Tarea 2 - Ensayo Sobre La Lectura Poniendo El BSC A Trabajar de Robert Kaplan
Tarea 2 - Ensayo Sobre La Lectura Poniendo El BSC A Trabajar de Robert Kaplan
Tarea 2 - Ensayo Sobre La Lectura Poniendo El BSC A Trabajar de Robert Kaplan
Por: Edgar Ramrez Rodriguez Maestra en Administracin de Proyectos Universidad Tecnolgica de Mxico
A. INTRODUCCIN
I. LA IDEA EN RESUMEN
La lectura sobre Poner al Balanced Scorecard (cuadro de mando integrar) a trabajar, muestra las ventajas de ejecutar dicha herramienta en la implementacin de la estrategia de cada empresa con el fin de motivar y evaluar el desempeo de los trabajadores. Creando un puente en el desempeo operativo entre el desarrollo de la estrategia y el control financiero de la misma En la lectura se mencionando casos de aplicacin y de xitos en diferentes compaas de diferentes ramas industriales entre las que destaca: Apple computer, Rockwater, AMD y FMC Croporation. Con el fin de proporcionar un panorama ms amplio del Balanced Scorecard se describen las cuatro caractersticas que hacen esta herramienta especial: Es un reflejo de arriba-abajo de la misin y estrategia de una compaa. Es una vista al futuro Mediciones financieras tradicionales describen cual fuel desempeo durante el ltimo periodo sin indicar como los gerentes pueden mejorar el rendimiento durante el siguiente De esta manera el Balance Scorecard integra mediciones internas y externas, que ayuden a los gerentes a enfocarse y a realizar un balance entre el rendimiento actual y las mediciones pasadas. Para esto es necesario que se llegue a un acuerdo de las medidas que son crticas, para el xito de la estrategia de la compaa.
Las mediciones del Balanced Scorecard estn basadas en los objetivos y demandas competitivas estratgicas de una organizacin. Ayudando a enfocarse a la visin estratgica de la compaa. A diferencia de las mtricas convencionales, la informacin de las cuatro perspectivas ofrece el equilibrio entre las medidas externas (como la utilidad de operacin) y medidas internas (como desarrollo de productos nuevos). El Balanced Scorecard no es una platilla que pueda ser aplicada a todas las empresas en generar e incluso en toda la industria. Diferentes situaciones de mercado, estrategias de producto y entornos competitivos requieren diferentes Scorecard.
talleres, para desarrollar objetivos slidos de cada medida en el Scorecard. El equipo debe ponerse de acuerdo sobre la implementacin del programa as como la comunicacin del mismo. 7. Implementacin. Se forma un nuevo equipo que desarrolle un plan de aplicacin para el Scorecard, incluyendo la vinculacin de las medidas con las bases de datos y sistemas de informacin, as como la comunicacin del Balanced Scorecard en toda la organizacin y fomentar y desarrollar de indicadores secundarios para las unidades descentralizadas. 8. Revisiones Peridicas Cada trimestre o mes, se prepara un documento con la informacin de los medidores aplicados al Balanced Scorecard con el fin de que la alta direccin la revise y discuta con sus gerentes. El Balaced Scorecard debe ser revisado anualmente como parte de la estrategia de planeacin, establecimiento de metas y los procesos de asignacin de recursos.
B. OPININ
En la empresa que actualmente laboro no se cuenta con esta herramienta que permite generar indicadores que puedan ser trazables, por lo que es un poco proporcionar una idea ms concreta sobre el verdadero funcionamiento o el alcance de la misma en el mbito de servicio en el que labora. No obstante con lo que si se cuentan con son mediciones tanto financieras como de desempeo pero las mtricas utilizadas no cubren el mbito de un Balaced Scorecard, en las cuales deben ser de forma objetivas y por lo regular se manejan de forma individual y no bajo las perspectivas de cliente, financieras, Internas o de crecimiento. Por lo que se expresa en esta lectura y en la Gua para la implementacin del Balanced Scorecard de Tony Virtanen, es un proyecto que debe cubrir varias facetas que involucran desde el desarrollo de la estrategia hasta implementar y controlar las variables establecida para cada fin. Lo cual permite dar una idea ms general de cmo se est alcanzando la estrategia (de acuerdo al alcance) grupal o individual y en caso de no cumplir, que acciones tomar para formar las actividades al desarrollo de la misma
C. CONCLUSIN
La herramienta de Balanced Scorecard ofrece una visin integrada y balanceada de la empresa y permite desarrollar la estrategia en forma clara, a travs de objetivos estratgicos identificados en 4 perspectivas: financiera, clientes, procesos internos y aprendizaje e innovacin. Cada perspectiva se vincula con las dems mediante relaciones de causa y efecto. De esta manera el Balanced Scorecard promueve el alineamiento de los objetivos estratgicos con indicadores de desempeo, metas y planes de accin para hacer posible la generacin de estrategias en forma integrada y garantizar que los esfuerzos de la organizacin se encuentren dirigidos con las mismas.