Procesos Grupales e Intergrupales

Psicologa Social
Psic. Marisol Ballado Hernndez

Noviembre 2014
Procesos grupales e
intergrupales
Gonzlez, P. (1997). Psicologa de los grupos: teora y aplicacin.
Aspectos de integracin social en la

formacin de grupos
Moreland
(1987) propone 4 aspectos o facetas:
Integracin ambiental: proporciona los elementos para

la formacin del grupo. Se divide en entornos fsicos
(escuela, trabajo), entorno social (red social) y entorno
cultural (valores culturales, costumbres y tradiciones).
Integracin conductual: mutua satisfaccin de
necesidades (instintos sociales se transmiten
hereditariamente).
Integracin afectiva: relaciones didicas es la forma ms
habitual en que la afectividad lleva a la formacin de
grupos.
Integracin cognitiva: creencia de que se comparten

caractersticas personales relevantes. La conciencia de
pertenencia a un grupo se ve afectada por:
Factores personales:
a) Se formar un grupo pequeo cuando sus miembros hayan
reconocido caractersticas compartidas anteriormente
b) O recientemente
c) O encuentren til pensar sobre si mismos como pertenecientes
al grupo.
Factores situacionales:
a) El grupo pequeo se formar cuando a los miembros se les
recuerden sus caractersticas comunes
b) O en sus resultados parezcan depender de esas caractersticas
c) O las caractersticas que compartan sean poco habituales por
alguna razn.
Fases de la formacin (Worchel, 1996)

Fase
De descontento
Del suceso
desencadenante
De identificacin
grupal
Descripcin
Constituida por miembros que provienen de diversos grupos en
donde su grado de insatisfaccin era alto, ya que se sentan
desatendidos y el grupo no satisfaca sus necesidades.
Seal que promueve el cambio hacia la creacin del nuevo
grupo, abriendo expectativas de mejora. Fase de ruptura con el
grupo antiguo.
Comienzo del grupo como tal. Asumen la identidad del grupo y
fortalecen las caractersticas que les diferenciaran de otros
grupos. Hay fuertes presiones hacia la conformidad y se
legitiman los valores propios. Pueden pedirse manifestaciones
Fase
De productividad
grupal
Descripcin
Se definen los objetivos del grupo y se trabaja en conjunto para
conseguirlos, incluso cooperando con exogrupos si se considera
necesario. Aparecen los primeros conflictos entre los miembros
debido a diferentes capacidades , ideas sobre cmo llevar a cabo
las actividades.
Objetivos individuales comienzan a primar sobre los grupales,

aparecen los subgrupos y se detectan luchas de poder. Los
De individualizacin
exogrupos son ahora analizados como posibles candidatos para
formar parte de ellos.
De declive
Los miembros centran mas su atencin en su identidad

personal que en la grupal. Las diferencias entre subgrupos se
hacen manifiestas y comienzan las luchas entre si, al tiempo
Modelos del conflicto grupal

Varias
concepciones:
Paradigma funcionalista: situacin

anmala que debe superarse como proceso
para lograr la integracin institucional
(Parsons, 1967).
Perspectiva dialctica: clave y motor de la
historia (Munn, 1970)
Touraine (1973): activador del cambio social y
determinante de la creacin continua de la
sociedad por si misma.
Los
conflictos son inevitables en un

proceso natural de la evolucin de los
grupos.
Negativos
para el desarrollo del grupo

dependiendo del umbral de tolerancia
grupal ante el conflicto.
Permiten
al grupo redefinir los valores

establecidos.
Analizar
las relaciones entre sus

miembros, sobre todo las de poder.
Facilitar
la toma de decisiones adecuadas

a las necesidades grupales y favorecer la
participacin activa de los componentes.
Enfoque psicolgico
Conviccin
de que los conflictos se deben a las diferentes

motivaciones internas y cogniciones de los miembros.
Hay 4 orientaciones:
Orientacin racional: los miembros del grupo tratan de

obtener al mximo beneficio con en mnimo coste. Considera el
conflicto como inevitable, ya que siempre chocan los intereses
individuales con los colectivos; stos no se resuelven, sino que
mejoran habilidades para negociar y competir.
Orientacin socio-cognitiva: el conflicto radica en la
percepcin de la realidad y el propio conflicto que tienen los
individuos y los grupos. Interpretacin y valoracin subjetiva de
las personas.
Orientacin de la identidad social: los miembros

se identifican con su grupo para lograr un nivel de
autoestima satisfactorio. Lo que lleva a valorar el
propio grupo (endogrupo) de forma mas favorable que
el grupo exterior (exogrupo)-> origen de prejuicios
sociales y estereotipos.
Orientacin de la interdependencia: de destino
o existencial, considera al grupo como un espacio
vital compartido por los miembros del grupo cuyas
relaciones de interdependencia conducirn a la
cooperacin. Una escasa conciencia de
interdependencia se produciran relaciones
competitivas.
Enfoque estructural
Teora
realista del conflicto.
El
conflicto se origina por la propia situacin en curso y no por

las motivaciones de las personas que la estn viviendo.
Una
orientacin mas sociolgica, ya que analiza las situaciones

externas al grupo como originadoras del conflicto. 3 principales
fuentes:
Bienes: materiales o psicosociales, son limitados y su distribucin

genera conflictos en las personas o en los grupos.
Personas y grupos tienen diferentes capacidades para influir sobre los
dems. Este poder informal introduce desigualdades en la distribucin
de los bienes.
Poder formal asimismo es asimtrico en la estructura jerrquica del
grupo y esto conlleva conflictos.

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Aspectos de integracin social en la

(1987) propone 4 aspectos o facetas:

Integracin ambiental: proporciona los elementos para

Integracin cognitiva: creencia de que se comparten

Fases de la formacin (Worchel, 1996)

Objetivos individuales comienzan a primar sobre los grupales,

Los miembros centran mas su atencin en su identidad

Modelos del conflicto grupal

Paradigma funcionalista: situacin

conflictos son inevitables en un

para el desarrollo del grupo

al grupo redefinir los valores

las relaciones entre sus

la toma de decisiones adecuadas

de que los conflictos se deben a las diferentes

Orientacin racional: los miembros del grupo tratan de

Orientacin de la identidad social: los miembros

realista del conflicto.

conflicto se origina por la propia situacin en curso y no por

orientacin mas sociolgica, ya que analiza las situaciones

Bienes: materiales o psicosociales, son limitados y su distribucin

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