II MODULO: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Trabajadores de Regmenes Laborales: Pblico y Privado

Decreto Legislativo 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico -Rgimen Disciplinario Art. 26: a) Amonestacin verbal o escrita. b) Suspensin sin goce de remuneraciones hasta por treinta das. c) Cese Temporal sin goce de remuneraciones hasta por doce meses. d) Destitucin. -Faltas Graves Art. 28. -Procedimiento Administrativo Disciplinario. Texto nico Ordenado del Decreto 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral Decreto Supremo 003-97-TR

Procedimiento de Despido: -Carta de Preaviso -Carta de Despido. Beneficios Sociales.

El Empleador es el Estado el rgimen laboral es privado

Procedimiento de Despido: - Carta de Preaviso. - Carta de Despido. Beneficios Sociales.

Fuente:Eddie E. Gonzales Delgadillo

El contrato de trabajo: elementos esenciales

Contratos de trabajo : sujetos y modalidades

ELEMENTOS Y CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. ELEMENTOS:

Prestacin personal del servicio

Contraprestacin (remuneracin)
Subordinacin

2. CARACTERSTICAS:

Oneroso
Tracto sucesivo Sinalagmtico

Exclusividad

EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es aqul que tiene por objeto una prestacin de trabajo subordinada a cambio de una remuneracin. La relacin laboral supone el conjunto de derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores que

emergen, o son consecuencia, de la prestacin efectiva del servicio que rena las caractersticas propias de un contrato de trabajo, aunque este no se haya pactado expresamente. Contrato de trabajo o relacin laboral? Existe la controversia entre la tesis contractualista y la anticontractualista, aunque en la prctica ambos trminos se utilicen indistintamente para lo mismo.

Forma del contrato de trabajo Es consensual, se perfecciona con el consentimiento a diferencia de los contratos modales o a plazo determinado deben ser escritos (ad solemnitatem) sino se presume que el contrato es indefinido (difiere del derecho civil). Prueba de la existencia de contrato de trabajo Cualquier medio probatorio que admita el derecho. Presuncin de existencia de relacin laboral Efectos: Carcter aformal, basta comportamiento concluyente Ante prestacin de servicios, la presuncin juega a favor de la existencia del contrato de trabajo. Debe probarla quien la alegue. La carga de la prueba de la temporalidad del contrato de trabajo recae en el empleador.

Sujetos del contrato de trabajo El empleador: Es el que recibe la prestacin del servicio y la remunera. Puede ser una persona natural o jurdica. El trabajador: Es quien presta el servicio de manera personal e indelegable y ser siempre una persona natural. Tipos de trabajadores:
Obreros: Preponderancia de la labor manual. Empleados: Preponderancia de la labor intelectual. Del hogar: Prestado en el domicilio del empleador sin

que importen lucro o negocio para este. Beneficios reducidos Del domicilio: Prestado en el domicilio del trabajador. Beneficios especiales (comisionistas).

Adems tenemos:
Trabajadores

de direccin: Representan al empleador frente a otros trabajadores o terceros, comparten funciones de administracin y control, de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial. Trabajadores de confianza: Laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de direccin. Tienen acceso a informacin de carcter reservado. Contribuyen a las decisiones empresariales.

El Estado forma parte de la relacin laboral?

No. La regula y supervisa a travs de la legislacin y la inspeccin. Concepto tripartista de la relacin laboral.

LA LOCACIN DE SERVICIOS FRENTE AL CONTRATO DE TRABAJO

La locacin de servicios es un contrato civil por el cual el locador se obliga sin estar subordinado al comitente a prestar sus servicios materiales o intelectuales, por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribucin (C.C. Art. 1756, 1764 y 1765). Partes del contrato: El locador: Presta el servicios de acuerdo a sus cualidades profesionales, manuales o tcnicas. Es el deudor del servicio y el acreedor de la retribucin. El comitente: Es la persona que requiere de los servicios intelectuales o materiales del locador y lo contrata, para aprovechar dichas cualidades a cambio de una retribucin. Es el acreedor del servicio y el deudor de la retribucin.

CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS

(D. S. 003 97-TR- Art 4
Cd. Civil - Art 1764 )

CONTRATO DE TRABAJO
Servicio personal

CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS

Servicio personal o no

Remuneracin
Subordinacin

Retribucin
No subordinacin

DIFERENCIAS ENTRE UN CONTRATO DE NATURALEZA LABORAL Y OTRO DE NATURALEZA CIVIL

Contrato de Trabajo
1 2 Normado por legislacin laboral y Convenios Internacionales de la OIT Puede ser en la generalidad de los casos de duracin indeterminada o puede ser de plazo fijo La prestacin de servicio debe realizarse estrictamente de manera personal y no puede ser delegado a otra persona

Contrato de Locacin de Servicios

Normado por el Cdigo Civil

Los contratos de locacin de servicios siempre sern de plazo determinado

En los contratos de locacin de servicios se acepta qu el locador bajo su propia supervisin y responsabilidad se puede valer de auxiliares y sustitutos

Se nota claramente la subordinacin o En el caso de locacin de servicios no se dan estas dependencia, es decir la autoridad del empleador caractersticas ya que el locador no se encuentra o su representante para dar rdenes y supervisar subordinado al comitente las tareas directamente y hasta aplicar sanciones disciplinarias

La contraprestacin se denomina remuneracin La contraprestacin, se denomina retribucin sujeto a afecta a derechos y obligaciones y es de obligaciones de carcter civil. Su pago se realiza a trav naturaleza peridica y de tracto sucesivo y debe de facturas u recibos por honorarios profesionales ser pagada a travs de planillas y boletas

El empleador est obligado a pagar al trabajadorEl comitente no est obligado a pagar montos diferente y a otras entidades pblicas y privadas, tasas a las retribuciones que paga al locador sobre remuneraciones pagadas al trabajador llamadas sobrecostos laborales que superan el 60%

Cuadro comparativo De Beneficios EsSalud y ONP Vacaciones Gratificaciones CTS Indemnizacin por Despido Sindicalizacin Huelga Impuesto a la Renta IES Formalidad Obligacin

Contrato de Trabajo

Contrato de Locacin De Servicios

No No No No Lucro cesante Dao Emergente No No 4 categora Si Escrito C. Trabajo Recibo por Honorarios

Si Si Si Si 1,5 sueldos por ao maximo 12 Si Si 5 Categora Si (empleador) Escrito Indefinido Boleta de Pago

Elementos esenciales del contrato de trabajo: a) Prestacin personal del servicio: Es la actividad objeto del contrato de trabajo. Es siempre una persona natural determinada; el empleador puede ser persona natural o jurdica. Es personal y directa sin asistencia de dependientes salvo colaboracin de familiares o designados por el empleador. Si el trabajador se incapacita temporal o definitiva o fallece la relacin laboral se suspende o extingue.

Diferencias con la locacin de servicios tenemos: Puede ser persona natural o jurdica Se le denomina locador o contratista El locador puede utilizar colaboradores bajo su direccin y responsabilidad El contratista puede subcontratar parcial o totalmente El fallecimiento y la incapacidad extingue el contrato si la consideracin de la persona no fue determinante.

Elementos esenciales del contrato de trabajo:

b) La remuneracin:

Todo trabajo productivo por cuenta ajena implica una retribucin (c. de trabajo, locacin, obra, etc.). Se le denomina remuneracin y se entiende a la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d; siempre que sea de su libre disposicin. Se excluyen los conceptos contemplados en el artculo 19 de Ley de CTS. Puede ser en dinero o en especie y debe ser de libre disposicin (dinero de curso lega, cheque, depsito bancario y bienes de fcil venta en el mercado). La ley seala que hasta 20% puede ser en alimentos Tiene carcter contraprestativo aunque la inactividad temporal por algunas causas no suspende su pago, ni hay explicacin contraprestativa para el salario social (gratificaciones). La unidad de clculo es medida en das y horas y a veces en funcin al rendimiento (destajo y comisin).

Elementos esenciales del contrato de trabajo: No se consideran remuneracin:

Gratificaciones extraordinarias ocasionales a ttulo de

liberalidad. Participacin de utilidades. Las condiciones de trabajo. La canasta navidea u otras similares. La asignacin o bonificacin por educacin (razonable y sustentada). Las bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, etc. Los bienes de la propia produccin para consumo directo. Movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario. La alimentacin proporcionada directamente como condicin de trabajo y bajo suministro indirecto.

Se considera como remuneracin las sumas de

dinero (especie, segn CTS) entregadas en calidad de alimentacin principal.

Elementos esenciales del contrato de trabajo:

c) La subordinacin:
Es un vnculo jurdico entre deudor y acreedor del

trabajo, si no la hay es trabajo autnomo El trabajador ofrece su actividad (sujecin) y el empleador el poder de conducirla (direccin) con los lmites establecidos en la Ley y el contrato. Es un poder jurdico: ejercicio no obligatorio y decide en qu grado, dependencia econmica y direccin tcnica. Se deriva las facultades de organizacin, direccin, fiscalizacin y disciplinario o sancionador.
Genricas: Reglamento Interno de Trabajo

Especficas: Trabajador en concreto

Es obligacin del trabajador acatarlas. Limites: labor de la promesa del contrato, tiempo y

lugar y derechos fundamentales del trabajador.

Elementos tpicos del contrato de trabajo: a) Relacin de duracin indefinida. b) Jornada de tiempo completa. c) Labor para un solo empleador d) Actividad cumplida en el centro de trabajo

Elementos genricos del contrato de trabajo: a) Agente capaz, b) Objeto fsicamente y jurdicamente posible. c) Fin lcito. d) Observancia de la forma prescrita (contratos modales).

Caractersticas del contrato de trabajo

Es consensual: para su validez no requiere de

ninguna formalidad excepto los contratos sujetos a modalidad. De tracto sucesivo: las prestaciones y contraprestaciones son contnuas. Es oneroso: hay una transferencia patrimonial representada en la remuneracin. Es personal: la realiza aqul que fue contratado para hacerla.
Es

sinalagmtico o recprocas: ambos

de

prestaciones

contratantes son acreedores y deudores entre s de determinadas obligaciones.

Tipos de contratos de trabajo 1. Contratos indeterminados o a plazo fijo

2. Contratos sujetos a modalidad 2.1. Contratos de naturaleza temporal 2.1.1.Por inicio o lanzamiento de nueva actividad 2.1.2.Por necesidades del mercado 2.1.3.Por reconversin laboral 2.2. Contratos de naturaleza accidental 2.2.1.Ocasional 2.2.2.Suplencia 2.2.3.Emergencia 2.3.Contratos de obra o servicio 2.3.1.Especfico 2.3.2.Intermitente 2.3.2.Temporada

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

2.1. Contratos de naturaleza temporal 2.1.1. Contrato por Inicio o Incremento de Actividad
Objeto: inicio de la actividad productiva, posterior instalacin o

apertura de establecimientos o mercados, inicio de nuevas actividades, incremento de las existentes Duracin mxima: 3 aos.

2.1.2 Contrato por necesidades del mercado

Objeto:

incrementos temporales e imprevisibles en la produccin por la variaciones de la demanda que no puedan ser satisfechas con personal permanente. Duracin mxima: 5 aos. El contrato debe indicar la causa objetiva que la justifique.

2.1.3. Contrato por reconversin laboral

Objeto: variaciones tecnolgicas, sistemas, equipos, mtodos y

procedimientos productivos y administrativos. Duracin mxima: 2 aos.

2.2. Contratos de naturaleza accidental 2.2.1. Contrato ocasional o accidental-ocasional

Objeto: necesidades transitorias distintas a la actividad

habitual del centro de trabajo. Duracin mxima: 6 meses al ao.

2.2.2. Contrato de suplencia

Objeto: sustitucin de trabajador estable con vnculo

laboral suspendido por causal justificada, sea legal o convencional, o que se encuentre desarrollando otras labores en el mismo centro de trabajo. Duracin: la necesaria, se extingue por la readmisin

2.2.3. Contrato de emergencia

Objeto: cubrir necesidades por caso fortuito y fuerza

mayor. Duracin mxima: coincide con la emergencia.

2.3. Contrato para obra o servicio

2.3.1.Contrato para obra determinada o servicio especfico
Objeto: previamente establecido. Su duracin ser la que resulte necesaria.

2.3.2. Contrato intermitente

Objeto: cubrir actividad permanentes pero discontinuas.

Supone preferencia en la contratacin automtica. El contrato indica circunstancias y condiciones para reanudacin en cada oportunidad. 2.3.3. Contrato de temporada Objeto: actividad permanente en una poca del ao, ferias e incremento regular y peridicos de la produccin. El contrato debe indicar duracin, naturaleza de la actividad de la empresa y de las labores. Supone preferencia en 2 consecutivas o 4 alternativas.

Consideraciones especiales a los contratos modales

Requisitos de validez

Por escrito y triplicado. Duracin Causas objetivas (ser precisos) Presentar copia ante el AAT (15 das). Puede ser verificado y procede la multa.

Normas comunes
Dentro de los plazos mximos podrn celebrarse

contratos por periodos menores sin exceder el plazo mx. Puede celebrarse contratos sucesivos en distintas modalidades sin exceder el plazo mximo de 5 aos. Rige el perodo de prueba legal o convencional. Indemnizacin por resolucin arbitraria (1.5 por mes que falte, lmite 12 remuneraciones) Los plazos se cuentan a partir de la prestacin efectiva.

Consideraciones especiales a los contratos modales Desnaturalizacin de los contratos Inobservancia del plazo (contrato y mximos permitidos) Continuidad de la relacin laboral cuando la obra o servicio especfico concluy y no hubo renovacin. Continuidad cuando el trabajador estable se reincorpora o no se reincorpora y venci el plazo. Simulacin y fraude en la contratacin modal. Lmites de recontratacin Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ninguna modalidad, salvo que haya transcurrido un ao del cese. Derechos y beneficios Tienen los mismos derechos que los trabajadores permanentes, del mismo centro de trabajo, y a la estabilidad laboral mientras dure el contrato (salvo periodo de prueba).

Elementos esenciales de este contrato civil:

Prestacin personal y autnoma de servicios: Los

servicios deben ser prestados de manera personal, pero se permite auxiliares o sustitutos en colaboracin y bajo su responsabilidad. Se prestan con independencia del resultado que se logre, porque no estn subordinados a la direccin y control del acreedor del servicio Pago de una retribucin: Prestacin econmica comnmente llamada como honorario, si no fija por las partes se establece de acuerdo a las tarifas profesionales o los usos. Duracin: Es el que las partes acuerden, aunque tiene un mximo de 6 y 3 aos, si son profesionales o no, pero si son ms slo podrn ser invocados por el locador (nicamente por quien presta el servicio) Efectos: Slo da derecho a la contraprestacin econmica u honorario y a lo pactado.

Jurisprudencia

Accin de amparo: terminacin de contrato de

trabajo a plazo determinado durante el perodo de prueba: por consiguiente, la terminacin del vnculo laboral se ci estrictamente a la decisin del empleador dentro de los mrgenes que la ley le permite, es decir, cuando el trabajador se encontraba en perodo de prueba, lo cual no constituye violacin de derecho constitucional alguno del demandante. Actualidad laboral, agosto 2001 p.86.

Jornadas de trabajo y descansos remunerados

Jornada de trabajo:
La jornada ordinaria de trabajo para mayores de edad (18) es de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho semanales como mximo. Puede reducirse por convenio colectivo o por ley. Las jornadas menores a ocho horas o 48 horas semanales en los centros de trabajos podrn ser extendidas por el empleador hasta los limites de la jornada ordinaria, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional que se labora.

Regmenes atpicos de jornadas de trabajo y descanso en los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos, acumulativos o atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar los mximos a los que se expresan en la jornada ordinaria .

Las jornadas nocturnas que se realicen en los centros de trabajo debern ser en lo posible rotativos, el trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal o quincenal o mensual menor a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento de esta. Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m y 6:00 a.m.
TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 854, LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO MODIFICADO POR LEY N 27671.

 Todo trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria se remunera

extraordinariamente. La ley establece normas para el trabajo nocturno y para el que se realiza en condiciones insalubres o peligrosas. Determina las condiciones del trabajo de menores y mujeres.

Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal remunerado, vacaciones anuales pagadas y compensacin por tiempo de servicios. Tambin tienen derecho a las gratificaciones, bonificaciones y dems beneficios que seala la ley o el convenio colectivo.

Descansos remunerados
Descanso semanal:

El descaso es un correlato de la jornada que debe concederse obligatoriamente al termino de la jornada diaria, semanal y anual sin dejar de ser remunerada. La remuneracin se paga por periodos semanales, quincenales o mensuales y comprende el equivalente calendario en das; 07,15 o 30 das; incluyendo entre ellos los trabajos y los descansos. Exp. N 027-91-ACA. Lima,16 de marzo 1993 La remuneracin ser equivalente al de la jornada ordinaria y se abonara en forma directamente proporcional al numero de das efectivamente trabajados.

 Domingos y feriados trabajados:

Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado los das feriados sealados en el DL. N 713, asi como los determinados por dispositivo legal especifico. Los feriados no laborables se celebran en la fecha respectiva . Sin embargo los feriados de carcter no nacional o gremial si pueden ser efectivos los das lunes posterior a la fecha que se indico El trabajo en das domingos as como feriados requiere el consentimiento del trabajador. Exp. N 3450-92-SL. Trujillo, 27 de Agosto de 1993.

 Vacaciones anuales

El trabajador tiene derecho a 30 das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios, siempre que cumpla con el record que le corresponda. Se establece como requisito cumplir una jornada ordinaria mnima de 4 horas y dentro del ao de servicios el record previsto en la ley.

LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

La suspensin del contrato de trabajo opera cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de continuar laborando, por causas establecidas en la Ley, convenio, reglamento interno de trabajo, costumbre, o por acuerdo entre las partes, pero puede mantenerse o no el pago de la retribucin.

Tipos de suspensin: a) Perfecta cuando las obligaciones del trabajador y del empleador cesan temporalmente.
b) Imperfecta cuando cesa la obligacin del trabajador de continuar laborando pero el empleador sigue con el pago de la retribucin.
La suspensin no desaparece el vnculo laboral.

Suspensin y extincin de la relacin de trabajo

Suspensin de un Contrato de Trabajo

I) Suspensin Perfecta:Cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin sin qu desaparezca el vinculo laboral.

II) Suspensin Imperfecta:Cuando el empleador debe abonar remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores.

Causas de Suspensin del Contrato de Trabajo

a) la invalidez temporal b) la enfermedad y el accidente comprobado c) la maternidad y el descanso pre y postnatal d) el descanso vacional e) la licencia para desempear cargo cvico y para cumplir el Servicio Militar Obligatorio f) el permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales g)la sancin disciplinaria h) el ejercicio del derecho de huelga i) la detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de libertad j) la inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres (3) meses k) el permiso o licencia concedidos por el empleador l) el coso fortuito o fuerza mayor ll) otros establecidos por norma expresa.

Falta grave: tramite de despido

Extincin del Contrato de Trabajo

-El fallecimiento del trabajador -La renuncia o retiro voluntario del trabajador -La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos bajo modalidad -El mutuo disenso entre trabajador y empleador -La invalidez absoluta permanente -La jubilacin -como consecuencia de actos de hostilidad. -La terminacin laboral por causa objetiva, en los casos y formas permitidos por la LPCL.

-El despido, en los casos y formas permitidos por Despido la Ley.

Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador.

justificado

El caso fortuito y la fuerza mayor. Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos. La disolucin y liquidacin de la empresa y la quiebra. Disolucin y liquidacin en un procedimiento concursal. Cese por promocin del empleo autnomo. El detrimento de la facultad fsica o mental o de la ineptitud sobrevenida determinante para el desempeo de sus tareas. El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores bajo condiciones similares. La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido o establecido por Ley.

Despido nulo

Despido arbitrario

Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador.

La comisin de falta grave. La condena penal por delito doloso. La inhabilitacin del trabajador.

EL DESPIDO
El despido es un acto jurdico unilateral del empleador para dar por extinguido el contrato de trabajo. Tipos de despidos admitidos: El colectivo basado en una causa objetiva sealada en la Ley, caso fortuito, la fuerza mayor, econmicos El individual que puede ser: El despido causado o por justa causa. El despido nulo que es el agraviante, injurioso, ofensivo. El despido arbitrario o incausado. El despido fraudulento. No existe proteccin contra el despido arbitrario al trabajador que labora menos de cuatro (4) horas.

EL DESPIDO COLECTIVO POR CAUSA OBJETIVA

Son causas objetivas para la extincin del contrato de trabajo: El caso fortuito y la fuerza mayor. Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos. - Mximo 10% del total de trabajadores. - Debe existir negociacin con medidas alternativas - Solicitud acompaada de pericia ante la Autoridad de Trabajo. Puede pedir la suspensin perfecta de labores la que procede con la sola presentacin. - La Autoridad de Trabajo convoca a conciliacin. - La Autoridad de Trabajo resuelve y cabe recurso de apelacin en el plazo de tres das hbiles. - El empleador debe acreditar pago de beneficios dentro de las 48 horas. La disolucin, liquidacin y la quiebra de la empresa. La reestructuracin patrimonial.

EL DESPIDO INDIVIDUAL POR CAUSA JUSTA

Laborar por 4 ms horas diarias. Tipicidad, comprobacin y demostrable en juicio por el empleador. Relacionadas con la capacidad del trabajador: Detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida.

Requiere certificacin del rea de salud (EsSalud, MINSA) La negativa injustificada de someterse a los exmenes se considerar como aceptacin del despido.

Rendimiento deficiente relacionada a su capacidad o al promedio bajo condiciones similares. Negativa injustificada a exmenes previos, convenidos o establecidos por ley, determinantes para la relacin laboral.

Cumplir las medidas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes.

Relacionadas con la conducta del trabajador: Causas graves

Quebrantamiento de la buena fe laboral Disminucin deliberada y reiterada del rendimiento Apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios Uso o entrega a terceros de informacin reservada. Concurrencia reiterada en estado de embriaguez, drogas Actos de violencia, grave indisciplina, injuria, etc. Dao intencional contra edificios e instalaciones. Abandono del trabajo:

Ms de 3 das consecutivos 5 das en un periodo de 30 d. Ms de 15 das en un periodo de 180 das.

Impuntualidad reiterada si hubo sanciones previas.

Condena penal por delito doloso por sentencia firme. Inhabilitacin judicial o administrativa por 3 meses o ms.

PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO POR CAUSA JUSTA

Preaviso: Empleador comunica los cargos formulados Puede exonerarse de asistir al centro de trabajo sin perjudicar derecho de defensa y pago de la remuneracin (por escrito) No puede luego invocarse causa distinta sino reiniciar trmite. Derecho de defensa: El trabajador tiene un plazo no menor de 6 das naturales para defenderse por escrito de lo imputado Salvo falta grave flagrante sin resultar razonable el descargo. Comunicacin de despido: Por escrito indicando la causa y fecha de cese. Procede notificar por notario o juez de paz (polica en ltimo caso) Procede el despido despus de realizado el descargo o una vez concluido el plazo de ley sin presentar descargo. El preaviso y la comunicacin del despido se notifican validamente si son dirigidas al ltimo domicilio del trabajador

ACTOS DE HOSTILIDAD EQUIPARABLES AL DESPIDO

Son actos de hostilidad equiparables al despido:
La reduccin inmotivada de la remuneracin y categora. El traslado del trabajador a lugar distinto a propsito. La inobservancia de las medidas de higiene y seguridad. El acto de violencia o de faltamiento de palabra contra el

trabajador y su familia. Los actos de discriminacin por sexo, raza, religin, opinin o idioma.
Los actos contra la moral y todos aquellos que

afecten la dignidad del trabajador.

El trabajador antes de accionar judicialmente debe

emplazar por escrito a su empleador imputndole el acto hostil otorgado un plazo de 6 das para su descargo

DESPIDO NULO: CAUSAS

El despido es nulo cuando la causa es:

Afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales (libertad sindical individual) Ser candidato o representante ante los trabajadores. Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador salvo la falta grave. La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los 90 (noventa) das posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir.

DESPIDO ARBITRARIO Y EL TC
Expediente N 1124-2001-AA/TC (11 de julio de 2002) El 29 de mayo de 2000 el Sindicato Unitario de Telefnica del Per (SUCTUC) y la Federacin de Trabajadores de Telefnica (FETRATEL) interpusieron accin de amparo contra las empresas Telefnica del Per SAA. y Telefnica del Per Holding S.A., destinada a proteger sus derechos a la igualdad ante la Ley, al trabajo, a la libertad sindical, entre otros, amenazados por la inminente aplicacin de un Plan de Despido Masivo. Los demandados propusieron las excepciones de representacin defectuosa e insuficiente, caducidad y falta de legitimidad para obrar; indican adems que la amenaza no existe por cuanto el documento que sirve de sustento de la demanda carece de firma. El Primer Juzgado Corporativo Transitorio Especializado en Derecho Pblico, declar fundada la demanda. La Sala Corporativa Transitoria Corporativa Especializada en Derecho Pblico, declar fundadas excepiones e improcedente la accin de amparo por ilicitud en la obtencin del documento

Normas aplicables
Constitucin: Artculo 27: La Ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario. TUO DS N003-97-TR: Artculo 34, segundo prrafo: Si el despedido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar sta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en el artculo 38 como nica reparacin por el dao sufrido. Podr demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente. Artculo 7: .... Estados garantizarn en sus legislaciones nacionales, de manera particular: d) Estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo con las caractersticas en las industrias y profesiones y con las causas justas de separacin. En caso de despido injustificado, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin o la readmisin en el empleo o cualesquiera otra prestacin prevista por la legislacin nacional. (Protocolo Adicional a la Convencin Americana sobre DD.HH. en materia de derechos econmicos, sociales y culturales, ratificado por el Per). Artculo 1: Los trabajadores debern gozar de adecuada proteccin contra todo acto de discriminacin tendiente a menoscabar su libertad sindical en relacin con su empleo. 2. Dicha proteccin deber ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto: b) Despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliacin sindical (Convenio 98, ratificado por el Per). Artculo 4: No se pondr trmino a la relacin de trabajo de un trabajador a menos que exista para ello una causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio (Convenio 158, no ratificado por el Per).

El Tribunal Constitucional falla sealando: La inaplicacin del artculo 34, segundo prrafo, del DS 00397-TR por considerarlo una amenaza y vulneracin a los derechos al trabajo, libertad sindical, entre otros.. La reincorporacin de los demandados despedidos. La abstencin por parte de los demandados de continuar aplicando el mencionado artculo. Fundamentando su decisin en lo siguiente: Cualquier acto que lesione un derecho es inconstitucional, sea que provenga de una persona natural, jurdica o Estado. El acto cuestionado lesiona el derecho constitucional de libertad sindical. La Constitucin reconoce el derecho al trabajo y por ello debe ser protegido. El art. 27 de la Constitucin exige una debida proteccin contra el despido arbitrario, mientras que el art. 34 al reparar el despido con la indemnizacin vaca de contenido a este derecho constitucional. El derecho internacional de los derechos humanos enuncia mnimos derechos que son susceptibles de mayores niveles de proteccin.

Expediente 206-2005-AA

El Tribunal Constitucional estima que se modifica sustancialmente su competencia para conocer de controversias derivadas de materia laboral individual, sean privadas o pblicas. Sin embargo, los criterios jurisprudenciales establecidos en el caso Eusebio Llanos Huasco, Exp. N. 976-2001-AA/TC, para los casos de despidos incausados (en los cuales no exista imputacin de causa alguna), fraudulentos y nulos, se mantendrn en esencia. En efecto, si tal como hemos sealado, el contenido del derecho constitucional a una proteccin adecuada contra el despido arbitrario supone la indemnizacin o la reposicin segn corresponda, a eleccin del trabajador, entonces, en caso de que en la va judicial ordinaria no sea posible obtener la reposicin o la restitucin del derecho vulnerado, el amparo ser la va idnea para obtener la proteccin adecuada de los trabajadores del rgimen laboral privado, incluida la reposicin cuando el despido se funde en los supuestos mencionados.

 a) Despido nulo Aparece esta modalidad de conformidad

con lo establecido en el artculo 29 del Decreto Legislativo N. 728 y como consecuencia de la necesidad de proteger, entre otros, derechos tales como los previstos en el inciso 2) del artculo 2; inciso 1) del artculo 26 e inciso 1) del artculo 28 de la Constitucin.

 Se produce el denominado despido nulo, cuando:

Se despide al trabajador por su mera condicin de afiliado a un sindicato o por su participacin en actividades sindicales. Se despide al trabajador por su mera condicin de representante o candidato de los trabajadores (o por haber actuado en esa condicin) Se despide al trabajador por razones de discriminacin derivados de su sexo, raza, religin, opcin poltica, etc.

Se despide a la trabajadora por su estado de embarazo (siempre que se produzca en cualquier momento del periodo de gestacin o dentro de los 90 das posteriores al parto).
Se despide al trabajador por razones de ser portador de Sida (Cfr. Ley N. 26626 ). Se despide al trabajador por razones de discapacidad (Cfr. Ley 27050).

 b) Despido incausado
Aparece esta modalidad de conformidad con lo establecido en

la sentencia del Tribunal Constitucional de fecha 11 de julio de 2002 .

(Caso Telefnica, expediente N. 1124-2002-AA/TC). Ello a efectos de cautelar la vigencia plena del artculo 22 de la Constitucin y dems conexos.
Se produce el denominado despido incausado, cuando se

despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique.

 c) Despido fraudulento

Aparece esta modalidad de conformidad con lo establecido implcitamente en la sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Exp. N. 0628-2001-AA/TC, de fecha 10 de julio de 2002. En aquel caso se pretendi presentar un supuesto de renuncia voluntaria cuando en realidad no lo era. En tal caso, este Tribunal consider que "El derecho del trabajo no ha dejado de ser tuitivo conforme aparecen de las prescripciones contenidas en los artculos 22 y siguientes de la Carta Magna, debido a la falta de equilibrio de las partes, que caracteriza a los contratos que regula el derecho civil. Por lo que sus lineamientos constitucionales, que forman parte de la gama de los derechos constitucionales, no pueden ser meramente literales o estticos, sino efectivos y oportunos ante circunstancias en que se vislumbra con claridad el abuso del derecho en la subordinacin funcional y econmica...". (Fun. Jur. N. 6). Esos efectos restitutorios obedecen al propsito de cautelar la plena vigencia, entre otros, de los artculos 22, 103 e inciso 3) del artculo 139 de la Constitucin.

Se produce el denominado despido fraudulento, cuando:

Se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputacin de una causal y los cnones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad, como lo ha sealado, en este ltimo caso, la jurisprudencia de este Tribunal (Exp. N. 415-987-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000-AA/TC); o se produce la extincin de la relacin laboral con vicio de voluntad (Exp. N. 628-2001AA/TC) o mediante la "fabricacin de pruebas".
En estos supuestos, al no existir realmente causa justa de despido ni, al menos, hechos respecto de cuya trascendencia o gravedad corresponda dilucidar al juzgador o por tratarse de hechos no constitutivos de causa justa conforma a la ley, la situacin es equiparable al despido sin invocacin de causa, razn por la cual este acto deviene lesivo del derecho constitucional al trabajo. En mrito a todo lo expuesto, el Tribunal Constitucional estima que la proteccin adecuada contra el despido arbitrario previsto en el artculo 27 de la Constitucin ofrece dualmente una opcin reparadora (readmisin en el empleo) o indemnizatoria (resarcimiento por el dao causado), segn sea el caso. Esta orientacin jurisprudencial del Tribunal Constitucional en materia laboral no conlleva a la estabilidad laboral absoluta, sino plantea el reforzamiento de los niveles de proteccin a los derechos del trabajador frente a residuales prcticas empresariales abusivas respecto al poder para extinguir unilateralmente una relacin laboral.