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    Perspectivas de La Psicologia Industrial

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    La psicología industrial estudia la conducta humana en el contexto laboral para mejorar la productividad y bienestar de los trabajadores. Analiza factores como la selección de personal, capacitación, motivación, diseño de equipos ergonómicos y percepciones de grupo. Su objetivo es aplicar el método científico para crear ambientes de trabajo óptimos que aprovechen al máximo las capacidades humanas.

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    La psicología industrial estudia la conducta humana en el contexto laboral para mejorar la productividad y bienestar de los trabajadores. Analiza factores como la selección de personal, capacitación, motivación, diseño de equipos ergonómicos y percepciones de grupo. Su objetivo es aplicar el método científico para crear ambientes de trabajo óptimos que aprovechen al máximo las capacidades humanas.

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    La psicología industrial estudia la conducta humana en el contexto laboral para mejorar la productividad y bienestar de los trabajadores. Analiza factores como la selección de personal, capacitación, motivación, diseño de equipos ergonómicos y percepciones de grupo. Su objetivo es aplicar el método científico para crear ambientes de trabajo óptimos que aprovechen al máximo las capacidades humanas.

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    La psicología industrial estudia la conducta humana en el contexto laboral para mejorar la productividad y bienestar de los trabajadores. Analiza factores como la selección de personal, capacitación, motivación, diseño de equipos ergonómicos y percepciones de grupo. Su objetivo es aplicar el método científico para crear ambientes de trabajo óptimos que aprovechen al máximo las capacidades humanas.

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    PERSPECTIVAS DE LA PSICOLOGIA

    INDUSTRIAL
    *La psicologa esta bien provista para hacer
    observaciones y conducir estudios de los
    problemas y eventos que surgen de la conducta
    humana en la industria

    * La principal contribucin que la psicologa


    puede hacer a la industria es introducir el
    mtodo cientfico como base para derivar
    decisiones que impliquen y se apoyen en la
    conducta humana
    *Los psiclogos tratan de asegurar que el
    diseo del equipo tome en cuenta las
    capacidades especiales o limitaciones de los
    seres humanos que vayan a operarlo, vehculos
    para personas paraliticas, zapatos especiales
    para personas con elefantiasis, sillas de ruedas
    que se operan con impulsos cerebrales para
    cuadripljicos, etc.. )
    * Tratan de conocer la conducta humana como se
    manifiesta en situaciones de grupo

    * el psiclogo de las diferencias individuales se


    interesa mas en la conducta de los individuos
    tratando de predecir su conducta en diferentes
    circunstancias industriales

    * El especialista de factores humanos, al tratar de


    disear equipo para todos los seres humanos que
    puedan dictar modificaciones significativas en el
    diseo de determinado equipo
    * Hombres y mujeres gastan casi la mitad de
    sus horas de vigilia en el mundo del trabajo

    * al igual que la mayora de su tiempo, de 8


    horas a mas los pasan en sus trabajos

    * Al psiclogo le interesa crear circunstancias


    optimas para la utilizacin de los recursos
    humanos de la industria
    LE INTERESA ASPECTOS COMO

    1- PROBLEMAS DE LA PRODUCTIVIDAD HUMANA


    2- PROBLEMAS EN LA EJECUCION DEL TRABAJO
    3-EL APRENDIZAJE EN EL TRABAJO
    4- ADQUISICION DE DESTREZAS
    5- LA MOTIVACION HUMANA
    6- LA EFECTIVIDAD DE LOS INCENTIVOS
    7- CIRCUNSTANCIAS AMBIENTALES
    8- UTILIZACION DE LAS CAPACIDADES HUMANAS
    9- LA SEGURIDAD FISICA
    10- LA SALUD MENTAL
    11- NECESIDADES DE LOS EMPLEADOS
    ESTUDIO DE LA CONDUCTA HUMANA EN LA INDUSTRIA
    SEGN LOS REQUERIMIENTOS INSTITUCIONALES

    1- Seleccin de personal: estudio cuidadoso de la


    persona idnea para un puesto de trabajo

    2- Adiestramiento y desarrollo del personal:


    capacitar a los empleados para las exigencias del
    puesto de trabajo

    3- Orientacin del personal: determinar las


    potencialidades de la persona para ubicarla en un puesto
    mas apropiado a sus cualidades ( capacidades especiales)
    ESTUDIO DE LA CONDUCTA HUMANA EN LA INDUSTRIA
    SEGN LOS REQUERIMIENTOS INSTITUCIONALES

    4- Ingeniera psicolgica: Caractersticas de los


    operadores humano, con respecto al diseo de el
    equipo o maquinaria.

    5- Motivacin humana: Condiciones de trabajo,


    que dan como resultado la motivacin alta en el
    trabajo

    6- Psicologa de organizacin: el efecto de las


    diferentes estructuras de la organizacin en la
    eficiencia humana
    ESTUDIO DE LA CONDUCTA HUMANA EN LA INDUSTRIA
    SEGN LOS REQUERIMIENTOS INSTITUCIONALES

    7- Percepciones e influencias del grupo: esto


    tomando en cuenta el deseo de pertenencia del
    ser humano

    8- Psicologa del consumidor y encuestas de


    investigacin: las opiniones del publico pueden
    determinar el xito o fracaso de la empresa (
    ejemplo Toyota)

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