REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCION

UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PFG: ESTUDIOS JURIDICOS

UNIDAD CURRICULAR: SISTEMA ECONOMICO FINANCIERO Y

MUNDO PRODUCTIVO

Convención COLECTIVA DE
TRABAJO

INTEGRANTES:
JAIVELYS CARIACO V-28.426.200
CARLOS TOVAR V-17.074.521
ROBETH GONZALES V-6.749.954
EMANUEL CORREA V-30.646.992
PROFESOR: MARY VARGAS
SECCION: 2201-T

INDICE
INTRODUCCION_______________________________________PAG. 3
1- LA CONVENCIÓN COLECTIVA_____________________PAG. 4,5
2- DETERMINACION DE LA REPRESENTATIVIDAD_____ PAG. 5,6
3- OPORTURNIDAD A OPONERSE A LA NEGOCIACION __PAG.
6,7
4- COMITÉ DE EVALUACION Y SEGUIMIETO _________PAG. 7,8,9
5- DURACION DE LAS NEGOCIACIONES _____________PAG. 9,10
6- LIMITES Y PRORROGAS________________________PAG.
10,11
7- AUTORIZACION EXPRESA DE TRABAJADORES__PAG.
11,12,13
8- EXPLIQUE EL BIEN JURIDICO___________________PAG. 13,14
9- CONCLUSION __________________________________PAG. 15
10-BIBLIOGRAFIA__________________________________PAG. 16

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 INTRODUCCION

La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno

o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de
trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o
asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones
conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y
obligaciones que correspondan a cada una de las partes". Como
podemos notar, en la Ley se habla de Convención Colectiva, que
sustituye a la vieja denominación de contratación colectiva. Igualmente
estructura la convención colectiva de trabajo como aquella que se celebra
entre una o varias organizaciones sindicales que pueden ser: Sindicatos,
Federaciones o Confederaciones Sindicales de Trabajadores por una
parte y una o varias Organizaciones o Sindicatos, Asociaciones de
Patronos por la otra. La convención colectiva tiene por finalidad la
regulación de las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás
aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de
medios para la solución de los conflictos y, en general, la protección de
los trabajadores y sus familias, en función del interés colectivo y del
desarrollo económico y social de la Nación.

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LA CONVENCIÓN COLECTIVA DEL TRABAJO Y TRÁMITES:

1. DEFINICIÓN.

La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno

o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de
trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o
asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones
conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y
obligaciones que correspondan a cada una de las partes.

La convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las

condiciones de trabajo en sentido amplio y demás aspectos vinculados
con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la
solución de los conflictos y, en general, la protección de los trabajadores y
sus familias, en función del interés colectivo y del desarrollo económico y
social de la nación.

El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de

trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de
contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios
empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o
varias representativas de los empleadores (comités de empresa).

También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por

representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos
y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
Hay varias tesis sobre su naturaleza; puede ser contractual (los que
consideran al convenio como un contrato) puede ser normativa
(consideran al convenio como una norma) o puede ser ecléctica (tener
rasgos de contrato y de norma).

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El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la
relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias,
condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de
despidos, definición de las categorías profesionales), así como
determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores
(representantes en los lugares de trabajo, información y consulta,
cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del
ámbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al
sindicato firmante. También, aunque depende de la legislación de cada
país, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele
aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato, aun
aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de
empleadores firmantes del CCT.

Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El

contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más
sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más
desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo,
capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las
categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación
entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de
trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos
para los dirigentes sindicales, etc.). Por ello, en algunos ordenamientos
los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas
jurídicas de aplicación general (leyes o reglamentos).

El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una

actividad de negociación colectiva entre las partes. Como fuente del
Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no pueden
ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley.

2. DETERMINACION DE LA REPRESENTATIVIDAD

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Artículo 438. La representatividad de la organización sindical para la
negociación de la convención colectiva o su administración, o para la
negociación de un pliego de peticiones, se determinará con base a la
nómina de afiliados y afiliadas que conste en el Registro Nacional de
Organizaciones Sindicales.

En caso de que no fuese posible determinarlo por esta vía se realizará

una consulta directa a los trabajadores y trabajadoras interesados
mediante la realización de un referéndum. Si existe una única
organización sindical entre los trabajadores y trabajadoras interesados en
la negociación colectiva esta será la organización sindical más
representativa.

Este articulo estable que la representatividad en una convención

colectiva de trabajo se refiere a la capacidad de las organizaciones que
negocian en nombre de los trabajadores y los empleadores para reflejar
los intereses de cada parte. Para que un convenio colectivo sea justo, las
organizaciones deben ser representativas y sus objetivos de negociación
deben estar alineados con los intereses de los trabajadores y
empleadores.

La representatividad es una condición formal que se otorga a las

organizaciones de trabajadores y empleadores a través de una decisión
administrativa.

3. OPORTURNIDAD A OPONERSE A LA NEGOCIACION

Artículo 439. Los convocados y las convocadas para la negociación de

una convención colectiva de trabajo, o aquellos terceros y aquellas
terceras afectados y afectadas por ella, sólo podrán formular alegatos y
oponer defensas sobre la improcedencia de las negociaciones, en la
primera reunión que se efectúe de conformidad con la convocatoria.
Vencida esa oportunidad no podrán oponer otras defensas. Opuestos los
alegatos y las defensas, el Inspector o la Inspectora del Trabajo decidirán
dentro de los cinco días hábiles siguientes sobre su procedencia. Contra

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la decisión del Inspector o de la Inspectora del Trabajo, se oirá apelación
en un solo efecto por ante el Ministro o Ministra del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social. El lapso para
apelar será de diez días hábiles. Si el Ministro o la Ministra no decidiese
dentro del lapso previsto en la Ley que rige la materia de procedimientos
administrativos o lo hiciere en forma adversa, el afectado o la afectada
podrá recurrir ante la Sala Político Administrativa del Tribunal Supremo de
Justicia dentro del lapso establecido en la Ley.

El artículo 439 de la LOTTT se refiere a la oportunidad para oponerse a la

negociación colectiva. Este artículo establece que los trabajadores tienen
el derecho de manifestar su oposición a los convenios o acuerdos que se
negocien entre los sindicatos y los empleadores.

Algunos puntos clave de este artículo incluyen:

1. *Derecho a oponerse*: Los trabajadores que no estén de acuerdo con

los términos de un convenio colectivo tienen el derecho de expresar su
oposición. Esto es fundamental para asegurar que todos los trabajadores
tengan voz en las decisiones que afectan sus condiciones laborales.

2. *Procedimiento*: El artículo también puede detallar el procedimiento

que deben seguir los trabajadores para presentar su oposición,
asegurando que haya un mecanismo claro y accesible.

3. *Protección de derechos*: Esta disposición busca proteger los

derechos e intereses de aquellos trabajadores que no estén conformes
con lo acordado, promoviendo la transparencia y la equidad en las
negociaciones colectivas.

4. COMITÉ DE EVALUACION Y SEGUIMIENTO

Artículo 440. En las convenciones colectivas de trabajo que acuerden las

organizaciones sindicales y los patronos y patronas, quedará establecido
un procedimiento y un comité de carácter permanente, para la debida

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evaluación y seguimiento de la aplicación de la Convención Colectiva de
Trabajo. Dicho comité, integrado por las partes, se reunirá, al menos, una
vez al mes, y asegurará el cumplimiento de la convención colectiva de
trabajo y de la legislación laboral, a fin de proteger los derechos de los
trabajadores, las trabajadoras y el proceso social de trabajo.

A petición de ambas partes, o de una de ellas, el ministerio del poder

popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social podrá
participar de ella o convocar la reunión de esta instancia, en el marco de
sus competencias.

El artículo 440 de la LOTTT establece la creación de un Comité de

Evaluación y Seguimiento de los convenios colectivos. Este comité tiene
un papel crucial en el monitoreo y la implementación de lo acordado en
las negociaciones colectivas entre empleadores y trabajadores.

1. *Composición del Comité*: El artículo define que el comité debe estar

compuesto tanto por representantes de los trabajadores como por
representantes del empleador. Esto asegura que ambas partes tengan
voz en el seguimiento de los acuerdos.

2. *Funciones*: El Comité tiene la responsabilidad de evaluar el

cumplimiento de los convenios colectivos, lo que implica revisar si las
condiciones acordadas se están llevando a cabo correctamente. Esto
incluye aspectos como salarios, beneficios, horarios y cualquier otro
acuerdo establecido.

3. *Informes*: Es probable que el artículo mencione la obligación del

Comité de presentar informes periódicos sobre su evaluación, lo que
ayuda a mantener a todas las partes informadas sobre el estado de
cumplimiento de los convenios.

4. *Resolución de conflictos*: El Comité también puede jugar un papel

importante en la resolución de conflictos que surjan en relación con la
interpretación o aplicación de los convenios colectivos, promoviendo el
diálogo y la negociación antes de que se escalen las disputas.

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5. *Transparencia*: La existencia de este Comité fomenta la transparencia
en las relaciones laborales, ya que permite un seguimiento claro y objetivo
de lo acordado, ayudando a prevenir abusos y garantizando que se
respeten los derechos de los trabajadores.

Este artículo es fundamental para asegurar que los acuerdos alcanzados

en las negociaciones colectivas no solo se firmen, sino que también se
implementen efectivamente, promoviendo así un ambiente laboral más
justo y equitativo.

4. DURACION DE LAS NEGOCIACIONES

Artículo 441. Las negociaciones de la convención colectiva de trabajo no

excederán de ciento ochenta días continuos. Las partes podrán, de mutuo
acuerdo, establecer prorrogas a este lapso, cuando lo consideren
conveniente.

Este artículo es importante porque establece un marco temporal para las

discusiones entre empleadores y trabajadores, lo cual puede influir en la
eficacia y el resultado de estas negociaciones

Aquí tienes un análisis de sus aspectos más relevantes:

1. *Plazos establecidos*: El artículo suele especificar plazos máximos

para la duración de las negociaciones colectivas. Esto es crucial para
evitar que las discusiones se prolonguen indefinidamente, lo que podría
generar incertidumbre y frustración entre los trabajadores.

2. *Fases de negociación*: Puede incluir detalles sobre las diferentes

fases del proceso de negociación, como la presentación de propuestas, el
intercambio de opiniones y la búsqueda de acuerdos. Establecer un
cronograma ayuda a que ambas partes se preparen adecuadamente y
mantengan el enfoque.

3. *Prórrogas*: El artículo puede contemplar la posibilidad de prórrogas en

caso de que no se llegue a un acuerdo dentro del plazo establecido. Esto
permite flexibilidad, pero también debe estar regulado para evitar abusos.

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4. *Consecuencias del incumplimiento*: Es probable que se mencionen
las consecuencias si alguna de las partes no respeta los plazos
establecidos, lo que podría incluir sanciones o la posibilidad de recurrir a
instancias superiores para resolver el conflicto.

5. *Importancia del tiempo*: La duración adecuada de las negociaciones

es esencial para garantizar que se aborden todas las preocupaciones y
necesidades tanto de los trabajadores como del empleador. Un proceso
ágil puede facilitar acuerdos más satisfactorios y reducir tensiones.

6. *Promoción del diálogo*: Al establecer plazos claros, el artículo fomenta

un ambiente propicio para el diálogo constructivo entre las partes,
promoviendo una cultura de negociación efectiva y respetuosa.

Este artículo es clave para regular cómo se llevan a cabo las

negociaciones colectivas, asegurando que sean eficientes y productivas,
lo cual beneficia tanto a los trabajadores como a los empleadores.

6. LIMITES Y PRORROGAS

En el contexto del artículo 441 de la LOTTT, los límites y prórrogas en las

negociaciones colectivas son aspectos cruciales que regulan cómo se
llevan a cabo estas conversaciones entre empleadores y trabajadores.
Aquí te explico más sobre cada uno:

Límites

1. *Plazos Fijos*: El artículo establece plazos máximos para que las

partes lleguen a un acuerdo. Esto significa que deben trabajar dentro de
un marco temporal definido, lo que ayuda a evitar que las negociaciones
se extiendan indefinidamente.

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2. *Eficiencia en el Proceso*: Los límites temporales fomentan la
eficiencia, ya que ambas partes deben organizar sus propuestas y
discusiones de manera efectiva para cumplir con los plazos establecidos.

3. *Compromiso*: La existencia de límites puede incentivar a ambas

partes a comprometerse más durante las negociaciones, sabiendo que
hay un tiempo definido para alcanzar un acuerdo.

Prórrogas

1. *Flexibilidad*: El artículo puede prever la posibilidad de prórrogas en

caso de que las partes no logren llegar a un acuerdo dentro del plazo
original. Esto proporciona cierta flexibilidad y permite continuar las
negociaciones si ambas partes están dispuestas.

2. *Condiciones para la Prórroga*: Es importante que se establezcan

condiciones claras para solicitar una prórroga. Esto evita abusos, como el
uso indebido de extensiones simplemente para prolongar el proceso sin
un propósito claro.

3. *Impacto en la Tensión Laboral*: Las prórrogas pueden ser una

herramienta útil para desescalar tensiones laborales, permitiendo más
tiempo para llegar a soluciones aceptables sin precipitar decisiones.

4. *Obligación de Comunicación*: Generalmente, si se solicita una

prórroga, debe ser comunicada formalmente entre las partes
involucradas, asegurando así transparencia en el proceso.

Los límites y prórrogas son mecanismos diseñados para equilibrar la

necesidad de resolver conflictos laborales de manera oportuna con la
flexibilidad necesaria para abordar temas complejos. Un manejo
adecuado de estos aspectos puede contribuir significativamente a
relaciones laborales más saludables y productivas.

7. AUTORIZACION EXPRESA DE TRABAJADORES

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La autorización expresa del trabajador es un concepto importante en el
ámbito laboral, especialmente en el contexto de la negociación colectiva y
la relación entre empleadores y empleados. Aquí te explico algunos
aspectos clave sobre este tema:

Definición:

1. *Consentimiento Claro*: La autorización expresa se refiere a un

consentimiento claro y específico que un trabajador otorga para que se
realicen ciertos actos o decisiones que afectan su relación laboral. Esto
puede incluir la autorización para la deducción de cuotas sindicales,
participación en negociaciones colectivas, o cualquier otro acuerdo que
implique derechos o deberes laborales.

Importancia:

2. *Protección de Derechos*: Garantiza que los derechos del trabajador

sean respetados. Al requerir una autorización expresa, se asegura que el
trabajador esté completamente informado y de acuerdo con lo que se está
proponiendo.

3. *Transparencia*: Promueve la transparencia en las relaciones

laborales, ya que el trabajador tiene la oportunidad de comprender
claramente las implicaciones de su autorización antes de otorgarla.

4. *Prevención de Abusos*: Ayuda a prevenir abusos por parte del

empleador o del sindicato, asegurando que cualquier acción tomada en
nombre del trabajador cuente con su consentimiento informado.

Procedimiento:

5. *Forma Escrita*: Generalmente, la autorización expresa debe ser

otorgada por escrito, lo que proporciona un registro claro de la decisión
del trabajador y evita malentendidos futuros.

6. *Información Adecuada*: Es fundamental que el trabajador reciba toda

la información necesaria antes de otorgar su autorización. Esto incluye
detalles sobre qué implica la autorización y cualquier posible repercusión.

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Contexto Legal:

7. *Normativa Aplicable*: La LOTTT y otras normativas laborales suelen

estipular situaciones específicas donde es necesaria la autorización
expresa del trabajador, resaltando su relevancia dentro del marco legal.

La autorización expresa del trabajador es un elemento esencial para

garantizar una relación laboral justa y equitativa. Asegura que los
trabajadores tengan voz y control sobre decisiones que afectan sus
derechos e intereses.

8. EXPLIQUE EL BIEN JURIDICO TUTELADO DE LA CONVENCION

COLECTIVA

El bien jurídico tutelado en la convención colectiva se refiere a los

intereses y derechos que se protegen y promueven a través de los
acuerdos alcanzados entre empleadores y trabajadores.

Definición de Bien Jurídico Tutelado

1. *Intereses Colectivos*: El bien jurídico tutelado en una convención

colectiva abarca principalmente los intereses colectivos de los
trabajadores, que incluyen aspectos como condiciones laborales, salarios,
jornada laboral, seguridad y salud en el trabajo, entre otros.

2. *Derechos Laborales*: También se protege el conjunto de derechos

laborales establecidos por la ley y las normativas vigentes, asegurando
que se respeten y se mejoren las condiciones de trabajo.

Importancia del Bien Jurídico Tutelado

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3. *Equilibrio en la Relación Laboral*: La convención colectiva busca
equilibrar la relación entre empleadores y empleados, protegiendo los
derechos de los trabajadores mientras se consideran las necesidades y
realidades del empleador.

4. *Estabilidad Laboral*: Al establecer acuerdos claros sobre derechos y

obligaciones, se fomenta un ambiente laboral más estable y predecible, lo
que beneficia tanto a trabajadores como a empleadores.

5. *Prevención de Conflictos*: Al tener un marco normativo claro a través

de la convención colectiva, se minimizan las posibilidades de conflictos
laborales, ya que ambas partes tienen un entendimiento común sobre las
condiciones de trabajo.

Contenido de la Convención Colectiva

6. *Condiciones Laborales*: Las convenciones colectivas suelen abordar

temas como salarios mínimos, horarios de trabajo, vacaciones, licencias y
otros beneficios.

7. *Derechos Sindicales*: También se incluye la protección de los

derechos sindicales, garantizando que los trabajadores puedan
organizarse y negociar colectivamente sin temor a represalias.

8. *Mecanismos de Resolución*: Muchas veces, las convenciones

establecen procedimientos para resolver disputas o conflictos que puedan
surgir en el ámbito laboral.

El bien jurídico tutelado en la convención colectiva es esencial para

garantizar un marco justo y equitativo en las relaciones laborales. A través
de estos acuerdos, se protege no solo a los trabajadores individualmente,
sino también sus derechos colectivos como grupo organizado.

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 CONCLUSION

La convención colectiva de trabajo es celebrada entre uno o varios

sindicatos legitimados de trabajadores y patronos, con la finalidad de
mejorar las condiciones de prestación del servicio y tiene en Venezuela
una amplia regulación. El contrato colectivo de trabajo puede regular
todos los aspectos de la relación laboral, así como determinar reglas para
la relación entre los sindicatos y los empleadores.

Dentro de las características de la Convención Colectiva podemos citar;

solemne, sinalagmático, oneroso, no podrá concertarse en condiciones
menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los
contratos de trabajo vigentes, la parte que representa a los trabajadores
debe ser un sindicato o una federación o confederación sindical de
trabajadores. La convención colectiva tiene efectos jurídicos obligantes y
pasa a formar parte de los contratos individuales de trabajo. Las
convenciones colectivas pueden ser de varios tipos; Contrato colectivo de
trabajo o Convención colectiva de empresa o regional.

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha establecido

que el trabajo es un hecho social que goza de la protección del Estado, en
el artículo 89 establece los principios, y en el art. 96 de la Constitución;
consagra el derecho de todos los trabajadores, tanto del sector público
como del privado a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar
convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que
establece la Ley.

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 BIBLIOGRAFIA

• LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS

TRABAJADORES.

GACETA OFICIAL Nº 6.076 MAYO, 07 DEL 2.012.

• ASAMBLEA NACIONAL CONSTITUYENTE (2000).

CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

GACETA OFICIAL EXTRAORDINARIA 5.453. VENEZUELA.

• ASAMBLEA NACIONAL (2002). LEY DEL ESTATUTO DE LA

FUNCIÓN PÚBLICA.

GACETA OFICIAL Nº 37.482. VENEZUELA.

• PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA DE VENEZUELA (1991).

REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO PARA
NEGOCIAR LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO DE LOS
FUNCIONARIOS O EMPLEADOS AL SERVICIO DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL.

GACETA OFICIAL Nº 34.743 VENEZUELA.

• INTERNET

http://www.monografias.com/traba jos95/las-convenciones colectivas/las-

convenciones-colectivas2 .shtml#conclusion

16
http://selvamyajure.blogspot.com/2014/04/conv encion-colectiva.html
http://servicio.bc.uc.edu.ve/derecho/re vista/idc24/24-5 .pdf

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