Tema 3 Contratación Laboral

¿Qué es? (Art. 1.1) Acuerdo bilateral (verbal o escrito) entre trabajador (presta servicios) y
el jefe (paga un salario).
Elementos
Trabajador (persona física) Condiciones para trabajar /firmar contrato:
EDAD
- Mayor de 18 años o menor emancipado.
- Mayor de 16 años pero menores de 18: Consent. padres o tutores (salvo trabajos
nocturnos o peligrosos).
- Excepción: Menores de 16 años en el sector de espectáculos públicos (previa
autorización por escrito de un juez).
NACIONALIDAD
- EXTRANJEROS COMUNITARIOS: Libre circulación para trabajar por UE
- EXTRANJEROS NO COMUNITARIOS: Exigen permiso de trabajo y permiso de
residencia

JEFE (EMPLEADOR)
- Persona física (ident. trabajador)
- Persona jurídica (empresa)
- Comunidad de bienes (Comunidad de vecinos)

OTROS
REALES/ESENCIALES
1. Consentimiento
Manifestación de la voluntad de las partes.
Se exigen que sea libre: Sería NULO el consentimiento obtenido mediante
amenazas,violencia,coacción,engaño o dolo.
2. Objeto de contrato
Tareas asociadas a tu puesto de trabajo.
3. Causa
Razón por la que existe el acuerdo. Es doble: Trabajador: Remuneración y
Jefe:Obtener servicios prestados.
FORMA DE C.T (Art. 8 ET)
- Se recoge de forma expresa: verbal o por escrito.
- En cualquier momento cualquiera de las partes puede exigir la forma escrita.
- En plazo máximo de 10 días el modelo del CT se debe enviar al SEPE.
- Como máximo el jefe tiene 2 meses para informar por escrito de los elementos
sociales del contrato.
- Los contratos que no se formalizan por escrito se entienden por tiempo indefinido y a
jornada completa.
CONTENIDO CONTRATO
CONTENIDO MÍNIMO OBLIGATORIO
1. Identificación partes :Empresa y trabajador
2. Grupo profesional:Puesto de trabajo
3. Centro de trabajo
4. Jornada de trabajo
5. Inicio/Duración estimada del contrato
6. Periodo de prueba
7. Retribución
8. Periodo de vacaciones
9. Convenio Colectivo aplicable
CONTENIDO VOLUNTARIO ADICIONAL
1. Acto de plena dedicación: No trabajar para varias empresas.
2. Acto de no competencia: Después de terminar el contrato por un plazo máximo de 2
años(técnicos titulados) y no + de 6 meses.
3. Acto de permanencia: Formación especializada a cargo de la empresa (Mínimo de 2
años).
4. Pacto de horas extra: Dentro del límite máximo de 80 h/año.
5. Pacto sobre movilidad geográfica: Implicaría aceptar cambio de centro de trabajo en
otra localidad (implica cambio de residencia).
6. Pacto sobre pagas extra: Cuantía/Número de pagas/forma de pago.
7. Pacto sobre vacaciones: Sobre su distribución (disfrute).
8. Descanso durante la jornada: Pausa para bocadillo 15 min/6h o 30 min/4h y media
(si es menor) Si son o no retribuidos como tiempo de trabajo.
9. Pacto de confidencialidad: Más preciso que el deber general de secreto profesional.
10. Pacto de preaviso: Tiempo de antelación para comunicar la dimisión voluntaria del
trabajador (siempre por escrito).

PERIODO DE PRUEBA
¿Qué es? Periodo de tiempo en el que ambas partes comprueban si les interesa o no el CT.

Características:
- Optativo para el jefe.
- Si lo quiere : Por escrito en el CT.
- Durante ese tiempo el trabajador está en igualdad de condiciones que cualquier otro
trabajador.
- Inconveniente: En cualquier momento, cualquiera de las partes podéis decidir dar
por finalizado.
- Se puede interrumpir la duración del cómputo del p.p. por una IT (baja médica).
- Duración máxima: La establece el CC o si no dice nada el CC, la duración máxima
del p.p. recogida en el ET: Técnicos titulados (máx. 6 meses) y resto de trabajadores
2 meses o 3 meses.
MODALIDADES CONTRACTUALES
Temporales de duración determinada
Contrato por circunstancias de la producción
- Objeto:Cubrir desajustes ocasionales entre la actividad de la empresa y la plantilla
a)Imprevisibles:De forma inesperada hay + demanda de trabajo y se necesitan
+trabajadores.
b)Previsibles:Debe ser de duración reducida y claramente delimitada.
- Duración:
a)Máx. 6 meses ampliables a 12 si lo permite el CC.
b)Máx. 3 meses no continuados al año.
- Forma: Puede ser verbal duración - de 4 semanas o escrito
- Retribución:La recogida en el CC según categoría o en su contrato.Finalizado el
contrato el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días + año trabajado.
- Jornada: A tiempo parcial o a jornada completa.
Contrato de Sustitución
- Objeto: a)Para sustituír a 1 trabajador con derecho a reserva de puesto.
b)Para completar la jornada de alguien que solicita jornada reducida.
c)Para cubrir una vacante durante un proceso de selección.
- Duración:a)Hasta la incorporación del titular.
b)Hasta que el trabajador retome su jornada completa.
c)Máximo 3 meses
- Retribución:La recogida en el CC según categoría o en su contrato.Finalizado el
contrato,este no tiene indemnización.
- Jornada:Completa o Parcial.

Contratos formativos (Haciendo currículum)

Contrato para la obtención de la práctica profesional
- Objeto: Obtener la práctica profesional de los estudios cursados.
- Duración:Mínimo 6 meses y máx. 1 año.
- Jornada:Completa o Parcial, no se pueden hacer horas extras voluntarias.
- Retribución:Establecida en el CC como mínimo SMI(Mín 1134euros/Mes/14 pagas).
- Periodo de prueba:Máx. 1 mes.
- Requisitos: ·Poseer el título
·No se puden hacer + tarde de 3 años de acabar la titulación 0 5 años si tienes
alguna discapacidad.
- No da derecho a indemnización.

Contrato de formación en alternancia

- Objeto:Compagina teoría y práctica en la empresa que se acredita con un
“certificado profesional”.
- Duración: Mín. 3 meses, máx. 2 años.
- Jornada:Completa o Parcial (una parte teórica y otra práctica).
- Retribución:Proporcional al tiempo e trabajo efectivo.
- No hay periodo de prueba.
- Requisitos: ·Carecer del título.
·No acreditar experiencia previa en puesto similar por + de 6 meses.
·Menores de 30 años salvo discapacitados,persona con estudios superiores.
INDEFINIDOS
Contrato indefinido ordinario
- Objetivo: Se busca una duración estable y prolongada en el tiempo.
- OJO!! Encadenamiento del CT: Si se contrata a un mismo trabajador con sucesivos
contratos temporales por + de 18 meses, se sobreentiende que ese contrato pasará
a ser indefinido
- Duración: Indefinida
- Retribución: Recogida en el CC; finalizado el contrato: Derecho indemnización 20
días salario/año trabajado; tope 12 meses
- Jornada: Jornada completa/tiempo parcial o para servicios de fijo discontinuo
- Bonificaciones: Dependiendo del colectivo contratado

Contrato indefinido de fijo- discontinuo

- Objetivo: Es un contrato indefinido que se utiliza con personas trabajadoras con los
que se quiere contar año tras año para desarrollar trabajos estacionales de
temporada o intermitente (ej: socorristas)
- OJO!! Estos contratos tienen: Derecho de llamamiento :Los trabajadores
fijos-discontinuos, tienen derecho a ser llamados al reanudarse el periodo de
actividad. El CC recoge lista por orden de llamamiento: Si no llaman, tienen derecho
a reclamar como despido improcedente. indem: 33 días salario/ año con tope de 24
meses.
- Retribución: Establecida el CC.
- Jornada: Tiempo completo/ Parcial.

Contrato indefinido adscrito a horas

- Objeto: Para la realización de tareas cuya finalidad está vinculada a la
construcción.
- Terminada la obra el jefe tiene la obligación de realizar propuesta de recolocación en
otra obra (por escrito y en 5 días):
Fin contrato:
- Inexistencia de obra para la recolocación en la misma provincia (Trabajador
derecho a indemn. 20 días/año
- Rechaza la recolocación el propio trabajador(OJO!! sin indemn.)
- Si el trabajador no tuviera cualificaciones suficientes para la otra obra (Sí
indemn.)

CONTRATOS ATENDIENDO A LA FINALIDAD

Contrato de Jubilación Parcial
- Objeto:Para aquellos trabajadores que quieren combinar (Inactividad:Jubilación
Parcial o Trabajo)
- Requisitos:
- A partir de 60 años
- Antigüedad de 6 años en la empresa
 - Tener cotizado mínimo 6 años
- Jornada: Jornada a TIEMPO PARCIAL: se puede reducir entre 25% y 50%. Excepción:
Hasta un 75% siempre que el contrato de relevo fuese por tiempo indefinido y a jornada
completa.
- Duración: Los años que le faltan hasta la jubilación total: Será con 67 años o con 65 años
(35 años + 3 meses cotizados).
- Fin contrato: No derecho a indemnización.

Contrato de Relevo
- Objeto: Se le hace al trabajador que cubre la jornada dejada por otro que se “jubila
parcialmente”.
- Requisitos:
-Desempleado inscrito al SEPE.
- Otro trabajador que ya está en la empresa pero es un contrato temporal por
SUSTITUCIÓN.
- Jornada:Depende, puede ser:
·Temporal: Los años que le faltan al jubilado.
·Indefinido: Tiene garantizados dos años más a mayores de la jubilación.
- Fin contrato:
·Si es temporal:Indemnización:12 días salario/año trabajado.
·Indefinido: Indemnización 20 días salario/año trabajado.

CONTRATOS POR LA JORNADA

Contratos a tiempo completo
- Objeto: Aquellos en los que el trabajador está a disposición de la empresa 8h/día
(máx. 40 h/semana)
- Jornada ordinaria: Se incluye:
- Trabajo efectivo
- Periodos de descanso computables como trabajo
·Descanso dentro de la jornada: 15´ después de una jornada continuada de 6 h o 30´
si es menor de 18 años y con una jornada seguida de 4 h y media
·Descanso entre jornadas: 12 h
· Descanso semanal: 1 día y medio +Dom+sab.tarde/Lun./Mart. o 2 días
(Sáb.+Dom.)

Contratos a tiempo parcial

- Objeto:El trabajador está a disposición de la empresa un número de horas inferior al
de la jornada completa (a tiempo completo)
- Jornada ordinaria:Horas inferior al de la jornada completa
- Jornada extraordinaria:Horas de trabajo por encima de las contratadas a tiempo
parcial OJO!! son horas complementarias
- Horas complementarias (ENTRA SEGURO!!!):Tiempo de trabajo a mayores del
tiempo contratado en un contrato a tiempo parcial
·Deben estar por escrito en el contrato
·¿Quiénes?Sólo losq ue trabajen mínimo 10 h/semana
·¿Cuántas pueden hacerse?DEPENDE:
 - Pactadas: no más del 30% de la jornada contratada y el CC puede ampliar al
60%
- Voluntarias:no más del 15% pero CC 30% y solo para contratos indefinidos a
tiempo parcial
- ¿Se pagan? HC=HO cotiza!!!