Organización

Internacional
del Trabajo
 Trabajo decente, es aquella
ocupación productiva, que se
ejerce en condiciones de
libertad, igualdad, seguridad y
dignidad humana
Objetivo primordial de la OIT
 ¿Qué es?
La Organización Internacional
del Trabajo (OIT) es la única
agencia de las Naciones
Unidas cuyos mandantes son
representantes de gobiernos,
empleadores y trabajadores.

Esta estructura tripartita hace

de la OIT un foro en el cual los
gobiernos y los interlocutores
sociales de la economía de
sus miembros pueden
libremente confrontar
experiencias y comparar
políticas nacionales.
 Misión y Objetivos
La misión de la OIT está agrupada en torno a
cuatro objetivos estratégicos
• Promover y cumplir las normas y los
principios y derechos fundamentales en el
trabajo
• Crear mayores oportunidades para que
mujeres y hombres puedan tener empleos e
ingresos dignos
• Mejorar la cobertura y la eficacia de una
seguridad social para todos
• Fortalecer el tripartismo y el diálogo social
 Historia
Nace la OIT con su respectiva
191 Constitución como parte del Tratado de
9 Versalles que terminó con la Primera
Guerra Mundial
Primera Conferencia Internacional del
Trabajo en Washington, adoptó seis
191 convenios, referentes a horas de trabajo en
9 la industria, desempleo, protección de la
maternidad, trabajo nocturno de las mujeres
y menores, edad mínima.
Estableció su sede en Ginebra con el
192 francés Albert Thomas como primer
0 Presidente
192
Historia
En menos de dos años ya contaba 16
1
Convenios Internacionales del Trabajo y 18
Recomendaciones
Se creó un Comité de Expertos como
192
sistema de supervisión de la
5
aplicación de las normas de la OIT.
193 Estados Unidos se convirtió en
4 Miembro de la OIT
Reunión en Filadelfia de la Conferencia
Internacional del Trabajo realizada en medio
194
de la Segunda Guerra Mundial, en la cual
4
participaron representantes de gobiernos,
empleadores y trabajadores de 41 países
 Historia
194 La OIT se convirtió en una agencia
6 especializada de la recién creada
Organización de las Naciones Unidas
La Conferencia Internacional del Trabajo
194 adoptó el Convenio No. 87 sobre la
8 libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación. 
196 .La Organización ganó el Premio Nobel
9 de la Paz en su 50 aniversario

El Británico Guy Ryder fue elegido

201
como el décimo Director General de l
2
¿Cómo funciona? (Organos)
La OIT realiza su trabajo a través de tres
órganos fundamentales:
• La Conferencia Internacional del Trabajo
• El Consejo de Administración
• La Oficina (Ginebra)

Los cuales cuentan con representantes de

gobiernos, empleadores y trabajadores.
 Conferencia Internacional
del Trabajo
Las políticas generales de la OIT son
dictadas por la Conferencia
Internacional del Trabajo, que se lleva
a cabo en junio, en Ginebra, Suiza. La
Conferencia reúne a delegados de
gobiernos, trabajadores y
empleadores de los Estados miembros
de la OIT.
Consejo de Administración
Toma decisiones sobre la política de la OIT,
determina el orden del día de la Conferencia
Internacional del Trabajo, adopta el Programa y
Presupuesto antes de su presentación a la
Conferencia, y elige al Director General.

El Consejo está compuesto por:

• 56 miembros titulares (28 Gobiernos , 14
Empleadores y 14 Trabajadores)
• 66 miembros adjuntos (28 Gobiernos, 19
Empleadores y 19 Trabajadores).
 Oficina Internacional
del Trabajo
Es la secretaría permanente de la Organización
Internacional del Trabajo. Es responsable por el conjunto
de actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la
supervisión del Consejo de Administración y la dirección
del Director General.

La Oficina cuenta con unos 2.700 funcionarios de más de

150 nacionalidades quienes se desempeñan en la sede en
Ginebra y en 40 oficinas en diversos lugares del mundo

La Oficina también cuenta con un centro documentación e

investigación, y como casa editora publica estudios
especializados, informes y revistas.
 Normas
La OIT ha mantenido y desarrollado un sistema de
normas internacionales del trabajo que tiene por
objetivo la promoción de oportunidades para
hombres y mujeres, con el fin de que éstos
consigan trabajos decentes y productivos, en
condiciones de libertad, igualdad, seguridad y
dignidad.

Las normas internacionales del trabajo tienen

como objetivo fundamental el desarrollo de las
personas en su calidad de seres humanos.
 Normas
Las normas internacionales del trabajo son instrumentos
jurídicos preparados por los mandantes de la OIT (gobiernos,
empleadores y trabajadores) que establecen unos principios
y unos derechos básicos en el trabajo.
Las normas se dividen en convenios, que son tratados
internacionales legalmente vinculantes que pueden ser
ratificados por los Estados Miembros, o recomendaciones,
que actúan como directrices no vinculantes.
En muchos casos, un convenio establece los principios básicos
que deben aplicar los países que lo ratifican, mientras que
una recomendación relacionada complementa al convenio,
proporcionando directrices más detalladas sobre su
aplicación. Las recomendaciones también pueden ser
autónomas, es decir, no vinculadas con ningún convenio.
 Convenios
El Consejo de Administración de la OIT ha establecido que ocho
convenios son "fundamentales". Estos abarcan temas que son
considerados como principios y derechos fundamentales en el
trabajo:
Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación, 1948 (núm. 87)
Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva,
1949 (núm. 98)
Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)
Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)
Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)
Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182)
Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)
Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm.
111)
LA OIT SE ENFOCA PRIMORDIALMENTE
EN LOS SIGUIENTES TEMAS …
 Empleo Juvenil
El mundo enfrenta una crisis del empleo
cada vez más grave: los jóvenes tienen
tres veces mayores probabilidades de
estar desempleados que los adultos, y
casi 73 millones de jóvenes en el
mundo están buscando trabajo. 
 Empleo Juvenil
El Programa de empleo juvenil de la OIT ofrece
asistencia a los países en la elaboración de
acciones coherentes y coordinadas sobre
empleo juvenil. Este enfoque integral combina
políticas macroeconómicas y medidas
específicas que abordan la demanda y la
oferta de trabajo, así como la cantidad y la
calidad del empleo.  
Salud y Seguridad en Trabajo
Cada 15 segundos, un trabajador muere a
causa de accidentes o enfermedades
relacionadas con el trabajo. 

Cada día mueren 6.300 personas a causa

de accidentes o enfermedades
relacionadas con el trabajo, más de 2,3
millones de muertes por año.
Salud y Seguridad en Trabajo
El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio
Ambiente de la OIT, SafeWork, tiene como objetivo
crear conciencia mundial sobre la magnitud y las
consecuencias de los accidentes, las lesiones y las
enfermedades relacionadas con el trabajo.

La meta de SafeWork es colocar la salud y la seguridad

de todos los trabajadores en la agenda internacional;
además de estimular y apoyar la acción práctica a
todos los niveles. 
Salud y Seguridad en Trabajo
La OIT ha adoptado más de 40
convenios y recomendaciones que
tratan el tema de la seguridad y la
salud en el trabajo así como más de
cuarenta repertorios de
recomendaciones prácticas.
Salud y Seguridad en Trabajo
El Convenio sobre seguridad y salud de
los trabajadores fue establecido en
Ginebra en 1981 por el Consejo de
Administración de la OIT.
Consta de 30 artículos donde se definen
las condiciones de seguridad y salud
que los países miembros deben cumplir.
 Seguridad Social
Sólo 20 por ciento de la población mundial
tiene una protección social adecuada, y
más de la mitad no tiene ninguna
cobertura.
 Seguridad Social
 La OIT promueve políticas y ofrece
asistencia a los países con el objetivo
de ayudar a extender la protección
social a todos los miembros de la
sociedad. La seguridad social implica
acceso a la asistencia médica y
garantía de ingresos.
 Seguridad Social
 La “Campaña mundial sobre seguridad
social y cobertura para todos” lanzada en
2003 se basa en actividades ya puestas en
marcha en más de 30 países, e incluye
proyectos que apoyan a los países a
extender la cobertura al nivel nacional y a
fortalecer las organizaciones de seguridad
social de base comunitaria.
Trabajadores Domésticos
  La OIT se compromete a proteger los
derechos de los trabajadores
domésticos, promover la igualdad de
oportunidades y de trato, y mejorar
las condiciones de trabajo y de vida.
Trabajadores Domésticos
  Su estrategia mundial consiste:
• Fortalecer las capacidades y las instituciones
nacionales, incluso a través de políticas y
reformas legislativas
• Promover la ratificación y la implementación
del Convenio 189 y la Recomendación 201
sobre Trabajadores Domésticos, 2011
• Facilitar la organización de los trabajadores
domésticos y de sus empleadores,
sensibilización y promoción
• Crear desarrollo de la base de conocimientos y
de herramientas políticas.
 Agenda de Desarrollo
Post 2015
  A medida que cobra intensidad el debate
sobre la agenda posterior a los Objetivos
de Desarrollo del Milenio, la OIT hizo un
llamado a fin de que el empleo y la
protección social estén en el corazón de la
agenda de desarrollo una vez que pase la
fecha para alcanzar los Objetivos de
Desarrollo del Milenio (ODM) en 2015.

“El desarrollo viene con el empleo”

 Libertad Sindical
  La OIT está comprometida a promover la
libertad sindical en sus actividades, por
ejemplo a través de la asesoría a gobiernos
sobre legislación laboral, o la formación y
capacitación dirigida hacia sindicatos o
grupos empleadores.
 Libertad Sindical
Comité de Libertad Sindical:  
Su función es intervenir en las quejas
relacionadas con la libertad sindical,
derivadas de las posibles violaciones de los
Convenios Internacionales Nº 87 y 98 y
aquellos que resultan complementarios.
Igualdad y Discriminación
La OIT busca prevenir la discriminación contra los
sindicatos y sus dirigentes. Los programas para
combatir el trabajo forzoso y el trabajo infantil
incluyen el apoyo a niñas y mujeres que están
atrapadas en redes de prostitución o explotadas
en servicio doméstico obligatorio.
La no discriminación es el principio más
importante del repertorio de recomendaciones
prácticas sobre VIH/SIDA y el mundo del trabajo.
Desarrollo Económico Social
Casi la mitad de la población del mundo vive
con menos de 2 dólares al día.

La OIT considera que el crecimiento económico es

una condición esencial pero no suficiente para
reducir la pobreza. Para lograrlo, será necesaria una
reorientación del crecimiento en favor de los
pobres. Es necesario realizar cambios en
instituciones, leyes, reglamentos y prácticas que
son parte del proceso que genera y perpetúa la
pobreza.
 Pacto para generar empleo
• Impulsar la demanda efectiva y contribuir al mantenimiento
de los niveles salariales incluso por medio de paquetes de
estímulo macroeconómico.
• Aplicar políticas activas de mercado de trabajo eficaces y
bien focalizadas
• Programas de formación profesional y de desarrollo de
competencias empresariales 
• Hacer inversiones en el desarrollo de las competencias
laborales, el perfeccionamiento profesional y la
readaptación profesional de los trabajadores para mejorar
la empleabilidad.
 Pacto para generar empleo
• Poner en practica el diálogo social y
la negociación colectiva. Entre estos
mecanismos se podrían incluir el trabajo
compartido y las prestaciones de desempleo
parcial
• Reconocer la contribución de las pequeñas y
medianas empresas (PYMES) y de las
microempresas a la creación de empleo