DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DEL LEY Nº 28518

EMPLEO Y FORMACIÓN
LEY SOBRE MODALIDADES
LIC. ADM. EDGARDO FLORES GARCIA
FORMATIVAS LABORALES
MAYO 2018
 BASE LEGAL

Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales.

Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, Aprueba el Reglamento de la Ley sobre

Modalidades Formativas Laborales.

Resolución Ministerial Nº 069-2007-TR, Dictan disposiciones complementarias

para el registro de planes y programas y aprueban los modelos y formatos
sobre Modalidades Formativas Laborales.

Resolución Ministerial Nº 142-2007-TR, Modifican modelos de Convenios de

Modalidades Formativas Laborales que fueron aprobados por la Resolución
Ministerial Nº 069-2007-TR.

Resolución Ministerial Nº 192-2009-TR, Aprueba el Procedimiento para el

Registro de los Programas Anuales y/o Extraordinarios de Capacitación Laboral
Juvenil.

Resolución Ministerial Nº 199-2011-TR, Aprueba listado de ocupaciones

Básicas y Operativas – MFL de Capacitación Laboral Juvenil.
 OBJETIVOS

• Coadyuvar a una eficaz interconexión entre la

oferta formativa y la demanda en el mercado
de trabajo.
• Fomentar la formación y capacitación laboral
como mecanismo de mejoramiento de la
empleabilidad y de la productividad laboral.
• Proporcionar una formación que desarrolle
capacidades para el trabajo.
 DEFINICIÓN

Las Modalidades Formativas Laborales

son tipos especiales de convenios que
relacionan el aprendizaje teórico y
práctico mediante el desempeño de
tareas programadas de capacitación y
formación profesional.
 ÁMBITO DE APLICACIÓN

• Comprende a todas las empresas entendidas como

toda entidad pública o privada cuyos trabajadores
estén sujetos al régimen laboral de la actividad
privada.

• Las Modalidades Formativas Laborales no están

sujetas a la normatividad laboral vigente sino a lo
dispuesto en la Ley, su Reglamento; así como la Ley
General de Educación en lo que resulte aplicable.
TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
 APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA

CARACTERÍSTICA: CELEBRADO ENTRE:

El aprendiz realiza su proceso formativo en la
empresa patrocinadora y participa por espacios
determinados en el CFP.
CFP
TIEMPO DE DURACIÓN:
Relación directa con la extensión de todo el
proceso formativo.
REQUISITOS:
• Acreditar que el aprendiz ha terminado como APRENDIZ EMPRESA
PATROCINADORA
mínimo sus estudios primarios.
• Aprendiz no menor a 14 años de edad. Subvención Económica:
• Plan Específico de Aprendizaje. Equivalente a una
Remuneración Mínima
JORNADA FORMATIVA LABORAL: cuando cumpla la jornada
No supera las ocho (08) horas diarias o cuarenta y formativa completa, si es una
ocho (48) semanales. jornada formativa inferior la
subvención será proporcional.
 APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN EL CFP
– PRÁCTICA PRE PROFESIONAL -
CELEBRADO ENTRE :
CARACTERÍSTICA:
CFP El practicante realiza su proceso formativo en el
CFP y lo complementa participando en la empresa
por un tiempo determinado.

TIEMPO DE DURACIÓN:
Proporcional a la duración de la formación y al nivel
de la calificación de la ocupación.
EMPRESA
REQUISITOS:
PERSONA EN
FORMACIÓN • Estudiante Superior Técnico o Universitario.
• Plan Específico de Aprendizaje.
Subvención Económica:
Equivalente a una Remuneración JORNADA FORMATIVA LABORAL:
Mínima cuando cumpla la No supera las seis (06) horas diarias o treinta (30)
jornada formativa completa, si es semanales.
una jornada formativa inferior la
subvención será proporcional.
 PRÁCTICA PROFESIONAL

CELEBRADO ENTRE :
CARACTERÍSTICA:
Comprende a los egresados antes de la obtención
del título profesional.

TIEMPO DE DURACIÓN:
No mayor a doce (12) meses salvo que el CFP o
Universidad según, por reglamento o norma
similar, determine extensión mayor. EGRESADO
EMPRESA
REQUISITOS:
• Egresado de CFP o Universidad. Subvención Económica:
• Carta de Presentación del CFP o Universidad. Equivalente a una
Remuneración Mínima
JORNADA FORMATIVA LABORAL: cuando cumpla la jornada
No supera las ocho (08) horas diarias o cuarenta y formativa completa, si es
una jornada formativa
ocho (48) semanales.
inferior la subvención será
proporcional.
 CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

CARACTERÍSTICA:
Realiza el proceso formativo en las unidades productivas
CELEBRADO ENTRE:
de las empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar
su desempeño en una situación real de trabajo.

TIEMPO DE DURACIÓN:
Adecuada a la naturaleza de las respectivas ocupaciones:
no mayor a seis (06) meses en ocupaciones de poca
calificación o de poca o ninguna complejidad y niveles
menores de responsabilidad en el ejercicio de la
ocupación, prorrogable hasta por un período similar; y no
mayor a veinticuatro (24) meses, en ocupaciones que
BENEFICIARIO EMPRESA requieren mayor calificación y por ende mayor
complejidad y mayores niveles de responsabilidad en el
ejercicio de la ocupación.
Subvención Económica:
Equivalente a una Remuneración Mínima cuando cumpla la jornada formativa
completa, si es una jornada formativa inferior la subvención será proporcional.
 CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

NÚMERO MÁXIMO DE BENEFICIARIOS

No puede exceder el 20% del total de personal del área u ocupación, ni el 20% del total de
trabajadores con vinculación laboral directa. Se excluye al personal que presta servicios a
través de Servis, Cooperativas de trabajadores u otras modalidades.

Incremento: 10% adicional si los beneficiarios son Personas con Discapacidad o son
Madres con responsabilidad familiar

• En la condición de discapacidad, deberá acreditarse con la inscripción en el CONADIS

o el certificado de discapacidad otorgado de acuerdo a Ley.
• En la condición de joven madre con responsabilidad familiar, deberá acreditarse con el
acta o partida de nacimiento de el (los) hijo (s) menores de edad que tenga a su cargo

REQUISITOS:
• Beneficiario entre 16 y 23 años, que no haya culminado o ha interrumpido la educación
básica, o que habiéndola culminado no sigue estudios de nivel superior sean técnicos o
universitarios.
• Declaración Jurada de no seguir estudios superiores durante la vigencia del convenio.
• Programa Anual de Capacitación

JORNADA FORMATIVA LABORAL:

No supera las ocho (08) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
 PASANTÍA EN LA EMPRESA

CARACTERÍSTICA:
Se realiza en las unidades productivas de las empresas y
busca relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la CELEBRADO ENTRE:
empresa, en la cual implementa, actualiza y contrasta lo
aprendido en el CFP. CFP
Ubica a estudiantes de los últimos grados de Secundaria,
que por razones formativas y curriculares deben realizar
una pasantía en la empresa, también comprende a los
estudiantes de los CETPRO del ciclo básico del MINEDU,
de los CENFORP y de los Centros de Formación Sectorial
del ciclo básico.
EMPRESA BENEFICIARIO
TIEMPO DE DURACIÓN:
No mayor a 3 meses.
Subvención Económica:
REQUISITOS: Equivalente al 30% de la
• Beneficiario no menor a 14 años de edad. Remuneración Mínima.
• Plan Específico de Pasantía.
JORNADA FORMATIVA LABORAL:
No supera las 08 horas diarias o 48 horas semanales.
 PASANTÍA DE DOCENTES Y CATEDRÁTICOS

CARACTERÍSTICA:
CELEBRADO ENTRE: Vincula a los docentes y catedráticos del sistema de
Formación Profesional con los cambios socio
CFP económicos, tecnológicos y organizacionales que se
producen en el sector productivo a fin de que puedan
introducir nuevos contenidos y procedimientos de
enseñanza y aprendizaje en los CFP.

TIEMPO DE DURACIÓN:
No mayor a 3 Meses.
EMPRESA DOCENTE O
CATEDRATICO REQUISITOS:
• Docente o Catedrático.
• Plan Específico de Pasantía.
Subvención Económica:
Equivalente al 30% de la JORNADA FORMATIVA LABORAL:
Remuneración Mínima. No supera las ocho (08) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) semanales.
 ACTUALIZACIÓN PARA
LA REINSERCIÓN LABORAL
CARACTERÍSTICA:
Realiza el procedimiento en las unidades productivas de las
empresas, permitiendo a los beneficiarios la recalificación,
ejercitando su desempeño en una situación real de trabajo,
complementada con el acceso a servicios de formación y de CELEBRADO ENTRE:
orientación para la inserción en el mercado Laboral. El número
de beneficiaros no puede exceder el 20% del total de personal
del área u ocupación.

TIEMPO DURACIÓN:
No mayor a 12 meses prorrogable por otro periodo igual*.

REQUISITOS:
• Trabajador no ocupado, entre 45 y 65 años, en situación de
desempleo prolongado mayor a 12 meses continuos.
• Plan de Entrenamiento y Actualización. EMPRESA BENEFICIARIO

JORNADA FORMATIVA LABORAL:

No supera las ocho (08) horas diarias o cuarenta y ocho (48)
semanales.

* Sólo cuando de justifique por el Plan de Entrenamiento y Actualización diseñado.

 DEL CONVENIO

• El Convenio, prórroga o modificación, deben ser

celebrados por escrito y suscrito por las partes antes
del inicio de la ejecución de las actividades
formativas.

• El Convenio debe ser puesto en conocimiento a la

DPEFP para su registro dentro de los 15 días
naturales de su suscripción. Sólo podrá ser
presentado de manera extemporánea durante su
vigencia.
 OBLIGACIONES DEL BENEFICIARIO

1. Acatar las disposiciones formativas que le asigne la

empresa.
2. Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.
3. Observar las normas y reglamentos que rijan en el
Centro de Trabajo.
4. Cumplir con el desarrollo del Programa que aplique la
empresa.
 OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

1. Adoptar y cumplir los planes y programas que rijan la formación

respectiva.
2. Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la
formación laboral en la actividad materia del convenio.
3. Pagar puntualmente la subvención mensual convenida.
4. Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables
debidamente subvencionados.
5. Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente
subvencionado cuando la duración de la modalidad formativa
laboral sea superior a doce (12) meses.
6. Otorgar al beneficiario una subvención adicional equivalente a
media subvención económica mensual cada seis meses de
duración continua de la modalidad formativa laboral.
• Efectivo dentro de los 15 días naturales siguientes a la fecha en que el
beneficiario cumpla los seis (6) meses.
• Son otorgadas en dinero.
• Adeudo a la fecha de finalización del convenio: pagados dentro de las 48
horas siguientes.
 OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

7. No cobrar suma alguna por la formación.

8. Cubrir los riesgos por enfermedad y accidentes a través de
ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura
equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de
enfermedad y treinta (30) por accidente.
9. Brindar las facilidades para que la persona en formación que
desee se afilie facultativamente a un sistema pensionario.
10. Emitir cuando corresponda, los informes que requiera el CFP en
que cursa estudios el aprendiz, practicante, pasante o
beneficiario.
11.Otorgar el respectivo certificado al término del periodo de la
formación que precise las capacidades adquiridas y verificadas
en el desempeño efectivo de las labores dentro de la empresa.
 OBLIGACIONES DE LOS CENTROS DE
FORMACIÓN PROFESIONAL

1. Planificar y desarrollar los programas formativos

que respondan a las necesidades del mercado
laboral con participación del sector productivo.
2. Dirigir y conducir las actividades de formación,
capacitación, perfeccionamiento y especialización
del beneficiario en coordinación con la empresa.
3. Supervisar, evaluar y certificar las actividades
formativas.
4. Coordinar con la empresa el mecanismo de
monitoreo y supervisión de las actividades que
desarrolla el beneficiario.
 EXCEPCIONES

EN CASO DE ADOLESCENTES

 De 14 a 18 años cumplidos.
 Contar con el certificado médico que acredite su capacidad
física, mental y emocional.
 Convenio suscrito por padres, tutores o responsables.

EXCEPCIONES EN LA JORNADA FORMATIVA

 De 14 años: Máx. 4 horas diarias, 24 horas semanales.

 Entre 15 y 17 años: máx. 6 horas diarias y máx. 36 horas
semanales.
 Prácticas Pre Profesionales: Máx. 6 horas diarias, 30
semanales.
 AUTORIZACIÓN EN HORARIO NOCTURNO

 AAT autorizará, siempre que no se perturbe la asistencia al

CFP o al Centro Educativo.

 La empresa presentará declaración jurada, señalando:

 Que cuenta con una jornada y horario de trabajo nocturno,
 Que el desarrollo de la actividad formativa en ese horario
es necesaria para la finalidad formativa,
 El detalle del horario y jornada nocturna del beneficiario y
el horario de formación que realiza en el CFP, (jornada
formativa / CFP = no menor de ocho horas).

 Excepción: 15 a 18 años, Máx. 04 horas diarias y autorizado

por el juez.
 PLANES

 Finalidad: Papel orientador para el logro de los objetivos de la formación en

la empresa.
 Presentación y ejecución: obligatoria, anexo al convenio suscrito

Contenido del Plan: (Modelo según R. M. Nº 142-2007-TR)

 Denominación: Según la MFL.
 Datos generales: Información sobre la empresa, beneficiario (s) y el CFP,
según corresponda.
 Objetivo del plan: Lo que debe lograr el beneficiario, especificando las
competencias y capacidades a ser desarrolladas.
 Actividades formativas en la empresa: Información básica sobre las
funciones y tareas que desarrollará el beneficiario.
 Duración: Fecha de inicio y término, con especificación de horas y días.
 Contexto formativo: Condiciones de infraestructura, ambiente, maquinarias,
herramientas, insumos, condiciones de seguridad.
 Monitoreo y evaluación: Criterios de evaluación de desempeño y
designación de los responsables del seguimiento.
 Adicionalmente, de lo señalado para cada MFL.
 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

 Durante el último trimestre del ejercicio fiscal de la

empresa, ésta debe presentar ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo su Programa Anual de
Capacitación Laboral Juvenil, elaborado de acuerdo a
Ley, para su registro.

 Si por necesidades de ampliación de mercado o

expansión de la empresa, ésta diseña un Programa
Extraordinario de Capacitación Laboral Juvenil debe
presentarlo de acuerdo a ésta Ley para su registro.
 DESNATURALIZACIÓN DE LAS
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

• La inexistencia del convenio de MFL debidamente suscrito.

• La falta de capacitación en la ocupación específica y/o el
desarrollo de actividades del beneficiario ajenas a la de los
estudios técnicos o profesionales establecidos en el convenio.
• La continuación de la MFL después de la fecha de vencimiento
estipulado en el convenio o de su prorroga o si excede el plazo
máximo establecido por Ley.
• Incluir como beneficiario de algunas de la MFL a las personas
que tengan relación laboral con la empresa contratante, en
forma directa o a través de cualquier forma de intermediación
Laboral.
• La presentación de documentos falsos para acogerse al
incremento porcentual adicional o para acogerse a otros tipos
de beneficios que la Ley o el reglamento estipule.
• La existencia de simulación o fraude a la Ley que determine la
desnaturalización de la MFL.
• El exceso en los porcentajes limitativos correspondiente.
 INFRACCIÓN DE LAS
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

• El incumplimiento en el otorgamiento de la subvención

económica del beneficiario.
• No contar con el Libro de Registro de Convenio debidamente
autorizado por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
• El incumplimiento en la presentación del convenio
correspondiente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
• El desarrollo del programa de las modalidades formativas en
una jornada que exceda el horario habitual de la empresa, así
como la jornada en el horario nocturno entre las 10:00 p.m. y
las 06:00 a.m. sin autorización previa de la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
• No contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y
accidentes o no asumir directamente el costo de estas
contingencias.
• No otorgar la certificación correspondiente.
 Muchas gracias
por su gentil atención
CEL. 952500605