Educacionrrhh

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULARA PARA LA EDUCACION

INSTITUTO UNIVERSITARIO IUFRONT
Auditoria de recursos humanos
Molina Prez Serbio Tulio C.I: 26686347

Agosto. 2017
INTRODUCCIN
Cuando se habla de auditoria de recursos humano se da a

entender que es un beneficio para una organizacin u
empresa que en gran medida quieren una trascendencia en la
historia cumpliendo con los objetivos plasmados y en base a
una auditoria utilizada como medio de evaluacin. Para
realizar los procedimientos correctos tales como planificacin
ejecucin, procedimiento de auditoria, que llevaran al
cumplimiento de los diferentes objetivos que pueden ser tanto
de capacitacin, asegurar normas y mantener un fuerza
laboral hasta una fusin que puede ocurrir entre empresas
QUE ES UNA AUDITORIA DE RECURSOS
HUMANOS
se utiliza para evaluar decisiones que se puedan tomar en una
organizacin, esto depende del tipo de acciones que se eligen para el mejor
rumbo de la empresa. Encontrndose aspectos como la operaciones de los
gerentes, en dicho trminos sea correcta cumpliendo las normas y la
eficacia mediante un procedimiento que hay que llevar acabo para el
desarrollo de todos los objetivos plasmados
Segn Alain Martn Molina el buen funcionamiento de una

organizacin se encuentra en los aspectos humanos.
Tambin podemos decir que cuando unas empresas quieren hacer una
adquisicin o fusin hay que tomar en cuenta todos lo recursos
humanos de las partes relacionadas en tal caso las empresas, para que
se desarrolle exitosamente con riegos que se puedan dar, como fracaso
de cultura empresarial o el clima laboral
En una auditoria de recursos humano tambin influyen aspectos como el
control tcnico para el desarrollo, planificacin, organizacin y
coordinacin capaces de promover el desempeo en la eficiencia del
personal
Que se entiende por la funcin educativa de la auditoria de

recursos humanos?
a auditora de recursos humanos es un mtodo integral de revisin de las

polticas, los procedimientos, la documentacin y los sistemas de recursos
humanos, con el fin de identificar las necesidades de mejora y crecimiento
de la funcin de recursos humanos, as como de asegurar el cumplimiento
de las siempre cambiantes normas y reglamentos.
Dirigir y coordinar el proceso de reclutamiento, seleccin, contratacin,

registro y control de personal que ingrese a la institucin. Garantiza al
personal en mbito educativo para el fiel cumplimiento de las normativas
legal vigentes .
ELEMENTOS DE AUDITORIA
Ejecucin de auditoria Informe de auditoria Es una
descripcin global de las
La ejecucin del proceso de auditora actividades de recursos humanos
recae en gran medida en el tcnico en la empresa. Incluye tanto los
auditor que ser el ejecutor de la juicios positivos por los aspectos
que se han logrado bien como las
recogida de informacin, sin recomendaciones para poner en
embargo hay que tener en cuenta prctica medidas correctivas en
que parte de la responsabilidad va a las reas que lo requieren.
recaer en los diferentes empleados Cuando un informe reconoce la
existencia de aspectos tanto
de la empresa que debern facilitar positivos como negativos, se
la informacin que el auditor les considera ms balanceado y logra
solicite de la manera ms rpida y mejor aceptacin.
veraz posible, por ello el rgano de
Recursos Humanos se ha de
comprometer a informar a estos
empleados de la importancia de
labor
Objetivos: Como objetivo principal se debe hacer una revisin de

cmo se opera en el rea de recursos humanos y determinar si estn
apegndose a las polticas y reglamentos de la entidad. Una vez ya
realizadas estas revisiones y observaciones, se proporcionarn
recomendaciones tiles para un mejor manejo del personal y un
mejor apego a las polticas
CONCLUSIN
Cuando se aplica una auditoria de recursos humanos para un
mejor funcionamiento en los distintos organizaciones que tienen
necesario para el previo cumplimiento de los objetivos planteados
en base a los puntos tomado en una auditoria, para as hacer un
proceso de auditoria como, identificar a los responsables de cada
actividad que se realice, determinar objetivos, efectuar muestras y
desarrollar el plan de accin justo con un previo seguimiento para
que se haga de acuerdo a lo acordado en la auditoria de recursos
BIBLIOGRAFIA
http://www.monografias.com/trabajos98/auditoria
-de-recursos-humanos/auditoria-de-recursos-
humanos.shtml
Los recursos subidos en la plataforma

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Cuando se habla de auditoria de recursos humano se da a

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