CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA CONVOCATORIA No 022-25

CONCURSO ABIERTO DE MÉRITOS CGR 2024 - 2026

CONVOCATORIA PARA PROVEER EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL Fecha de Publicación 03 de Febrero de 2025

INFORMACIÓN GENERAL
SUELDO NÚMERO DE EMPLEOS A UBICACIÓN DEL
NOMBRE DEL EMPLEO GRADO NIVEL La asignación salarial corresponde SEDE DE TRABAJO (NÚMERO VACANTES)
al Decreto 298 de 2024
PROVEER EMPLEO/AGRUPACIÓN

COORDINADOR DE AGRUPACION CONTROL

03 EJECUTIVO $ 12.219.538 1 BOGOTA D.C. (1)
GESTION FISCAL MACRO

FUNCIONES DEL EMPLEO

1. Orientar la planeación, ejecución y entrega de los informes constituciones y de Ley relacionados con posconflicto y víctimas, a cargo de la Dependencia, de acuerdo
con normatividad y procedimientos vigentes.
2. Coordinar técnicamente la definición y elaboración de estudios integrales de cada uno de los sectores relacionados con el cumplimiento del Acuerdo Final para la
terminación del Conflicto y la Construcción de una Paz estable y duradera y la política pública de víctimas incluyendo el enfoque étnico, para lo cual se coordinará
con la Contraloría Delegada para Economía y Finanzas Públicas y los demás Contralorías Delegadas Generales, Sectoriales e intersectoriales, Unidad de Regalías
y nivel desconcentrado según su competencia.
3. Coordinar y articular la información, el análisis, y las acciones para vigilancia fiscal y el seguimiento permanente de los recursos de posconflicto, víctimas y los
enfoques diferenciales, con las demás Contralorías Delegadas Generales, Sectoriales e Intersectoriales, las Gerencias Departamentales y la Unidad de Regalías.
4. Coordinar las estrategias y ejercicios de control fiscal, actuaciones especiales de fiscalización y auditoría en materia de posconflicto y víctimas, que se adelanten
en la entidad, con las delegadas sectoriales, las Gerencias departamentales, la unidad de regalías, y las que se realicen de manera excepcional por parte la
dependencia.
5. Coordinar y articular con las dependencias competentes, la realización de auditorías forenses y la utilización de la analítica y ciencia de datos en las temáticas a
cargo de la dependencia.
6. Coordinar la participación de la dependencia en la formulación de los planes, programas y proyectos, de acuerdo con el Plan Estratégico Institucional, el marco
normativo nacional e internacional aplicable y orientación de la Oficina de Planeación, realizando el monitoreo en el avance de estos.
7. Coordinar la participación de la dependencia en la formulación de los planes, programas y proyectos, actividades previas y de ejecución de contratos y convenios
de acuerdo con la asignación realizada y el Plan Estratégico Institucional, el marco normativo nacional e internacional aplicable y orientación de la Oficina de
Planeación, realizando el monitoreo en el avance de estos.
8. Coordinar el desarrollo de metodologías estandarizadas, técnicas, transparentes y eficaces para el ejercicio del control y la vigilancia fiscal y solicitar explícitamente
los apoyos y orientaciones requeridos para el efecto, al Centro de Estudios Fiscales, a la Dirección de Analísis y Reacción Inmediata (DIARI) y demás dependencias
que se requieran.
9. Coordinar las estrategias de promoción de la participación ciudadana que realice la dependencia para la adecuada vigilancia de la gestión fiscal de los recursos
públicos de posconflicto y víctimas, en articulación con la Contraloría Delegada para la Participación Ciudadana y las Gerencias Departamentales.
10. Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y la dependencia.

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CONCURSO ABIERTO DE MÉRITOS CGR 2024 - 2026
CONVOCATORIA PARA PROVEER EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL Fecha de Publicación 03 de Febrero de 2025

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
INSTITUCIONALES POR NIVEL JERÁRQUICO
COMPETENCIA NIVEL DE DESARROLLO REQUERIDO COMPETENCIA NIVEL DE DESARROLLO REQUERIDO
INTEGRIDAD INSTITUCIONAL Avanzado
ORIENTACIÓN AL LOGRO Avanzado Seguimiento a la Gestión Avanzado
ORIENTACIÓN AL SERVICIO Avanzado Análisis de Información Avanzado
CONCIENCIA DE EQUIPO Avanzado Solución de Problemas Avanzado
APRENDIZAJE CONTÍNUO Avanzado

REQUISITOS MÍNIMOS DEL EMPLEO (DECRETO LEY 269 DE 2000 Y MANUAL DE FUNCIONES)
EDUCACIÓN EXPERIENCIA LABORAL

TÍTULO UNIVERSITARIO EN LAS SIGUIENTES DISCIPLINAS ACADÉMICAS (PROFESIÓN):

ANTROPOLOGÍA - DERECHO - DERECHO Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS - DERECHO Y CIENCIAS
HUMANAS - DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS - DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS Y RELACIONES
INTERNACIONALES - JURISPRUDENCIA - JUSTICIA Y DERECHO - LEYES Y JURISPRUDENCIA -
DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES - SOCIOLOGÍA Cinco (5) años de experiencia profesional específica o relacionada con el cargo

Formación avanzada en: Título de postgrado en las áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Matrícula o tarjeta profesional vigente en los casos reglamentados por la ley.

EQUIVALENCIAS

1. Título de formación avanzada o de postgrado y su correspondiente formación académica por: tres (3) años de experiencia profesional especifica o relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título
universitario.
2. Título universitario adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo por tres (3) años de experiencia profesional específica o relacionada.

Nota: Los documentos aportados para hacer valer las equivalencias NO serán tenidos en cuenta para la prueba de análisis de antecedentes.

INSCRIPCIONES
FECHA DE INICIO DE INSCRIPCIÓN: FEBRERO 10 DE 2025 DESDE LAS 00:00:00 HORAS FECHA DE CIERRE DE INSCRIPCIÓN: FEBRERO 14 DE 2025 A LAS 23:59:59 HORAS
LA INSCRIPCIÓN Y SU FORMALIZACIÓN SE REALIZARÁ ÚNICAMENTE A TRAVÉS DE LA PÁGINA WEB www.concursocgr2024-2026.com.co

LA PRESENTACIÓN DE INFORMACIÓN O DOCUMENTACIÓN FALSA O APÓCRIFA ACARREARÁ SANCIONES PENALES Y DISCIPLINARIAS, ASÍ COMO
TAMBIÉN LA EXCLUSIÓN DEL CONCURSO.

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CONVOCATORIA PARA PROVEER EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL Fecha de Publicación 03 de Febrero de 2025

PRUEBAS NOMBRAMIENTO EN PERIODO DE PRUEBA

VALOR PUNTAJE MÍNIMO
TIPO DE PRUEBA CARÁCTER
PORCENTUAL APROBATORIO
1. COMPETENCIAS FUNCIONALES Se efectuará el nombramiento en los empleos objeto de la convocatoria, conforme
BÁSICAS Y ESPECÍFICAS ELIMINATORIO 60% 65/100
(CONOCIMIENTOS) las listas de elegibles y en estricto orden de mérito, en periodo de prueba por el
2. COMPETENCIAS término de cuatro (4) meses, contados a partir de la fecha de posesión.
CLASIFICATORIO 30% NO APLICA
COMPORTAMENTALES
3. ANÁLISIS DE ANTECEDENTES CLASIFICATORIO 10% NO APLICA

EL ANEXO DE TÉRMINOS Y CONDICIONES HACE PARTE INTEGRAL DE LA PRESENTE CONVOCATORIA

CARLOS HERNÁN RODRÍGUEZ BECERRA

Contralor General de la República
Presidente Consejo Superior de Carrera Administrativa

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