Negociacion - Colectiva

1
NEGOCIACION
COLECTIVA
2
CONCEPTO
 La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre los
representantes de los trabajadores y el empleador.
 Objetivo: Llegar a un acuerdo para regular las relaciones
laborales como remuneraciones y condiciones de trabajo.
SUJETOS DE LA
NEGOCIACION
 Una o varias organizaciones
representativas de trabajadores
o los representantes
debidamente elegidos y
autorizados.
 Un empleador, un grupo de
empleadores o una o varias
organizaciones de empleadores.
3
CAPACIDAD
NIVELES DE PARA NEGOCIAR
NEGOCIACIÓN
 De acuerdo a los niveles de
 DE EMPRESA.- Cuando se
aplique a todos los trabajadores negociación:
de una empresa, o a los de una  De empresa: El Sindicato
categoría.
respectivo o los
 RAMA DE ACTIVIDAD.- Cuando representantes elegidos
comprenda a todos los por la mayoría absoluta
trabajadores de una misma de trabajadores.
actividad económica, o a parte
determinada de ella.  De rama de actividad o
gremio: La organización
 DE GREMIO.- Cuando se aplique
a todos los trabajadores que sindical
desempeñen una misma
profesión, oficio o especialidad en
distintas empresas.
De existir varias organizaciones
sindicales en un mismo ámbito, se
confiere LEGITIMIDAD NEGOCIAL, al
sindicato que afilie a la mayoría
absoluta de trabajadores,
correspondiéndole la conducción de la
negociación colectiva.
4 PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION
COLECTIVA
Se inicia con la
presentación Negociación
del pliego de Directa
reclamos
HUELGA
Conciliación ARBITRAJE
5
LA COMISIÓN
NEGOCIADORA
DEL PLIEGO DE AMPARO DEL
RECLAMOS FUERO SINDICAL
 Es designada en  Los miembros de la
Asamblea General y su comisión negociadora
nómina debe consignarse gozan del amparo
en el Pliego(uno de los sindical desde el inicio
requisitos de presentación de la negociación
del petitorio) que se hasta tres meses
presente al empleador y a después de concluida
la Autoridad ésta
Administrativa de Trabajo.
6
 LIMITES A LA REPRESENTACIÓN DE LOS
TRABAJADORES
 Tres representantes cuando el pliego de
reclamos haya sido planteado por la mayoría
absoluta de trabajadores.
 Tres dirigentes sindicales cuando la
organización sindical representa menos de 50
trabajadores
 Un dirigente sindical adicional y hasta un
máximo de 12, por cada 50 trabajadores
que exceden al número señalado
anteriormente.
INICIO DE LA NEGOCIACIÓN
7
COLECTIVA
La negociación colectiva se inicia con la
presentación del pliego de reclamos.
8
PLIEGO DE RECLAMOS
 Esta constituida por un Proyecto  Las peticiones que se
de Convenio Colectivo, el formulen sobre
mismo que debe contener: remuneraciones,
condiciones de trabajo y
 Denominación, número de otros factores propios de la
registro y domicilio del relación laboral que se
organismo sindical que planteen.
suscribe el proyecto de
convenio colectivo  Copia de la comunicación
remitida al empleador
 La nómina de los integrantes tratándose de
de la comisión negociadora negociaciones en el
con los requisitos establecidos ámbito de empresa.
por el Artículo 49° (segundo
párrafo).  Firma de los dirigentes
sindicales
 Nombre o denominación designados para tal fin por
social y domicilio de cada la asamblea, o de los
una de las empresas u representantes acreditados,
organizaciones de de no haber sindicato.
empleadores comprendidas.
9
PLAZO DE PRESENTACIÓN
El pliego de reclamos debe presentarse no antes de 60
ni después de 30 días calendarios anteriores a la fecha
de caducidad de la convención vigente.
Si se presenta con posterioridad al plazo señalado, su
vigencia se postergará en forma directamente
proporcional al retardo.
10 TRAMITE:
La solicitud con los requisitos correspondientes se presenta en la
Oficina de Trámite Documentario, dirigida a la Sub-Dirección de
Negociaciones Colectivas.
La dependencia en mención decreta la apertura del expediente,

convocando a las partes a dar inicio a la negociación colectiva de
acuerdo a las normas aplicables sobre la materia.
En caso de interponerse recursos impugnatorios, la Sub-Dirección de
Negociaciones Colectivas emite pronunciamiento en primera
instancia.
Podrá apelarse dentro del tercer día hábil de notificado el auto de

primera instancia.
Corresponde a la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos

emitir pronunciamiento en segunda y última instancia, respecto de lo
resuelto por la Sub-Dirección de Negociaciones Colectivas.
11
NEGOCIACIÓN DIRECTA
Una vez presentado el pliego de reclamos la
negociación directa debe iniciarse dentro de los 10 días
calendario. En dicha etapa las partes se reúnen a
efectos de buscar una solución al pliego de reclamos,
suscribiendo una convención colectiva. ARTÍCULO 57º
del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
12
VENTAJAS DE LA
NEGOCIACION DIRECTA
 Son las partes las que analizan las soluciones posibles
sin intervención de un tercero.
 Al negociar las partes no tienen que regirse por reglas
fijas de procedimiento.
 Pueden reunirse tantas veces sea necesario hasta dar
solución al pliego de reclamos.
13
ENFOCES COMUNES DE UNA
NEGOCIACION DIRECTA
 NEGOCIACIÓN POSICIONAL: Se presenta cuando las
posiciones planteadas inicialmente por las partes,
empiezan con exigencias altas, para luego ceder
lentamente en forma mínima.
 Se caracteriza el uso de la imposición, confrontación
y amenazas.
14 ENFOCES COMUNES DE LA
NEGOCIACION DIRECTA
 NEGOCIACIÓN BASADA EN INTERESES: Esta estrategia
de negociación involucra a las partes a adoptar un
esfuerzo cooperante, para afrontar conjuntamente las
necesidades de cada una de ellas, lo fundamental es
que las partes identifican los intereses comunes, las
necesidades y valores que desean preservar.
15
NEGOCIACIÓN DIRECTA
Solo es obligatorio levantar actas para consignar los acuerdos
adoptados en cada reunión.
Si durante la negociación directa no se lograse una solución en

torno al pliego de reclamos, cualquiera de las partes puede
darla por terminada y solicitar el inicio de la etapa conciliatoria.
16 CONCILIACIÓN
La conciliación estará a cargo de personal técnico especializado del

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, sin embargo, si las
partes lo acuerdan pueden encomendárselo a personas privadas.
El papel del conciliador está centrado en lograr el avenimiento entre
las partes, con la finalidad que éstas lleguen a un acuerdo
mutuamente satisfactorio.
17
INICIO DEL PROCEDIMIENTO
DE CONCILIACION
 La conciliación se inicia con la solicitud de una de las
partes, efectuada ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo o de oficio si la Autoridad lo estima conveniente.
 Previamente las partes deben informar sobre la terminación

de la negociación directa.
18
CLASIFICACION
Clases de conciliación Clases de conciliador
A solicitud
De Oficio Público Privado
De Parte
Las partes Si ninguna parte Personal Pueden las

informarán a la lo solicita, la especializado partes, si así lo
AAT sobre la AAT podrá del MTPE, en acuerdan,
terminación de la iniciar el función de las encomendar
negociación procedimiento necesidades del esta función a
directa y pedir el de oficio si lo servicio o por personas
inicio de la estima especialistas en privadas.
conciliación conveniente. diversas áreas.
19
CARACTERÍSTICAS DE LA
CONCILIACION
 La conciliación se caracteriza por su flexibilidad y
simplicidad en su desarrollo, con participación activa
del conciliador.
 Se realizaran tantas reuniones como sea necesarias,
siempre que exista la voluntad de las partes para
llevarlas a cabo.
 El conciliador podrá actuar como mediador si las
partes lo autorizan, en cuyo caso presentarán una o
más propuestas de solución que las partes pueden
aceptar o rechazar.
20
ARBITRAJE
Al término de la negociación directa o de la conciliación, si es

solicitada por los trabajadores, las partes podrán someter el
diferendo a arbitraje, salvo que los trabajadores opten
alternativamente por ejercer el derecho de huelga.
En caso que las partes opten por el arbitraje,

ambas deben suscribir un Acta de Compromiso
Arbitral, en donde conste su decisión de someter
la controversia a arbitraje.
21
CONVENCIÓN COLECTIVA
Es el producto de la negociación colectiva

entendida como el acuerdo destinado a regular las
remuneraciones y condiciones de trabajo como
factores sustanciales, que concierne a las relaciones
entre trabajadores y empleadores. La convención
colectiva tiene fuerza vinculante, esto es obliga a
quienes la adopten, a las personas en cuyo nombre
se celebró y a quienes les sea aplicable, así como a
los trabajadores que se incorporen con posterioridad
a la empresa, con excepción de quienes ocupan
puestos de dirección o cargos de confianza.
22
CONVENCION COLECTIVA
Las partes tienen la potestad de suscribir convenios colectivos de trabajo,
sin necesidad de recurrir al procedimiento de negociación colectiva
ante la AAT, para cuyo efecto una o ambas presentarán solicitud
dirigida a la Sub Dirección de Negociaciones Colectivas, adjuntando el
Convenio respectivo, con la finalidad que la precitada dependencia
proceda a su registro.
23

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La dependencia en mención decreta la apertura del expediente,

Podrá apelarse dentro del tercer día hábil de notificado el auto de

Corresponde a la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos

Si durante la negociación directa no se lograse una solución en

La conciliación estará a cargo de personal técnico especializado del

 Previamente las partes deben informar sobre la terminación

Clases de conciliación Clases de conciliador

Las partes Si ninguna parte Personal Pueden las

Al término de la negociación directa o de la conciliación, si es

En caso que las partes opten por el arbitraje,

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