Fase 3 Hipótesis

Presentado por

Sandra Liliana Bonilla Parra CC 1030676907

Rosa Helena Pineda Cárdenas CC 51878964

Luz Emilsen Bedoya Bedoya CC. 1111194608

Mario Andrés Pachón CC 79180761

María Angélica Prieto Martínez CC 1032432334

Presentado a:

Edgar Mauricio Armesto Parra

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia – UNAD

Escuela De Ciencias Administrativas Contables Económicas Y De Negocios –

José Y Acevedo Y Gómez Bogotá Colombia,

Julio 2023

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 INTRODUCCIÓN

El presente trabajo se desarrollará con el fin de conocer la obligación que el empleador y

trabajador tienen con el proceso de afiliación al sistema de seguridad social integral, cumpliendo

con el pago periódico de aportes al sistema, estableciendo la importancia del derecho

constitucional de asociación de los trabajadores.

Para la realización del trabajo se estudiará los contenido de la unidad 2, Seguridad Social y
Derecho Colectivo, al igual que el Caso 2 – Ricardo Salinas, continuando con la respuesta a los
interrogantes planteados y la elaboración de un mapa conceptual sobre los tipos de sindicatos en
Colombia.

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 OBJETIVOS

GENERAL

Conocer la obligación que, empleador y trabajador, tienen con el proceso de afiliación al

sistema de seguridad social integral.

ESPECIFICOS

 Analizar la importancia de los aportes a este sistema a tiempo.

 Establecer la importancia del derecho constitucional de asociación de los trabajadores.

 Fomentar el trabajo en equipo.

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 ACTIVIDAD

1. Compilar la información de las respuestas a los interrogantes 3 del estudio de caso.

1. ¿Cuáles son las sanciones que recibe el empleador por no realizar los aportes al

sistema de seguridad social? Fundamente su respuesta según la norma.

En Colombia, el empleador que no realiza los aportes al sistema de seguridad social puede
enfrentar las siguientes sanciones:
 Multas: El empleador puede ser sancionado con multas que varían según la gravedad y la
reincidencia del incumplimiento. Estas multas están establecidas en el Código Sustantivo
del Trabajo, en la Ley 860 de 2003 y en el Decreto 1835 de 2015.
 Intereses moratorios: Además de las multas, se aplican intereses moratorios sobre los
aportes no realizados. Estos intereses se calculan desde la fecha en que se debían realizar
los aportes y se establecen según la tasa de interés establecida por la Superintendencia
Financiera de Colombia.
 Suspensión del Registro Mercantil: En casos de reiterado incumplimiento, el empleador
puede ser sancionado con la suspensión del Registro Mercantil. Esta medida impide que el
empleador realice cualquier tipo de trámite relacionado con su actividad comercial o
empresarial.
 Embargo de cuentas bancarias y bienes: Si el empleador no cumple con sus obligaciones
de seguridad social, las autoridades competentes pueden iniciar procesos de embargo sobre
las cuentas bancarias y los bienes del empleador para garantizar el pago de las deudas
pendientes.
La reglamentación relacionada con las sanciones por el incumplimiento de los aportes al
sistema de seguridad social en Colombia se encuentra principalmente en el Código Sustantivo del
Trabajo, la Ley 860 de 2003, el Decreto 1835 de 2015, ley 1610 de 2013, ley 1295 de 1994 y otras
normas complementarias emitidas por entidades como la Unidad de Gestión Pensional y
Parafiscales (UGPP) y la Superintendencia Financiera de Colombia.

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 2. ¿Considera que el pago remunerado de 15 días más de vacaciones y el pago no salarial
de transporte desde y hacia el sitio de trabajo van en contravía de la norma? Argumente su
respuesta con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas.

Va en contravía de la norma, debido a que el artículo 186 del código sustantivo de trabajo se
establece que los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un año tienen derecho
a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas y en el artículo 192 indica que
durante el periodo de vacaciones el trabajador recibirá como remuneración el salario ordinario que
esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. El salario ordinario es lo que
podríamos considerar como salario básico, sin incluir el trabajo de domingos y festivos, ni las
horas extras. Por otra parte, el empleador está en la obligación de pagarle el auxilio de trasporte ya
que el trabajador no devenga más de dos salarios mínimos conforme lo dice la ley 15 de 1995.

3. ¿Cuál es la cuantía de la mesada pensional en los dos regímenes de pensiones y

como se calcula? Explique.
En Colombia, existen dos regímenes de pensiones: el Régimen de Prima Media con
Prestación Definida (RPM) y el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS). La cuantía
de la mesada pensional en cada uno de estos regímenes se calcula de manera diferente. A
continuación, veremos información general sobre cada régimen y cómo se calcula la mesada
pensional en cada caso:

Régimen de Prima Media con Prestación Definida (RPM):

La mesada pensional en el RPM se calcula en función de un porcentaje establecido sobre el

salario base de liquidación (SBL) del afiliado al momento de su retiro.
El SBL es un promedio de los salarios devengados durante los últimos diez años de
cotización al régimen, aplicar sobre el SBL varía según la edad y el género del afiliado al
momento de cumplir los requisitos de edad y semanas cotizadas para acceder a la pensión.
La fórmula general de cálculo es:
Mesada pensional = Porcentaje x Salario base de liquidación.

Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS):

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 En el RAIS, la mesada pensional depende del saldo acumulado en la cuenta individual de
ahorro pensional del afiliado, el cual se forma a través de las cotizaciones y los rendimientos
obtenidos.
Al momento de la pensión, el saldo acumulado se convierte en una renta vitalicia a través
de la compra de una aseguradora, y esta renta se paga mensualmente al pensionado.
El monto de la mesada pensional en el RAIS varía según el saldo acumulado, la edad del
afiliado y las condiciones del contrato de renta vitalicia con la aseguradora.

4. ¿Explique cómo se calcula el pago de los aportes Parafiscales y determine el valor del
mes de enero de 2023 por el trabajador Ricardo Salinas? Argumente su respuesta con la
norma legal vigente.
En Colombia, el cálculo del pago de los aportes parafiscales se realiza en base al salario
devengado por los trabajadores. Los aportes parafiscales son contribuciones adicionales que los
empleadores deben hacer en beneficio de sus empleados y que están destinados a financiar
programas sociales, de salud, vivienda, y otros beneficios.

A continuación, se detallan los aportes parafiscales y cómo se calculan:

 Caja de Compensación Familiar (CCF): corresponde al 4% del salario del trabajador. Es

realizado por el empleador, tiene como objetivo financiar programas y servicios que
beneficien a los empleados y sus familias, como subsidios de vivienda, programas de
educación, atención médica, entre otros.

 Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF):El aporte al ICBF equivale al 3% del

salario del trabajador. Este aporte es realizado por el empleador y tiene como finalidad
financiar programas de protección y bienestar de la infancia, adolescencia y la familia.
 Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA): El aporte al SENA es del 2% del salario del
trabajador. Este aporte es realizado por el empleador y se destina a financiar programas de
formación y capacitación técnica y tecnológica para los trabajadores.

Para el caso del señor Ricardo Salinas, se realizan descuentos de aportes a seguridad social
y caja de compensación familiar, pero está exento de aportes parafiscales ya que según el artículo
114 del Estatuto Tributario, en el inciso 1: «Estarán exoneradas del pago de los aportes

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parafiscales a favor del Servicio Nacional del Aprendizaje (SENA), del Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar (ICBF) y las cotizaciones al Régimen Contributivo de Salud, las sociedades y
personas jurídicas y asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta y
complementarios, correspondientes a los trabajadores que devenguen, individualmente
considerados, menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes.»

Por lo tanto, sus aportes serían así:

% VALOR A A
APORTE
DESCUENTO PAGAR CARGO DE
Caja de
4% $80.000 Empleador
Compensación Familiar
Instituto Colombiano
3% - Empleador
de Bienestar Familiar ICBF
Servicio Nacional de
2% - Empleador
Aprendizaje SENA

5. ¿Defina que es salario en especie y determine si es legal haber pactado en especie el

30% del salario del empleado? Argumente su respuesta con el Código Sustantivo del
Trabajo.

Teniendo en cuenta el artículo 129 del código sustantivo de trabajo, el salario en especie es toda
aquella remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación
directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al
trabajador o a su familia.

El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de

estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a
constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.

Para el caso del porcentaje pactado del 30% es legal, debido a que no supero el porcentaje
estipulado en el código sustantivo de trabajo.

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 6. Qué es la indemnización sustitutiva en pensiones de vejez? Explique, Según el Código
sustantivo laboral.

La indemnización sustitutiva se previó como una prestación a la que tiene derecho una persona
afiliada que haya cumplido la edad para acceder a la pensión de vejez pero que por alguna
circunstancia, no cuenta con las semanas establecidas para pensionarse, motivo por el cual, tiene
derecho a una devolución de saldos o indemnización sustitutiva.

El trabajador recibir una compensación en dinero por cada una de las semanas cotizadas al
sistema de seguridad social.

7. ¿Es legal la sanción impuesta por el empleador si no hay reglamento interno de trabajo

y que consecuencia trae el hecho de haber omitido la obligación?

Explique con las normas legales aplicables.

La sanción impuesta al señor Ricardo Salinas, no es legal, ya que la empresa Distribuidora

El Edén, no tiene establecido su Reglamento Interno de Trabajo. El trabajador no fue escuchado en
su versión lo cual se establece en el artículo 115 del código Sustantivo del Trabajo.
El Código Sustantivo del Trabajo, en sus artículos del 104 al 125, se refiere al reglamento
interno de trabajo. En él se establece que las empresas pueden elaborar un reglamento interno de
trabajo, el cual debe ser presentado a la Inspección del Trabajo para su conocimiento y registro.
La falta del Reglamento puede traer implicaciones negativas para el empleador, como la
dificultad para establecer de manera clara las normas internas de la empresa, resolver conflictos
laborales o garantizar el cumplimiento de los derechos y deberes de los empleados de manera
transparente.

8. ¿Cómo defina el fuero sindical y determine los beneficios que tiene el trabajador
Ricardo Salinas por el hecho de pertenecer al sindicato? Explique, Según el Código
sustantivo laboral.

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 El fuero sindical es una figura que protege a los directivos y afiliados del sindicato en su
relación laboral. Según el artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo, los trabajadores que
pertenecen a un sindicato tienen derecho a gozar del fuero sindical, que consiste en una protección
especial contra el despido injustificado o discriminación laboral por razones sindicales. Además, el
fuero sindical otorga a los directivos sindicales la posibilidad de realizar actividades gremiales sin
ser despedidos por razón de sus funciones y les permite representar a los trabajadores en la
negociación colectiva.
El fuero sindical, se refiere a la protección legal que se le otorga a los trabajadores que
ocupen cargos directivos en sindicatos o que sean afiliados a los mismos. Esta protección implica
que el empleador no puede despedir ni modificar las condiciones de trabajo de estos empleados sin
previa autorización del Ministerio de Trabajo.
Los beneficios que tiene un trabajador por el hecho de pertenecer a un sindicato y estar
amparado por el fuero sindical son los siguientes:
Estabilidad Laboral: El trabajador goza de estabilidad en el empleo, lo que significa que no
puede ser despedido sin justa causa y sin previa autorización del Ministerio de Trabajo.
Prohibición de Modificación de las Condiciones de Trabajo: El empleador no puede
modificar unilateralmente las condiciones laborales del empleado protegido por el fuero sindical,
como el salario, la jornada laboral, el cargo, entre otros aspectos relevantes del empleo.
Protección frente a Represalias: El trabajador está protegido contra cualquier forma de
represalia o discriminación por parte del empleador debido a su afiliación sindical o a su
participación en actividades sindicales.
Participación en Negociaciones Colectivas: Los trabajadores sindicalizados tienen derecho
a participar en la negociación colectiva con el empleador, lo que implica poder influir en la
determinación de las condiciones laborales y los beneficios para los empleados.
Por lo tanto, el señor Ricardo Salinas, cuenta con la protección que le concede el fuero
sindical y puede solicitar su reintegro o indemnización por despido.

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 9. ¿Qué tipo de accidente fue el que sufrió el trabajador Ricardo Salinas? Argumente
su respuesta.
Es un accidente laboral debido a que fue un suceso repentino a causa de sus actividades
laborales en este caso durante el transporte otra ciudad.
Artículo 3o. CST: Accidente de Trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

10. ¿Cuáles son los porcentajes de cotización a la seguridad social (patrono y trabajador)?
¿Cuánto debe pagar en total Distribuidora el Edén Ltda. Por el mes de marzo de 2023 Salud,
pensiones y riesgos laborales (Explique con las normas legales aplicables. (Tarifa ARL
0.522%)?

Según el salario del trabajador Ricardo sus aportes serian de:

Salario $2.00.000

APORTE EMPLEADOR EMPLEADO

SALUD 8.5% 4%
PENSION 12 4%
ARL 0.522%

APORTE EMPLEADOR EMPLEADO

SALUD $170.000 4%
PENSION $240.000 4%
ARL $10.440

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 MAPAS CONCEPTUALES

Mario Andrés Pachón

Sandra Liliana Bonilla

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Rosa Helena Pineda

Luz Emilsen Bedoya

12
María Angélica Prieto Martínez

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 CONCLUSIONES

De acuerdo con la realización del trabajo podemos concluir que todos los empleados y

trabajadores tienen obligaciones que están estipuladas tanto en las leyes, normas, código sustantivo

de trabajo entre otros, es importante conocer los derechos constitucionales que tienen los

trabajadores, así como los deberes que hay que cumplir.

Cada empresa está obligada a realizar sus procesos de afiliación al sistema de seguridad social

integral, cumpliendo con los pagos periódicos de aportes.

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 BIBLIOGRAFÍA

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