, «ALFZ. PNP

MARIANO SANTOS MATEO», GENERAL DE
LA PNP

• FELICITACIONES

• BECAS

• PERMISOS
 FINALIDAD

PROMOVER AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR

CONSIDERACIÓN

• CAPACIDADES
• CONOCIMIENTOS
• HABILIDADES
• APTITUDES ESTABLECE D.L
• EVALUACIÓN OBJETIVA DE SUS
MÉRITOS Y
• DEMÉRITOS
 CLASES DE ASCENSOS

POR POR
SELECCIÓN CONCURSO

POR
EXCEPCIÓN
 PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA,
OTORGA ASCENSOS A LOS OFICILES
GENERALES A PROPUESTA POR EL
DIRGEN POR INTERMEDIO DEL
MININTER.

PREVIO INFORME, DE PRESELECCIÓN

DE LA CORPORACIÓN DE OFICIALES
GENERALES,
POR
SELECCIÓN OBSERVANDO LAS ETAPAS Y
PROCEDIMIENTOS DE EVALAUCIÓN DE
MÉRITOS Y DEMÉRITOS

ASCIENDE AL GRADO DE TNTE.

GENERAL LOS GENERALES DE ARMAS Y
AL GRADO DE GENERAL DE ARMAS LOS
CORONELES DE ARMAS.

LOS OFICIALES DE SERV. CONFORME A

D.L.
 LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES
EN LOS CASOS SGTES:

• A TÍTULO PÓSTUMO: QUIEN

FALLECE POR ACCIÓN DE
POR
ARMAS O EN ACTO DE SERV.,
EXCEPCIÓN HECHO Q VA MAS ALLÁ DEL
CUMPLIMIENTO DEL DEBER Y
QUE PRESTIGIEN A LA INST.

• POR ACCIÓN DISTINGUIDA

NINGUNA

AUTORIDAD JUDICIAL O ADMINISTRATIVA

ESTÁ FACULTADA A DISPONER OTORGAR ASCENSOS
GRADO O MÉRITOS AL PERSONAL POLICIAL
TIEMPO DE SERVICIOS Y REQUISITOS PARA EL
ASCENSOS

TIEMPO MÍNIMO

OFICIALES DE SERV. REALES

Y EFECTIVOS EN
SUS GRADOS,
CONSIDERADOS
AL 31 DE DIC,
DEL AÑO DE
SUBOFICIA PROCESO

LES
 ESCALAS
OFICIALES DE ARMAS
• ALFÉREZ : 5 AÑOS

• TENIENTE : 5 AÑOS

• CAPITÁN : 5 AÑOS

• MAYOR : 5 AÑOS

• COMANDANTE : 5 AÑOS

• CORONEL : 5 AÑOS

• GENERAL : 5 AÑOS
 ESCALAS
OFICIALES DE ARMAS
• PARA POSTULAR AL GRADO DE CORONEL TENER 24 AÑOS
DE SERV. REALES Y EFECTIVOS E INTERRUMPIDOS COMO
OFICIAL CONTABILIZADO HASTA 31 DE DIC DEL AÑO EN
PROCESO.

• PARA POSTULAR AL GRADO DE GENERAL SE REQUIERE

TENER 30 AÑOS DE SERV REALES Y EFECTIVOS E
INTERRUMPIDOS COMO OFICIAL CONTABILIZADO HASTA
31 DE DIC DEL AÑO EN PROCESO .

• PARA POSTULAR AL GRADO DE TENIENTE GENERAL SE

REQUIERE TENER 34 AÑOS DE SERV REALES Y EFECTIVOS
E INTERRUMPIDOS COMO OFICIAL CONTABILIZADO
HASTA 31 DE DIC DEL AÑO EN PROCESO
 ESCALAS
OFICIALES DE SERVICIOS

• CAPITÁN : 6 AÑOS

• MAYOR : 6 AÑOS

• COMANDANTE : 6 AÑOS

• CORONEL : 6 AÑOS
 ESCALAS
SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS

• SUB OFICIAL DE TERCERA : 4 AÑOS

• SUB OFICIAL DE SEGUNDA : 4 AÑOS

• SUB OFICIAL DE PRIMERA : 4 AÑOS

• SUB OFICIAL TÉCNICO DE TERCERA : 5 AÑOS

• SUB OFICIAL TÉCNICO DE SEGUNDA : 5 AÑOS

• SUB OFICIAL TÉCNICO DE PRIMERA : 5 AÑOS

• SUB OFICIAL BRIGADIER : 4 AÑOS

TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIOS PRESTADOS EN REGIONES
FUERA DE LIMA Y CALLAO PARA EL ASCENSO

• A TENIENTE : 1 AÑOS
ASCENSO AL
• A CAPITAN : 2 AÑOS GRADO INMEDIATO
APTOS SUPERIOR
• A MAYOR : 3 AÑOS

• A COMANDANTE : 4 AÑOS
ALFZ EN SU 2DO
• A CORONEL : 5 AÑOS AÑO COMO OFICIAL

OBLIGATORIAMENTE

PRESTAR SERV EN REGIONES

FUERA DE LIMA Y CALLAO, RESPONSABLE
DIREJEPER DE LA PNP
 TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIOS PRESTADOS EN UNIDADES
DE ASESORAMIENTO O DE INSPECTORIA COMO
REQUISITOS PARA EL ASCENSO

REQUIERE EN EL
GENERAL GRADO DE CORONEL Y
PARA ASCENDER

COMANDANTE 1 AÑO
DE TIEMPO MÍNIMO DE
ARMAS SERV REALES Y
EFECTIVOS
PRESTADOS EN
CORONEL UNIDADES
ASESORAMIENTO O
DE INSPECTORÍA
ARMAS
 TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIOS PRESTADOS EN UNIDADES
DE ASESORAMIENTO O DE INSPECTORIA COMO
REQUISITOS PARA EL ASCENSO

REQUIERE EN EL
GENERAL GRADO DE CORONEL Y
PARA ASCENDER

COMANDANTE 1 AÑO
DE TIEMPO MÍNIMO DE
ARMAS SERV REALES Y
EFECTIVOS
PRESTADOS EN
CORONEL UNIDADES
ASESORAMIENTO O
DE INSPECTORÍA
ARMAS
PERSONAL EN ESTADO DE GESTACIÓN

EL PERSONAL FEMENINO DE LA PNP QUE

PARTICIPA EN EL PROCESO DE ASCENSO
ENCONTRANDOSE EN ESTADO DE GESTACIÓN,
ES EXONERADO DE LOS EXAMENES QUE
PONGAN EN RIESGO SU SALUD O LA DEL
CONCEBIDO, ASIGNANDOLES NOTA
PROBATORIA, CON EXCEPCIÓN DE EXAMEN DE
CONOCIMEINTO
 DECLARATORIA DE APTITUD PARA EL
ASCENSO A GENERAL
DECLARADOS APTOS LOS CORONELES DE ARMAS Y SERVICIOS

ENCONTRARSE FÍSICAMENTE APTO CONFORME AL EXAMEN MÉDICO ANUAL DE LA

DIRSA DE LA PNP

ENCONTRARSE EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN CUADROS POR LO MENOR 1 AÑO

ANTES AL PROCESO DE SELECCIÓN

NO ESTAR SOMETIDO A JUICIO CON DETENCIÓN EN EL AÑO DE PROCESO, EN

CASO DE LEVANTARSE ESTA MEDIDA JUDICIAL ANTES DE LAS PRUEBAS DE
SELECCIÓN DE POSTULANTE RECOBRA SU APTITUDY CONTINÚA EN EL PROCESO
 DECLARATORIA DE APTITUD PARA EL
ASCENSO A GENERAL
DECLARADOS APTOS LOS CORONELES DE ARMAS Y SERVICIOS

PARA CORONELES DE ARMAS ACREDITAR EL TIEMPO MÍNIMO ACUMULADO DE

AÑOS DE SERVICIOS, DE ACUERDO A LO SEÑALADO EN LOS ART. 44 Y 45
 CONDICIONES PARA ASCENDER A
GENERAL
DECLARADOS APTOS LOS CORONELES DE ARMAS Y SERVICIOS
PARA LOS CORONELES DE ARMAS, HABER APROBADO EL PROGRAMA DE ALTO
MANDO DEL INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES O EQUIVALENTE DE
CENTROS DE ESTUDIOS NACIONALES O DE LOS INSTITUTO DE LAS FF.AA O
EXTRANJERO, SIEMPRE AUTORIZADO POR RESOLUCIÓN DE LA DIRGEN PNP

REGISTRAR LA CONDECORACIÓN DE LA ORDEN DE MÉRITO DE LA PNP, POR LA

CAUSAL DE SERVICIOS MÉRITORIOS, EN LOS GRADOS QUE CORRESPONDAN A
LOS AÑOS DE SERVICIOS

NO HABER SIDO SANCIONADO, EN LA JERARQUÍA DE OFICIAL SUPERIOR POR

COMISIÓN DE INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES
 REQUISITOS PARA EL ASCENSO HASTA LOS GRADOS
DE CORONEL Y SUBOFICIAL SUPERIOR

DECLARADOS APTOS LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES Y DE SERVICIOS

ENCONTRARSE EN
SITUACIÓN DE
TENER UN PROMEDIO ACTIVIDAD EN
MENOR DE 65 ENCONTRARSE CUADROS POR LO
PUNTOS EN EL FÍSICAMENTE APTO MENOS 1 AÑO ANTES
FACTOR CONFORME AL DEL PROCESO DE
RENDIMIENTO EXAMEN MEDICO ASCENSO.
PROFESIONAL O ANUAL DE LA INCLUYENDO AL
TÉCNICO, DIRECCIÓN DE LA PERSONAL QUE
CORRESPONDIENTE SANIDAD PNP. RETORNA DE LA
AL GRADO Q OSTENTA SITUACIÓN DE
DISPONIBILIDAD
 REQUISITOS PARA EL ASCENSO HASTA LOS GRADOS
DE CORONEL Y SUBOFICIAL SUPERIOR

DECLARADOS APTOS LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES Y DE SERVICIOS

NO ESTAR SOMETIDO A
LOS POSTULANTES NO REGISTRAR EN EL JUICIO CON DETENCIÓN
QUE HAYAN AÑO DE PROCESO EN EL AÑO DE PROCESO
RETORNADO A LA SENTENCIA JUDICIAL DE ASCENSOS; EN CASO
SITUACIÓN DE CONSENTIDA O DE LEVANTARSE LA
ACTIVIDAD POR MEDIDA JUDICIAL ANTES
EJECUTORIADA, CON
MANDATO JUDICIAL – DE LA EJECUCIÓN DE LOS
CONDENA DE PENA EXAMENES DEL
MEDIDA CAUTELAR, PRIVATIVA DE LA CONCURSO, EL
DEBERÁ CONTAR CON LIBERTAD, EFECTIVA POSTULANTE RECOBRARÁ
SENTENCIA JUDICIAL O INHABILITACIÓN SU APTITUD Y PODRÁ
CONSENTIDA O PARA EL CARGO CONTINUAR CON EL
EJECUTORIADA PROCESO
 REQUISITOS PARA EL ASCENSO HASTA LOS GRADOS
DE CORONEL Y SUBOFICIAL SUPERIOR

DECLARADOS APTOS LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES Y DE SERVICIOS

EL POSTULANTE QUE DESPUÉS DE HABER SIDO DECLARADO APTO,

ESTUVIERA COMPRENDIDO EN LAS PRESCRIPCIONES DE LOS 2 INCISOS
ANTERIORES, SERÁ CONSIDERADO INAPTO, SIENDO EXCLUIDOS DEL
PROCESO DE ASCENSOS, AÚN CUANDO ESTÉ CONSIDERADO EN EL
CUADRO DE MÉRITOS RESPECTIVOS
 FACTORES DE EVALUACIÓN Y SUSU COEFICIENTES

1. RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO : COEFICIENTE (2)

2. FORMACIÓN ACADÉMICA : COEFICIENTE (2)
3. EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL : COEFICIENTE (2)
4. MORAL Y DISCIPLINA : COEFICIENTE (3)
5. ANTIGÜEDAD : COEFICIENTE (1)

LA NOTA FINAL DE LOS FACTORES SE OBTIENE CON LA SUMA DE LOS

PUNTAJES , MULTIPLICADOS POR SU COEFICIENTE CORRESPONDIENTES Y
DIVIDOS ENTRE 10
 FACTORES DE EVALUACIÓN DE LOS OFICIALES Y
SUBOFICIALES

CONSIDERANDO

INFORMACIÓN Q OBRA LEGAJO

1. RENDIMIENTO MÉRITOS
PROFESIONAL O ACUMULADOS
TÉCNICO MES DE JULIO DEL
AÑO PROCESO DE
2. FORMACIÓN ACADÉMICA EVALUADOS
ASCENSO
POR LA
JUNTA
3. EXPERIENCIA PARA EL SELECTORA
SERVICIO POLICIAL
DEMÉRITOS
4. MORAL Y DISCIPLINA IMPUESTOS SE
PONDERAN HASTA
5. ANTIGÜEDAD 31 DICIEMBRE DEL
AÑO PROCESO DE
ASCENSO
LAS CONDECORACIONES DE LA ORDEN AL MÉRITO DE LA PNP PARA EL PERSONAL, ASÍ
COMO LOS CURSO DE PERFECCIONAMIENTO PARA OFICIALES DE ARMAS, SON
RECONOCIDOS EN EL AÑO DE PROCESO
 FACTORES DE EVALUACIÓN DE LOS OFICIALES Y
SUBOFICIALES

SE OBTIENE DEL PROMEDIO ARIMÉTICO

FACTOR CENTESIMAL DE LAS NOTAS ANUALES DE
RENDIMIENTO 100
RENDIMIENTO PROFESIONAL
CORRESPONDIENTES A LOS AÑOS
PROFESIONAL PUNTOS
ANTERIORES Y AL AÑO DEL PROCESO DE
Y TÉCNICO ASCENSO:

CONFORME
A LOS
GRADOS

CAPITANES,
CORONELES, ALFEREZ,
TENIENTES,
COMANDANT SOB,SO2
SOT1,
ES Y SO3
SOT2, SOT3
MAYORES
Y SO1
5 AÑOS 3 AÑOS
4 AÑOS
FACTORES DE EVALUACIÓN DE LOS OFICIALES Y
SUBOFICIALES

FACTOR
FORMACIÓN ALCANZA
100 PUNTOS DE ACUERDO
ACADÉMICA AL PRESENTE D.L
 FACTORES DE EVALUACIÓN DE LOS OFICIALES Y
SUBOFICIALES

FACTOR
EXPERIENCIA
PARA EL 100 PUNTOS DE ACUERDO
ALCANZA
SERVICIO AL PRESENTE D.L
POLICIAL
FACTORES DE EVALUACIÓN DE LOS OFICIALES Y
SUBOFICIALES

FACTOR
MORAL Y 100 PUNTO DE ACUERDO
ALCANZA
DISCIPLINA AL PRESENTE D.L

POSTULANTE Q TENGA < DE 65

PUNTOS SERÁ ELIMINADO DEL
PROCESO DE ASCENSO

POSTULANTE Q DURANTE EL PROC. DE

ASCENSO ESTE INVOLUCRADO EN UNA
FALTA MUY GRAVE , SERÁ SUSPENDIDO
EN SU ASCENSO, HASTA EL ORGANO
DISCIPLINARIO ADOPTE UNA DECISIÓN
EN INSTANCIA FINAL
 FACTORES DE EVALUACIÓN DE LOS OFICIALES Y
SUBOFICIALES

AL # DE VECES QUE EL PERSONAL DE

FACTOR OTORGA ARMAS Y SERV. HA SIDO INSCRITO EN
DO EL CUADRO DE MÉRITO, SIN HABER
ANTIGUEDAD ASCENDIDO POR FALTA DE VACANTES

CALIFICACIÓN

PRIMERA VEZ : 00.00 PUNTOS

SEGUNDA VEZ : 30.00 PUNTOS
TERCERA VEZ : 60.00 PUNTOS
CUARTA VEZ : 80.00 PUNTOS
QUINTA VEZ : 100.00 PUNTOS
 OBLIGATORIOS

EXAMEN DE EXAMEN DE
CONOCIMIENTOS ESFUERZO FÍSICO

EXAMEN DE TIRO
POLICIAL
 PARA OFICIALES Y
SUBOFICIALES DE
ARMAS Y SERV. , ES
OBLIGATORIO DESDE
EL GRADO DE TENIENTE
HASTA EL GRADO DE
COMANDANTE Y
EXAMEN DE
CONOCIMIENTOS DESDE EL GRADO DE EL
GRADO DE SUBOFICIAL
DE TERCERA HASTA EL
GRADO DE SUB
OFICIAL BRIGADIER ,
LA NOTA APROBATORIA
ES DE 65 SOBRE 100
PUNTOS
 PARA OFICIALES DE ARMAS Y
DE SERV., DESDE EL GRADO DE
ALFÉREZ HASTA EL GRADO DE
CORONEL, ES ELIMINATORIO Y
TIENE CALIFICATIVO DE
APROBADO O DESAPROBADO,
EN EL CASO DE SER
EXAMEN DE DESAPROBADO EL POSTULANTE
ES ELIMINADO DEL PROCESO
ESFUERZO FÍSICO DE ASCENSO. EL PERSONAL CON
IMPEDIMENTO FÍSICO PARA
RENDIR ESTE EXAMEN O QUE SE
ENCUENTRE EN ESTADO DE
GESTACIÓN , PREVIO INFORME
MÉDICO DE LA DIRECCIÓN DE
LA SANIDAD DE LA PNP, ES
EXONERADO Y SE LE OTORGA
NOTA APROBATORIA
 PARA OFICIALES DE ARMAS,
DESDE EL GRADO DE ALFÉREZ
HASTA EL GRADO DE CORONEL,
ES ELIMINATORIO Y TIENE
CALIFICATIVO DE APROBADO O
DESAPROBADO, EN EL CASO DE
SER DESAPROBADO EL
EXAMEN DE TIRO POSTULANTE ES ELIMINADO
DEL PROCESO DE ASCENSO. EL
POLICIAL PERSONAL CON IMPEDIMENTO
FÍSICO PARA RENDIR ESTE
EXAMEN O QUE SE ENCUENTRE
EN ESTADO DE GESTACIÓN ,
PREVIO INFORME MÉDICO DE
LA DIRECCIÓN DE LA SANIDAD
DE LA PNP, ES EXONERADO Y
SE LE OTORGA NOTA
APROBATORIA
 LA PUNTUACIÓN OBTENIDA DEL
PROMEDIO DE LOS FACTORES
DE RENDIMIENTO :
• PROFESIONAL
• FORMACIÓN ACADÉMICA,
EXPERIENCIA PARA EL SERV.
POLICIAL
• MORAL Y DISCIPLINA Y
NOTA FINAL • ANTIGÜEDAD

TIENE COEFICIENTE 8,
RESULTADO DE LA SUMA A LA
NOTA DEL EXAMEN DE CONOC.,
QUE TIENE COEFICIENTE 2, LA
NOTA FINAL ES OBTENIDA DE
LA SUMATORIA DE LOS
COEFICIENTES SEÑALADOS Y
DIVIDIDOS ENTRE 10
 ASCENSO AL GRADO DE TENIENTE

SON ELIMINADOS EN EL PROCESO LOS SO2 DE ARMAS Y SERV

EXCEDAN 120 DÍAS,
DURANTE SU
ÚLTIMO 4 AÑOS, A
LOS SO3. Q FUERON
ELIMINADOS EN EL NO OSTENTAN
SE EVALUA LOS PROCESO DEL AÑO TÍTULO EN Y
FACTORES ANTERIOR POR
CIENCIAS
ESTA CAUSAL, SOLO
RENDIMIENTO ADMINISTRATIVAS
SE DEBE
PROFESIONAL Y CONSIDERAR EN LA POLICIALES LOS
MORAL Y EVALUACIÓN DEL SO3
DISCIPLINA SGTE. PROCESO LAS
SANCIONES
CORRESPODIENTES
AL AÑO EN CURSO
 ASCENSO AL GRADO DE SUBOFICIAL DE SEGUNDA

SON ELIMINADOS EN EL PROCESO LOS ALFEREZ

EXCEDAN 120 DÍAS,
DURANTE SU NO OSTENTAN
ÚLTIMO 4 AÑOS, A LINCENCIATURA
LOS ALFZ. Q
EN
FUERON
ELIMINADOS EN EL ADMINISTRACIÓ
SE EVALUA LOS PROCESO DEL AÑO N Y CIENCIAS
FACTORES ANTERIOR POR POLICIALES
RENDIMIENTO ESTA CAUSAL, SOLO
PROFESIONAL Y SE DEBE HABER SIDO
MORAL Y CONSIDERAR EN LA
DESAPROBADO
EVALUACIÓN DEL
DISCIPLINA EN EL CURSO
SGTE. PROCESO LAS
SANCIONES BASICO DE
CORRESPODIENTES ALFERECES
AL AÑO EN CURSO
 OTORGAMIENTO Y ACREDITACIÓN

El ascenso por selección o por concurso se otorga con fecha 1 enero

del año sgte al del proceso, se acredita con el despacho otorgado al nombre
De la nación

RESOLUCIÓN SUPREMA : OFICIALES GENERALES DE

ARMAS Y SERVICIO
RESOLUCIÓN MINISTERIAL : OFICIALES USPERIORES DE
ARMAS Y DE SERVICIOS
RESOLUCIÓN DIRGEN : OFICIALES SUBALTERNOS
DE ARMAS Y SERVICIOS

RESOLUCIÓN DE LA DIREJEPER: SUBOFICIALES DE ARMAS

Y SERVICIOS
 DETERMINACIÓN DE VACANTES

LAS VACANTES EN CADA GRADO SE DETERMINA POR LAS SIGUIENTES

CAUSALES

• CARGOS NO CUBIERTOS EN EL CUADRO DE PERSONAL

• ASCENSOS
• PASES A LA SITUACIÓN DE RETIRO O DISPONIBILIDAD
• FALLECIMIENTO
• OTRAS NECESIDADES DERIVADAS POR CAMBIOS EN LA
ORGANIZACIÓN

EL # DE OFICIALES Y SUBOFICIALES SE APRUEBA MEDIANTE RESOLUCIÓN

DE LA DIRGEN DE LA PNP, Q SE PUBLICA ANUALMENTE DE LO CUAL NO
PODRÁ SER REDUCIDA
 DE LAS JUNTAS

• LA CONFORMACIÓN , FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS

DE LAS JUNTAS PARA LOS PROCESOS DE ASCENSOS SE
ESTABLECEN EN EL REGLAMENTO RESPECTIVO
 TERMINO DE LA
CARRERA POLICIAL

• FALLECIMIENTO
• PASE A SITUACIÓN DE RETIRO
 DEFINICIÓN Y
CALIFICACIÓN

ES LA CONDICIÓN QUE SE
ENCUENTRA EL PERSONAL PNP EN
SITUACIÓN DE ACTIVIDAD,
DISPONIBILIDADO RETIRO
 CLASIFICACIÓN

• ATENCIÓN A SU SITUACIÓN POLICIAL EN

EL SERVICIO

• EN ATENCIÓN A LA NATURALEZA DE SUS

FUNCIONES

• EN ATENCIÓN A SU CONDICIÓN POLICIAL

 CLASIFICACIÓN

EN ATENCIÓN A
SU SITUACIÓN • ACTIVIDAD
POLICIAL EN EL • DISPONIBILIDAD
SERV. • RETIRO
 CLASIFICACIÓN

A. PERSONAL DE ARMAS
EN ATENCIÓN A
LA NATURALEZA - Oficiales de Armas
DE SUS - Suboficiales de Armas
FUNCIONES
B. PERSONAL DE SERVICIO

- Oficiales de Servicio
- Suboficiales de Servicio
 CLASIFICACIÓN

EN ATENCIÓN A
SU CONDICIÓN • PERSONAL EFECTIVO
POLICIAL • PERSONAL ASIMILADO
CALIFICACIÓN DE LAS CIRCUNSTANCIA
DEL SERVICIO

• ACCIÓN DE ARMAS
• ACTO DEL SERVICIO
• CONSECUENCIA DEL
SERVICIO
• OCASIÓN DEL SERVICIO
• ACTO AJENO AL SERVICIO
 CALIFICACIÓN DE LAS CIRCUNSTANCIA
DEL SERVICIO

PARTICIPACIÓN DEL
PERSONAL EN
ACCIÓN DE
ENFRENTAMIENTO
ARMAS
ARMADO DURANTE EL
CUMPLIMIENTO DE LA
FINALIDAD Y FUNCIÓN
POLICIAL
 CALIFICACIÓN DE LAS CIRCUNSTANCIA
DEL SERVICIO

ACCIÓN QUE
DESARROLLA EL
ACCIÓN DE PERSONAL EN
SERVICIO CUMPLIMIENTO DE SUS
FUNCIONES, DEBERES U
ORDEN SUPERIOR, EN
TODO MOMENTO O
CIRCUNSTANCIA, AUN
CUANDO SE ENCUENTRE
DE FRANCO,
VACACIONES O
PERMISO
 CALIFICACIÓN DE LAS CIRCUNSTANCIA
DEL SERVICIO

TODO HECHO EFECTO O

CONSECUENCIA CONSECUENCIA
DEL SERVICIO NEGATIVAEN LA VIDAD
O SALUD DERIVADO DE
LA EJECUCIÓN DEL
SERVICIO POLICIAL
QUE NO PUEDA SER
REFERIDO A OTRA
CAUSA
 CALIFICACIÓN DE LAS CIRCUNSTANCIA
DEL SERVICIO

CIRCUNSTANCIA QUE
PRODUCE LESIÓN
OCASIÓN DE ENFERMEDAD O
SERVICIO MUERTE COMO
CONSECUENCIA DEL
SERVICIO POLICIAL
PRESTADO, EN
CUMPLIMIENTO DE LA
MISIÓN
INSTITUCIONAL O
FUNCIONES PROPIAS
INHERENTES AL CARGO
 CALIFICACIÓN DE LAS CIRCUNSTANCIA
DEL SERVICIO

ACTO AJENO AL CIRCUNSTANCIA QUE

SERVICIO SE PRODUCE COMO
CONSECUENCIA DE
HECHOS QUE NO
GUARDAN RELACIÓN
CON EL CUMPLIMIENTO
DE LA FUNCIÓN
POLICIAL
 CALIFICACIÓN DE LAS CIRCUNSTANCIA
DEL SERVICIO

ACTO AJENO AL CIRCUNSTANCIA QUE

SERVICIO SE PRODUCE COMO
CONSECUENCIA DE
HECHOS QUE NO
GUARDAN RELACIÓN
CON EL CUMPLIMIENTO
DE LA FUNCIÓN
POLICIAL
 CAMBIO DE SITUACIÓN POLICIAL

TIEMPO MÍNIMO
CAMBIO DE
DE SERVICIO POR
SITUACIÓN
CAMBIO DE
SITUACIÓN
POLICIAL
 CAMBIO DE
SITUACIÓN

RESOLUCIÓN SUPREMA : OFICIALES GENERALES DE

ARMAS Y SERVICIO
RESOLUCIÓN MINISTERIAL : OFICIALES USPERIORES DE
ARMAS Y DE SERVICIOS
RESOLUCIÓN DIRGEN : OFICIALES SUBALTERNOS
DE ARMAS Y SERVICIOS

RESOLUCIÓN DE LA DIREJEPER: SUBOFICIALES DE ARMAS

Y SERVICIOS

PASE SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD O RETIRO POR MEDIDA DISCIPLINARIA, SE

DISPONDRÁ MEDIANTE RESOLUCIÓN DE LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS
 TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIO POR
CAMBIO DE SITUACIÓN POLICIAL

OFICIALES DE ARMAS Y SERVICIOS = 10 AÑOS DE SERVICIOS

SUBOFICIALES DE ARMAS = 06 AÑOS DE SERVICIOS

SUBOFICIALES DE SERVICIO = 03 AÑOS DE SERVICIOS

 TIEMPO DE SERVICIO

EL EMPLEO REAL Y EFECTIVO DESEMPEÑADO POR

EL PERSONAL DE ARMAS, SE CONSIDERA DESDE
LA FECHA DE EGRESO DE LA EE.FF. RESPECTIVA

PARA EL PERSONAL DE SERVICIO SE COMPUTA

DESDE LA FECHA DE ALTA A LA INSTITUCIÓN
 TIEMPO DE SERVICIO

RECONOCIMIENTO DE TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS

EL EMPLEO REAL Y EFECTIVO DESEMPEÑADO POR

EL PERSONAL DE ARMAS, SE CONSIDERA DESDE
LA FECHA DE EGRESO DE LA EE.FF. RESPECTIVA

PARA EL PERSONAL DE SERVICIO SE COMPUTA

DESDE LA FECHA DE ALTA A LA INSTITUCIÓN
 TIEMPO DE SERVICIO

TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIO COMPENSATORIO POR COMISIÓN

DE SERVICIO EN EL EXTRANJERO

PERSONAL NOMBRADO EN COMISIÓN DE

SERVICIO EN EL EXTRANJERO NO > 06 MESES
CUMPLIR MINIMO TIEMPO COMPENSATORIO 2
VECES LA DURACIÓN DE LA COMISIÓN
 TIEMPO DE SERVICIO

TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIO COMPENSATORIO POR MISIÓN

DE ESTUDIOS

EN EXTRANJERO : 03 VECES LA DURACIÓN DE

LOS ESTUDIOS

A TIEMPO COMPLETO EN EL PAÍS: 03 VECES LA

DURACIÓN DE LOS ESTUDIOS

A TIEMPO PARCIAL : 02 VECES LA DURACIÓN DE

LOS ESTUDIOS
 REEMBOLSO ECONÓMICO

PERSONAL COMPRENDIDO EN LOS ART. 65, 67, 68 DEL

PRESENTE D.L Y NO HAYA CUMPLIDO CON EL TIEMPO
DE SERVICIO MÍNIMO COMPENSATORIO Y PASE A
SITUACIÓN DE RETIRO A US SOLICITUD O POR LAS
CAUSALES DE LÍMITE DE PERMANENCIA EN
SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD, MEDIDA
DISCIPLINARIA, INSUFICIENCIA PROFESIONAL,
LÍMITE DE POSTULACIONES EN EL GRADO, SENTENCIA
JUDICIAL CONDENATORIA O ENCONTRARSE POR
SEGUNDA VES EN SIT. DE DISPONIBILIDAD DEBE
REEMBOLSAR A LA INSTITUCIÓN EL MONTO
PROPORCIONAL AL GASTO EFECTUADO EN SUS
ESTUDIOS, NO SEA < 25% DEL TOTAL