DECRETO N° 76

(Publicado en el Diario Oficial del 18 de Enero de 2007)

MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
Subsecretaria de Previsión Social
APRUEBA REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL ARTICULO 66 BIS DE LA LEY
N° 16.744 SOBRE LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN
OBRAS, FAENAS O SERVICIOS QUE INDICA

Núm. 76.- Santiago, 14 de diciembre de 2006.-

Vistos:

lo dispuesto en el Título VII y VIII de la Ley N° 16.744; en los artículos 183-E,

183-AB y 184 del Código del Trabajo; el D.S. N° 101, de 1968, y los D.S. N° 40 y
N° 54, ambos de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y la facultad
que me confiere el artículo 32 N° 6 de la Constitución Política de la República,

Decreto:

Apruébase el siguiente Reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley

N° 16.744, incorporado por la Ley N° 20.123, que establece normas en materia de
seguridad y salud en el trabajo para obras, faenas o servicios en que presten
servicios trabajadores sujetos a régimen de subcontratación.

TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1°.- El presente reglamento establece normas para la aplicación del

artículo 66 bis de la Ley N° 16.744, sobre materias relativas a la seguridad y salud
en el trabajo, para aquellas empresas que contraten o subcontraten con otras la
realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, así como para sus
empresas contratistas y subcontratistas, con la finalidad de proteger la vida y
salud de todos los trabajadores que laboren en dichos lugares, cualquiera sea su
dependencia.

Artículo 2°.- En aquellas obras, faenas o servicios en que existan trabajadores bajo
régimen de subcontratación y en donde también ejecuten labores trabajadores de
empresas de servicios transitorios, estos últimos sólo serán considerados para los
efectos de calcular el número total de trabajadores que presten servicios en un
mismo lugar de trabajo.

Artículo 3°.- Las disposiciones de este reglamento, en caso alguno, eximirán a la

empresa principal, así como tampoco a las empresas contratistas y subcontratistas,
de sus obligaciones individuales respecto de la protección de la seguridad y salud
de sus trabajadores, para lo cual deberán cumplir con las normas legales vigentes
en dichas materias.

Artículo 4°.- Para los efectos de este reglamento, se entenderá por obra, faena o
servicios propios de su giro, todo proyecto, trabajo o actividad destinado a que la
empresa principal desarrolle sus operaciones o negocios, cuya ejecución se realice
bajo su responsabilidad, en un área o lugar determinada, edificada o no, con
trabajadores sujetos a régimen de subcontratación.

Artículo 5°.- La empresa principal, para efectos de planificar y dar cumplimiento a

sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo deberá mantener
en la faena, obra o servicios y por el tiempo que ésta se extienda, un registro
actualizado de antecedentes, en papel y/o soporte digital, el que deberá contener
a lo menos:
a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o
razón social de la(s) empresa(s) que participar (n) en su ejecución;
b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de éstas
con las subcontratistas, así como los que mantenga con empresas de servicios
transitorios;
c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios:
c.1) R.U.T y Nombre o Razón Social de la empresa; Organismo Administrador de la
Ley N° 16.744; nombre del encargado de los trabajos o tareas, cuando
corresponda; número de trabajadores, y fecha estimada de inicio y de término de
cada uno de los trabajos o tareas específicas que ejecutará la empresa;
c.2) Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la
faena. La empresa principal podrá solicitar información de la siniestralidad laboral a
las empresas contratistas o subcontratistas;
d) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los
trabajadores en la obra, faena o servicios;
e) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley N°
16.744; y
f) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se
hayan elaborado. Este registro deberá estar disponible, en la obra, faena o
servicios, cuando sea requerido por las entidades fiscalizadoras.

Artículo 6°.- Las empresas contratistas y subcontratistas deberán efectuar, junto

con la empresa principal, las coordinaciones que fueren necesarias para dar
cumplimiento a las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Asimismo, deberán informar acerca del cumplimiento de las obligaciones que les
impone la ley en materias de seguridad y salud en el trabajo, cada vez que así lo
solicite la empresa principal, o por su intermedio, el Comité Paritario de Faena y el
Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, según corresponda.

TITULO II
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 7°.- La empresa principal deberá implementar en la obra, faena o servicios

propios de su giro un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo o
Sistema de Gestión de la SST, para todos los trabajadores involucrados, cualquiera
que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50
trabajadores, pudiendo incorporar a la respectiva obra, faena o servicios al Sistema
de Gestión que tenga implementado para toda la empresa.

Artículo 8°.- Se entenderá por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo al conjunto de elementos que integran la prevención de riesgos, a fin de
garantizar la protección de la salud y la seguridad de todos los trabajadores. En
aquellas obras, faenas o servicios en que el número total de trabajadores, sin
importar su dependencia, sea más de 100, el Departamento de Prevención de
Riesgos de Faena, dará la asesoría técnica que se requiera para la implementación
y aplicación de este sistema de gestión. En aquellas obras, faenas o servicios en
que el número total de trabajadores, sin importar su dependencia, sea más de 50
y hasta 100 y la empresa principal cuente con un Departamento de Prevención de
Riesgos Profesionales, éste dará la asesoría técnica que se requiera para la
implementación y aplicación de este sistema de gestión. En caso que la empresa
principal no cuente con dicho Departamento, podrá solicitar la asistencia técnica de
su organismo administrador de la Ley N° 16.744.

Artículo 9°.- El Sistema de Gestión de la SST deberá considerar, entre otros, los
siguientes elementos:
1. Política de seguridad y salud en el trabajo: Esta política establecerá las
directrices que orientarán todos los programas y las acciones en materias de
seguridad y salud laboral en la obra, faena o servicios, debiendo explicitar, a lo
menos: el compromiso de protección de todos los trabajadores de la obra, faena o
servicios; el cumplimiento de la normativa aplicable en la materia; la participación
de los trabajadores, así como el mejoramiento continuo de las condiciones y medio
ambiente de trabajo. Dicha Política deberá ser puesta en conocimiento de todos
los trabajadores.
2. Organización: Se deberá señalar la estructura organizativa de la prevención de
riesgos en la obra, faena o servicios, indicando las funciones y responsabilidades
en los diferentes niveles jerárquicos, en particular la correspondiente a la dirección
de la o las empresas; el o los Comité(s) Paritario(s); el o los Departamentos de
Prevención de Riesgos y los trabajadores.
3. Planificación: Esta deberá basarse en un examen o diagnóstico inicial de la
situación y revisarse cuando se produzcan cambios en la obra, faena o servicios. El
diagnóstico deberá incluir, entre otros, la identificación de los riesgos laborales, su
evaluación y análisis, para establecer las medidas para la eliminación de los
peligros y riesgos laborales o su reducción al mínimo, con miras a prevenir las
lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo. Este diagnóstico
deberá ser informado a las empresas y los trabajadores involucrados al inicio de
las labores y cada vez que se produzca algún cambio en las condiciones de
trabajo. Asimismo, deberá confeccionarse un plan o programa de trabajo de las
actividades en materia de seguridad y salud laboral, que contenga las medidas de
prevención establecidas, los plazos en que éstas se ejecutarán y sus responsables,
las acciones de información y formación, los procedimientos de control de los
riesgos, planes de emergencia, la investigación de accidentes. Dicho plan o
programa deberá ser aprobado por el representante legal de la empresa principal,
y dado a conocer a todas las empresas presentes en la obra, faena o servicios, a
los trabajadores y sus representantes, así como a los Comités Paritarios y
Departamentos de Prevención, debiendo establecerse la coordinación entre las
distintas instancias relacionadas con las materias de seguridad y salud en el
trabajo. Sin perjuicio de lo dispuesto anteriormente, la empresa principal deberá
vigilar el cumplimiento por parte de las empresas contratistas y subcontratistas de
la obligación de informar a sus trabajadores de los riesgos que entrañan las
labores que ejecutarán; las medidas de control y prevención que deben adoptar
para evitar tales riesgos y los métodos de trabajo correctos; la entrega y uso
correcto de los elementos y equipos de protección; la constitución y el
funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los
Departamentos de Prevención de Riesgos, cuando corresponda. Asimismo, cada
empresa contratista y subcontratista deberá formular un Programa de Trabajo,
aprobado por el representante legal de la respectiva empresa, que considere las
directrices en materias de seguridad y salud laboral que le entregue la empresa
principal.
4. Evaluación: Se debe evaluar periódicamente el desempeño del Sistema de
Gestión, en los distintos niveles de la organización. La periodicidad de la evaluación
la establecerá la empresa principal para cada obra, faena o servicios.
5. Acción en Pro de Mejoras o correctivas: Se debe contar con los mecanismos
para la adopción de medidas preventivas y correctivas en función de los resultados
obtenidos en la evaluación definida previamente, de manera de introducir las
mejoras que requiera el Sistema de Gestión de la SST.

Artículo 10.- Toda la información vinculada al Sistema de Gestión de la SST deberá

estar respaldada por escrito, debiendo mantenerse los documentos, en papel o
formato electrónico, a disposición de las entidades fiscalizadoras en la obra, faena
o servicios.

TITULO III
REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

Artículo 11.- La empresa principal, para la implementación del Sistema de Gestión

de la SST, deberá confeccionar un Reglamento Especial para empresas contratistas
y subcontratistas o Reglamento Especial, el que será obligatorio para tales
empresas.
Artículo 12.- Un ejemplar de este Reglamento Especial deberá ser entregado al
contratista o subcontratista previo al inicio de sus labores en la obra, faena o
servicios. Una copia del referido Reglamento Especial se deberá incorporar al
registro a que se refiere el artículo 5° de este reglamento, dejándose constancia,
asimismo, de su entrega a las respectivas empresas contratistas y subcontratistas.

Artículo 13.- El Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas

deberá contener:
1. La definición de quién o quiénes son los encargados de implementar y mantener
en funcionamiento el Sistema de Gestión de la SST;
2. La descripción de las acciones de coordinación de las actividades preventivas
entre los distintos empleadores y sus responsables, tales como: reuniones
conjuntas de los Comités Paritarios y/o de los Departamentos de Prevención de
Riesgos; reuniones con participación de las otras instancias encargadas de la
prevención de riesgos en las empresas; mecanismos de intercambio de
información, y el procedimiento de acceso de los respectivos Organismos
Administradores de la Ley N° 16.744. Para estos efectos se definirán las
situaciones que ameritan tal coordinación en la obra, faena o servicios.
3. La obligación de las empresas contratistas y subcontratistas de informar a la
empresa principal cualquier condición que implique riesgo para la seguridad y
salud de los trabajadores o la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo o el
diagnóstico de cualquier enfermedad profesional;
4. Las prohibiciones que se imponen a las empresas contratistas y subcontratistas,
con la finalidad de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales en la obra, faena o servicios;
5. Los mecanismos para verificar el cumplimiento, por parte de la empresa
principal, de las disposiciones del Reglamento Especial, tales como: auditorías
periódicas, inspecciones planeadas, informes del Comité Paritario, del
Departamento de Prevención de Riesgos o del Organismo Administrador de la Ley
N°16.744; y
6. Las sanciones aplicables a las empresas contratistas y subcontratistas, por
infracciones a las disposiciones establecidas en este Reglamento Especial.

TITULO IV
LOS COMITÉS PARITARIOS DE FAENA

Artículo 14.- La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para la
constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Faena, cuando el total de
trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servicios propios de su giro,
cualquiera sea su dependencia, sean más de 25, entendiéndose que los hay
cuando dicho número se mantenga por más de treinta días corridos.
Artículo 15.- La constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Faena se
regirá por lo dispuesto por el D.S. N° 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social en todo aquello que no esté regulado por este reglamento y que
no fuere incompatible con sus disposiciones.

Artículo 16.- El Comité Paritario de Faena ejercerá funciones de vigilancia y

coordinación de las acciones de seguridad y salud en el trabajo, en la respectiva
obra, faena o servicios. Para tal efecto, deberá realizar las siguientes acciones: a)
Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se
programen y realicen. Para estos efectos, la empresa principal deberá
proporcionarle el programa de trabajo, los informes de evaluación y seguimiento
de éste, los antecedentes en que conste el cumplimiento por parte de todas las
empresas de la obra, faena o servicios del Título VI del D.S. N° 40, de 1969, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, así como todos aquellos que sean
necesarios para dar cumplimiento a esta función; b) Observar y efectuar
recomendaciones a las actividades de prevención programadas y en ejecución, por
parte de la empresa principal, las que deberán estar disponibles para los distintos
Comités Paritarios existentes; c) Realizar las investigaciones de los accidentes del
trabajo que ocurran, cuando la empresa a que pertenece el trabajador accidentado
no cuente con Comité Paritario en esa faena, debiendo actuar con la asesoría del
Departamento de Prevención de Riesgos de Faena o del Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales de dicha empresa. Si no existiese
Departamento de Prevención de Riesgos de Faena y la empresa a que pertenece el
trabajador accidentado no cuenta con Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales, deberá integrar el Comité un representante de la empresa
siniestrada y un representante de sus trabajadores elegidos por éstos para tal fin,
pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo administrador de la Ley N°
16.744 a que se encuentre afiliada o adherida dicha empresa.

Artículo 17.- Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena, en el

ejercicio de sus atribuciones, deberán ser notificados a la empresa principal y a las
empresas contratistas y subcontratistas, cuando corresponda, y serán obligatorios
para todas las empresas y los trabajadores de la respectiva obra, faena o servicios,
sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo administrador al
que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de conformidad con lo
establecido en el inciso quinto del artículo 66 de la Ley N° 16.744.

Artículo 18.- Cuando la empresa principal tenga constituido el Comité Paritario de

Higiene y Seguridad en la respectiva obra, faena o servicios, de acuerdo al D.S. N°
54, éste podrá asumir las funciones del Comité Paritario de Faena. En caso
contrario, deberá ceñirse a las siguientes normas para su constitución y la
designación y elección de sus miembros.

Artículo 19.- El Comité Paritario de Faena estará constituido por 6 miembros.

Artículo 20.- El Comité Paritario de Faena estará integrado por tres representantes
de los trabajadores y tres de los empleadores. El miembro que deje de serlo, por
las causales establecidas en el artículo 21 del D.S. N° 54 o porque la empresa haya
terminado su relación contractual con la empresa principal, deberá ser
reemplazado siguiendo el procedimiento establecido en este reglamento, si así
correspondiere.

Artículo 21.- La empresa principal deberá integrar en todos los casos el Comité
Paritario de Faena con, al menos, un representante que designe al efecto y uno de
sus trabajadores. Además, deberá integrar al Comité, al menos, un representante
del empleador y uno de los trabajadores de una o dos de las empresas contratistas
o subcontratistas, a elección de la empresa principal, cuya permanencia en la obra,
faena o servicios sea igual o superior a treinta días, y que tengan mayor número
de trabajadores. En aquellos casos en que existan empresas que tengan igual
número de trabajadores, éstas se deberán seleccionar de acuerdo al riesgo
inherente a sus labores y a la permanencia que tendrán en la obra, faena o
servicios.

Artículo 22.- Los representantes de los trabajadores ante el Comité Paritario de

Faena, se elegirán conforme a las siguientes reglas: a) Cuando la empresa que
deba participar en el Comité Paritario de Faena tenga o deba tener constituido el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva obra, faena o servicios
elegido de acuerdo con lo dispuesto en el D.S. N° 54, lo integrará el representante
que goza de fuero; b) Cuando el Comité Paritario de la empresa que deba
participar no tenga un representante de los trabajadores con fuero, se definirá la
participación por sorteo de uno de los tres representantes del Comité; y c) Cuando
la empresa que participará no deba constituir Comité Paritario de acuerdo al D.S.
N° 54, se elegirá un representante especial.

Artículo 23.- El representante especial será elegido en una asamblea de

trabajadores a celebrarse en cada una de las empresas que deben integrar dicho
Comité. La convocatoria a la asamblea debe efectuarla cada empresa, a instancias
de la empresa principal. Para este efecto, deberá informar oportunamente a
aquellas empresas contratistas o subcontratistas, cuando deban integrar el Comité
Paritario de Faena, indicándoles que dentro del plazo máximo de 3 días deberán
convocar y realizar la respectiva asamblea. Del resultado de esta asamblea se
deberá informar a la empresa principal, a más tardar al día siguiente de aquél en
que ésta se haya realizado. Se deberá levantar un acta de lo ocurrido en la
asamblea. Si el trabajador elegido como representante especial no contare con el
curso a que se refiere la letra d) del artículo 10 del D.S. N° 54, su empleador
deberá adoptar las medidas necesarias para que dicho trabajador sea debidamente
capacitado en materias de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 24.- Los representantes del empleador ante el Comité Paritario de Faena
serán, por la empresa principal, el encargado de la obra, faena o servicios, o quien
lo subrogue y, por la empresa contratista o subcontratista, el encargado de la
tarea o trabajo específico, o quien lo subrogue. El tercer representante del
empleador será designado considerando lo establecido en el artículo 9° del citado
D.S. N° 54, de 1969.

Artículo 25.- Corresponderá a la empresa principal, así como en su caso, a las

empresas contratistas y subcontratistas, otorgar las facilidades necesarias a sus
trabajadores para que participen en las actividades del Comité Paritario de Faena.
TITULO V
LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE FAENA

Artículo 26.- La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para
constituir y mantener en funcionamiento un Departamento de Prevención de
Riesgos de Faena, cuando el total de trabajadores que prestan servicios en la obra,
faena o servicios propios de su giro, sean más de 100, cualquiera sea su
dependencia, siempre que se trate de alguna de las actividades a que se refiere el
inciso cuarto del artículo 66 de la Ley N° 16.744. El Departamento de Prevención
de Riesgos de Faena se deberá constituir desde el día en que se empleen más de
100 trabajadores, cuando dicho número se mantenga por más de treinta días
corridos.

Artículo 27.- El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena se regirá por el

Título III del D.S. N° 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en
todo aquello que no esté regulado por este reglamento y que no fuere
incompatible con sus disposiciones.

Artículo 28.- Si la empresa principal contare con su propio Departamento de

Prevención de Riesgos Profesionales, de acuerdo a lo establecido en el D.S. N° 40,
éste deberá asumir las funciones indicadas en este reglamento para el
Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, además de sus propias
funciones.

Artículo 29.- El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena deberá contar

con los medios y personal necesario para cumplir las funciones que establece el
presente reglamento, acorde con lo previsto en el artículo 8° del D.S. N° 40, de
1969.

Artículo 30.- El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena deberá estar a

cargo de un experto en prevención de riesgos de la categoría profesional y
contratado a tiempo completo.
Artículo 31.- Corresponderá, especialmente, al Departamento de Prevención de
Riesgos de Faena: 1. Participar en la implementación y aplicación del Sistema de
Gestión de la SST; 2. Otorgar la asistencia técnica a las empresas contratistas y
subcontratistas para el debido cumplimiento de la normativa de higiene y
seguridad, así como de las disposiciones de este reglamento, respecto de las
empresas que no cuenten con Departamento de Prevención de Riesgos; 3.
Coordinar y controlar la gestión preventiva de los Departamentos de Prevención de
Riesgos existentes en la obra, faena o servicios; 4. Asesorar al Comité Paritario de
Faena cuando éste lo requiera; 5. Prestar asesoría a los Comités en la
investigación de los accidentes del trabajo que ocurran en la obra, faena o
servicios, manteniendo un registro de los resultados de las investigaciones y del
control de cumplimiento de las medidas correctivas prescritas; 6. Mantener un
registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales ocurridos en la obra, faena o servicios, debiendo determinar, a lo
menos, las tasas de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total;
y 7. Coordinar la armónica implementación de las actividades preventivas y las
medidas prescritas por los respectivos organismos administradores de la Ley N°
16.744 o las acciones que en la materia hayan sido solicitadas por las empresas
contratistas o subcontratistas.

Artículo 32.- La empresa principal, así como las empresas contratistas y

subcontratistas, estarán obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de
prevención que les indique el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena en
el ejercicio de sus atribuciones, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas
ante el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la
empresa que apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del
artículo 66 de la Ley N° 16.744.

TITULO VI
DISPOSICIONES FINALES

Artículo 33.- Las instrucciones que sea necesario impartir a los organismos
administradores de la Ley N° 16.744, para la aplicación de las normas contenidas
en el presente reglamento, serán dictadas por la Superintendencia de Seguridad
Social en el ejercicio de sus atribuciones.

Artículo 34.- La fiscalización de este reglamento corresponderá a la Dirección del

Trabajo, a las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud, a la Superintendencia
de Seguridad Social y a las demás entidades fiscalizadoras, de acuerdo a sus
competencias.

Tómese razón, comuníquese y publíquese.-

MICHELLE BACHELET JERIA, Presidenta de la República.- Osvaldo Andrade Lara,
Ministro del Trabajo y Previsión Social. Lo que transcribo a usted para su
conocimiento.- Saluda atentamente a usted, Lissette García Bustamante,
Subsecretaria de Previsión Social.