Tesis Sobre Los Riesgos Laborales en La Empresa

Instituto Profesional AIEP Escuela de Construcción y Obras Civiles
Sede Temuco Ingeniería en Prevención de Riesgos
Tesis sobre los riesgos

laborales en la empresa
Constructora POCURO S.A
Expositores:
Tema: “Tesis sobre los riesgos Laborales
Nahuelhual Calabrano, Felipe Andrés
en la empresa Constructora Pocuro S.A”
Torres Gaete, Camila Andrea
INDICE
Diapositiva
s
Introducción
3
Alcance
4 Objetivo General
5
Objetivos Específicos
6
Encuesta Mobbing
7
Medidas Preventivas
Expositores:
15
Introducción
Chile tiene grandes desafíos en materia de salud ocupacional,
con los trabajadores, empleadores, autoridad laboral y
sanitaria, organismos administradores de la ley 16.744 y la
sociedad en general. La legislación se ha enfocado en regular
los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales
con un carácter más fisiológico, centrando su mirada en las
condiciones sanitarias, ambientales básicas o en el uso de
implementos de seguridad.
Sin embargo, el espacio de trabajo podría estar expuesto a

diversas situaciones y condiciones, como lo son los riesgos
psicosociales, los cuales no han sido delimitados como un
campo
Tema: “Tesisde
sobreafección para las organizaciones
los riesgos Laborales y sus trabajadores
Expositores:
y, por ende, muchas de las enfermedades derivadas de este
Alcance
La presente encuesta esta dirigida a todo el personal de
la constructora POCURO S.A, incluyendo contratistas y
subcontratistas que presten servicios al proceso
productivo y administrativo a la organización.
Expositores:
Objetivo General
Identificar Fenómenos del acoso laboral o mobbing, en

la empresa constructora POCURO S.A, con el objetivo
de minimizar errores en materia de prevención de
riesgos, específicamente en los riesgos psicosociales a
lo que están expuestos los trabajadores de la
Construcción.
Expositores:
Objetivos Específicos
• Identificar la presencia del Acoso Laboral o Mobbing
al interior de la población de trabajadores en la
empresa Constructora POCURO S.A.
• Detectar el nivel del fenómeno de acoso presente en

la población encuestada.
• Proponer posibles estrategias que permitan prevenir y

corregir el flagelo del Acoso Laboral.
Expositores:
Encuesta Mobbing
El presente estudio se realizó el día jueves 22 de

septiembre, por un grupo de estudiante de Ingeniería en
Prevención de Riesgos del instituto profesional AIEP. Con la
finalidad de garantizar que todas las respuestas sean
tratadas con la mayor confidencialidad posible en la
constructora POCURO S.A.
Expositores:
Cuestionario
Preguntas de Identificación
• ¿Cuál es su nombre completo?

Ricardo Andrés Flores Pereira.
• ¿Cuál es su edad?
30 años de edad.
• ¿Cuál es su oficio?
Soldador.
Expositores:
Cuestionario
1) ¿Usted sabe lo que es el Mobbing?
No, no tengo idea lo que es eso, y

¿Qué es eso?
Expositores:
Criterio pregunta Nº1

Respuesta Interpretación
Se le informo que el mobbing

Positivo
es un riesgo psicosocial.
No se le informo que es el
mobbing pero puede que
Negativo
sepa que es un riesgo
psicosocial.
Expositores:
Cuestionario
2) ¿Usted sufre o ha sufrido acoso laboral en su lugar de
trabajo?
No, una que otra burla por parte de mis compañeros,

pero nunca me han acosado en mi pega.
Expositores:

Situación que se da en forma
repetitiva , prolongada en el
tiempo y produce el
Positivo
aislamiento del trabajador
(demuestra que el lugar de
trabajo no es adecuado).
Situación que se da en
ocasiones puntuales y no es
Negativo repetitivo (demuestra que el
Tema: “Tesis sobre los riesgos Laborales lugar de trabajo Expositores:
es
en la empresa Constructora Pocuro S.A” adecuado). Torres Gaete, Camila Andrea
Cuestionario
3) ¿Se le informó sobre los riesgos psicosociales que está
expuesto?
Si, hemos tenido diferentes capacitaciones acerca de

esos riesgos y la importancia de decirlos.
Expositores:

Hay un compromiso de la
Positivo empresa con el bien estar
psíquico de los trabajadores.
No existe compromiso por

parte de la empresa con el
Negativo
bien estar psíquico de los
trabajadores.
Expositores:
• Con la encuesta realizada en empresa POCURO se

deduce que es una organización preocupada del estado
psíquico y social de los trabajadores donde se informan
sus riesgos psicosociales a los cuales se exponen, la
cual cuenta con un Departamento de recursos humanos
el cual trata los conflictos y situaciones en los que se
manifiesta el mobbing.
Expositores:
Medidas Preventivas
• La empresa debe contar con una política preventiva: tener conocimiento
de todos los factores de riesgo para la salud y seguridad de los
trabajadores, contar con medidas de corrección y prevención de estos
riesgos.
• Establecer mecanismos de difusión de las medidas de prevención.
• Capacitar a los trabajadores, miembros de Comités Paritarios de

Higiene y Seguridad, sindicatos y a todo el personal de la empresa,
sobre las medidas para prevenir el acoso laboral.
• Fijar procedimientos de manejo de conflictos para prevenir conductas de

acoso: creando un sistema de quejas y denuncias y un procedimiento
para abordar e investigar estos conflictos.
Expositores:
Medidas Preventivas
• Fijar estándares de conductas deseables, a través del entrenamiento,
conocimiento y discusión sobre el acoso laboral, partiendo por los
encargados y representantes de la empresa y de los trabajadores.
• Contar con un código de conducta que refleje la política de la empresa

respecto de estas conductas inadecuadas, fijando sanciones cuando se
comprueben casos de acoso.
• Establecer un plan de formación de los trabajadores para abordar de

manera adecuada los conflictos que surgen de las interrelaciones
personales y laborales.
Expositores:
Medidas Preventivas
• Formación en el manejo de factores de riesgo psicosociales, que incluya
aspectos relacionados con el estrés, situaciones de violencia en el
trabajo, maltrato, acoso moral y sexual, actos racistas
• Fijar procedimientos de manejo de conflictos: Establecer en el

reglamento interno la prohibición de conductas que incluyan cómo
pueden los trabajadores denunciar situaciones de acoso, cómo serán
investigadas internamente tales denuncias y establecer un sistema para
abordar los conflictos lo antes posible, a fin de evitar que se agraven o
se conviertan en formas de relaciones que puedan derivar en conductas
de abuso o maltrato.
Expositores:
Conclusiones
• Para evitar el moobbing, debemos estar alerta en los
procesos de reclutamiento y selección del personal,
buscando perfiles apropiados, al igual que a través de la
formación en habilidades directivas, relaciones humanas,
gestión de personas etc., pudiendo concientizar y evitar
cualquier situación desagradable.
Expositores:
Conclusiones
El acoso laboral o mobbing es una forma de tortura que
contamina el derecho de las personas a trabajar,
constituyendo un factor de enfermedad que genera
fobia al trabajo y grandes pérdidas económicas y de
competitividad, por lo tanto, si se identifica este
fenómeno denominado mobbing se debe actuar de
manera oportuna.
Expositores:
Agradecimientos:
Constructora POCURO S.A.
Walter Franz, Ingeniero en Prevención de riesgos.
Ricardo Andrés Flores Pereira, Soldador.
¡POR SU ATENCIÓN MUCHAS GRACIAS!.
Expositores:

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Sede Temuco Ingeniería en Prevención de Riesgos

Tesis sobre los riesgos

Sin embargo, el espacio de trabajo podría estar expuesto a

Identificar Fenómenos del acoso laboral o mobbing, en

• Detectar el nivel del fenómeno de acoso presente en

• Proponer posibles estrategias que permitan prevenir y

El presente estudio se realizó el día jueves 22 de

• ¿Cuál es su nombre completo?

1) ¿Usted sabe lo que es el Mobbing?

No, no tengo idea lo que es eso, y

Criterio pregunta Nº1

Se le informo que el mobbing

No, una que otra burla por parte de mis compañeros,

Criterio pregunta Nº2

Si, hemos tenido diferentes capacitaciones acerca de

Criterio pregunta Nº3

No existe compromiso por

• Con la encuesta realizada en empresa POCURO se

• Establecer mecanismos de difusión de las medidas de prevención.

• Capacitar a los trabajadores, miembros de Comités Paritarios de

• Fijar procedimientos de manejo de conflictos para prevenir conductas de

• Contar con un código de conducta que refleje la política de la empresa

• Establecer un plan de formación de los trabajadores para abordar de

• Fijar procedimientos de manejo de conflictos: Establecer en el

¡POR SU ATENCIÓN MUCHAS GRACIAS!.

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